【三重/伊賀】品質管理技術者（ユニットバス製造工場）
想定年収
400万円 ~ 700万円
勤務地
三重県
従業員数
53,206名（（連結従業員数）※2025年3月現在）
仕事内容
■ミッション
・工場全体を巻き込む、品質改善の旗振り役…
現状の品質改善体制からのさらなる改革を目指し、よりスムーズで効果的な品質管理体制の構築をリードしてください。あなたの力で、工場全体の品質意識改革を目指せます！
・サプライヤーと協力し、高品質なものづくりへの改善活動 …
サプライヤーと連携し、品質管理体制の構築・改善指導、監査などを実施。サプライヤーとのパートナーシップ構築を通じて、一貫した品質管理体制を構築/改善する重要な役割を担います。
■入社後携わる担当業務詳細
入社後は品質管理チームの一員として、以下業務に携わっていただきます。
・品質管理体制の改善活動 (PDCAサイクル推進) …
品質改善の旗振り役として、現状の工場内品質管理体制を把握いただき、課題の明確化から分析/実行、ルールの浸透/維持管理までのPDCAサイクルを推進
・サプライヤー品質管理業務 …
サプライヤー訪問や監査、購入品の抜き取り品質検査など
・出荷前検査…
品質管理部門として出荷前の品質検査対応など
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ユニットバスの生産において、さらなる品質向上を目指すべく組織強化を行う。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
・製造業における品質保証や品質管理分野での実務経験（経験年数は問いません）
■歓迎要件
・社内関係者やサプライヤーを巻き込むコミュニケーション能力や推進力
・QC検定3級程度の知識や経験
■求める人物像
・当事者意識をもって日々の業務に取り組める方
・自部署、サプライヤー、お客様等の様々な立場に関係なく、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方
・仕組み改善、標準化、自働化等、既存業務を良しとせず、新たな領域にチャレンジしていく意欲のある方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：400万円 ~ 700万円
月収：20万円～45万円
月額基本給：20万円～45万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：5.5ヶ月
7月、12月に支給
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
三重県
株式会社LIXIL 上野緑工場
三重県伊賀市西明寺2820
交通手段1 最寄駅から：徒歩
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:20
休憩時間：12：00～13：00
残業：月10時間～30時間程度
フレックスタイム制
フレックスタイム制度あり(フレキシブルタイム5:00-22:00、コアタイムは無し)
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(上限無し)
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■キャリア支援：キャリア申告制度、Job Posting(社内公募制度)
■子育て支援：産前産後休暇・育児休業制度(産休・育休)、育児短時間勤務制度、ぱぱの子育て休暇(配偶者出産・育児休暇)
■カフェテリアポイント付与制度
■その他：社会保険完備、財形貯蓄、従業員持株会、鹿島アントラーズ（ホームゲーム）の観戦チケット割引制度
■通信教育制度、外部集合研修、e -ラーニング、オンライン英会話など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
■上記年収につきましてはモデル年収であり、前職の年収・ご経験・能力を考慮し、同社規定に基づき決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2362560
最終更新日：2026/2/24
企業情報
企業名
株式会社LIXIL
代表者名
取締役代表執行役社長 兼 CEO 瀬戸欣哉
設立
1949年9月
従業員数
53,206名（（連結従業員数）※2025年3月現在）
資本金
68,530,000,000円（国際会計基準）
本社所在地
〒141-0033 東京都品川区西品川１丁目１番１号大崎ガーデンタワー
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.lixil.co.jp/
事業内容
建材・設備機器の製造・販売およびその他関連サービス業
事業に関する特色
【事業内容】
LIXILは、「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」に向けて、トイレ、お風呂、キッチンなどの水まわり製品や、窓、ドア、インテリア、エクステリアなど建材製品を開発、提供しています。INAX、GROHE、American Standard、TOSTEMをはじめとする数々の製品ブランドを擁し、先進の技術とイノベーションを通じて、日々の暮らしの課題を解決する高品質な製品・サービスをグローバルに展開しています。
また、国内外に多くのグループ会社を有し、建材・設備機器の製造や販売にとどまらず、施工、メンテナンス、住宅フランチャイズの展開など住生活に関連する幅広い事業も行っています。LIXILは、世界150カ国以上で事業を展開し、毎日10億人以上の人びとの暮らしを支えています。
【企業について】
A HOME FOR EVERYONE
LIXILは、「A Home for Everyone - 誰もが自分らしく働ける場所」を目指しています。
それは、お互いの違いを尊重し、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる場所です。
誰もが目的意識を持ち、自分らしく生き生きと働き、成長できる企業文化があります。
私たちは、多様なニーズに応え、新たなアイデアを生み出し、先進的な製品・サービスの提供を通じて、世界中の人びとの暮らしを支えています。
暮らしの未来に向けて新たな価値をつくる様々な機会がここにあります。
会社の特色
持続可能な成長と価値創造の実現に向けて、経営効率の向上に注力しています。グループ全体におけるシナジーを追求し、組織のフラット化を進めるとともに、起業家精神を育み、ボトムアップ型の企業文化を根付かせる取り組みを強化しています。
その他の特色
【キャリア申告制度】
従業員一人ひとりの成長を加速させることを目的とし、「将来的にチャレンジしたい仕事」という観点で、年に1度自身の考えや希望を申告するキャリア申告制度を運用しています。この制度により、従業員一人ひとりが将来のキャリアを真剣に考え、自発的にキャリアを切り拓くことを支援しています。
【Job Posting(社内公募制度)】
キャリアのオーナーは自分自身であるという考え方のもと、必要な人材を社内から見つけ出し、キャリア実現のためのチャレンジの機会を提供する「部門ニーズと従業員のやる気をマッチさせる制度」です。部門を越えたタレントの流動化を図り、組織全体の活性化に繋げます。「やりたいこと·やれること·やるべきこと」をじっくりと考え、自分のキャリア形成にチャレンジができます。
【産前産後休暇・育児休業制度(産休・育休)】
子どもが満3歳になるまで取得可能です。男性の取得実績もあります。
【育児短時間勤務制度】
１日あたり２時間まで所定労働時間を短縮(小学校3年生まで)、もしくは１日あたり４時間まで所定労働時間を短縮(子どもが満３歳になるまで)することができる制度。
仕事と家庭の両立を支援するため、この他にも始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ制度や、延長保育料補助制度もあります。
【ぱぱの子育て休暇(配偶者出産・育児休暇)】
子どもが1歳に達するまでの間、１０日間の特別休暇が取得できます。通常の育児休業とあわせて取得が可能です。
小学校就学前の子どもを養育する場合、年１０日までの看護休暇を有給で取得可能です。
売上実績
求人No.：NJB2362560
最終更新日：2026/2/24