仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

スタッフクラス・主任クラス

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：1回

代表者名

代表取締役社長　高妻　康宏

設立

1996年6月

従業員数

105名（2024年8月）

資本金

13,000,000円

本社所在地

〒226-0003 神奈川県横浜市緑区鴨居7-1-25 アクアテックビル2階

株式公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

管工事・上下水道工事の設計施工、電気工事、婦人服販売

事業に関する特色

暮らしを支え、社会に貢献できる仕事に挑もう。

私たちは、人材が重要な財産と位置付けています（人財）社員が
プロフェッショナルとしての誇りを持ち、
社会に貢献できるようにしたいと考えています。
高い志を持って建築の世界で活躍したいと願う社員を当社は応援します。


＜収益性＞
・民間のマンションや商業施設、オフィスビルに特化して30年弱展開してきたため利益を出すためのノウハウが蓄積しています。
・自社設計施工で受注することと、一人が複数件現場を担当し高回転させることで利益を確保しています。
・施工を内製化しているので余計な外注費が抑えられている為、他社と比較して高収益体質になっています。
・設備工事のほかに、人材派遣、不動産収入、グループ会社での土地の販売、婦人服の販売など収益の柱が複数確立されています。

＜安定性＞
・新築工事だけでなくメンテナンスも含めて一貫対応しており、顧客の満足度向上につながり、リピートなど継続的な受注に繋がっています。
・社宅、アパートなど複数件の不動産を所有しており賃料収入が安定して入ってきます。
・本業の工事だけでなく、労務での職人の派遣や婦人服の販売など複数の収益源があります。
・若手メインの会社であり、現時点での高齢化の懸念は薄いです。
・人口は減少しているが、都会の人口の流入は増加傾向で賃貸マンション需要や市場は活況であり、大規模開発に伴う、新築住宅や商業施設のリニューアルなど引き合いは多く、安定的な需要が見込まれます。

会社の特色

“どんな小さなことでも感謝することを忘れず、
人類・社会の進歩発展に貢献する”
-感謝を忘れないこと、それが次に繋がる-

その他の特色

＜事業の優位性＞
・ゼネコン下で小川組、三木組、安藤建設、馬淵建設など一社に依存しない受注体制を構築済みであり、かつ自社直営の職人を35名抱えているサブコンが横浜市内でも稀なため受注段階において高い競合優位性を誇っております。

・総合設備工事会社として、給排水・空調・防災・電気設備の設計及び施工管理を自社一貫体制で展開しており、業歴も30年近くあり参入障壁が高いです。

・マンションや商業施設に特化してノウハウを積み上げてきており、お客様からの建築物設備に関する高度な要望に対しても対応可能です。

・新築工事に入り込めれば、必然的にメンテナンス対応の需要に食い込めるため半永久的にお客様への価値提供が可能となります。

＜今後の成長戦略＞
・35名の職人と35名の現場監督を抱え内製化していることを強みに人員をを拡充し、同業への職人や監督のアウトソーシング事業も展開しその分野で抜きんでたいと考えております。

・2028年まで受注残があり引き合いが非常に多い中で、優秀な即戦力の現場代理人を多数採用し、2025年に売上40億円、2026年に売上50億円を目指しております。