経理 仙台勤務 SE04
想定年収
480万円 ~ 770万円
勤務地
宮城県
従業員数
2,012名（2024年3月31日現在）
仕事内容
●業務内容
当社の北日本支社 管理部 経理課において、売掛金管理、損益管理、予算管理および予算策定などの経理業務全般を担っていただきます。これらの業務は、親会社である三菱電機との連携も含まれるため、正確性とスピードが求められます。
使用システム：自社会計システム
〈具体的には〉
・入金・出金管理、伝票処理
・月次・年次決算対応
・財務諸表の作成
・税務申告業務
・親会社（三菱電機）への各種報告業務
●魅力・やりがい
当社の経理業務は、単なる数値管理にとどまらず、会社経営に近い立場で専門性を発揮できる点が大きな魅力です。経理分野における高度な知識と実務力を活かしながら、企業全体の方向性に貢献できる実感を得られるポジションです。また、入社後は経理部門以外への異動は想定しておらず、専門性を長期的に磨きながらキャリアを形成できる環境が整っています。
●職場環境
当経理課は、40-50代を中心とした4名体制（事務職1名含む）で構成されています。明るい雰囲気の中で、経理課以外の社員とも距離が近く、部門を越えた連携がしやすい職場です。長年経理の実務経験を持つ社員が多数在籍しており、フォローアップ体制も充実しています。また、業務マニュアルの整備や業務効率化への取り組みも活発で、各メンバーが積極的に知識の共有と改善を行っています。
教育体制としては、OJT研修を軸に当社の経理業務を身に付けていただきます。また、研修（通信教育）の制度もあり、スキルアップをバックアップする体制が整っています。マニュアルに沿って業務を習得することで、入社後3ヶ月～半年程度での一人立ちが可能です。
●キャリアパス
入社当初は、これまでのご経験やスキルを踏まえて、最適な業務をお任せいたします。業務を通じて着実に知識と実績を積んでいただき、将来的には管理職（課長等）としての役割を担っていただくことを期待しています。責任と権限をもって、当社の経営に貢献していただけるキャリアパスをご用意しています。
●働き方
当経理課では、リモートでできる業務も一部ありますが、出社での対応がメインとなっています。一方で、急な休みにも対応できるフォロー体制が整っており、柔軟に休暇を取得しやすい環境となっています。
フレックスタイム制もございますが、有給休暇の時間休を活用してプライベートとのバランスを取るケースが多いです。
残業については、月初・月末を除き基本的にゼロで、月間平均でも0～5時間程度と非常に少ない水準です。
※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー
募集背景
当社では、次期の管理職候補者を積極的に採用するため、また、退職による補充として、定年退職される経理部員の人材として新たなメンバーを募集しています。経験豊富な方々の加入により、組織の持続的な成長と発展を促進し、業務の効率化と業界での競争力強化を図ってまいります。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
■事業会社での経理業務経験をお持ちの方（3年以上）
【歓迎】
■税理士、公認会計士、日商簿記検定2級以上、建設業経理士などの資格をお持ちの方
【求める人物像】
■前向きに色々チャレンジや取り組める方
■ミスを怖がらない方
学歴
高校
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(2か月)
給与
月給制
年収：480万円 ~ 770万円
月収：24万円～38万円
月額基本給：24万円～38万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6.1ヶ月分
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
宮城県
北日本支社
〒983-0013 宮城県仙台市宮城野区中野1-5-35
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：45分
残業：月0時間～5時間程度
フレックスタイム制
所定労働時間7時間45分
※フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(通勤費全額（規定に基づく）)
その他手当
休日・休暇
週休二日制
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
有給休暇20日～25日（初年度日数は入社月により異なる）
【休日・休暇詳細】
その他、長期休暇制度、育児・介護休暇制度、短時間勤務制度、慶弔・結婚休暇有
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・セレクトプラン(カフェテリアプラン)制度・Thanks point制度・転勤者向け借上げ社宅（自己負担30％）・生涯設計(年代別セミナー、拠出型企業年金、セカンドライフ相談)・社内親睦会・三菱電機持株会・三菱電機グループ保養所利用・一般健康診断・家族健康診断・生活習慣病健康診断・日帰り人間ドック等
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：1回～1回
求人No.：NJB2364123
