カーボンニュートラル実現に向けた環境配慮材実装リードエンジニア／埼玉勤務【MN2676】
想定年収
664万円 ~ 988万円
勤務地
埼玉県
従業員数
4,916名（（連結12,717名、2022年3月現在））
仕事内容
■業務内容（主担当：環境配慮材活用（エコデザイン）
① 環境配慮材活用（エコデザイン）の研究・実装推進 ― 主担当
26年度の重点テーマである「環境配慮材の実装」に主体的に取り組んでいただきます。
具体的には：
スクラップ材・リサイクルプラスチックなどの活用検証
新材活用に向けた試作の計画・実施
部品ごとの課題抽出（強度・成形性・耐久性など）
生産現場との課題解決活動（加工性や不良要因の特定・改善）
評価結果のガイドライン化
設計部門への導入推進（材料採用のための技術説明 など）
※材料開発・調達・生産技術との協働が多く、
「どう使えるか？」を検証し、実際の設計に落とし込むところをリードする役割 です。
▼現在のプロジェクト例
リサイクルプラスチックの活用検証
スクラップ材再利用に必要な試作と評価
材料採用に向けた課題解消 → ガイドライン化
② 機構設計（サブ担当／兼務：30％）
メイン業務は環境配慮材活用（エコデザイン）ですが、機構設計の知識を維持しながら、
以下の業務の、試作評価を一部担当いただきます。
半導体計測装置（CD-SEM等）の各種ユニットの機構設計
要求仕様を踏まえた構造・材料・機構検討
試作〜評価
設計ドキュメント作成
チーム内での開発検討
※一人で完結するのではなく、チームで議論しながら進める開発スタイルです。
■業務比率（目安）
エコデザイン研究：70％（主担当）
機構設計：30％（兼務）
※プロジェクト進行に応じて多少の変動はあります。
■主に扱う製品
半導体計測装置（世界トップシェアのCD-SEM等）
医療・バイオ関連装置（必要に応じて）
自動化設備（社内向け／少量）
※今回の配属では、主に 半導体装置の部材・ユニットから取り組んで頂く可能性が高いです。
■入社後に期待する役割
環境配慮材活用の主担当として、試作〜評価〜ガイドライン化をリード頂きながら、
設計者へ環境配慮材採用を促す“技術的ハブ” の役割を期待しています。
機構設計の専門性を活かした課題解決をしながら、
材料系メンバーや生産現場と協働しながら“使える材料にする” 推進力の発揮頂きたいです。
※「環境配慮材はあるが、実装できる人がいない」という状況のため、
機械系の深い知識でプロジェクトを前に進めてくれる方 を強く求めています。
■魅力・挑戦ポイント
全社横断プロジェクトの中心メンバーとして活躍
材料を“選ぶ”ではなく“使えるようにする”上流工程に関われる
世界シェアNo.1の半導体装置に環境配慮材を実装する使命感
機械×サステナビリティ領域という希少なキャリア形成
自ら試作・評価を行い、設計への導入まで一気通貫で経験可能
■働き方
【在宅勤務】
装置の試作・実験・評価業務が多いため、基本は事業所への出社が中心 となります（部全体の出社率は約80％）。
ただし、資料作成や検討業務など、物理作業を伴わない日は在宅勤務制度を活用することも可能です。
業務内容に応じて、出社とリモートを柔軟に使い分けながら働ける環境です
【月平均残業時間】月20時間以内
■出張・転勤
「1か月に1回」などの高頻度ではありませんが、打ち合わせの為に1回あたり、2日程度の出張が発生することがあります。
出張先：国内（日立グループ拠点、取引先メーカーなど）
【その他】
＜教育／育成支援に関して＞
キャリア入社向けの教育プログラム、階層別検収、自己啓発支援制度があります。
また、キャリア入社の方を支援するバディ制度を設け、業務上の上司だけではない仲間への相談が可能です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
世界的に環境配慮型製品への要求が高まる中、当社でも環境配慮材（再生材・リサイクル材・スクラップ材など）の製品実装を強化しています。
既に材料メーカーで開発された環境配慮材は存在するものの、実際に装置へ活用するための試作・評価・課題解消をリードできる機械系エンジニアを求めており、機構設計の知識を持ちながら環境配慮材の導入プロジェクトを推進できる専門性を持ったメンバーを募集します。
募集人数
ー
応募条件
技能/経験
【必須要件】
以下いずれもご経験をされている方
・CO₂削減および再生材活用に関する実務経験（2020年以降）
具体的には以下のような経験
┗LCA（ライフサイクルアセスメント）に基づく環境負荷評価
┗CO₂排出量削減につながる材料選定・設計介入の実務
┗再生材／リサイクル材／スクラップ材の採用〜試作〜評価〜課題解消〜ガイドライン化の一連の実務
・機構設計の実務
┗ユニット全体の構想設計〜3DCAD設計〜試作立上げ・評価を主担当として完結した経験
┗設計DRでの主担当／ファシリテーションのいずれかのリード経験
（担当装置例：半導体装置、医療装置、自動化設備、精密機構、真空…など）
【歓迎要件】
・他部門と協働しながら課題を解決するコミュニケーション・調整力
┗材料開発、調達、生産技術、設計部門など複数部署と連携し、技術的議論をリードしながら課題解決を推進した経験がある方
・半導体計測装置・精密機構（微細機構、ステージ、中〜大型フレーム、試作装置いずれか）
・LCA結果を設計要件化し、量産設計に反映した経験
【求める人物像】
・材料×設計の両面に強く、環境負荷低減の実務をリードできる方
・ユニットレベルでの機構設計に強みを持つ方
・自ら手を動かし、試作や評価を主体的に進められる方
・カーボンニュートラルやサステナビリティへの関心が強い方
■個人情報の第三者提供
グループ募集を実施している事から、個人情報を各社へ提供致します。
予めご了承頂きますよう、お願い申し上げます。
＜提供先＞
・株式会社日立ハイテク九州
・株式会社日立ハイテクフィールディング
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3カ月)
給与
月給制
年収：664万円 ~ 988万円
月収：39万円～
月額基本給：31万円～
※月給(固定残業代含む)＋賞与 固定手当：ライフ・ワークスタイルサポート手当 5,000円(規定あり)
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
埼玉県
株式会社日立ハイテク 埼玉サイト
〒369-0395 埼玉県児玉郡上里町嘉美1600番地
アクセス：JR高崎線「本庄」駅より車で約14分
