【業務内容】
■D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）
グローバルおよびリージョナルの D&I 施策やアクションプランをサポートする。
多様性、インクルージョン、帰属意識の向上に寄与するプログラムに貢献する。
HR と連携し、D&I の各活動とタレントマネジメントプロセスとのアラインメントを調整する。

■人権戦略およびコンプライアンス
バリューチェーン全体における人権リスクアセスメント、デューデリジェンス、緩和策のトラッキングを支援する。
社内ポリシーおよび関連する人権基準への準拠状況をモニタリングする。
人権パフォーマンスに関する社内報告をサポートする。

■ステークホルダーネットワーキング & トレーニング
社内の各機能と連携し、外部ステークホルダーとのネットワーク構築を支援する。
人権および D&I に関する研修や啓発活動の展開をサポートする。
社内外向けコミュニケーション資料の作成を行う。

■データ、レポーティング、ドキュメント管理 & レピュテーション
従業員エンゲージメントおよび D&I 指標のデータ収集・分析をサポートする。
トラッキングツールを管理し、サステナビリティおよびガバナンス報告を支援する。
ベンチマーキングや企業レピュテーション向上の取り組みに貢献する。

■グローバル CSR（企業の社会的責任）マネジメント
CSR 活動のガイドラインを策定し、配信する。
リージョンと連携し、グローバル CSR レポーティングをコーディネートする。
グローバル CSR 委員会を運営する。

【働き方】
■リモートワーク頻度
自律的な業務マネジメントが行える前提で週1～5日

■平均残業時間
約20時間