経営監査室のメンバーとして、J-SOX対応および全社的なリスクマネジメント体制の構築・運⽤を実⾏していただきます。経験を積みながら単なる「評価者」に留まらず、事業拡張に伴うガバナンスの再設計や、社内啓発を通じて組織⽂化を醸成する「変⾰の推進役」としての役割も担っていただけます。

【具体的な業務内容】
■内部統制報告制度（J-SOX）への対応
・前年度評価のとりまとめ、会計監査⼈との調整業務
・当年度の内部統制基本計画書の策定および評価の実施
・各種改善活動への⽀援

■全社内部統制の整備、構築
・J-SOX以外の全社内部統制の評価、課題解決

■全社リスクマネジメント（ERM）体制の整備・構築
・「リスクマネジメント委員会」の事務局運営
・「グループリスク管理⼀覧表」の評価及び課題解決に向けた社内調整、推進

■ガバナンスの社内啓発・教育
・内部統制及びリスク管理担当者やJ-SOX評価者に対するレベルアップのための啓発活動、活動⽀援


【ポジションの魅力】
■「守りの要」として体制をアップデートする醍醐味
既存の仕組みを運⽤するだけでなく、事業拡張に合わせて内部統制やリスクマネジメントを「再構築」するなど、経営層に近い視点で、組織の盤⽯な基盤作りを主導できるやりがいがあります。

■中⻑期的なキャリアパスと専⾨資格⽀援
まずは3〜5年ほど内部統制/リスクマネジメント専任として専⾨性を深めていただきますが、将来的には内部監査業務へのローテーションや、10年後を⽬途に管理職への登⽤を想定しています。

■ワークライフバランス
「基本残業なし」の環境です。限られた時間の中で⾼いパフォーマンスを発揮することを推奨する⽂化があり、⾃⼰研鑽や家族との時間を⼤切にしながら、専⾨性を追求できます。