商品企画（入力機器・電源製品）／“売れる状態”まで設計する企画職
想定年収
500万円 ~ 1,000万円
勤務地
大阪府
従業員数
829名（2025年3月31日現在）
仕事内容
市場拡大に向けて、企画人材の強化を行います。
市場分析や企画だけで終わらず、エンドユーザーに届くところ（売場／WEB・訴求・販促）まで責任を持つプロ人材として
「誰に・何を・どう売るか」まで設計し、IOデバイス／電源製品関連のオリジナル製品を“売れる状態”で市場投入することがミッションです。
担当領域は、入力機器・電源製品関連で、ご経験・適性に合わせて主担当領域を決定します。
製品例：
入力機器
https://www.elecom.co.jp/category/index_peripheral/
充電器・バッテリ
https://www.elecom.co.jp/category/index_charger/
■具体的には・・・
・市場／競合／顧客理解に基づく、企画テーマ設定・商品コンセプト立案
・ターゲット設定、提供価値の設計（価値の整理・言語化）
・開発（設計・技術）や仕入れ先と連携し、要件定義・仕様決定・原価観点も踏まえた商品企画推進
・ラインナップ／ポジショニング設計、販売計画の骨子作成
・価格方針の検討と営業等とのすり合わせ（価格根拠・勝ち筋設計）
・市場投入に向けた「売り方」設計（本人がやりたければ広く担える）
- どのチャネルで売るか（店頭／EC／その他）と役割分担の整理
- 店頭での訴求・売場施策・キャンペーン等の企画推進（関係部門と連携）
- 自社サイト／LP／販促物等に落とすための情報整理（制作は社内外へディレクション）
・KPI設計、効果検証、改善（数値と現場の声をもとに次回企画へ反映）
・複数案件の優先順位付け、関係者を巻き込んだ推進管理
【補足】
・求めるスタイル：「企画だけ」ではなく、企画→実行→検証改善までやり切った経験を重視します。
・働き方：テレワークは週1回推奨（運用はチーム状況により調整）
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバーからリード(専門職)で幅広く検討します。
募集背景
増員募集
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・メーカーまたはそれに準ずる立場での商品企画／プロダクト企画の実務経験（目安5年以上）
または、商品企画に近い立場で、企画～ローンチまでを主導した経験
・市場／顧客／競合を踏まえ、商品コンセプトや訴求軸を設計し、関係者合意を取りながら形にした経験
・開発・営業・販促など複数部門を巻き込み、優先順位をつけてプロジェクトを推進した経験
【歓迎】
・コンシューマー向け製品（家電・ガジェット・PC周辺機器・オーディオ・ゲーミング等）の商品企画経験
・入力機器／電源関連領域、または近しいハードウェア領域での企画経験
・原価・製造・調達・品質など、ものづくり観点を踏まえた企画推進経験
・店頭（量販店等）とECの両方を前提にした販売設計経験
・新製品ローンチで、価格・販促方針・訴求設計まで含めてリードした経験
・ブランドマネジメントに近い役割（訴求・世界観・メッセージ設計）経験
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
不問
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(試用期間３カ月（最長6カ月となる場合があります）)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 1,000万円
月収：40万円～80万円
月額基本給：40万円～80万円
賞与・インセンティブ
年1回
6月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
エレコム（株）大阪本社
大阪市中央区伏見町4-1-1 明治安田生命大阪御堂筋ビル9F
交通手段1 沿線名：大阪メトロ御堂筋線 駅名：淀屋橋駅
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月0時間～20時間程度
※オフィス出社時は、原則9:00～18:00勤務ですが、現在は感染症防止策として、
時差出勤制度(8:00～17:00、10:00～19:00)の活用も可能です。
※在宅勤務時は、１日８時間の労働時間は必須ですが、始業時間、休憩時間、終業時間は上長の承認があれば柔軟に設定可能です。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(通勤手当（上限5万円/支給条件あり）)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：入社後14日経過後から付与（最大10～20日）※入社時期による
【休日・休暇詳細】
土・日・祝日、GW、夏期、年末年始、慶弔・特別、結婚、出産、忌引、赴任、育児、介護
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度、企業型確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、ストックオプション（対象者に関する社内規定有）、産休産後休業制度、育児休暇制度、育児短時間勤務制度、配偶者出産休暇、子の看護休暇、介護休業制度、介護休暇制度、介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、営業報奨金制度（インセンティブ）、保養所 など
【その他】
■若手社員研修
論理的思考、フレームワークを身につけ日常業務で起こりうる様々な課題に対する解決スキルを高めます。職種ごとに研修を行い、開発職ではトレンドを読み常に半歩先をいく新商品開発を行うためのスキルを身につけ営業職では商談におけるコミュニケーション力を高める力を身につけます。
■中堅・マネージャー研修