JR上越・北陸新幹線本庄早稲田駅より車で約10分
●駅～会社間の定期運航バス有
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:00
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
フレックスタイム制（コアタイム無）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 79,200円 / 月
※固定残業代は30時間分（79,200円～本給額により変動）但し、試用期間中は実残業時間分の残業手当を支給。
※超過分は通常の残業代が追加支給
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
固定手当＋等級に応じ、業務手当を支給
・業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給
・手当額：79200円~ 本給額により変動
・時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。
・30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。
※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：初年度 24日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
リフレッシュ休暇等
※総年次有給休暇：24日 入社直後に付与（初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月）
・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・諸制度：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務*、出産・育児・介護支援、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援他
・諸手当：通勤手当、家族手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当 他
・諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所 他
※管理職は、家族手当の支給はございません。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり(電子タバコ限定))
備考
・年収やポジションは経験・スキル、前職年収などを考慮して決定致します。 求人票記載条件（手当、残業代込み）と内定時条件が異なる場合がある為、面接時にご確認下さい。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2364575
最終更新日：2026/3/23
企業情報
企業名
株式会社日立ハイテク
代表者名
代表取締役 取締役社長 高木 由充
設立
1947年4月
従業員数
4,916名（（連結12,717名、2022年3月現在））
資本金
7,938,000,000円
本社所在地
〒105-6409 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
■半導体領域：半導体製造装置、計測・検査装置、電子顕微鏡および「電子線技術」を集約した半導体統合ソリューションの提供
■バイオ・メディカル領域：医療用自動分析装置、DNAシーケンサ、科学機器等、「分析技術」をベースに安全・安心分野で価値創造を提供
■社会・産業インフラ領域：ICTソリューション、鉄道用軌道・架線計測装置、自動車部品組み立て装置等、人と社会を支える多彩なソリューションを提供
事業に関する特色
1947年4月に日立製作所の直系会社「株式会社日之出商会」として設立。同年10月に社名を日製産業株式会社に改め、理化学機器・工業計器・産業機器・材料を主な販売製品とし、先端産業分野における専門商社として発展してきました。2001年、日製産業が日立製作所の計測器事業、半導体製造装置事業を承継。更に、株式会社日立メディコの検体検査営業グループを加えて、日立ハイテクノロジーズが誕生しました。2020年には社名を日立ハイテクに変更し、「見る・測る・分析する」というコア技術でグローバルな事業展開を行っています。
■企業ビジョン「知る力で、世界を、未来を変えていく」
■ミッション「私たちは、社会やお客さまの真の課題を正しく知り、解決策を提供し続けることで、持続可能な社会の実現に貢献します。」
私たちは「見る・測る・分析する」技術力に加え、グローバルネットワークや世界トップクラスのプロダクト、お客さまやパートナーと構築してきた協創関係など、これまでに培ってきたさまざまな「知る力」があります。私たちは、「知る力」を起点に、日立ハイテクグループの従業員一人ひとりが社会やお客さまへ解決策を提供し続けることで持続可能な社会の実現に貢献することをめざします。
■事業領域
ナノテクノロジー・ソリューション
アナリティカル・ソリューション
インダストリアル・ソリューション
ヘルスケアソリューション
■事業紹介ページ
http://www.hitachi-hightech.com/jp/about/corporate/biz_field/
■海外事業所
海外事業所は海外27か国および地域
会社の特色
■高品質なハイテク・ソリューション事業を継続し、社会に貢献する為、「製品力・開発力」「提案型営業力」「グローバルビジネススキル」の強化に重点を置いた人材育成を行っています。
■若いうちから海外での実務経験を積ませる環境です。海外27カ国・地域に展開されている拠点網を活用し、グローバル人材としてキャリア形成をしていく体制
が整っています。
【平均年齢】42歳11ヶ月 2022年3月31日現在
その他の特色
■ナノテクノロジー・ソリューション基本方針
「見る・測る・分析する」に「加工する」を加えたソリューションにより、お客様の最先端の研究開発・量産に貢献
■アナリティカル・ソリューション基本方針
自社開発＋アライアンス・M&Aで製品・技術・販売網を強化
■インダストリアル・ソリューション 基本方針
OT（Operational Technology）による顧客課題解決を起点にした高付加価値事業の創出
売上実績
求人No.：NJB2364575
最終更新日：2026/3/23