コンプライアンス担当
想定年収
700万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
仕事内容
【仕事内容】
コンプライアンス担当(マネージャー候補または担当者。将来的に戦略法務との兼務・ローテーションあり)
当社グループに関連する以下のようなコンプライアンス業務を担当いただきます。
・グローバルコンプライアンス体制の企画・構築・運用
・ 国内外のグループ会社との連携によるコンプライアンス施策の展開
・ 特定リスク領域(競争法、贈収賄、個人情報保護など)に関するプログラムの策定・導入・改善
・ 社内教育体系の設計と研修の実施
・ コンプライアンス違反事案の調査・対応・再発防止策の立案(海外弁護士との連携含む)
・ 社内規程・ガイドライン・マニュアルの整備・改定
※戦略法務の業務:契約審査・交渉、事業部門への法務コンサルテーション、M&A・訴訟対応など
【ポジションの魅力】
・日本法だけでなく、米国・EU・アジアなど複数の法域に対応するため、国際的な法務・コンプライアンススキルを磨くことができます。
・欧米中アセアンの外国人社員と定常的に連携しながら業務を行っています。多文化下での業務経験を積むことができます。
・コンプライアンスはグループ・ガバナンスの最前線として、経営層に近い距離で企画の策定・提案に関与します。経営に近いポジションでの影響力を発揮する機会が多くあります。
【リモートワーク頻度】
2回/週 (27年2月~は3回/週)
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
部署の持続的な成長を支えるため、人員計画に沿った体制整備を進めるための採用です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・企業法務または法律事務所での実務経験(5年以上)
・読み書きレベルの英語力
【歓迎要件】
・特に米国・EU・アジアにおける贈収賄防止、個人情報保護、競争法に関する知識・法対応経験
・コンプライアンス事案の対応経験(内部通報対応を含む)
・国内外の訴訟・紛争対応の実務経験
・国内外を問わず弁護士資格
・チームマネジメントの経験
【求める人物像】
事業部やグループ会社との距離の近い法務部を志向しており、実際、欧米中アセアンの外国人社員と定常的に連携しながら業務を行っています。したがって、以下のような人材を求めています。
・法的思考力とコミュニケーション力を兼ね備えた方
・自律的に課題を発見し、解決策を提案できる方
・多様な価値観を尊重し、チームで協働できる方
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月間)
給与
月給制
年収:700万円 ~ 900万円
月収:38万円~50万円
月額基本給:38万円~50万円
賞与・インセンティブ
年2回
賞与:年2回(6月・12月)
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:15~17:40
休憩時間:45分
残業:月20時間~30時間程度
・丸の内JPタワー・浜松町ビル 9:15-17:40(休憩45分)
・その他各サイト 8:30-17:10(休憩60分)
・関西支社 9:00-17:25(休憩45分)
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
住宅手当
裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当 など
※裁量労働手当:企画型裁量労働制を採用しており、適用時は本給の14%を上乗せします(残業時間約15時間分に相当)
住宅手当(※全社員への手当は無いが一定の条件を満たす場合は支給あり)
※一定の条件:現職の社宅にお住まいで転居必須の場合、もしくは現在通勤圏外にお住まいで転居が必要な場合
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日:125
年間有給休暇:初年度 20日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
夏期休暇、年次有給休暇(20日:入社年度のみ入社月に応じて比例付与)、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■福利厚生:確定拠出年金制度(401k)、確定給付年金制度、退職金前払い制度(選択制)
※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、条件付きで当社の確定拠出年金制度(401k)での受け入れが可能
■制度 : カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、共済会制度、副業制など
■施設 : 独身寮、体育館、グラウンド など
■能力開発/人材育成:キャリアデザイン研修(専門別研修・e-learning含む)※自己申告制度あり
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
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選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2368585
最終更新日:2026/3/23

