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リーダー候補/機械エンジニア/機械設備の基本設計など(調達・施工管理・試運転含む)/岡山県倉敷市(水島)

旭化成株式会社

想定年収

500万円 ~ 1,100万円

勤務地

岡山県

従業員数

50,352名(連結(2025年3月31日現在))

仕事内容

機械系の設備設計エンジニアとして、主に、既存設備改造や小規模新設プロジェクトにおいて、計画~設計~現地工事管理~試運転という一連の業務全てに携わっていただきます。

■具体的な業務内容
水島製造所の設備管理部門で設備の基本設計を担当していただきます。機械系エンジニアとしてより現場(製造)と連携しながら、下記の業務を担当していただきます。
・基本設計:製造部門や設備保全チームからの依頼・相談に基づいて計画を立案
・詳細設計の管理:機器や配管等の設備仕様の具体化
・現地工事管理:工事計画、施工管理、検収
・試運転:設計者として計画通りに工事が完了し、製造部門が支障なく運用できるかの確認・調整
・チームのリード:業務に慣れたら、プレーイングマネージャーとして、数名の若手チームのリーディングをお任せします。
※「設計のみ」「施工のみ」という業務区分ではなく、プロジェクトの一連の業務全体をご担当いただきます。設備の改善などを提案し、実現していくことのできる業務です。

■業務とプロジェクト
<業務の流れ> ※1つのプロジェクトは数か月~数年のものです。
1)既存設備)現機器能力の評価・計画立案
  新設)新設機器の仕様や配管・制御フローなどを立案
2)見積・工程立案
3)購入や工事の実施(仕様書作成・発注)
4)仕様確認・納期の管理。施工要領書の確認・テスト計画(耐圧・気密・NDI)実施
5)工事管理。完成後試運転の計画、性能評価実施
 <プロジェクト事例>
・増産や新規グレード生産を目的とした設備改造・新設
・設備故障や生産品質異常に対する信頼性向上を目的とした設備改良・改善
・高経年化した設備の能力回復を目的とした改修・更新 など

■ポイント
・既存設備の改造や中~小規模の新設が中心となりますが、現状能力評価、改造・増設時の設計・調達・施工・試運転まで一貫してすべての業務に携わることができます。製造拠点に常駐する機械エンジニアとして、自工場を”強くする”という目的をもって業務を推進していきます。
・設備投資を強化しており、様々なプロジェクトに携わってもらうことができます。
・製造や保全部門と連携しながら、設計業務をメインに計画から試運転までの業務を一気通貫で担当できます。現場の声を設備に反映し、また、自分が手がけた設備に対してのフィードバックを直接もらい業務に活かすことができます。

<仕事の魅力・やりがい>
・設備管理部門は『オーナーズエンジニアリング』を推進していく役割をもちます。自分達のプラント・工場に根付き、既存設備を中心とした計画~設計~工事管理~設備管理までの一連の業務を担当していきます。
・すぐ傍らには、そのプラントを実際に運用し製品を造り出している製造部門がいて、一緒に改善点を見つけ設備に盛り込んでいくことができます。自分が担当し、創った設備に対するフィードバックが常にあるため、さらなる改善などに繋げていくことができます。
・プラントの設備やプロセスを把握しながら、大勢の人と関わり全体をコントロールしていくができます。自ら考えた保全計画が、大規模な水島コンビナート石油化学製品の基礎原料事業を支えていきます。

<キャリアパスイメージ(1~3年後)>
担当する設備やプロセスを学びながら技術を深め、現場リーダーとして後輩をリードしていただきます。

<キャリアパスイメージ(3~5年後)>
(適性に応じて)近い将来、部下をもちマネジメントを担当いただきます。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

スタッフクラス~

募集背景

<募集背景>
旭化成グループでは、各製造拠点の設備投資を強化しています。水島地区でも設備設計チームの体制強化の為、キャリア採用を実施いたします。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

<必要な業務経験/スキル>
プラントや工場などにおける機械設備の設計経験(配管設計含む) 5年以上

<望ましい業務経験/スキル>
・化学系の知見
・学校で機械関連の専攻を修了
・機械設備に関する仕様書作成・発注、施工管理、保全業務などの経験

<望ましい資格>
・高圧ガス製造保安責任者

<求める人物像>
・これまでの経験やスキルを活かし、チャレンジングな業務に積極的に取り組める方
・経験が少なくても、自ら考え提案する前向きなマインドをお持ちの方
・社内外問わず、協調しながら業務を進めることができる方
・チームマネジメントや部下育成のマインドを持ちリーダーとしてチームをまとめられる方

学歴

高専

職務経験

(5年以上)

業界経験

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(2ヵ月)

