マーケティングプランナー/DIGITALIOヘルスケア事業部
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
1,563名（2023年12月末時点）
仕事内容
株式会社DIGITALIOのヘルスケア事業本部は、病院、薬局/ドラッグストア、自治体等、地域の医療資源をもとに、自社サービスのenpasをベースに各地域に根差した医療体験向上のためのDX化の戦略立案、プロモーションの立案・実行を行っています。
★enpasについて★
「enpas（エンパス）」は、株式会社DIGITALIOが提供する薬局業務支援システムです。調剤薬局やドラッグストアの課題解決のために必要なサービスをオリジナルで構築できるプラットフォームで、「処方せん事前受付」、「服薬フォローシステム（※3）」、「患者別コンテンツプリント」など、患者さまとの接点を手軽に構築することで「かかりつけ薬局化」を促進します。
【業務内容】
■概要
DIGITALIOがドラッグストア・調剤薬局向けに展開する処方箋データを活用した患者さんとのコミュニケーションツール/enpasを軸に、製薬企業をはじめとしたクライアントに対して患者さん向けコミュニケーション施策の営業、企画/プランニング、運用を担っていただきます。
■詳細
電通グループ各社やパートナー企業と連携し、製薬企業向けに、疾患啓発、副作用マネジメント、アドヒアランス企画向上施策等の提案立案、営業、運用を担っていただきます。
電通グループや医療系代理店ネットワークに加え、医薬品卸の強固なパートナーシップを構築しており、各パートナー企業とプロジェクトを組み、業務を遂行します。
特に我々は患者さんの処方箋データやリアル店舗を抑えているので、患者ファーストで、どのようなサービス、どのようなプロモーションを行うべきかなどを各プロジェクトの中心メンバーとして推進します。
【参考業務例】
・抗がん剤領域において、副作用管理のための患者さん向けサービスのために、薬剤師経由で、どのような患者さんに対して、どのような内容を伝える事で、効果最大化をするか、クリエイティブやディテール方法の提案、実行
・希少疾患領域におけるLINEを活用した患者さん向けサービスの開発
・肥満症領域における疾患啓発全体プランニング（TV、デジタル、リアル含む）
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【事業拡大、案件増加による増員】
enpasの導入先が数千店舗レベルに拡大し、今後のヘルスケア事業本部収益の核となる「製薬企業をメインとした広告主からの収益獲得」に向けて、広告主担当責任者を目指せる人材の採用を行う運びになりました。
今回の募集は疾患啓発、副作用マネジメント、アドヒアランス企画向上施策等の提案立案、営業、運用までを行うことが必要になるので0から課題設定を行い施策提案をしその後の評価も行う一連のPDCAサイクルを回したことがあるご経験をお持ちの方を求めております。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
総合広告代理店/医療系代理店での営業/プランニング経験
【歓迎スキル】
・医療、ヘルスケア領域の知見、経験
・googleアナリティクス、システム開発経験（Patient Support Program、以下PSP）の開発等）
・自身が中心となった制作会社、開発会社とのプロジェクト推進経験
【求める人物像】
・数字に基づいた課題抽出から打ち手を考え実行出来る行動力がある方
・既存の概念にとらわれず、新しいものやアイデアを生み出せるある方
・物事を自分事化し達成するためにコミット出来る方
・外部とのコミュニケーションが得意な方
・チームでの成果を残す事に喜びを感じられる方
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月の試用期間。労働条件に変更なし)
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 1,000万円
月収：50万円～83万円
月額基本給：37万円～62万円
ベース給＋固定残業代＋残業手当（45時間超過分）＋諸手当 諸手当に関しては別途記載の通り
賞与・インセンティブ
業績により決算賞与別途支給の可能性あり
年2回半期毎の見直し
昇給
有り 年2回
半期毎の見直し
※詳細はオファー時にご確認ください
勤務地
東京都
〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
交通手段1 駅名：虎ノ門 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月10時間～45時間程度
フレックスタイム制
スーパーフレックス制度
始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。
ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 127,841円 ～ 213,239円 / 月
・所定外労働45時間および深夜労働15時間相当（127,841 円～213,239円）を含む
・上記を超えた分の割増賃金は別途支給します。
通勤手当
交通費：一部支給(交通費別途支給（月額5万円まで）)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります
1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日 )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
福利厚生
・社内BAR：アルコールをフリーで提供
・保険（団体割引 AFLAC・GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・リロクラブ
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・英会話学校割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・食事補助制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
喫煙室設置
備考
在宅勤務有り 急な用事や災害時など、柔軟に働くことが可能です 【環境への投資】 PC周辺機器: 準備のないPC周辺機器が利用したい場合、各自購入の上で経費精算可能です 席: 自席もありますが、それ以外にも仕事できる場所が豊富にあります
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り
、
面接回数：2回～3回
3回をベースに増減する可能性があります
求人No.：NJB2248983
最終更新日：2024/9/3
企業情報
企業名
株式会社CARTA HOLDINGS
代表者名
代表取締役 社長執行役員 渡邉 英樹
設立
1999年10月
従業員数
1,563名（2023年12月末時点）
資本金
1,514,000,000円
本社所在地
〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。
デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業
グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。
事業に関する特色
【企業理念】
■The Evolution Factory
わたしたちは、「時代の進化を創る」という目的のもと、デジタルを通じて多様なサービスやコンテンツを生み出してきました。
これからも、匠の知識と力を持ったプロフェッショナルが集まる工房として、あらゆる企業・産業を成長のその先に導く「進化推進業」に取り組んでまいります。
【社名の由来】
「CARTA」とは、ラテン語の「紙」、それが転じてポルトガル語の「海図」、またイングランド王国立件主義の出発点とし民主主義の礎となった「マグナ・カルタ（大憲章）」に由来しています。そこで持株会社の社名には「これまでの常識に捉われず、自ら新たな航路を切り拓き、新しい海図を描いていく。そしてその海図がデファクトスタンダードとなり、デジタル情報社会の健全な発展を、様々なステークホルダーと共に創りあげていく。」という想いを込めて「CARTA HOLDINGS」という社名になりました。
会社の特色
CARTA HOLDINGSには大きく分けて以下の3つの事業領域を展開しております。
■デジタルマーケティング事業
■メディア&コマース事業
■人材関連サービス事業
これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。
またCARTA HOLDINGSには、自社の社員を知るために、社員が次の社員を紹介するシステムで1 on 1での対話を行う「ヒトノワラリー」という制度があり、経営陣も日々多数の社員と行っている。また、ラウンドミーティングを行い、グループ各社の様々な部署ごとに社員と対話する機会もございます。
さらに役員を筆頭に各グループ会社からメンバーをスカウトし、チームに分かれて経営課題を討論、解決方法を模索する「CARTA CAMP」を毎年実施するなど、グループ内の繋がり作りや社員が持つ能力を常に発見、発掘している点にも特徴があり、経営と現場の距離が非常に近いというのがCARTAの組織の特徴の一つです。CARTA HOLDINGSの事業会社はそれぞれが裁量を持って事業を行い、ホールディングというフラットな組織が各事業会社をサポートする体制になっているので、経営と現場が近い構造となっております。
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2248983
最終更新日：2024/9/3