チームを運営・管理するためにはマネージャーとしてのヒューマンスキル(問題解決力・交渉力)に加えマネジメントの知識も必要となってきます。中堅・マネージャー研修ではメンバー育成の基本からプレイングマネージャーとしてのスキルアップを実現しさらなる成長を目指します。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
定年：60歳 定年後再雇用：65歳 制度備考：【くるみん認定企業】子育て支援を推進する企業を厚生労働省が認定する制度です。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2376033
最終更新日：2026/4/21
企業情報
企業名
エレコム株式会社
代表者名
代表取締役社長執行役員 石見 浩一
設立
1986年6月
従業員数
829名（2025年3月31日現在）
資本金
12,577,000,000円
本社所在地
〒541-8765 大阪府大阪市中央区伏見町4-1-1 明治安田生命大阪御堂筋ビル9階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.elecom.co.jp/
事業内容
■PC周辺機器の市場分析、企画、製造、販売
事業に関する特色
～事業領域/当社の強み～
■さまざまなインフラを支えるエレコムの事業領域拡大の変遷
パソコンサプライのトップランナーとして成長してきたエレコムは、1986年の創業以来、人々に快適さや便利さを提供するいい製品＝グッドプロダクツを追求し、パソコン関連からスマートフォン・タブレット関連へ時代の移り変わりにあわせて舵を切り、成長を続けてきました。
■多様化する顧客のニーズに対応する機動力と製品群
エレコムは、時流に合った製品を開発する商品開発力、量販店ルートで独自ノウハウによる売場提案や在庫コントロールを可能にする商品販売力、新しい市場への展開力が強みです。
市場の需要・トレンドに合った製品を迅速に市場に投入することで成長を続けてきました。商品点数は約17,000点、3~4年で全て入れ替わり、これら商品全ての企画開発・調達・販売を円滑に進めるノウハウがあります。
■市場の「今」を捉えたデザインと圧倒的な調達力
エレコムの商品開発のコンセプトは独創性とスピード。市場が求めている商品の課題を見つけて改善していくとともに、新たな商品開発にも積極果敢に挑んでいます。また、「いかに商品コストを抑え、スピードを上げて調達するか」をミッションに掲げ、協力ベンダー（商品供給者）は、国内のみならず中国・ASEAN全域にも拡大し、国内外で「売れる商品」を製造しています。
～成長戦略～
■BtoC事業で培った「困りごと」の解決力をBtoB分野で活かす
ビジネスの規模は大小さまざまですが、どのような案件でもお客様の要望に応えるために全力で取り組んでいます。
顧客の現状や課題を十分に把握し、商品やサービスを通じて課題を解決するソリューション提案に注力。
大規模なシステム導入からケーブルをはじめとする周辺機器の設置工事などもトータルに提案しています。
会社の特色
～企業理念～
「Better Being」
より良き製品・サービス、
より良き社会、
より良き会社を。
エレコムグループは、今まで、そしてこれからも、より良き製品・サービス・ソリューション、より良き社会、より良き会社を追求しつづけます。
テクノロジーと人や社会を繋げるかけ橋となり、これまでになかった快適さや便利さを皆さまにお届けすることで、成⻑しつづけてきました。
このたび制定したパーパス「Better being」は、私たちエレコムグループの存在意義です。より良き製品・サービス・ソリューションを通して、社会を良くすること。より良き地球環境や地域社会を目指し、持続可能な社会や環境に貢献すること。創業以来、ずっと大切にしつづけてきたことをこれからも追求し、より良き未来へ動きつづけます。
～人財育成～
エレコムグループは、人財育成を「計画的人財育成」「能力開発（支援）」「キャリア開発」という3つの領域で捉え、それぞれに「研修制度」「職場での指導（OJT）」「計画的なキャリアパス」「人事諸制度の整備」の視点を持って、包括的な人財育成を推進しています。
～多様な働き方支援制度～
エレコムグループは、仕事と育児・介護の両立を社員が実現するための制度整備を進めています。
育児・介護それぞれにおいて時短勤務制度を設けている他、社員個々の多様なニーズに応える取り組みを行っています。
※制度詳細はHP参照
～ダイバーシティとインクルージョンの尊重～
エレコムグループは、国籍、人種、思想、文化、言語、性別、年齢に加え、個々人の価値観や視点の違いを財産だと考えています。多様な人財が互いにのびのびとアイデアを出すことで起こる人間同士の化学反応は、イノベーションの創出へとつながります。従来のエレコムグループは、旧態依然の企業風土が根強く残っていました。このことに目を向けた今を変革の時と捉え、グループ全体で企業風土の改革も含め、多様な社員が能力を最大限に発揮できる働きがいのある職場づくりを推進しています。
～時差出勤制度／テレワーク～
子育て世代をはじめ、様々な状況にあっても働きやすい環境を整備するため、日ごとの設定やテレワークと組み合わせた使用ができる点が大きな特長です。
例えば、テレワーク時には7時始業、16時に終業とすることができるため、お子さんのお迎えや家事、趣味の時間など時間の自由度が高くなります。
その他の特色
【関連会社】
テスコム電機株式会社 / ロジテック株式会社 / ロジテックINAソリューションズ株式会社 / ハギワラソリューションズ株式会社 / エレコムサポート&サービス株式会社 / 日本アンテナ株式会社
エレコムヘルスケア株式会社 / DXアンテナ株式会社 / ELECOM KOREA CO., LTD.（韓国） / 新宜麗客（上海） / 商貿有限公司（中国）
/ ELECOM (HONG KONG) LIMITED（香港） / ELECOM SALES HONGKONG LIMITED（香港） / ELECOM SINGAPORE PTE.LTD.（シンガポール）
/ DX ANTENNA PHILIPPINES,INC.（フィリピン） / DX ANTENNA MARKETING,INC.（フィリピン）
売上実績
求人No.：NJB2376033
最終更新日：2026/4/21