募集背景

■キャリアパス：
【マネジメント職】と【専門職】の2つのコースから選択可能。マネジメント職はプロジェクトリーダーを経て管理職や経営に携わっていくキャリア、専門職はエンジニアのスペシャリストとして活躍頂き最終的には技術フェローとして育成にも携わっていただくキャリアです。業務の中で双方のキャリアチェンジも可能です。

■同社について
・元々はパナソニック様のグループ会社で黒物家電に特化した技術専門会社。2018年、パーソルHDとパナソニックHD二社の出資に変わり、パーソルAVCテクノロジー株式会社として新たに出発しています。

・構想検討から設計、設計試作、評価までトータルで受託しています。上流工程の企画・要件定義から参画頂きますので、実際にパナソニックの商品企画会議にも出席します。顧客からは「同社のエンジニアがいないと話が進まない」と言われるほど技術力の方さを自負しています。開発案件の90％以上はパナソニックの仕事です。

・売上の90％がパナソニック案件。元々グループ会社だったからこそ、企画や要件定義などの上流工程から参画し、高い技術力が求められる最先端家電製品や、優れた品質が要求される車載製品などの案件に携わることができます。
・永きにわたるお客様との信頼関係のもとで、開発案件のうち90％を受諾開発が占めています。

【POINT】
・技術を深めることも手掛ける製品分野を広げることも可能
・スペシャリストやマネジメントの選択が可能

■入社事例
① 30代前半　/ 経験：決済端末のアプリケーション開発リーダー
　⇒入社理由：現在の知見を活かし、新たに家電製品やカメラなどの案件にも携わることが可能
② 40代半ば　/ 経験：カメラのソフトウェア開発のプロジェクトリーダー
　⇒入社理由：これまで培ったカメラ技術の更なる深化を目指した。安心して働ける環境を探していて、会社の安定性に魅力を感じた。
③ 40代後半　/ 経験：ソフトウェアのテストマネージャー
　⇒入社理由：自身のソフトウェアテスト技能を人材育成に活かす場を求めて。ソフトウェア・ハードウェア両方の技術を保有している点も魅力。