人財開発・研修運営に関わる業務全体を俯瞰しながら、子会社研修運営チームと連携し、横断的な業務設計・運用の仕組みづくりを推進していただきます。

本ポジションの主なミッションは、人財開発・研修運営を属人化に頼らず安定的に回せる状態へと標準化・仕組み化し、現場へ落とし込んでいくことです。研修の企画・運営にも関わりますが、単なる運営実務ではなく、業務の可視化、ルール設計、運用定着までを担っていただきます。合わせて、人財開発に関連する業務にも一部携わっていただきます。

～具体的には～
・研修運営における業務の可視化・標準化
・本社・子会社・担当者間の役割分担設計
・判断基準のルール化、SOP（標準作業手順書）・FAQの作成
・LMS（学習管理システム）活用を前提としたナレッジマネジメント設計
・業務設計内容のメンバーへの説明・定着支援
・研修施策の企画・運営、人財育成施策の実行
※現場の運営にも関わりながら、 中長期視点での仕組み化・改善を担っていただくポジションです。

～当ポジションの魅力・やりがい～
教育・育成施策への対応経験を活かし、研修を「実施して終わり」にせず、改善を積み重ねながら磨き込んでいくことに本質的なやりがいを感じられるポジションです。日々の運営や関係者との協業を通じて、自身の工夫や判断が現場に定着し、組織全体の育成の質として積み上がっていく実感を得られます。「仕組みとして定着した教育・育成」を支える役割に価値を見出せる方にとって、長く向き合える仕事です

～配属先～
人事本部人財開発部人財開発課
※中途入社者を含む20代～50代が活躍しています。