【東京/岡山】化学メーカー 樹脂製品のグローバル生産計画・管理担当
想定年収
770万円 ~ 980万円
勤務地
岡山県 東京都
従業員数
11,941名（2024年12月末時点・連結ベース）
仕事内容
※・初任地は東京もしくは岡山事業所：転勤を希望されない場合は、転勤を伴わないキャリア群で選考が可能です。
【所属組織】
ポバール樹脂事業部 グローバルプロダクトマネジメントグループ
【職務内容】
当グループは、国内ポバール工場の生産計画の策定、バランス管理、自社消費事業部（*）との安定供給に向けた連携、さらにグローバル運営を担っています。本ポジションでは、事業部内外そして海外拠点と協力して、安全安定供給と適正在庫の維持に貢献していただきたいと考えています。
*ポバール樹脂はポバールフィルム、ポリビニルブチラール樹脂・フィルム、ビニロン繊維など、クラレの他事業部で開発・生産されている製品にも原材料として使用されています。
【お任せしたい業務】
配属後〜1年間：配属後は、プロダクトマネジメントグループの岡山工場を担当として、（勤務地初任地は希望に沿う）まずは以下の業務に取り組んでいただきます。
・生産計画の策定
・岡山工場で生産される銘柄バランス管理
・国内自社消費事業部との連携
・物流・荷材関連業務（業者との折衝を含む）
・導入をめざしているS&OPシステムプロジェクトへの参画
日々の調整業務だけでなく工場や販売と連携しながら、事業の安定運営を支える全体的な流れを実践の中で身につけていただきます。必要に応じて出張も計画し、現場とのコミュニケーションをよりスムーズに進められるようサポートします。
【キャリアパスイメージ】
■1~3年後のキャリアイメージ
日本のプロダクトマネジメント業務統括（国内の自社2工場（岡山、新潟）と加工場、海外拠点との輸出入含むバランス管理や、付随する全般業務）と業務効率化への提言と実施を担っていただきます。
■５年後〜のキャリアイメージ
海外拠点を含めたグローバルバランスの管理、海外拠点との連携を通し自社消費事業部（海外子会社）への安定供給に寄与できる人財になっていただきます。
【業務のやりがい】
当社の中核を担うポバール事業では、事業部の要としての大きな責任感とともに、やりがいと充実感を得ることができます。販売・生産・原料・物流・IT など、関わる部署は多岐にわたり、さらに海外拠点とのコミュニケーションも多く、共通の目標に向けて部門メンバーが一丸となって前進することで、自他ともに成長を実感できる環境です。また、担当範囲が広いだけでなく、裁量権が与えられており、自ら主導して業務を推進していける点も大きな魅力です。
【所属組織のミッション】
ポバール樹脂に関わるグローバルな生販バランスをもとにした生産計画の立案、並びに国内外部加工管理を行います。
ポバール樹脂に関し、生産バランスの最適化・自社消費ポバール樹脂の円滑な供給を通じて国内および海外での事業基盤を強化し、収益向上を図っています。
■ポバール樹脂とは
クラレがグローバルに展開するポリビニルアルコール（PVOH）樹脂。
水溶性、優れた成膜性、高い引張強度、弾性、耐有機溶剤性、分散性など物理的・化学的特性から、 紙、接着剤、繊維、建築、セラミックス、包装、エレクトロニクスなど幅広い用途で使用されています。
【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
互いを尊重し合い、気軽に相談できる雰囲気を大切にしています。販売部門と工場をつなぐ“事業の要”として、日々の情報連携や調整を通じて、会社のモノづくりとお客様を支える役割を担っています。また、国内だけでなく ポバール海外拠点とのやり取りを通して、グローバルな環境で働けることも特徴です。国や拠点を越えて助け合う文化が根付いており、グループ内でお互いに支え合う温かい風土があります。
【働きかた】【出張(国内/海外)】東京勤務の場合：国内出張/岡山工場 １回/数か月
【部署の働き方】東京本社であれば月12日を上限に週2、3日在宅勤務可
フレックス制度活用も含め、上長と相談の上、柔軟に対応可
【残業】時期にもよりますが、月平均 10時間程度
月初/月末、もしくは計画策定時は残業が一定発生
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
世界4拠点・6工場によるグローバルな生産体制のもと、多様なプロジェクトが同時に進行しています。その中で、工場・販売部門をはじめとした様々な部署と連携する必要があります。
こうした環境に対応し、より強固でスムーズな運営を実現するため、組織体制の強化が急務であり、今回、新たにメンバーを募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須（MUST）】
[学歴]
大卒以上（文理問わず）
[職務経験]
メーカーでの製品バランス管理
（需要・供給・在庫の３要素を最適に整え、安定供給と在庫効率の両立を図る）、生産管理経験 5年以上
