社内ITインフラの管理業務/運用
想定年収
700万円 ~ 960万円
勤務地
東京都
従業員数
2,693名（（2023年3月末時点））
仕事内容
当グループでは、サイバーセキュリティ対策をはじめとする各種ITインフラの構築、保守および運用管理を担っています。
従業員数の増加に伴い、社内ITインフラおよびセキュリティ施策の運用高度化、IT資産管理の充実、新たなITインフラ施策への対応など、安定運用と改善の両立に対する要望が高まっています。今後も各部門からの要請に継続的に応えていくため、体制強化を図り、社内IT基盤の安定的かつ持続的な運用を推進していきます。
＜業務内容＞
以下の業務を、適性や経験に応じて段階的に実施します。
・Active Directoryの運用・管理および関連データの抽出・整形
・資産管理ツールを用いたPC、OS、Office等の資産管理およびユーザー対応
・OS・Officeのライフサイクル策定およびユーザー展開対応
・ネットワーク構成管理、IPアドレス等の各種管理台帳の維持・更新
・LAN環境工事に関する業者との打合せ、工事立ち会い対応
・本社内作業や、本社管轄拠点の移転に伴うITインフラ作業対応
・PCキッティング作業、リース契約対応
・IT資産全般の管理（アカウント、ライセンス、IT機器 等）
・各種IT関連の発注業務（ライセンス、IT機器 等）
＜担当製品・サービス＞
・社内ITインフラ全般
Windows PC,ActiveDirectory,Microsoft 365全般(Outlook,Teams,SharePointなど)、
Entra ID、Azure、Box、Zscaler、資産管理ツール
＜ユーザ＞
社内の従業員(スタッフ部門、各事業部門）
＜業務を習得するまでのイメージ＞
入社後は、社員とともにTMEICにおける社内ITインフラの運用・管理などに関する業務の理解・習得から開始します。徐々に知識の定着とTMEICにおける業務の進め方・関係部署との立ち回りに慣れていただき、状況を見て、管理に関する業務を担当していただく想定です。
入社後～3か月：TMEICのIT環境、セキュリティ、管理業務などの全般の理解を中心に把握します。
3か月～半年：徐々に業務を頂きます。
半年以降：責任感をもって割り当てられた業務を担当頂きます。
＜魅力＞
・働き方の観点
在宅勤務やフレックス制度を活用しながら、業務の進め方はある程度個人の裁量に任されており、比較的柔軟な働き方が可能です。
・スキル・経験の観点
社内ITインフラの運用・管理を通じて、Active Directoryを中心としたアカウント管理、IT資産管理、ネットワーク、Microsoft 365 など、幅広いITインフラ領域の実務経験を積むことができます。
安定運用だけでなく、運用改善や仕組みづくりにも関与できる点が特徴です。
・キャリアの観点
中途入社者も多く、年次に関わらず成果やプロセスを評価する風土があります。社内IT基盤を支える中核メンバーとして、将来的なキャリアアップを目指すことができます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー
募集背景
大規模な組織変更に伴い、Active Directory上の社員ユーザー改廃を含むアカウント管理の負荷が増加しています。
これに加え、ライセンス管理、ネットワーク、OSライフサイクル、IT資産の安定運用を継続的に実施するとともに、日常管理や運用改善、LAN構築・移転対応、PCキッティング等を担う専門チームの体制強化が求められています。
特に、Active Directoryの運用を中核として担う人材の確保が急務となっており、社内IT基盤の安定的かつ持続的な運用体制の強化を目的として、本採用を実施します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・事業会社の情報システム部門における 運用・管理経験（目安5年以上）
・ActiveDirectoryの運用・管理経験（ユーザー／権限管理、グループポリシー（GPO）、複数サイト、DNSサーバー運用運用 等）
・クライアントPCおよび 社内ネットワークの運用経験
・IT資産管理（PC、OS、ライセンス等）、アカウント管理に関する実務経験
・Excelを用いた データ突合・整形等の実務経験
・ネットワーク構成図や管理資料を理解できること
【歓迎要件】
・ネットワーク構築経験、または LAN工事対応経験
・資産管理ツール（例：SKYSEA Client View 等）の運用経験
・OS、Microsoft 365 等に関する 英文メール対応経験（主に読み書き）
・IT部門における費用管理・予算管理の経験
・ITインフラ運用に関する 手順書・運用マニュアルの作成経験
・同程度の規模（社員数1,000名～5,000名程度）の組織におけるITインフラ運用・管理経験
【求める人物像】
・社内ITインフラの安定運用を重視し、責任感を持って業務に取り組める方
・Active Directoryを中心としたアカウント管理や運用業務を、正確かつ丁寧に遂行できる方
・分からないことは自ら調べ、必要に応じて周囲に相談しながら解決できる方
・既存の運用を理解したうえで、業務改善や効率化にも前向きに取り組める方
・社内ユーザーや関係部署とのコミュニケーションを円滑に行える方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(2ヶ月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 960万円
月収：33万円～53万円
