両面型エージェントを中心とした営業人材の育成体系構築・運用を担っていただきます。机上の研修設計だけではなく、新人の育成スパンの早期化と事業部全体の営業力の底上げのために、営業現場と連携しながら実践的な育成を行うポジションです。
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■具体的な業務
①営業育成体系の設計
- キャリアアドバイザー育成ロードマップ設計
- 教育標準カレンダーの作成・改善
- 営業スキルの標準化
- スキル評価制度の設計

②営業トレーニング
- 新人研修の設計
- 営業研修プログラムの企画
- ロープレ企画・運営
- 研修講師・ファシリテーション

③営業育成支援
- OJT設計
- 営業や面談同行・フィードバック
- 後輩のエンゲージメント向上・キャリア支援
- リーダーからの教育ニーズ取得・伴走支援
- 育成課題の分析

④ナレッジマネジメント
- 営業マニュアル整備
- ナレッジ共有の仕組み構築
- 社内勉強会の企画
- AIツールなどの活用による業務効率化

■対象組織：Legal HR事業部
士業専門職向け転職支援サービス「リーガルジョブボード」の両面型エージェントが所属する営業組織です。

〇このポジションの魅力
①営業組織の成長を直接つくる人材開発
本ポジションは人事部ではなく、営業部に所属する人材開発ポジションです。
- 営業成果
- メンバー個人の成長やエンゲージメント向上
- 営業組織の生産性に直接インパクトを与えることができます。

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②営業育成体系をゼロから構築できる
営業組織はこれまで属人的に成果を出してきましたが、既存領域での拡大フェーズにあたり、
- 教育標準カレンダー
- スキルテスト
- ロープレ評価制度
- ナレッジ共有など、営業育成の仕組みを構築している段階です。いったんのカリキュラムや枠組みは完成しましたが、更なるブラッシュアップが必要です。本ポジションでは、営業育成の再現性ある仕組みを1→10で成熟させる経験ができます。

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③Sales Enablementの経験が積める
当社では現在、営業組織全体の再現性を高めるためにSales Enablementの取り組みを0→1で構築中です。
- 営業マニュアル整備
- ナレッジ共有
- 営業トレーニング
- 学習文化の醸成などを通じて、組織として継続的に成果を出せる仕組みづくりを進めています。