[語学] グローバル対応が可能な英語力（会議対応、メール対応等、目安：TOEICスコア700以上）
【なお可（WANT）】
S&OPシステムなど、生産計画・管理に関連したシステム導入の経験
【求める人物像】
関係者をリードし課題解決まで責任をもって前向きに成し遂げられる方
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
TOEIC：700点以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヵ月)
給与
月給制
年収：770万円 ~ 980万円
月収：44万円～49万円
月額基本給：44万円～49万円
賞与・インセンティブ
年2回
（４月、１０月）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
岡山県 東京都
東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
岡山県岡山市南区海岸通1-2-1
・初任地は東京もしくは岡山事業所
転勤を希望されない場合は、転勤を伴わないキャリア群で選考が可能です。
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:45
休憩時間：12：00～13：00
残業：月5時間～10時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 15:00
就業時間；東京 ９：００〜１７：４５（実働7時間45分）
岡山 ８：００〜１６：４５（実働7時間45分）
但しフレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）
在宅勤務可能（上限月12日）
実働7時間45分
委細は面接でご確認ください
在宅勤務可能(月上限12日)
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
通勤手当、在宅勤務手当、住宅手当、単身赴任手当、勤務手当、時間外手当など
※各種手当は会社規定の支給要件に準じて支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( ・有給休暇初年度初日から１５日（入社月により４～１５日）、最大20日
時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度あり )
【休日・休暇詳細】
年間休日１２０～１２２日
・休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、独身寮（個室）、カフェテリアプラン
※会社規定に準じる
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋内禁煙（屋外・屋内喫煙可能場所あり）
備考
在宅勤務有り 在宅勤務可能（上限月12日） ※上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2366935
最終更新日：2026/3/18
企業情報
企業名
株式会社クラレ
代表者名
代表取締役社長 川原 仁
設立
1926年6月
従業員数
11,941名（2024年12月末時点・連結ベース）
資本金
89,000,000,000円
本社所在地
〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
〒530-8611 大阪府大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビル オフィスタワー
〒710-0801 岡山県倉敷市酒津1621番地
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
化成品、樹脂事業、繊維事業、機能材料、メディカル事業
事業に関する特色
■クラレグループの概要
クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また、第二次世界大戦後の1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。現在のクラレグループは、液晶画面に欠かせない偏光フィルム基材のポバールフィルムや、食品包装に革命を起こしたガスバリア―樹脂＜エバール＞をはじめ、地球環境改善に寄与する活性炭事業、携帯電話や自動車用途に使用される高耐熱性プラスチック＜ジェネスタ＞など、世界シェアナンバーワン、オンリーワン事業で売り上げの約6割を占め、高分子、有機合成、無機化学を中心とした科学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。