月額基本給：30万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6ヶ月 (6月、12月)
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京本社：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン
交通手段1 沿線名：東京メトロ銀座線 駅名：京橋
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:15
休憩時間：45分
残業：月20時間～
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
・会社創立記念日（10月1日）
・有給休暇7日～50日（入社日より支給、初年度7～20日、付与最大25日/年）
※入社月に応じて、有休付与日数は変更になります。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
財形貯蓄制度、 住宅融資制度、健保保養所、厚生年金基金、退職金制度 ／ 家族手当：配偶者：5,000円、1子につき16,000円（等級により適用外）／住居手当：地域ごとに￥10,000～￥27,000（一定条件を満たせば適用）／ 借上げ社宅制度：個人負担3割強 （一定条件を満たせば適用）／ 退職金制度：再雇用制度（65歳まで）（定年：60歳）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※記載年収はあくまでも想定年収（各種手当、残業代含みます）であり、面接での評価等により増減する可能性がございます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2380527
最終更新日：2026/5/15
企業情報
企業名
株式会社TMEIC
代表者名
取締役社長 川口 章
設立
2003年10月
従業員数
2,693名（（2023年3月末時点））
資本金
1,500,000,000円（150億）
本社所在地
〒104-0031 東京都中央区京橋三丁目1番1号 東京スクエアガーデン
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
http://www.tmeic.co.jp/
事業内容
製造業プラント向けを主体とした産業システム及び電機品の販売、エンジニアリング、工事・サービス。
製造業向け監視制御システム、パワーエレクトロニクス、回転機(大容量電動機等)の開発・製造。
事業に関する特色
【国内トップクラスのシェアを誇る業界屈指の産業機器・エンジニアリング会社】
■【株式会社TMEIC】の成り立ち
東芝/三菱電機/TGAJ(東芝GEオートメーションシステムズ)/TMAE、4社の産業システム事業部門とパワーエレクトロニクス事業、回転機事業を統合し、株式会社TMEICが発足。1世紀におよぶ両社の歴史を通じて培ったノウハウの蓄積を活かし、世界の産業を革新し続けています。
■親会社との関係について
親会社の技術を継承していますが、経営は完全に独立して行っており、売上は堅調に推移しています。
親会社とは時には顧客であり、時にはサプライヤーのように補完し合う関係となります。
■メインプロダクト
[１]パワーエレクトロニクス製品：ドライブシステム（駆動装置）・無停電電源装置（UPS）・電力変換装置（パワーコンディショナ）
[２]回転機：モーター（電動機）/風力発電機/エンジン発電機
※大容量(100kW)のパワーコンディショナー（PCS）の世界シェアトップ
■グローバルパートナー：既に125カ国向けに納入実績
北米、南米、欧州、アジア、インド地域に拠点をもつTMEIC(ティーマイク）。約125ヵ国向けに納入実績。TMEICは、高品質で先進的な製品・技術・エンジニアリングにより困難な課題に挑戦し、産業システムにおけるグローバルパートナーとして、お客様と共に発展し、社会の原動力となっています。
海外売上比率：52％
■海外支店・生産拠点
アメリカ(ヒューストン)/ブラジル/イタリア/中国(北京・上海・広州)/シンガポール/台湾/インド（ムンバイ・バンガロール）/ドバイ/インドネシア
会社の特色
■多様なカルチャーが融合された社風
東芝50：三菱電機50の出資比率ということもあり、社内はフラットで開かれた組織。人員増強もここ数年強化されており、中途採用でご入社される方も多くいらっしゃいます。
※東芝・三菱電機の子会社ではございません。（持分法適用会社）
【平均年齢】40.7歳
その他の特色
■語学研修制度
イギリスもしくはアメリカの現地語学学校への派遣制度有。
中途採用の方も、選抜されています。
■借り上げ社宅制度（適用可否は面接時の判断となります）
一般の民間賃借物件を会社が借主となって借り上げ、それを社員に「個別借り上げ社宅」として一定の期間、70%～80%を会社負担で提供。
■日本企業として初の快挙：グローバル・カンパニー・オブ・ザ・イヤー受賞
フロスト＆サリバン社「年グローバル・カンパニー・オブ・ザ・イヤー・アワード」を2014年～2016年の3年連続で最優秀賞を受賞。日本企業として初の快挙。受賞理由として、高性能で高信頼性を有するインバータ技術、日本国内のみならず太陽光ビジネスの主要市場である米国・中国・インドでの生産体制確立、市場をキャッチアップしたグローバル展開急成長を遂げた販売成果、発電コストの最適化、納入後の顧客満足度といった項目で、高い評価を獲得。
■主な顧客
日揮、三菱重工、川崎重工、JFEエンジニアリング、ブリヂストン、荏原エリオット、日本製鉄等
売上実績
求人No.：NJB2380527
最終更新日：2026/5/15