社内SE（IT企画グループ）
想定年収
760万円 ~ 960万円
勤務地
東京都
従業員数
2,693名（（2023年3月末時点））
仕事内容
■■■社内ITインフラと海外現法も含めたセキュリティ全般の企画立案業務等■■■
企業HP：https://www.tmeic.co.jp/saiyou/career/
経営基盤強化に向けたサイバーセキュリティ対策・システム・インフラの企画立案、スタッフ・事業部門からのIT化要求取り纏め、ITに関する規程・ガイドライン・セキュリティポリシーの管理、グループ会社におけるIT推進支援に関する事項を担っている。今後、海外現法のセキュリティ強化及びインフラリソース提供、国内での生成AI活用推進など、国内/海外ともIT環境の進化をすすめるべく体制強化にて企画力を向上を図る。
＜目的＞
・企業の成長と拡大に併せて、各海外現法の情報セキュリティ強化及び、インフラリソース提供に向けて企画できる人材を増やしたい。
・国内IT環境の進化、生成AI活用推進などユーザの業務効率化に向けて企画できる人材を増やしたい。
＜業務内容＞
国内外ITインフラ、セキュリティ全般、進化に向けた企画立案業務、ユーザからの要望吸い上げなど。
■海外
・Microsoft365やZscalerなどのインフラリソース提供の企画と展開
・グローバルCSIRT/SOC検討における海外現法との調整・進行・契約
・海外現法からの要望対応、まとめ。
■国内
・ITインフラの進化に向けた企画
・生成AIやLMMの活用企画・推進
・ITセキュリティに関する問い合わせ対応
・各拠点の要望吸い上げ、改善企画など。
＜詳細＞
・社内ITインフラとシステム、セキュリティ全般
Windows PC,Microsoft 365全般(Outlook,Teams,SharePointなど)、
Entra ID(旧Azure AD)、Azure、クラウドストレージ：Box、Zscaler等
・CSIRT/SOC
・ユーザは、本社/工場/事業所、支店、営業所。
＜魅力＞
・ITインフラ全体を見た企画・立案ができるため、専門性を高めることができる。
・海外現法との直接コミュニケーションができるため、英語力の向上につながります。
・最先端なIT技術に携わることにより、スキル向上につながります。
・IT環境の進化、セキュリティ強化、グローバル対応を経験を通して、幅広く知識を得られることと、企画したことが実行/完了できることの達成感を得られる。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
担当者
募集背景
Azure全般、SAML連携、その他クラウドシステムの運用管理及び、社内インフラ構築、サーバー、PCなど技術的な支援に対応できる専門チームを強化するため人員増強を行う。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・ITインフラの運用経験がある方
・ユーザからの問い合わせ対応の経験がある方
・情報セキュリティの運用経験がある方
・英語での資料作成、英語で説明など、コミュニケーションができる方。
・IT関連で企画立案ができる方
【歓迎要件】
・CSIRT/SOC関連業務を経験したことがあるか方
・サイバーセキュリティ関連に携わった経験がある方
【求める人物像】
・IT環境の改善意欲があり、積極的に前に進めようとする強い思いを持つ方
・国内外との意思疎通が苦にならない方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(2ヶ月)
給与
月給制
年収：760万円 ~ 960万円
月収：36万円～53万円
月額基本給：30万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6ヶ月 (6月、12月)
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京本社：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン
交通手段1 沿線名：東京メトロ銀座線 駅名：京橋
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:15
休憩時間：45分
残業：月10時間～20時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
・会社創立記念日（10月1日）
・有給休暇7日～50日（入社日より支給、初年度7～20日、付与最大25日/年）
※入社月に応じて、有休付与日数は変更になります。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
