人事企画 / ソニーG
想定年収
692万円 ~ 1,100万円
勤務地
東京都
従業員数
1,518名（2024年4月時点）
仕事内容
【課のミッション】
人事制度の企画・導入（現状分析、課題抽出、調整、経営層への提案、社内展開、展開後のレビュー等）および人員計画・人件費予算の策定・管理
※制度の運用は人事部内の他課（労務管理課、人材開発課、社員サポート課）が担います。ただし、制度趣旨を踏まえた特例対応などの判断を行うことはあります。
①業務内容
以下の業務およびその周辺業務を経験、適性、組織事情に応じてご担当いただきます。
（少数の組織なので状況に応じて柔軟に業務アサインをさせていただきます。）
・人事制度（社員区分、等級、評価、報酬、両立支援、働き方等）の企画・導入
・人員計画・人件費の取りまとめ、調整、経営承認に関する事項
・エンゲージメントサーベイの実施、経営層・社内への報告
・役員人事・報酬に関する事項
・ダイバーシティ推進、ハラスメント防止、人権啓発等に関する事項
・グループ内人事部との連携、親会社（ソニーフィナンシャルグループ）への報告
など
②仕事の魅力
挑戦が歓迎される前向きな社風の中で裁量大きく人事企画業務に従事することができる。
会社も人事制度も成長途上であり、取り組むべき課題が豊富。
【企業の魅力】
■ダイレクト損害保険会社なので、よりお客様目線での業務ができる。
■風通しのよさ、フラットな組織。
■チャレンジを推奨する風土
■少数精鋭のため、裁量を持て、幅広く業務を経験できる。
■家庭と仕事の両立がしやすい環境
■希望によってはキャリアステップとして異なる部門で経験を積むことも可能です。
※弊社からの入社実績多数※
◇3分でわかるソニー損保
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仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
人事企画リーダー or 担当者
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
社員数300人以上の会社での人事経験または戦略・人事コンサルでの人事関連プロジェクトの経験
【歓迎】
・総合職（GS社員）としての自覚を持ち、あらゆことに主体的・積極的に関与する姿勢
・物事をやり遂げる粘り強さや意思の強さ
・コミュニケーション能力（理解力、口頭・資料を通じた高い言語化能力）、論理的思考力
・法改正、社会情勢や他社事例などへの感度の高さ
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：692万円 ~ 1,100万円
月収：34万円～55万円
月額基本給：34万円～55万円
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
東京都
本社：東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11階
交通手段1 沿線名：JR 駅名：蒲田 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 沿線名：東急多摩川線・池上線 駅名：蒲田 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：1時間
残業：月30時間～40時間程度
フレックスタイム制
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度最大15日（入社月によって異なります）
（入社7ヶ月目には最低10日以上） )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇、介護休暇
計画休暇制度（5連休をお好きなタイミングで取得可能な制度です）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
介護保険
福利厚生
・持株会制度
・財形貯蓄制度
・退職金制度（ポイント制退職金+確定拠出年金）
・ソニー健保関連施設 他
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
・上記年収表示は目安で、ご経験や前職年収等を勘案してご決定となります。 ・年収には30時間分の残業代と賞与（年2回）を含めています。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り
、
面接回数：2回
オンラインでの実施可能
求人No.：NJB2360039
最終更新日：2026/3/2
企業情報
企業名
ソニー損害保険株式会社
代表者名
代表取締役社長 坪田 博行
設立
1998年6月
従業員数
1,518名（2024年4月時点）
資本金
20,000,000,000円
本社所在地
〒144-8721 東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
損害保険業（主に自動車保険・医療保険）
事業に関する特色
・ソニーグループ金融系事業会社のひとつとして1999年秋に開業しました。
1996年から始まった金融ビッグバン構想の中、ソニー損保は1999年秋に「ダイレクトビジネスモデル」という新しいビジネスモデルで損害保険業に参入し、順調に業績を伸ばしています。近年では一般の方の認知度も高まり、メディアからも高い評価を得ています。
ダイレクトビジネスモデルとは、従来の代理店型の保険会社と異なり、保険料の見積りやご契約、保険に関するご相談、事故対応にいたるまで、お客様とのやりとりの大部分を、インターネットや電話で直接行う形のものです。
この「お客様の声をダイレクトに伺うことができる」という特長を活かし、より画期的で質の高い商品やサービスの開発を実現しています。
会社の特色
・ソニー損保は、お客様にとって価値ある「違い」の創出に取組んでいます。「お客様の声」に真摯に耳を傾け、商品やサービスにおいて「新しい顧客価値の創造」に挑み、お客様に安心と感動をお届けするよう日々取り組んでいます。
・お客様おひとりおひとりのご要望にきめ細やかにお応えするため、ソニー損保は社員の“個”も大切にしています。
「新しいことにチャレンジしたい」
「人に心から喜ばれる仕事がしたい」
「自分で考え行動し、会社の成長に貢献できる実感を味わいたい」
そんな想いをもったメンバーが集まり、それぞれの個性を活かして若いうちから活躍しています。様々な人が活躍できる自由闊達な風土があり、会社と共に自身が成長することも実感できる環境です。
その他の特色
ソニーフィナシャルグループ（株）を持株会社とするソニーの金融グループ（ソニーフィナンシャルグループ）の一員として、ソニー生命・ソニー銀行との連携を強化し、３社の異なるサービスの融合によってより総合的な金融サービスの提供を目指しています。
定年：60歳
売上実績
求人No.：NJB2360039
最終更新日：2026/3/2