最終更新日：2026/3/12
企業情報
企業名
三菱電機システムサービス株式会社
代表者名
取締役社長 鈴木 聡
設立
1962年4月
従業員数
2,012名（2024年3月31日現在）
資本金
600,000,000円
本社所在地
〒154-8520 東京都世田谷区太子堂4丁目1-1キャロットタワー20F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://www.melsc.co.jp/
事業内容
同社は1962年、三菱電機の家庭用電化製品、電気ホイスト・標準モーター・電動工具等のアフターサービスを担当する技術サービス会社として設立されました。その後、取扱い機種も増え、産業用電機品、映像・情報通信機器分野へと幅広く拡大しています。
現在では業務の内容も大きく変化して、従来のアフターサービスに加えメンテナンスやシステムエンジニアリング業務（システムの提案、設計、施工、保守）にも力を注ぎ、総合エンジニアリング企業として、さらに大きな飛躍を目指しています。
【事業内容】
～アフターサービスからシステム提案まで。多彩な技術と多彩なサービスで、お客様のニーズを超える理想のソリューションを実現します。～
■家庭用電化製品・住宅用設備機器関連事業
【商品部門】毎日の暮らしに、快適さと省エネ＆エコライフを両立。施設のリニューアルからリノベーションへ、流通業や製造業が求める空調・照明施設リニューアルニーズに対応します。
・空調・照明・温水器・衛生製品のリニューアルまるごと提案
・省エネシステムの提案
・環境・エネルギーシステム(蓄電池付きPV含む)の提案
■FA産業用機器関連事業
【機電部門】ＩｏＴやＡＩによる生産効率アップや省人化など、製造業が求める品質改善ニーズや生産データ活用ニーズに対応します。
・ロボットシステム＆サービスの提案
・産業用ＦＡシステムエンジニアリングの提案
・産業用ＦＡシステムリニューアルの提案
■映像・情報通信機器事業
【電子部門】セキュリティ、コミュニケーションシステム等、最先端の映像通信技術でお客様の防犯強化・働き方改革ニーズにお答えします。
・セキュリティシステム(監視カメラ、入退出システム)の提案
・コミュニケーションシステム(ビデオ会議、企業内電話)の提案
・ビジュアルシステム(映像サイネージ・大型表示装置)の提案
■トータルシステム提案事業
【総合営業部門】3事業(商品・機電・電子)の技術力とノウハウを連携・融合した最適ソリューションを提案します。
事業に関する特色
三菱電機100％出資企業で製品/システム提案から施工まで幅広いサービスを提供する総合エンジニアリング会社。
4つの事業領域それぞれ異なる市場に対してソリューションを提供しています。
三菱関連/製造/店舗/家庭用から業務用/住宅/ビル対応等顧客群も幅広いく、どの分野でも各地方に拠点を有し、ほぼ全国をカバーしています。
導入提案～施工、保守修理、リニューアル迄高レベルでワンストップの対応可能で、工事案件も様々な実績があり、小中大型の案件、建築工事を含む総合改修工事も可能です。どの分野でも社会的ニーズは高まっています。
会社の特色
①三菱電機システムサービスは人々の暮らしと社会を丸ごと快適にする
「トータルシステムソリューション」をワンストップで展開しています。
三菱電機システムサービスは、暮らしの家庭用電化製品、住宅用設備、空調設備、ロボット・産業用機器、省エネ・太陽光設備、映像・通信機器に関する三菱電機直系の総合ソリューション企業です。トータルシステムソリューションの実現に向けて、システムエンジニアリングから設
計、工事、保守点検、修理までワンストップで提供します。
②経営方針を基盤に、技術、工事、営業、サービスを事業の柱とし、自他ともに認める「一流のシステム＆サービスカンパニー」を目指す。また、従業員一人ひとりが熱意をもって仕事に取り組める、働き甲斐のある職場作りを推進する。
１．企業は社会の一員であることを念頭に、その活動において安全ならびに倫理・遵法を最優先する。
２．三菱電機製品のメンテナンスとアフターサービスが当社の基本使命であることを認識し、ＣＳ向上を強化して顧客からのより
一層の信頼を獲得、三菱電機製品の競争力強化に寄与する。
３．アフターサービスで培った技術、顧客リレーションと、全国ネットワークを基盤として、システム提案から設計、施工、保守までを提供
するソリューションプロバイダとして事業を拡充する。
③「人」を大事にし、確かなスキルと豊かな人間性を持った人材づくりに力を入れています。
☆事業の拡大と企業の発展に向けては、人材育成策の構築とその展開が必要不可欠です。変化や技術革新に対応でき
いかなる環境下においても自己の持てる能力を最大限に発揮し、それによって働きがいと成長の喜びを感じること
ができる人材の育成を目指しています。また、当社に足りなかった技術や経験を持った人材を的確にキャリア採用し、
多くの方々に活躍いただいています。＜近年100名以上の方が入社していますが、離職率はわずか2％です。＞
その他の特色
【教育制度】
トータルでサポートする「個別育成計画制度」を実施しています。さらに、先進の教育設備とプログラムを完備した「人材育成センター」を設け、パソコン関連、企業倫理、品質管理などに関する講座を開設しています。
売上実績
求人No.：NJB2364123
最終更新日：2026/3/12