【S6005】半導体製造装置工場におけるユーティリティ設備管理/藤沢事業所
想定年収
650万円 ~ 830万円
勤務地
神奈川県
従業員数
21,148名（連結）、5,489名（単体）（2025年12月末現在））
仕事内容
【業務内容】
・V8棟（CMP開発拠点）を含む工場全般の設備維持管理業務
・「安全」に対する施策、仕組み作りの構築。
・設備管理業務のIT推進（見える化、設備監視システム運用、設備予知予防保全）
・社内システムIT化の対応および課内促進。
・各種ISO（9001、14001、45001）や顧客監査の対応業務。
■V8棟の概要
・CMP装置をはじめとする半導体製造装置の開発を主な用途としており、開発エリアの大幅な拡張を目的としています。これにより、最先端の開発装置、検査装置、ユーティリティ環境を活用した次世代のプロセス開発が可能となり、装置の開発スピードの向上およびお客さまの開発プロセスへのサポート体制の強化を確立しています。
・新開発棟は、装置のリモート接続、業務効率を向上させるレイアウトなどで質の高い開発環境を実現すると共に、装置などで死角ができる開発現場でも緊急時に備えて見守りカメラを設置し、安全性の高い開発環境の整備に注力しました。設備面では設備の集中監視強化を実現しているほか、設備システムの高効率化、エネルギーの効率的運用により省エネ性能を高め、CASBEE※の Aランクの認定を取得しています。
また、棟内には600人強が勤務できる事務所エリアを併設し、今後の人員増強に対応できるスペースを確保しています。
・建築面積 4,356m2
・延床面積 16,229m2
・階数 地上4階、地下1階
参考HP https://www.ebara.com/jp-ja/newsroom/2025/20250602-01/
※変更の範囲：会社の定める業務
【募集部門】
精密・電子カンパニー 装置事業部 生産部 設備管理課
【キャリアステップイメージ】
【入社後1～3年】当該業務の実績を積み重ねて頂き、主導的に関係部門と連係し業務改善を推進できる水準を目指す。
【入社後3～5年】課内の業務サポートを担ってもらい、基幹職へ推薦を想定。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
【組織のミッション】
・精密・藤沢工場における全設備（機械加工設備・組立設備を除く）に関して機能維持、改善、更新を管理。
・生産性の向上と生産環境、安全の維持、最適化の課題解決に向けて業務を遂行する。
【業務概要】
・工場及び生産設備（機械加工設備・組立設備を除く）の計画・改善・維持管理・保全、BCP対応
・工場・ユーティリティ機能の維持・向上に向け、IT技術を含めた設備の計画、導入、更新
・新機種・新工程に対応した工場・生産設備（機械加工設備・組立設備は除く）の計画、導入
・環境負荷低減（省エネ等エネルギー消費低減、産業廃棄物処理の実施及び管理）計画の立案・実施
・固定資産管理事務局、設備予算及び固定費予算（維持管理費）のとりまとめ管理
【魅力】
・工場設備全般の維持管理を経験できます。
・新規設備の導入（仕様検討、決裁上申、発注、設置立会い、運用）
・省エネ（カーボンニュートラル）の取り組みや改善活動について経験ができます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
設備管理業務に関し、以下のように対応案件が増加しているため、これらに対応すべくキャリア人材の採用を申請致します。
・V8棟（CMP開発拠点）の竣工に伴い、工場設備全般の維持管理業務を強化する。
・災害事故の撲滅に向けて「安全」に対する施策、仕組みを推進できる人材を要する。
・IT推進（見える化、設備監視システム運用、設備予知予防保全）の活動を促進できる人材を要する。
・各種ISO（9001、14001、45001）や顧客監査の対応経験のある人材を要する。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
▼必須要件
以下の関連知識・実務経験/スキルを有すること
・工場ユーティリティ設備の選定、仕様決め、導入、改善などの経験。
・工場設備管理経験3年以上
▼歓迎要件
・工場系設備（空調、熱源、コンプレッサー、冷却水、純水、排水など）の導入計画、維持管理業務。
・工場建設全般に関する知識、経験。
・各種ISO（9001、14001、45001）や顧客監査の対応経験。
・各種業務におけるDX、IT化の経験。
・労働安全衛生法の資格保有者
・有害物質作業主任者
・第一種圧力容器取扱作業主任者（安衛法）、高圧ガス製造保安責任者
▼求める人物像
【改善が好きな方大歓迎】業務改善をすることに興味があり、様々な課題に対して主導的に取り組める方、個々の改善に留まらずに全体最適化の意識が高い方大歓迎。また、関係者が社内外に多様に亘ることから、関係者と真摯かつ柔軟に交渉・提案するコミュニケーション能力・行動力を発揮されることを期待します。
▼使用アプリケーション・資格
・MS_office（エクセル、ワード、パワーポイント）による資料作成スキル
・Google系アプリケーション（メール、カレンダー機能、Meet、Zoom、Teams等）
