IR 株式チーム スペシャリスト（一般層 課長代理/総括職）
想定年収
600万円 ~ 1,050万円
勤務地
神奈川県
従業員数
24,413名（132,790名（連結） 2025年3月31日現在）
仕事内容
＜職務内容＞
■所属組織の担当領域、業務概要と部門全体における役割、ポジション
当該募集職種は、日産自動車のコントロール・ファイナンス領域におけるIR部株式チームでの募集となります。IR部では中長期的な視点に立ち、会社のビジョン及び企業価値を株主に適切に届ける責務がありますが、株式チームは株主及び投資家の観点から自己株、持株会の管理、適時開示及び株主総会実施などの重要な業務を行っています。
■具体的な業務内容と自部署内外で期待される役割、ポジション
-株主名簿の管理
-自己株の管理
-各種持株会の管理 (従業員、取引先、役員持株会)
-株主総会の企画、運営-東証への適時開示と関連業務
-事業報告書、有報、ガバナンス報告書、統合報告書等の作成サポート
-招集通知作成
-通期及び半期配当と関連業務
株式チームでは各種持株会及び自己株式の管理、株主総会の計画・運営、配当業務、適時開示、ADR管理、各種株主対応を行っており、グローバルな大会社での株式管理業務を網羅的に経験することができます。またそれとは別にIRイベント等の企画・サポートもIR部の一員として行います。
■職場環境・働き方（メンバー構成や職場の雰囲気）
- プロジェクトごとに異なる会社の他部署と密接にコミュニケーションを行い、クロスファンクショナルな働き方をしています。
- 決算発表や株主総会等の時期やイベントにより業務の繁閑があります。
- 出社と在宅勤務の併用可能 (会社及び部署のルールに別途沿うこと)
- 他部署及び文化・言語等の多様な出身の社員との協業を大事にしています。
＜アピールポイント（職務の魅力）＞
■職務を通して得られるやりがい、スキル
＜中期／Mid term＞グローバルな大企業での基礎的な株式事務及びIR業務の知見が身に付きます。また東証のガイドラインに則った適時開示の経験や会社法に関する知識を深めることができます。
＜長期／Long term＞- 株式事務だけでなく、日産自動車をとりまく投資家、アナリストとのIRコミュニケーションを通じて日産自動車の企業価値向上に資することができます。- ダイナミックな市場環境に身を置きIR/SRのプロとして成長することができます。- 上場会社でのコーポレートガバナンスを支える重要な役割を担います。- 財務、会計、経理、取締役会、法務、広報等の会社の中枢を担う部署に重要な人間関係を作り、会社の重要な決定に関わることができます。- CEO, CFO, CPOや各役員との接点ができ、経営陣に近い場所で経営判断に関わる業務を行うことができます。- 経営層や複数の他部署との連携を通じ、複雑な議論も臨機応変にまとめることができるコミュニケーション能力が身につきます。
■将来的に目指せるキャリア、ポジション
経理・財務・コントロールに限らず多様なポジション、キャリアを目指すことができます
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
課長代理/総括職
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【Must】
- 新しい業務にも積極的に取り組む前向きなマインド
- 日々の株式業務を正確に遅滞なく進めることができること
- 数値の確認や計算等の細かい作業も間違いなく遂行し、マルチタスキングができること
- 複数の関係者を取りまとめる調整能力
- プロジェクトマネジメント能力
- TOEIC:700点以上
【Want 】
- 社内他部署との良好な関係を築くコミュニケーション能力
- 英語でのレポーティング及びコミュニケーション能力
- TOEIC:800点以上
- 上場会社での株式事務経験、あるいは信託銀行での株式関連業務経験
- 会計及び経理財務の基本的な知識
- 日本語でのライティング及びスピーキング能力
- コーポレートガバナンスへの基礎的な理解と適時開示ルールの知見
- 種々規制や市場環境の変化に対する理解力と適応応力
- 自動車業界経験：あれば尚可
学歴
大学
職務経験
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
TOEIC：700点以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,050万円
月収：32万円～57万円
月額基本給：28万円～52万円
賞与・インセンティブ
年2回
賞与年2回 （7月、12月）金額については、その都度、労使で交渉を行い決定。
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
神奈川県
神奈川県横浜市西区高島1-1-1（日産グローバル本社）
交通手段1 沿線名：JR・東横線・京急など 駅名：横浜 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:30
休憩時間：12：00～13：00（1時間）
残業：月10時間～20時間程度
※事業所により勤務時間帯は異なります
※フレックスタイム制度あり
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
家族手当、通勤手当、時間外勤務手当、他
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：初年度 17日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
（※当社カレンダーによる、月5～8日）、夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）、ゴールデンウィーク等、年次有給休暇は繰越分を含め最大40日まで）、年次有給休暇の連続取得制度（個別に9連休の設定可）、半日年休制度、 勤続節目休暇制度（勤続10年毎に5日間の特別休暇）
