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社内SE(インフラ)航空給油事業/安定×WLB◎

マイナミホールディングス株式会社

想定年収

630万円 ~ 750万円

勤務地

東京都

仕事内容

航空燃料給油事業で圧倒的シェアを有するマイナミグループ9社500ユーザーを統括する会社で持ち株会社でグループ全体のネットワーク、サーバ、セキュリティなどの各種システムの企画・導入~運用保守まで一貫して担当していただく社内SEのポジションです。

【主な業務内容】
■グループ全体のITインフラ、ヘルプデスク、PCセッティング等
■基幹システムの導入、リプレイス、保守運用
■ベンダーコントロール
■グループ全体のITシステムに関するプロジェクト

【技術環境】
■WindowsServer、ActiveDirectory、WSUS、FortiGate、Azure、Arcserve、Oracleなど

【魅力】
■グループ全体のセキュリティ基盤の見直しを進めており、方針検討から携わることができます。
■経営層に近い環境で、会社のIT方針に携わることが可能です。
■グループ各社と連携を取りながらIT施策を進めていけます。

◎17:10終業、金曜ノー残業デー等でワークライフバランス、有休取得しやすい環境です。
◎出張・夜間・休日勤務はなく、腰を据えて働くことができます。

【組織構成】
■部長(60代)/課長(40代)/係長(40代)と派遣社員が在籍しています。
■メンバー全員が中途採用で、入社後のフォロー体制も万全。落ち着いた雰囲気で、惜しむことなく手を貸す風土があります。
■グループ各社の現場サイドとの交流は活発で、グループ唯一のIT専門部隊として頼りにされる存在です。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

スタッフクラス

募集背景

増員

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須条件】
・ITインフラ(サーバー、ネットワーク)の構築または運用のご経験
・リーダーのご経験もしくはリーダー職を目指したい方

【歓迎要件】
・セキュリティ対策に関心がある方

学歴

高専

職務経験

(3年以上)

業界経験

年齢

年齢制限不問  

英語力

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(6か月)

給与

月給制

年収:630万円 ~ 750万円

月収:38万円~

月額基本給:32万円~

【年収補足】 ※想定年収は残業時間20時間/月を含んだ金額となります。 ※給与詳細は経験、能力等を踏まえ、相談のうえ決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

賞与・インセンティブ

年2回  

※昇給年1回、賞与年2回

昇給

有り 年1回 / 4月

勤務地

東京都

出向

出向:無し

就業時間

09:00~17:10

休憩時間:60分

残業:月0時間~20時間程度

<勤務時間>
9:00~17:10 (所定労働時間:7時間10分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
平均残業時間20時間
金曜ノー残業デー

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費:全額支給(通勤手当:会社規定に基づき支給)

その他手当

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:勤続3年以上
子ども扶養手当:会社規定に基づき支給

休日・休暇

完全週休二日制

年間休日:122

年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇3日~10日(入社月に応じての付与日数となります) )
【休日・休暇詳細】
年間休日日数122日
有給休暇最大20日付与、年末年始休日あり、積立休暇制度あり(失効した有給休暇を積立て、病気やケガによる長期の休みに有給休暇として使用、最大40日)

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:勤続3年以上

福利厚生

<その他補足>
■財形奨励金制度
■積立休暇制度
■団体保険
■確定拠出年金
■育児支援手当
■再雇用制度(65歳)まで

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

受動喫煙対策:屋内全面禁煙

備考

在宅勤務無し 副業・兼業不可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 現場でのOJTとなりますが、外部講習へは積極的にご参加いただけます。

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 面接回数:~3回

求人No.:NJB2359415

最終更新日:2026/3/2

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