※使用経験は必須ではありません
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
▼語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
TOEIC450点以上を歓迎するが選考では不問
業務での英語使用…メール【殆どない】／資料・文書読解【殆どない】／電話会議・商談【殆どない】／駐在【全くない】
特になし
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(入社後3ヶ月)
給与
月給制
年収：650万円 ~ 830万円
月収：36万円～47万円
月額基本給：31万円～40万円
※月20時間残業した場合の想定年収…710～910万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：8-9ヶ月 6・12月
昇給
有り 年1回 / 4月
年1回(4月)
勤務地
神奈川県
荏原製作所 藤沢事業所
〒251-8502 神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1
交通手段1 沿線名：小田急 駅名：善行 最寄駅から：徒歩15分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:00～16:30
休憩時間：45分
残業：月30時間～35時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
/家族手当 扶養家族1人目18,000円 2人目以降4,000円
/住宅手当 家族あり16,500円 家族なし11,500円
/独身寮 約25,000円（食費光熱費込み）/厚生社宅（借上社宅）会社で約8割負担
対象者詳細条件あり・社内規定に準ずる
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
有給休暇：入社月によって、初年度に付与する有給日数が異なります（6日～19日）なお、入社後の1月に、新たに20日付与されます。
夏季休暇9日、お盆休み5日、秋休み4日、ゴールデンウィーク、年末年始休暇あり
【有給休暇】最大40日ストック可能
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
住宅補助、持株会、財形貯蓄、階層別研修、海外赴任前研修、通信教育(会社補助あり)、各種外国語教育 等
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
・年収については現職や前職を考慮して面接評価により個別に設定いたします。 ・面接の際、交通費支給（規定に準ずる）が御座います。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2362833
最終更新日：2026/5/29
企業情報
企業名
株式会社荏原製作所
代表者名
取締役 代表執行役社長 CEO兼COO 細田 修吾
設立
1920年5月
従業員数
21,148名（連結）、5,489名（単体）（2025年12月末現在））
資本金
808,000,000円
本社所在地
〒144-8510 東京都大田区羽田旭町11-1
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.ebara.co.jp/
事業内容
■建築・産業カンパニー：
生活を支える水の給排水、ビルや商業施設の冷暖房や給排気、工場で使用する各種液体の移送、生産工程における冷却など、多様なニーズに応えるポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔を幅広く提供しています。
■エネルギーカンパニー：
石油・ガス、電力、そして水素・アンモニアなどの次世代エネルギーを主な対面市場としています。
顧客起点での価値創造を実現するために、エネルギー領域で荏原ブランドのポンプ、エリオットブランドのコンプレッサ・タービンなどの優れた機器とサービスの提供を通じて最良のソリューション提供者となることを目指しています。
■インフラカンパニー：
ポンプ場・下水処理場・浄水場・トンネルなどのインフラ施設において、新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサポートをするとともに、各施設の特長に合わせたソリューションのご提案を行っています。
■環境カンパニー：
施設の建設から運営を一貫して行う「ごみ処理施設建設・運営事業」を中核に、環境問題を主とする社会課題の解決の取組み、持続可能な社会の構築に貢献するための幅広いサービスを提供する「廃棄物資源循環ソリューションプロバイダ」を目指します。
■精密・電子カンパニー：
半導体製造に欠かせないCMP装置を始め、ドライ真空ポンプ、排ガス処理装置、オゾン水製造装置など様々な製品を世界中に供給しています。
事業に関する特色
大正元年創業。ゐのくち式ポンプの製造からスタートした同社は、2012年創業100周年を迎えております。
