社内SE/担当者・リーダークラス/栃木・東京
想定年収
500万円 ~ 1,000万円
勤務地
栃木県
仕事内容
人事部門におけるDXを推進するため、人事部門の基幹システムの導入、運用、保守に関する業務をお任せします。
【詳細】
・グローバルタレントマネジメントシステムとしてSAP SuccessFactorsを導入しており、本システムの国内、海外への展開、運用に関する業務を担って頂きます。
・グループで利用している人事管理、給与計算システムSAPの最新版の導入や周辺の就業管理（勤怠管理）システム、ワークフロー等のシステム更新を予定しており、企画、導入、運用をしていただきます。
【ポジションの魅力】
当部門の業務は人事業務の知識、IT、英語力を必要としており、経験を積むことでマルチスキルを保有する高度人材に成長することができます。
当部門での経験後は、システム部門や人事部門のリーダーにステップアップすることが可能です。
【配属先】
人事部 HRDX推進グループ
4名（うち1名はグループ長）半数が経験者採用で入社した社員となります。
【働き方】
フレックスタイム勤務あり。（コアタイムはありません。）
在宅勤務制度を利用して、生産性の高い働き方が可能です。
コミュニケーションを大切にしており、日々、上司、メンバー同士でチャットや会話をして、働きやすい環境づくりを目指しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・人事システム・給与システムの導入・保守経験がある方
・プロジェクトの運用経験がある方
【歓迎条件】
・社内SEだけでなくSierでの就業経験をお持ちの方
・社会保険・給与計算などの実務経験のある方
・海外現地法人や海外関連部門と英語を使用した業務の経験がある方
・TOEIC600点以上（同等の語学力）
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(2か月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 1,000万円
月収：25万円～50万円
月額基本給：25万円～50万円
■モデル年収： 主査(30代後半)：1000万円程度／課長(40代中盤)：1100-1200万程度／部長(50歳程度)：1500万円程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：7カ月
6月、12月支給
昇給
有り
年1回：4月
勤務地
栃木県
出向
就業時間
09:00～17:45
休憩時間：45分
残業：月20時間～30時間程度
フルフレックス制、在宅勤務制度を導入し、柔軟な働き方が可能な環境です。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
残業手当、子ども手当（条件有）、等
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：128
年間有給休暇：有給休暇：入社直後より社内規定により付与（入社日により日数変動有）、翌年度以降20日
4/1入社：20日
4/2～5/31入社 ：18日
6/1～7/31入社 ：15日
8/1～9/30入社 ：12日
10/1～11/30入社 ： 9日
12/1～翌1/31入社： 6日
2/1～3/31入社 ： 3日
【休日・休暇詳細】
会社として有給休暇の取得を促進しており、一般社員は必ず年間20日の取得を目標としており、徹底しています（2022年度取得平均20.8日）。その他、傷病時や育児などで使用可能な「ライフサポート休暇制度」や、慶弔休暇もあります。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【生活支援】独身寮・借上げ社宅制度、慶弔見舞金、共済会など
【財産形成】財形貯蓄、マイホームローン補助、積立年金、従業員持株会、グループ保険など
【その他】従業員保養所、カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービスなど
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2364704
最終更新日：2026/3/4