【法人営業】セールス本部BDR/メンバー（東京勤務）
想定年収
400万円 ~ 700万円
勤務地
東京都
従業員数
450名
仕事内容
【業務内容】
当社は”日本を代表するブレッドカンパニーとなり、世界の食シーンを変えていく"というVisionを掲げ
今後、市場規模が急拡大していく焼成冷凍パンを自社にて企画・製造・販売しています。
インサイドセールスは売上の9割を担っている国内フィールドセールス部門へ商談をトスアップする非常に重要な業務となります。
【仕事内容】
■潜在顧客の選定および初期接点の設計
■電話・メール・手紙・SNSなど、複数チャネルを活用したアウトバウンドアプローチの実施
■見込み顧客との関係構築、情報提供、ニーズヒアリング
■CRM（HubSpot）を活用した顧客情報の管理と営業活動の記録
■オペレーションや仕組みづくりへの参画
■フィールドセールス部門との連携
〇1日の総架電数…20～40件
〇アポイント取得率…約10％
【1日のスケジュール】
9:00～10:00 午前の架電リスト作成、トーク内容設計
10:00～11:30 架電
11:30～12:00 チームMTG（午前の進捗や課題を共有）
12:00～14:00 休憩・午後の架電リスト作成、トーク内容設計
14:00～17:00 架電
17:00～17:30 フィールドセールスへの連携や社内連絡対応
17:30～18:00 チームMTG（成功事例やアポイント取得背景の共有）
【目標標と評価】
■目標
半期ごとに上長とKPIを設定し、目標達成に向けてPDCAを回していきます。
直近数ヶ月の達成率は100～110％と、頑張ればしっかりと達成出来るKPIを設定します。
■評価基準
アポイント取得数+有効商談数(必須ヒヤリング項目を網羅出来ているか)
【営業戦略について】
チームのKPI・KGI設定は本部長とマネージャーでリスト状況や事業計画に沿って設定します。
その後各個人にKPIが割り振られるので、達成に向けて自ら架電リストを作成。
以前架電して断られた施設、新しく出来た施設、フィールドセールスからアポイント取得を依頼された施設、過去取引はあったものの失注中の施設等の
リストの中から、目標達成から逆算して攻める先を決めていきます。
【組織について】
組織構成：マネージャー1名、メンバー6名(2026年1月時点)
業務分担：エリアで架電先を分けています
関わる組織：フィールドセールス、マーケティングチーム等
【ポイント】
■研修プログラム、AIアドバイス、録音があるので本人の成長意欲次第で法人営業未経験でも安心して成長出来ます
■メンバーの音源を聞いてトークのブラッシュアップが出来る環境があります
■入社2週間で急成長したメンバーも！トーク音源が全国の営業メンバーに共有され、称賛の声が多く届きました
■チーム全体でコミュニケーションを密に取り合うので、非常に風通しの良い雰囲気です
【使用ツール】
HubSpot
Slack
amptalk（録音、文字起こし、要約、採点機能）
Zoom Phone
【入社後のサポート体制】
入社後は約3週間のオンボーディング期間を設けております。その後1～3ヶ月で研修を続けていきます。
トークスクリプトも準備しており、スキルに合わせてロープレなども実施するため、
初めてインサイドセールスに挑戦する方でもスキルを身に着けやすい環境です！
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー
募集背景
コロナが明け、年々訪日外国人数が増加する一方でホテル業界・飲食業界は深刻な人材不足や物価の高騰の課題を抱えています。
そんなホテル・レストランへ、自社製の高品質な焼成冷凍パンの導入をフックに
課題解決に向け伴走し施設価値の向上を提案する仲間がまだまだ足りない状況です。
海外にも積極的に進出中すでが、まだまだ私たちの焼成冷凍パンを提案出来ていない国内のホテル・レストラン施設が多くあります。
IPOを目指し、更なる事業拡大に向けて会社の売上基盤となるセールスチームの増員を強化しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【応募資格（概要）】
■スタイルブレッドのミッション、ビジョンに共感いただける方
■成長企業で働き、会社をスケールさせるコアメンバーになりたい方
■自らの手で成長市場に飛び込み、価値を創出したい方
■ボトムアップな組織でビジネススキルを高めたい方
■営業としてスキルアップしたい方
■食が好きな方
■挑戦を面白がれる方
■高め合える仲間と働きたい方
■業種未経験歓迎
【必須要件】
以下のいずれかに当てはまる方
■電話アポイント獲得を中心とした新規開拓営業の経験
■顧客の課題を仮説立ててヒアリング方法を工夫した経験
（toC営業や接客経験のみでも上記経験があれば応募可）
【歓迎要件】
■インサイドセールス経験（年数問わず)
■マネジメント経験（規模問わず）
