Corporate_DXIT_セキュリティ担当（メンバークラス）
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
500名（2025年1月時点）
仕事内容
・ セキュリティ対策の実施・監視
策定されたポリシーに基づき、システム（ネットワーク、サーバー、クラウド）に対する対策を実施し、その効果を継続的に監視・評価する。
・ 脆弱性管理と診断
定期的な脆弱性診断を実施し、その結果に基づき、脆弱性の特定、評価、優先順位付けを行い、適切なパッチ適用や設定変更を推進する。
・ セキュリティインシデント対応
セキュリティインシデント発生の検知、初期トリアージ、影響調査、封じ込め、復旧、再発防止策の検討・実施、報告までのプロセスを主導する。
・ セキュリティ意識向上活動
従業員向けのセキュリティ意識向上研修、注意喚起、情報提供を企画・実施し、全社のセキュリティリテラシーの向上を図る。
・ 脅威情報収集と対策立案
最新のサイバー攻撃トレンド、脆弱性情報、セキュリティ技術動向を継続的に収集・分析し、新たな脅威に対する事前対策や改善策を
立案・提案する。
■組織としてのミッション
私たちRidgelinez（RDL）は、富士通グループ全体のセキュリティ変革を先導する“特区”として、次世代のサイバーセキュリティを創り出します。
グローバルで統一されたフレームワークと強固なガバナンスを土台に、各社・各地域の実情に合わせた最適解を設計・実装。
特にログ監視領域では、AIなどの先端テクノロジーとオートメーションを実戦投入し、脅威検知の高度化と運用生産性の飛躍的向上を両立します。
Ridgelinzで生まれた実践知は迅速にグループへ展開し、富士通グループ全体のセキュリティレベルを継続的に底上げに貢献します。
変化の激しい世界で“守り”を進化させ、事業にスピードと信頼をもたらすセキュリティ・バイ・デザインを、私たちは共に実現します。
■個人に期待する役割やミッション
会社全体のIT基盤および提供サービスのセキュリティレベル維持・向上、情報資産の安全性と信頼性確保、堅牢なセキュリティ体制の構築と運用を主導・遂行することを期待します。
情報の機密性、完全性、可用性の重要性を深く認識し、高い倫理観と責任感を持って業務を遂行できる方を求めます。
潜在的なセキュリティリスクを早期に察知し、緊急時においても冷静かつ迅速に状況判断し、適切な対応を講じる行動力と、複雑なセキュリティ事象に対し多角的に情報を収集・分析し、根本原因と最善の解決策を導き出す問題解決能力が求められます。
また、日々進化するサイバー脅威やセキュリティ技術に対し、常に学び続け、知識・スキルを最新の状態に保つ専門性も期待します。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
事業拡大の為
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須スキル
・３年以上のITインフラおよび情報セキュリティに関する実務経験がある方
- ITインフラ（サーバー、ネットワーク、クラウドなどの設計、構築、運用保守など）
- 情報セキュリティ（脆弱性管理、IDS/IPS、ログ分析、エンドポイントセキュリティなど）
■歓迎スキル
・ 多岐にわたるセキュリティ対策（技術的・物理的・組織的）を正確に実行し、効果測定と改善サイクルを回すことができるスキル
・ システムやアプリケーションの脆弱性を識別・評価し、適切な対応策を策定・実施できるスキル
・ セキュリティインシデント発生時に、迅速かつ体系的な対応を実行し、被害を最小限に抑えることができるスキル
・ 従業員のセキュリティ意識を高めるための教育コンテンツ作成、研修実施、情報提供ができるスキル
・ 最新の脅威動向を的確に分析し、自社の環境に与える影響を評価し、先手を打った対策を提案できる脅威分析・洞察力
・ セキュリティポリシー、手順書、インシデント報告書などを明確かつ正確に作成・管理できるドキュメンテーションスキル
・ クラウドセキュリティ関連認定資格
（例：AWS Certified Security – Specialty、Azure Security Engineer Associate）
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(4ヶ月（最大6ヶ月）)
給与
年俸制
年収：700万円 ~ 1,000万円
月収：50万円～
月額基本給：38万円～
※詳細はオファー面談時にご確認下さい
賞与・インセンティブ
年1回
2022年4月1日以降のご入社の方は、以下のタイミングで支給致します。
・1～6月のご入社 ⇒ 入社翌年の6月に支給
・7～12月のご入社 ⇒ 入社翌年の12月に支給
昇給
有り 年1回 / 1月または7月
勤務地
東京都
千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング22階
交通手段1 沿線名：東京メトロ 丸の内線 駅名：東京 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：東京メトロ 千代田線 駅名：二重橋前 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：60分
残業：月0時間～
フレックスタイム制
コアタイム 00:00 ～ 00:00
（標準労働時間7時間45分）
フレックスタイム制
残業手当
その他
※詳細はオファー面談およびオファーレターにてご確認ください。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( ◆有給休暇：入社日に付与
※日数については入社月によって月数按分いたします。
4月21日～6月20日まで入社の方 20日
6月21日～8月20日まで入社の方 17日
8月21日～10月20日まで入社の方 13日
10月21日～12月20日までの入社の方 10日
12月21日～2月20日までの入社の方 5日
2月21日～4月20日までの入社の方 なし
（4月20日時点での在籍者には25日付与） )
【休日・休暇詳細】
・休日数はカレンダー通りです。
・完全週休2日制（土・日・祝）
・特別休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・育児サポート休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
従業員持株会（富士通）、確定拠出年金、団体保険制度、健康診断カフェテリアプラン、教育制度（Learning Platform、Udemy等）
