【名古屋本社/企画営業】福利厚生制度を通じて「安心」を届ける企画営業！グループ中心の安定基盤
想定年収
600万円 ~ 770万円
勤務地
愛知県
仕事内容
グループを中心とした顧客企業が福利厚生制度として導入している「保険制度の運営・加入促進、コンサル対応」を行っていただきます。
顧客企業と信頼関係を構築し、各企業側のニーズ把握、情報伝達の仕組みを理解しながら制度運営・加入促進を行う「B to B営業」から
直接、従業員とそのご家族の方に向けたセミナー企画や個別コンサルまで行う「B to C営業」まで幅広い対応力が求められるポジションです。
・法人顧客（主に人事担当）への保険制度の浸透策提案
・企業情報・加入状況の分析および改善施策の企画・実行
・各種説明会の企画・運営（新入社員・定年退職者向け）
・各種セミナーや個別相談会の企画・運営（講師・コンサル対応）
・社内関係部署・保険会社との調整・折衝 など
【仕事の魅力】
◆企業と従業員、そのご家族に対して、将来にわたり“安心”と“信頼”を届けることができる
ただ単に保険を販売するのではなく、先方の人事担当者と協力しながら、心から良いと想える商品をご案内することができます。
◆制度運営からコンサル対応まで一貫して関われる
募集ツールの企画から個別相談会の対応まで、多くの社内外関係者を巻き込みながら大きな達成感を味わうことができます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
グループを中心に、企業とその従業員に対して保険を通じた安心と価値を提供してきました。
現在、同社では福利厚生制度としての「団体保険制度」のニーズが高まり、より一人ひとりの働く人に寄り添ったサポートが求められています。
企業人事とのリレーションを深めながら、働く人々の生活と将来に寄り添う保険制度を運用・拡販していく、その中核を担うポジションとして、法人営業職を募集します。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
・法人営業経験（商材不問）
【歓迎条件】
・金融業界での営業経験
・生損保/共済の取扱い経験
・人事・福利厚生関連のサービスの提案経験
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 770万円
月収：38万円～49万円
月額基本給：38万円～49万円
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
賞与・インセンティブ
年2回
7月、12月に支給
※会社業績に基づき支給
※当社はジョブ型人事制度を導入しており、職務内容に基づいた採用・評価・報酬制度を運用しています。
※ジョブグレード・スキル・実績により給与を決定いたします。
昇給
有り 年1回 / 5月
勤務地
愛知県
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
フレックス制度：有（コアタイム：11:00〜14:00）
残業手当
通常の残業代
※全社平均残業時間20時間/月
通勤手当
交通費：一部支給(会社規定に基づき5万円/月以内で支給)
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 4月入社の場合、入社時に10日付与 ※付与日数は入社月によって異なります。 )
【休日・休暇詳細】
・週休2日制（配属部署に適用されるカレンダーによる）※土日
・年間所定休日120日（2026年度）
・所定休日とは別に夏期休暇（3日）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・団体保険制度
・企業型確定拠出年金（グループ連合型DC）
・確定給付年金（TTG企業年金基金）
・グループ持株会制度
・退職金制度（勤続年数に応じて）
・再雇用制度
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・時短勤務制度（勤続1年以上の社員が対象）
・フレックスタイム制度
・在宅勤務制度（条件あり）
・定期健康診断
・人間ドック補助
・インフルエンザ予防接種補助
・資格取得支援制度（受験料補助、講座補助）
・研修制度（断層別研修、自己啓発支援）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2297194
最終更新日：2026/3/19