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月（試用期間中の待遇の変更はありません）)
給与
月給制
年収：400万円 ~ 700万円
月収：29万円～
月額基本給：22万円～
※当社規定に応じて、スキルによって個別に金額を決定します。
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年2回
勤務地
東京都
●東京本社
〒105-0001 東京都港区虎ノ門五丁目1番5号 メトロシティ神谷町 8階
交通手段1 沿線名：東京メトロ日比谷線 駅名：神谷町駅 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 70,000円 / 月
固定残業時間（40時間）超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給(※会社規定による)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
評価に応じて6ヶ月ごとに昇給とストックオプション追加付与
各種社会保険完備
GLTD（団体長期障害所得補償制度）加入
iPhone、パソコン支給
社内禁煙
企業型ベビーシッター割引券
資格取得補助（パン製造技能士・パンシェルジュ検定等）
■社員紹介制度
■月1回食事補助
■社内表彰制度（バリュー賞・MVP賞）
■社内公募制度（社内異動）
■サンクスギビング制度（長期勤続社員への連続休暇+臨時給与の支給）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2378049
最終更新日：2026/4/30
企業情報
企業名
株式会社スタイルブレッド
代表者名
代表取締役社長 田中 知
設立
2006年5月
従業員数
450名
資本金
10,000,000円
本社所在地
〒376-0013 東京都港区虎ノ門5-1-5 メトロシティ神谷町8F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://stylebread.com
事業内容
株式会社スタイルブレッドは、自社製の高品質な焼成冷凍パンを「STYLE BREAD」としてブランド化し、事業展開を行っている会社です。
焼成冷凍パンとは、パン製造の最終工程である焼成後、急速冷凍するパンのこと。焼成後に急速冷凍することで、パンの劣化の原因となる水分の蒸発とデンプンの劣化を防ぎ、焼きたてそのままの鮮度を保ちます。
主な事業としては、ホテルやレストラン向けに販売するBtoB事業と、一般消費者に向けたオンラインストアを軸としたBtoC事業の2種類を展開。ミシュラン5つ星や外資系ホテルで提供される、高品質なこだわりのパン作りを、プロの世界から一般家庭の食卓にまで、幅広く届けるため事業展開しています。
事業に関する特色
当社は、自社製の高品質な焼成冷凍パンを「STYLE BREAD」としてブランド化し、事業展開を行っている会社です。
焼成冷凍パンとは、パン製造の最終工程である焼成後、急速冷凍するパンのこと。
焼成後に急速冷凍することで、パンの劣化の原因となる水分の蒸発とデンプンの劣化を防ぎ、焼きたてそのままの鮮度を保ちます。
主な事業としては、ホテルやレストラン向けに販売するBtoB事業と、一般消費者に向けたオンラインストアを軸としたBtoC事業の2種類を展開。
ミシュラン5つ星や外資系ホテルで提供される、高品質なこだわりのパン作りを、プロの世界から一般家庭の食卓にまで、幅広く届けるため事業展開しています。
2023年7月には子会社であるSTYLE BREAD ASIA PACIFICをシンガポールに設立。今後も積極的に海外展開を強化していきます。
会社の特色
スタイルブレッドは1930年に「桐生製パン所」として歩みを始め、美味しい食事パンを食のプロに向けて提供していきたいという想いから、2006年に焼成冷凍パン事業をスタートさせ、「パンを通じて上質な時間を創り、パンを通じて⼼の贅沢を創る。」というミッションのもと新しいパン食文化の創造に取り組んでいます。
ビジョンである「日本を代表するブレッドカンパニー」に向けた成長角度をさらに上げるため現在上場を目指しております。
さらには2023年7月に子会社であるSTYLE BREAD ASIA PACIFICをシンガポールに設立するなど急成長を遂げており、販路拡大や生産能力拡大など、様々なキャリアを持ったメンバーと共に変化と挑戦をしています。
ボードメンバーも30代が中心となっており、早期から裁量権が大きいプロジェクトを推進するなど、個々の成長とキャリア形成のチャンスも非常に大きい環境です。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2378049
最終更新日：2026/4/30