財形貯蓄制度、 住宅融資制度、健保保養所、厚生年金基金、退職金制度 ／ 家族手当：配偶者：5,000円、1子につき16,000円（等級により適用外）／住居手当：地域ごとに￥10,000～￥27,000（一定条件を満たせば適用）／ 借上げ社宅制度：個人負担3割強 （一定条件を満たせば適用）／ 退職金制度：再雇用制度（65歳まで）（定年：60歳）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※記載年収はあくまでも想定年収（各種手当、残業代含みます）であり、面接での評価等により増減する可能性がございます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2326746
最終更新日：2026/3/30
企業情報
企業名
株式会社TMEIC
代表者名
取締役社長 川口 章
設立
2003年10月
従業員数
2,693名（（2023年3月末時点））
資本金
1,500,000,000円（150億）
本社所在地
〒104-0031 東京都中央区京橋三丁目1番1号 東京スクエアガーデン
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
http://www.tmeic.co.jp/
事業内容
製造業プラント向けを主体とした産業システム及び電機品の販売、エンジニアリング、工事・サービス。
製造業向け監視制御システム、パワーエレクトロニクス、回転機(大容量電動機等)の開発・製造。
事業に関する特色
【国内トップクラスのシェアを誇る業界屈指の産業機器・エンジニアリング会社】
■【株式会社TMEIC】の成り立ち
東芝/三菱電機/TGAJ(東芝GEオートメーションシステムズ)/TMAE、4社の産業システム事業部門とパワーエレクトロニクス事業、回転機事業を統合し、株式会社TMEICが発足。1世紀におよぶ両社の歴史を通じて培ったノウハウの蓄積を活かし、世界の産業を革新し続けています。
■親会社との関係について
親会社の技術を継承していますが、経営は完全に独立して行っており、売上は堅調に推移しています。
親会社とは時には顧客であり、時にはサプライヤーのように補完し合う関係となります。
■メインプロダクト
[１]パワーエレクトロニクス製品：ドライブシステム（駆動装置）・無停電電源装置（UPS）・電力変換装置（パワーコンディショナ）
[２]回転機：モーター（電動機）/風力発電機/エンジン発電機
※大容量(100kW)のパワーコンディショナー（PCS）の世界シェアトップ
■グローバルパートナー：既に125カ国向けに納入実績
北米、南米、欧州、アジア、インド地域に拠点をもつTMEIC(ティーマイク）。約125ヵ国向けに納入実績。TMEICは、高品質で先進的な製品・技術・エンジニアリングにより困難な課題に挑戦し、産業システムにおけるグローバルパートナーとして、お客様と共に発展し、社会の原動力となっています。
海外売上比率：52％
■海外支店・生産拠点
アメリカ(ヒューストン)/ブラジル/イタリア/中国(北京・上海・広州)/シンガポール/台湾/インド（ムンバイ・バンガロール）/ドバイ/インドネシア
会社の特色
■多様なカルチャーが融合された社風
東芝50：三菱電機50の出資比率ということもあり、社内はフラットで開かれた組織。人員増強もここ数年強化されており、中途採用でご入社される方も多くいらっしゃいます。
※東芝・三菱電機の子会社ではございません。（持分法適用会社）
【平均年齢】40.7歳
その他の特色
■語学研修制度
イギリスもしくはアメリカの現地語学学校への派遣制度有。
中途採用の方も、選抜されています。
■借り上げ社宅制度（適用可否は面接時の判断となります）
一般の民間賃借物件を会社が借主となって借り上げ、それを社員に「個別借り上げ社宅」として一定の期間、70%～80%を会社負担で提供。
■日本企業として初の快挙：グローバル・カンパニー・オブ・ザ・イヤー受賞
フロスト＆サリバン社「年グローバル・カンパニー・オブ・ザ・イヤー・アワード」を2014年～2016年の3年連続で最優秀賞を受賞。日本企業として初の快挙。受賞理由として、高性能で高信頼性を有するインバータ技術、日本国内のみならず太陽光ビジネスの主要市場である米国・中国・インドでの生産体制確立、市場をキャッチアップしたグローバル展開急成長を遂げた販売成果、発電コストの最適化、納入後の顧客満足度といった項目で、高い評価を獲得。
■主な顧客
日揮、三菱重工、川崎重工、JFEエンジニアリング、ブリヂストン、荏原エリオット、日本製鉄等
売上実績
求人No.：NJB2326746
最終更新日：2026/3/30