雇用形態

有期雇用（契約期間：6か月）, 無期雇用

- 契約更新： 有り 判断基準： 契約期間満了時の業務量及び業務の進捗状況、勤務成績、会社の経営状況を勘案して判断する

6ヶ月後　無期雇用に登用

- 更新上限： 有り

- 通算契約期間の上限： 3年 更新回数の上限： 5回

試用期間

有り(6ヶ月後　無期雇用に登用)

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績：年2回(7月、12月)昨年実績2.5ヶ月×年2回※賞与査定期間は無期雇用在籍時

※上記は残業手当を除いており、上限は住宅手当込みの金額。
※現職給与を最大限考慮して設定しますので、あくまで参考としてください。
【モデル年収】
20代後半（入社3年目 単身者）：月給275,000円＋住宅手当２0,000円＋賞与＝年収約490万円
40代前半(入社16年目 扶養家族あり)：月給351,850円＋住宅手当60,000円＋賞与＝年収約670万円
※賞与は過去実績を元に記載しております。

昇給

有り 年1回 / 7月

出向

就業時間

09:00～17:45

休憩時間：45分

残業：月5時間～10時間程度

実働8時間(休憩45分)/ 10～25時間程度【7月 (昇給による給与変更)と 1月 (法定調書関係)と3月 (システムの年度切誉)は平均を上回ります】

残業手当

通常の残業代

■残業時間：「月平均5h程度」
■残業手当：有（実績に応じて支給）

通勤手当

交通費：全額支給(■交通費全額支給)

その他手当

住宅手当

■交通費全額支給
■単身赴任手当5万円
■住宅手当：大阪・京都各府、兵庫・奈良各県の居住者の住宅手当：配偶者又は扶養家族有り6万円、その他2万円、その他の居住者の住宅手当：配偶者又は扶養家族有り4万円、その他1万円　※世帯主であること。※親元同居の独身者は除く。
■残業手当：有（実績に応じて支給）

■契約社員期間中（試用期間中）は住宅手当相当額について、基本給として支給し、無期雇用登用後に住宅手当として支給します。なお、支給条件は住宅手当と同様です。

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇

年間休日：124

年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
年間休日 124日：土、日、祝日、夏季休暇2日間（日程は都度決定）、年末年始（12/30～1/4）
＊有給休暇：初年度10日・最高20日、5日間連続取得制度／＊育児・介護休業　他
※突発的なトラブルの発生により、休日休暇に出勤する可能性があります

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

■社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※以下については、無期雇用登用後に適用
■各種制度：退職金制度（確定拠出企業年金、確定給付企業年金）、社員貸付金制度、慶弔見舞金（結婚祝、出産祝など）、社員持株会補助、財形補助、社宅借上、社員旅行（海外、家族参加可能）、保養所（リゾートトラスト エクシブ・マリントピア等全国各地）、子育て応援特別支援制度（第3子以降の子1人毎に対して100万円を支給）、資格取得支援
■クラブ活動：野球、テニス、陶芸、フットサル、マラソン

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

在宅勤務無し 副業・兼業不可 上記年収はモデルであり経験・スキルを考慮します。