給与

月給制

年収:500万円 ~ 1,100万円

月収:28万円~

月額基本給:28万円~

<参考資料> 総合職 269,960円以上 (25歳標準 月給:283,000円 年収:4,930,000円) (30歳標準 月給:370,000円 年収:6,450,000円) (35歳標準 月給:446,000円 年収:7,780,000円) (40歳標準 月給:594,000円 年収:10,610,000円) ※上記金額は手当・残業代を含みません。 経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内致します。

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:5.04ヶ月

昇給

有り 年1回 / 6月

勤務地

岡山県

岡山県倉敷市潮通3-13/JR倉敷駅より車で30分程度

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:有り

就業時間

08:00~16:45

休憩時間:60分

残業:月20時間~30時間程度

フレックスタイム有り(コアタイム10:00~15:00)※ただし試用期間中は適用されません

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

諸手当:休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当 など

休日・休暇

週休二日制, 祝日, 年末年始

年間休日:121

年間有給休暇:初年度 10日 3か月目から
【休日・休暇詳細】
・年間121日前後
・週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇など
・特別休暇(忌引や結婚等)、家族看護休暇など
※詳しくは選考過程でご案内いたします。

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

各種制度:寮・社宅(借り上げ社宅・寮含む)、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務など
その他 :福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度(スポーツクラブやホテル・旅館など)、各種福利が充実しており、安心して仕事が出来る仕組みが整っています。

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

敷地内喫煙可能場所あり

備考

※待遇面は経歴を考慮し、同社規定により優遇。詳細に関しては選考過程でご紹介致します。

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 面接回数:2回

求人No.:NJB2192009

最終更新日:2026/3/31

企業情報

企業名

旭化成株式会社

代表者名

代表取締役社長 工藤幸四郎

設立

1931年5月

従業員数

50,352名(連結(2025年3月31日現在))

資本金

103,389,000,000円

本社所在地

〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー

〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-5-1 日比谷マリンビル10階

株式公開

プライム

日系・外資

日系

事業内容

同社は、3つの事業領域で活動を展開する総合化学メーカーです。
【事業会社】旭化成、旭化成エレクトロニクス、旭化成ホームズ、旭化成建材、旭化成セラピューティクス、旭化成ライフサイエンス、ゾール・メディカル、ベロキシス
【事業領域】旭化成グループは、「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域で事業を展開しています。

事業に関する特色

■2003年10月1日から「事業会社・持株会社制」に移行し、持株会社と事業会社からなる新体制になりました。
■当社グループは、旭化成、旭化成エレクトロニクス、旭化成ホームズ、旭化成建材、旭化成セラピューティクス、旭化成ライフサイエンス、ゾール・メディカル、ベロキシスからなります。
■7つの事業会社は、それぞれの事業環境の変化に対応した「自主自立経営」を行い、一方、持株会社は、「グループ全体戦略の立案」「グループ資源配分の最適化」「グループ経営執行の監督」を役割として担うとともに、多様な事業領域を融合した「新規事業の創出」に注力しています。

【売上構成比】
ケミカル、住宅 建材、繊維、医薬、医療

会社の特色

【研究開発力】
旭化成の事業を支えているのは、化学を中心とした世界に誇るコア・テクノロジーです。得意とする化学の技術と、多角化の歴史の中で独自に発展させた幅広い技術を融合させ、世界トップクラスのユニークな製品を送り出しています。 たとえば、膜や繊維の技術にバイオ技術を融合させた血液透析型人工腎臓や、半導体関連電子材料などのエレクトロケミカル分野において、旭化成は世界的メーカーの地位を占めています。

その他の特色

【ワークライフバランス】
旭化成グループでは、社員が仕事と家庭の両立を図ることを目的として、育児休業制度や育児短時間制度の拡充、年次有給休暇や育児休業の取得促進など、様々な取組みを進めています。
2007年6月には、次世代育成支援対策推進法における基準に適合する一般事業主の認定を厚生労働省から受けました。

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2009/3
(1兆5531億)
-
2010/3
(1兆4335億)
-
2011/3
(1兆5983億)
-
2012/3
(1兆6666億)
-
2013/3
(1兆8978億)
-
2014/3
(1兆9864億)
-
2015/3
(1兆8977億)
-
2016/3
(1兆9409億)
-
2017/3
(1兆8830億)
-
2018/3
(2兆422億)
-
2019/3
(2兆1704億)
-
2020/3
(2兆1516億)
-
2021/3
(2兆1060億)
-
2022/3
(2兆4613億)
-
2023/3
(2兆7265億)
-
2024/3
(2兆7848億)
-
2025/3
(3兆373億)
-

求人No.:NJB2192009

最終更新日:2026/3/31

担当コンサルタントからのメッセージ

大手総合化学メーカーであり、安心して長く働ける会社です。

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