【入社後の想定業務】
社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮するための人事諸制度整備、組織風土の醸成、働く環境づくり等を通じて、アビームの成長に貢献。
中期経営計画で実行するエンゲージメント向上、女性活躍推進の企画、社内展開にあたっての施策立案、導入、浸透施策を担当いただきます。
※エンゲージメント向上のため、経営層と現場の社員を巻き込みながら推進していただきます。
ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していく予定です。

▼ダイバーシティ＆インクルージョン・女性活躍推進
・社内意識浸透や教育、外部協賛からより本質的なカルチャー醸成のため、
　既存施策の運営及びブラッシュアップから新規企画提案
（キャリアデザイン研修、女性管理職候補者向けの社内外メンタリング制度、社内座談会等）

▼働き方（ワークスタイル、ワークプレイス）
・現状整備している環境や制度に加え、今後も更にビジネス環境に合った働き方の考え方、
　在り方の見直しを継続
　※現在フルフレックスタイム、フリーロケーション制度といった様々な働き方を支援する
　　制度、オフィス内に様々な業務スペースを設置している他、外部スペースも有り

▼従業員エンゲージメント
・採用・オンボーディング、育成、評価、活躍支援、タレントマネジメント、アルムナイまでの
　一連の流れを全体像を通し自社に最適なKGIを設定、人事内他領域のメンバーと連携しながら
　　施策に落とし込み、実行
（具体的にはタレントマネジメントシステムの改修による人材活用課題の解決、社員のオンボー
　ディングや活躍支援の阻害要因をデータアナリティクスチームと分析、対策考案、HRBPと
　共に行うアクション実行等）

＜ポジションの魅力＞
・人事制度設計、ピープルアナリティクス、HRBPなどのチームとの協働を通じて、
　幅広い人事領域の知見を習得できる
・経営陣との距離が近く、経営目線のフィードバックを頻繁に得ることができる