■ポバール、EVOH樹脂＜エバール＞、人工皮革＜クラリーノ＞、熱可塑性エラストマー＜セプトン＞など、クラレグループが独自の技術力で開発した製品群を軸に、新たな機能を生み出し、市場の拡大を図っています。そのために日本、アメリカ、ヨーロッパ、そしてアジアの４大拠点において、マーケットインの発想による市場開拓を実践。世界のどこかで眠っている新しいニーズを掘り起こし、適地で開発・生産・販売し、様々な国に供給するというグローバルな展開で国際競争力を高めています。
■2001年にはポバールの競合である独クラリアント社から、製造プラントを一括して買収、2014年にはポバール、PVBの競合である米デュポンのビニルアセテート事業の買収、2018年には世界最大の活性炭メーカーである米カルゴンカーボン社の買収など、M＆Aによる海外進出も積極的に展開しています。
会社の特色
＜企業ビジョン＞
持続的に成長する多角的なスペシャリティ化学企業として、あくなき「創新」と卓越した「高収益」を世界に誇るクラレグループ。
＜クラレの企業文化＞
私たちの使命
私たちは、独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、
自然環境と生活環境の向上に寄与します。
ー世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやるー
■これまでに強化した企業基盤を生かし、世界No.1製品を生んだコア技術とグローバルな競争力を一段と強化しつつ（コアコンピタンス）、多角的な開発技術によって次々と高収益の新事業を創出し（フロンティア）、最高の品質により競争優位を確立して（リファインメント）まいります。また、２１世紀のポスト産業資本主義時代の企業価値は「人」によって決定されるという認識に立って活力あふれる組織風土を増進し（バイタリティ）、地球環境と持続可能な社会に貢献する（サステイナビリティ）「質」の高い企業グループを目指しています。
＜働き方制度・データ＞
クラレでは従業員一人ひとりが、仕事と生活の両立をしながら健康でいきいきと働き、成果を発揮できるような職場環境構築のため、働き方改革を推進しています。
【平均年齢】42歳 ＊2024年12月31日時点
・働き方制度
生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現を目指し以下の制度を導入・運用しています。
･在宅勤務制度(12日/月 上限)
･フレックスタイム制度
・育児休職・介護休職取得者数・取得率
育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)
育児休職取得率：男性94%(うち14日以上の休業取得は63%) 女性100%
介護休職者数：4名
※株式会社クラレ 2024年度
・育児・介護休職の仕組み
社員の育児・介護をサポートする制度を導入しています。育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。仕事と介護の両立支援については、介護休職制度の整備の他、介護に関する基礎知識の提供を行うなどしています。
・有給休暇取得率
2024年度 取得率：約85％
・離職率(2024年度 株式会社クラレ単体)
離職率：1.48%
その他の特色
＜環境を守る活動＞
■クラレは環境保全を様々な角度から推進しています。VOC（揮発性有機化合物）など、規制対象化学物質の排出抑制、ゼロエミッションに向けた廃棄物の有効利用率の最大化、排気・排水中の環境負荷物質の削減、モーダルシフト（輸送手段の変更）などによる輸送時の環境負荷低減、グリーン調達（環境に配慮した機資材の優先的調達）などに、持続的に取り組んでいます。
＜社会と歩む活動＞
■企業は地域と切り離れて存在することはできません。地域の人々に信頼いただき、愛されることによってはじめて実りある企業として成り立つと考えています。クラレグループは良き企業市民として社会との共生を目指し、子供たちに化学とのふれあいの場を提供する「少年少女化学教室」をはじめ、それぞれの地域に根差した交流活動を行っています。本物の信頼関係を築き上げるため、これからも地道で息の長い活動を続けています。
＜人材育成制度＞
クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。
■DX人材育成プログラム
2023年からグローバル施策として開始。
3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。
■グローバル人材育成プログラム
多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。
英語力強化施策
短期駐在員派遣制度
海外トレーニー派遣制度 他
■国内施策 クラレ人材育成制度
全員参加型
選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)
選抜型
キャリア入社者フォローアップ研修
キャリアサポート など
売上実績
求人No.：NJB2366935
最終更新日：2026/3/18