【サーマルエナジー事業】配管エンジニア
想定年収
500万円 ~ 1,100万円
勤務地
神奈川県
仕事内容
国内・海外におけるサーマル発電設備建設の配管エンジニアリングに関する業務。
見積段階から配管設計・施工管理支援・試運転調整支援まで、発電設備建設の全体に関わる技術者として、社会インフラの安定稼働を支える重要な役割を担います。
詳細:サーマル発電設備において以下の配管エンジニアリング業務を担当します。
1) 配管系統の仕様選定(材質選定、強度計算、圧力損失計算等)
2) 配管配置計画(3Dモデリング)
3) 配管支持装置計画、熱応力解析、耐震・振動対策
4) 弁・ストレーナ等の購入品仕様決定、手配
5) 施工管理・試運転調整支援
(変更の範囲)
会社の指示する業務(労働者の自宅等リモートワークを行う場所を含む)
※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務
■ポジションの魅力
・弊社は発電所における見積から設計、製造、工事、メンテナンスまで幅広いビジネスを展開している世界有数の重電メーカーの1つであり、国内外のインフラを支える社会貢献度の高い仕事を行っています。
・発電設備の中で配管はその大部分を占め、縦横無尽に血管の様に敷設されます。そのため、配管エンジニアリングは、発電所の運用(操作性・安全性・保守性等)を左右する重要な技術分野です。設計から施工、運用まで一貫して関われるため、技術者としての成長を実感できる環境です。
・東芝グループの安定した事業基盤と最先端の技術フィールドで、社会インフラを支える誇りと責任を持って働けます。
・電力会社、商社、サプライヤーなど大小様々な企業と協働してエンジニアリングを推進する必要があることから、多様な知見や経験、人脈を得ることができます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■募集背景
サーマル発電設備は、これまで国内外において電力供給の基幹設備として、重要な役割を担ってきました。
その重要性はカーボンニュートラルが求められている現在にあって尚、高まりを見せています。
エネルギーインフラの新規設備の需要増加に伴い、配管エンジニアリングの技術力強化が急務となっています。
長期脱炭素電源オークション案件をはじめとする大規模発電プロジェクトにおいて、設計、施工・試運転支援までを担う体制の拡充が求められており、即戦力となる技術者の採用を進めています。
また、水素・アンモニアへの燃料転換技術やCCUS等の次世代エネルギー設備への対応も視野に入れ、技術継承と人材育成を両立すべく意欲的な人材を募集しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・プラント配管設計または機械系エンジニアリングの実務経験(3年程度以上)
・理工系の基礎的な知識
【尚可】
・AutoCAD、Autopipe、Navisworks等のエンジニアリングツール使用経験
・機械工学、材料力学、流体力学、熱力学に関する知識
・電気事業法に関する理解
・英語力(TOEIC 600点以上)
学歴
高専
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(2ヶ月)
給与
月給制
年収:500万円 ~ 1,100万円
月収:29万円~64万円
月額基本給:26万円~60万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:4~5ヵ月
上記年収はあくまで一例です。ご経験・能力・前職を考慮の上で決定致します。
賞与:7月・12月※業績連動型となります。
昇給
有り 年1回
※オファー時に詳細をお伝えします
勤務地
神奈川県
出向
就業時間
08:00~16:45
休憩時間:60分
残業:月10時間~30時間程度
※フレックスタイム制度あり
※在宅勤務制度あり
残業手当
通常の残業代
職位により異なる可能性があります
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
住宅手当, 役職手当
通勤、超過勤務、営業外勤、次世代育成手当、住宅費補助など
休日・休暇
完全週休二日制, 年末年始
年間休日:126
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 1年目:10日~23日、2年目:22日~24日、3年目以降:24日
※入社初年度の年休日数は、入社月によって変動します。 )
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始、年次有給・特別・赴任・ステップアップ休暇・ライフサポート休暇(慶弔・結婚・配偶者出産など)ほか
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
制度/持家制度・財形貯蓄・企業年金
施設/社宅・寮・スポ-ツ施設・保養所・病院
カフェテリアプラン制度あり
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
屋内禁煙(就業時間内は禁煙、喫煙所の使用は禁止)
備考
教育研修 グローバル要員海外研修制度、階層別教育、職能別教育、課題対応教育、中途入社者研修など
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2331409
最終更新日:2026/1/14