現在は、ポンプ事業だけでなく 複数の事業を持つ安定企業となりさらなる飛躍を進めております。
【EBARAの安定した事業の強み】
・建築・産業カンパニー
生活を支える水の給排水、ビルや商業施設の冷暖房や給排気、工場で使用する各種液体の移送、生産工程における冷却など、多様なニーズに応えるポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔を幅広く提供しています。快適で安心できる生活環境づくりと産業の発展を支えています。また、省エネルギー機器の開発を継続的に推進し、ライフサイクルコスト削減、CO2排出抑制に貢献していきます。
・エネルギーカンパニー
エネルギーカンパニーでは、石油・ガス、電力、そして水素・アンモニアなどの次世代エネルギーを主な対面市場としています。
顧客起点での価値創造を実現するために、エネルギー領域で荏原ブランドのポンプ、エリオットブランドのコンプレッサ・タービンなどの優れた機器とサービスの提供を通じて最良のソリューション提供者となることを目指しています。
同時に転換期にあるエネルギー領域において、持続可能社会の構築に向けて積極的かつ主導的な役割を果たします。
また当社の得意とする特殊流体（気体/液体）圧送技術や超低温技術を通じ、脱炭素化社会に向けた水素や地熱などの次世代エネルギーの普及や新たな事業機会の創出を目指しています。
・インフラカンパニー
ポンプ場・下水処理場・浄水場・トンネルなどのインフラ施設において、新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサポートをするとともに、各施設の特長に合わせたソリューションのご提案を行っています。長年培ってきたプラント設計のノウハウを生かし、多様なポンプのラインナップ、ならびにトンネル換気設備から電気制御設備までの当社の幅広い製品群で、国内外のお客さまのニーズにお応えします。
荏原は、社会インフラにおける課題解決のためのトータルソリューションの提供を通じて、世界の安心・安全な社会インフラの構築に貢献していきます。
・環境カンパニー
環境カンパニーは、固形廃棄物処理の分野における専門集団です。「固形廃棄物処理に関する卓越した技術とサービスを提供し、持続可能な社会の構築に貢献する」という事業理念のもと、施設の建設から運営を一貫して行う「ごみ処理施設建設・運営事業」を中核に、環境問題を主とする社会課題の解決の取組み、持続可能な社会の構築に貢献するための幅広いサービスを提供する「廃棄物資源循環ソリューションプロバイダ」を目指します。
・精密・電子事業
荏原の精密・電子カンパニーは業界最先端の技術製造現場を支える、真空技術と平坦化技術のリーディングカンパニーです。
半導体製造に欠かせないCMP装置を始め、ドライ真空ポンプ、排ガス処理装置、オゾン水製造装置など様々な製品を世界中に供給しています。高性能、高信頼性、安心のサポート体制により、多様な分野で採用が進んでいます。半導体分野のみならず、化学、医薬、その他の製造業や研究開発用途で荏原製作所の製品が活躍しています。
同社CMP装置は、世界シェア2位。同領域は、ＡＭＡＴ社と2社寡占状況。
ＡＭＡＴ社は、全工程売りに注力をしていますが、一方、同社は専業メーカーならではの細かなニーズに対応できる為、特に最先端製品を作るユーザーがこぞって同社を指名しており引合いが増加しております。
・その他新規事業
宇宙、水素、エコ、マリン、バイオなどの領域において、グローバルなマーケットインの視点で、荏原が保有する技術・強みを活かし、新たな事業の創出に取り組んでいます。
■本社以外の事務所
【製造拠点】
富津事業所 千葉県富津市新富
藤沢事業所 神奈川県藤沢市
袖ヶ浦事業所 千葉県袖ヶ浦市
鈴鹿事業所 三重県鈴鹿市
海外15か国34拠点 他
会社の特色
■エバラは2012年に創業100周年を迎えました。
「熱と誠」の創業精神を企業活動の基盤に据え
風水力、環境、精密・電子の事業分野で最先端となる製品を産み出し社会の根幹を支えるインフラに多くの製品を提供するグローバルな産業機械メーカーに成長してきました。
■英語を使って業務ができます■
英語を使える方や英語をキャッチアップしたい方には非常にお勧めな企業。手を上げる方には、海外駐在の可能性が非常に高い状況です。
■従業員定着率の高さ■
離職率が低く非常に働きやすい企業・職場において、じっくり腰を据えて専門性を身に付けて頂けます。
■平均年齢■
43.4歳
その他の特色
海外市場へも積極的に展開しており、2009年に約36%だった海外売上比率は現在55%程度まで達しております。今後も海外展開を積極的に行い、比率は増加傾向にあります。
【COVID-19対策のテレワーク実施中】
実施率…部署によって20～80％、全体で70%のテレワーク率を目標
終息後も継続予定
【出産・育児・介護に関する制度】
・女性の育児休業取得・復職率100%
・男性の育児休業取得率10%
・時差勤務制度（利用者数：70名…2019年度）
・時短勤務制度（利用者数：160名…2019年度）
売上実績
求人No.：NJB2362833
最終更新日：2026/5/29