スマートワーキング手当（月5,000円）、PC・スマートフォン貸与、モバイルWi-Fiルーター支給、副業制度（許可制）、カフェ・リラクゼーションルーム（本社）、通勤手当（全額支給） など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋内禁煙（テナントエリアに喫煙室あり）
備考
評価や職位により選考フローが都度変更する場合がございます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2368813
最終更新日：2026/3/24
企業情報
企業名
Ridgelinez株式会社
代表者名
代表取締役 森光 威文
設立
2020年1月
従業員数
500名（2025年1月時点）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒100-6922 東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング22階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
お客様の根源的な課題を構造化し目指す姿を描き、価値創造を起点に国内外の様々なパートナーや最適なテクノロジーを活用して、事業変革の実現を支援
事業に関する特色
HUMAN ∞ TRANSFORMATION
Ridgelinezは人を起点とした「4X思考」で全社的な変革を加速させながら、
チェンジリーダーのみなさまの未来の創出に伴走します。
会社の特色
Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。
私たち独自の強みは、クライアントやエンドユーザー、従業員といったステークホルダーを深く理解し、従業員の行動変容を伴う変革を実行する「人」起点の変革ができること。
事業、組織・人の変革とそれらの変革の加速や持続を並行させる包括的なアプローチのナレッジを持っていること。
そして日本企業の特性への深い理解や業種/業務に対する幅広い知見、実践値を有し、多様な専門性/個性を融合し、クライアントの変革を創出できることです。
詳細は Human Transformation（HX）サイト をご覧ください。
※活躍する社員の”個性”を紹介している Ridgelinezページ もぜひご覧ください！
Ridgelinezには変革を実現するプロフェッショナルチームがあります。
各業界に特化したDX戦略コンサルティングを行うIndustry Group。
DXの実現に向けた新たな業務プロセスや IT活用のアプローチを構想するCompetency Group。
グランドデザインからプロトタイプの実装まで お客様の価値創出に伴走していくTechnology Group。
■サービス（テーマ別）
Customer Experience
カスタマーエクスペリエンス
Employee Experience
人材、組織改革
Management Excellence
マネジメント・コントロール
データドリブンマネジメント
Operational Excellence
サプライチェーン
エンジニアリングチェーン
Technology Excellence
IT戦略/ガバナンス
IT部門変革
デジタルトラスト
IT部門からのDX推進
IT技術変革
Sustainability Transformation
環境（Environment）
社会（Social）
ガバナンス（Governance）
AI
AI・アナリティクス
Risk Transformation
デジタルリスクマネジメント
デジタルコンプライアンス
サイバーレジリエンス
サイバーセキュリティ
■サービス（業種別）
交通・運輸、リテール・ホールセール、行政サービス、保険、産業機械
通信・メディア・テクノロジー、ヘルスケア、電力・ガス、消費財、建設
化学、金融、自動車・自動車部品メーカー
その他の特色
「Ridgelinez」という社名は、山の峰から峰へと続く線である「稜（ridgeline）」にちなんでつけられました。
変革の道のりを、険しく急な稜線になぞらえ、「お客様と共に、変革の稜線を最初から最後まで登り抜く」という、私たちの決意を表しています。
また、山々が重なり合い、美しい景色を生み出すように、「多彩な個性が共創することで、新しい価値を生み出す」という意味も込めました。
【企業理念】未来を変える、変革を創る。
Ridgelinezは、チェンジリーダーの伴走者として「変革の稜線」を共に進む変革創出企業。変革とは、これまでの延長線上ではない、険しく急な稜線を登り抜く過酷な戦い。その変革を成し遂げるのは、常識を打ち破る勇敢なチェンジリーダーであり、その原動力は、未来を生きる人を想う情熱だ。だから私たちは「人」を起点に、すべての変革を発想する。その信念をもとに、人と社会の「変わらない本質」を捉え、多彩な個性と豊かな才能、柔軟な発想力によって「変わり続ける未来」を創造する。ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合し、チェンジリーダーと共に、「変革」を戦い抜く。さあ、未来を変えよう。まだ見たことのない景色を、生み出すために。
【メディア掲載情報】
■採用情報トップページ（企業情報・トップインタビュー掲載）
https://www.ridgelinez.com/recruit/
■talentbook（現場社員のインタビュー記事掲載）
https://www.talent-book.jp/ridgelinez/
【お知らせ】
「D&I Award 2024」にて2年連続で最高評価の「ベストワークプレイス」に認定
https://www.ridgelinez.com/contents/news/diversity-20241218/
Ridgelinezは、創業以来、有志メンバーによるワーキンググループが中心となり、
「Accept & Respect for Synergy ―『違い』『多様性』を受け入れることで『安心』を醸成し、認め合うことで『学び』を未来へつなげる―」
というクレドを掲げ、D&Iの推進に向けた取り組みを積極的に進めてまいりました。
今年度は、企業が抱えるDEI推進における課題解決を目指すプログラムを開始し、業界の枠を超えたD&I活動もさらに推進してまいりました。
このような継続的な活動が評価され、昨年度に続き今年度も最高評価の「ベストワークプレイス」を獲得しました。
売上実績
求人No.：NJB2368813
最終更新日：2026/3/24