採用・オンボーディング担当 ～東証プライム上場/急成長バイオベンチャー/社会貢献性◎～
想定年収
550万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
仕事内容
「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、当社の事業戦略に基づき、タイムリーに適切な人材を獲得することで事業成長を加速させることが期待役割となります。また、新規入社者が早期に活躍できる環境づくりを推進し、組織の生産性向上と持続的な成長に貢献いただきます。
【採用】
■採用戦略の立案／実行
・事業計画を踏まえた中途／新卒採用戦略の策定
・事業責任者との要件定義、採用ペルソナ設計
・採用KPIの設計、モニタリング、改善サイクルの実行
■母集団形成
・最適な採用チャネルの選定／運用
・人材紹介会社との関係構築／運用
・母集団形成に資する各種施策の企画／推進（イベント、採用広報 等）
■選考プロセスの運営／改善
・書類選考、面接調整、候補者フォロー
・選考基準の整理および選考プロセスの改善提案
・オファー内容／クロージングストーリーの設計と実行（辞退防止施策含む）
※現在は中途採用が中心ですが、今後は新卒採用をお任せする可能性もあります
【オンボーディング】
・入社後のオンボーディングプログラム企画／運用
・受け入れ部署との連携強化
・早期活躍に向けた立ち上がり支援
※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります
■組織
部長1名、メンバー4名（正社員2名、契約社員2名）、業務委託1名※2026年2月時点
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・中途採用（要件定義、母集団形成、選考、クロージング）を主体的に担当した経験
・採用プロセスの改善や運用フローの構築に取り組んだ経験
・当社の理念に共感し、熱量をもって採用活動ができる方
※中途採用領域におけるプロフェッショナルであることは必須です
【歓迎要件】
・新卒採用領域の経験
・オンボーディング施策の企画・実行の経験
・数値分析に基づく採用プロセス改善の経験
【求める人材像】
・オーナーシップを持ち、採用のプロフェッショナルとして役割を全うできる方
・採用領域にとどまらず、人事全般へ担当領域を広げる意欲がある方
・変化に柔軟に対応し、先回りして自ら考え、主体的に行動できる方
・「事業に貢献する人事」としての視点を大切にできる方
・少数精鋭の組織において、自ら手を動かすことを厭わない方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(試用期間3か月（勤務・給与条件変更なし）)
給与
年俸制
年収：550万円 ~ 800万円
月収：31万円～51万円
月額基本給：31万円～51万円
賞与・インセンティブ
年0回
※上記年収はあくまでも目安です。ご経験・スキルを考慮し同社規定に基づき決定致します。
※スタッフ職のみ。マネジメント職・エキスパート職の場合、金銭賞与はございませんが、会社業績及び人事評価踏まえ、株式報酬が付与される場合がございます。（年1回）
昇給
有り 年1回 / 1月
勤務地
東京都
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
【テレワーク制度】
ユーグレナ社は、テレワークとオフィス勤務のハイブリット勤務となります。
原則週3回以上の出社となり、最大週2回のテレワーク勤務が可能です。
【モーニングシフト】
就業時間（9:00～18:00）に関して30分単位で2時間前倒しもしくは1時間の後ろ倒しが可能です。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(通勤手当（月5万円、1日2,500円を上限として実費支給）)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社即時給付
※入社月によって初年度付与日数に変更有
※入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
・創立記念日（8/9）
・誕生日休暇（誕生日前後1か月の間に半休取得可能）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・その他特別休暇あり
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
介護保険あり
※満40歳以上 65 歳未満の対象者に限る
※週所定労働時間により加入保険変更あり
求人No.：NJB2361611
最終更新日：2026/2/26