【有給休暇】有給休暇は入社月により異なります。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・住宅ローン制度、社内預金制度、退職年金、オートローン他・不動産購入割引制度、社員車両購入制度 他
・健保直営保養荘、各種レジャー施設、スポーツ施設、診療所他・Jリーグ 横浜Ｆ・マリノスホームゲームチケット割引販売あり・法人契約を締結している社外福利厚生施設・割引制度あり例）スポーツジム・ヨコハマグランドインターコンチネンタルホテルなど有名ホテル、遊園地の割引利用
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※事業所により勤務時間帯は異なります [制度] 退職金、育児休職、介護休職、育児休職制度、介護休職制度 他 ※育児休職制度は、子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することができます。 教育制度：リーダーシップ/マネジメント研修、専門領域教育、語学教育（英・仏・中・西）、通信教育、E-learning等 ・詳細はオファー時に提示予定です。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2366519
最終更新日：2026/3/11
企業情報
企業名
日産自動車株式会社
代表者名
代表執行役 社長兼最高経営責任者 イヴァン・エスピノーサ
設立
1933年12月
従業員数
24,413名（132,790名（連結） 2025年3月31日現在）
資本金
605,813,000,000円
本社所在地
〒220-8686 神奈川県横浜市西区高島1丁目1番1号
〒220-8623 神奈川県横浜市神奈川区宝町2番地
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.nissan.co.jp/
事業内容
自動車の製造、販売および関連事業
事業に関する特色
■同社の⾃動⾞事業
日産自動車は、電動化・知能化・コネクティビティを軸に、常に先端の商品開発と技術革新に挑戦しています。
世界100以上の国と地域で高い信頼を獲得し、革新的な車両やサービスを提供。
代表的なEV「リーフ」や独自技術「e-POWER」は、持続可能なモビリティ社会の実現に向けた先駆的な取り組みとして世界的評価を得ています。
■ビジョン
長期ビジョン「Nissan Ambition 2030」のもと、EV19車種を含む電動車27車種の投入を計画。
2050年までにカーボンニュートラルを達成し、ゼロ・エミッション車を誰もが利用できる社会を目指しています。
環境・社会・顧客のニーズに応え、よりクリーンで安全、インクルーシブな世界の実現を推進します。
【重点取り組み】
- 電動化の加速：多様な電動車ラインナップを拡充し、幅広い顧客ニーズに対応。
- モビリティ革新：プロパイロットの進化、全固体電池の開発、新しいモビリティサービスの展開。
- グローバルエコシステム構築：EV36Zeroプロジェクト、バッテリー循環サイクル、V2X技術による持続可能な社会基盤の形成。
■特徴
- 海外販売比率約9割を誇るグローバル企業。
- 世界初の量産EV「リーフ」を開発。2023年7月にEVグローバル販売台数累計100万台を達成。
- 世界初のハンズフリー運転支援技術「プロパイロット2.0」を実用化。2027年度を目途に次世代ProPILOTも市販投入予定。
- ユーザー視点の革新装備（例：ハンズフリーオートスライドドア）を世界に先駆けて採用。
■技術力
日産の最大の強みは「技術力」。四駆制御技術「e-4ORCE」、運転支援技術「プロパイロット」、電動パワートレイン「e-POWER」など独自のコアテクノロジーを保有。さらに次世代電池やソフトウェア定義車（SDV）など未来のモビリティを支える技術開発を加速しています。
会社の特色
■働きやすさ
・スーパーフレックス（コアタイム無し）
・全社員に対して在宅勤務制度
・平均年齢：41.０歳 平均勤続年数：14.7年 平均年収：895万円（2024年3月期）
・女性管理職比率：16.2%（2025年3月31日時点）
■キャリア形成について
・「自らのキャリアは、自らデザインする」との考え方のもと、社員の方のキャリア形成をサポートしています。自ら希望する仕事にチャレンジする仕組みとして、「シフトキャリア制度」と「オープンエントリー制度」を用意しています。
・将来を担うグローバルリーダーの育成を目的として、日産では多数のリーダーシッププログラムを実施しています。
チャレンジングな業務の経験を通して人を育てる、という方針に基づき、海外での業務、クロスファンクショナルな異動やプロジェクトを経験することで、早期での育成を実現します。
その他の特色
■経営再建計画「Re:Nissan」
2025年に「Re:Nissan」を発表し、2026年度までに事業の黒字化と持続的成長を実現することを目指しています。
計画の柱は ①コスト構造の改善、②市場・商品戦略の再定義、③パートナーシップ強化。
コスト構造改革や商品戦略の再定義を通じて着実に成果を上げています。
新型EVの好調な受注やグローバル販売の回復など、未来志向の成長基盤を確立。挑戦を続ける環境で、社員一人ひとりが事業変革の担い手となれる機会があります。
■主な就業場所
・グローバル本社：神奈川県横浜市
・テクニカルセンター、先進技術開発センター、グローバル情報システムセンター：神奈川県厚木市
・その他：総合研究所（神奈川県厚木市）、横浜工場（神奈川県横浜市）、カスタマーサービスセンター（神奈川県横浜市）など
売上実績
求人No.：NJB2366519
最終更新日：2026/3/11