組織のミッション
•会社の事業戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の力で会社の成長を加速させる。
•公正で透明性のある採用・育成・評価・報酬制度を設計、維持し、人財の獲得と定着を実現する。
•法令の遵守、従業員の声の反映により、働きやすい労働・職場環境をつくる。
人事グループの職務内容は以下の通りです。ご入社いただきました方のご経験・スキルにあわせて、ご担当いただく業務を決定します。給与、社保計算、派遣社員管理デスク業務は外注しているものの、現在、2人体制で人事業務をまわしています。業務範囲を限定せず、様々なことにチャレンジしたいという方を歓迎します。
パフォーマンス／報酬サイクル運用
•スケジュール立案、インストラクション作成、年次サイクルの運営
•給与改定、変動賞与の管理
タレントマネジメント、人財育成
•タレントレビュー／サクセッションプランの運営
•ジョブローテーションの推進
•階層別研修の企画・運用
•個別開発計画（IDP）策定の推進
•エンゲージメントサーベイの分析、部署アクションプラン実行の支援
グレード／昇格運用
•等級基準の設計、昇格プロセスの設計、年次サイクルの運営
•職務記述書（JD）管理、採用オファー時のグレード/報酬水準の設計

採用・オンボーディング
•新卒採用、中途採用（求人票作成、媒体/エージェント対応、面接調整、候補者・面接官対応、オファー調整）
•入社受入（アカウント/備品手配、初日オリエン実施、試用期間フォロー）
•採用広報活動（採用媒体への会社記事の投稿など）
人件費・ヘッドカウント計画の予実管理
•ファイナンス、各部署と連携の上、人件費、ヘッドカウント計画を策定、実績の管理
労務オペレーション
•雇用契約／労働条件通知の発行、各種証明書発行
•入退社・異動管理
•勤怠締め、36協定管理、過重労働アラートのモニタリングと是正支援
•就業規則、各種規程の整備・改定（法改正対応、労使協定、届出作成サポート）
•安全衛生関連（ストレスチェック、産業医連携）
•監査、労基署/年金事務所対応の実務準備（台帳整備・データ提供）
•組合対応（労使協議会事務局、春闘）
ベンダーマネジメント（給与/社保計算、DC、派遣管理など）
•外部委託先への指示、データ連携、成果物の検算、不備是正、締めスケジュール管理
•月次請求内容の確認
•派遣社員の契約管理、個別対応、法対応
•従業員からの一次問い合わせ対応（必要に応じベンダー連携）
人事データ管理
•システム内人事マスター、組織図の整備、異動履歴管理、ダッシュボード/レポート作成