全社共通の人財育成施策に関する研修企画・運営を中心に、 人財開発に関わる実務を幅広くご担当いただきます。

本ポジションの業務は、研修企画・運営を中心とした教育・育成施策の実務が軸となります。
日常的には、研修の企画・運営や改善業務が全体の中心を占めつつ、あわせてLMSやITツールを活用した運営の効率化・高度化にも一部取り組んでいただきます。
また、研修運営を通じて顕在化する課題に対し、関係者と連携しながら運用面の工夫や整理を行うなど、教育・育成施策全体を安定的に実施するための改善業務にも関わっていただく想定です。

～具体的には～
・階層別研修（新入社員・若手・中堅・管理職等）の企画・運営
・デジタル人財育成等、テーマ別研修の企画・運営
・外部ベンダー・講師との折衝、調整業務
・社内講師への依頼、研修当日の運営実務
・受講後アンケートの分析、レポート作成、研修内容の改善
・LMS（学習管理システム）・e-learningの活用促進
・ITツールを活用した研修運営業務の効率化
・技能向上・維持に関する施策の運営
・資格登録・管理業務
※研修を「実施すること」自体が目的ではなく、人材育成施策として継続的に磨き込んでいく役割を担っていただきます。

～魅力・やりがい～
研修運営を起点に、業務を構造的に整理し、属人化に頼らない形で標準化・運用定着までを担えるポジションです。
現場に入り込みながら、自ら整えた仕組みが組織全体に定着し、実際の運用として機能していく過程に関われます。
人財開発という経営に近い領域で、「仕組みをつくることで組織を支える」実感を得られる点が大きな魅力です。

～配属先～
人事本部人財開発部人財開発課
※中途入社者を含む20代～50代が活躍しています。