給与

月給制

年収：580万円 ~ 1,500万円

月収：35万円～

月額基本給：27万円～

勤務地

愛知県 大阪府

福利厚生

【厚生施設】
▼健康管理センター
東京本社・関西支社には社内医療施設があり、体調が悪くなった
際など、すみやかに診察を受けることが可能です。
▼電通会
社員によって組織される互助会で、クラブ活動や観劇チケット補
助のほか、慶弔金給付や貸付事業などもあります。
▼契約施設
社が契約する契約施設に優待価格で宿泊することが可能です。
※各施設利用にあたり、抽選となる場合があります。
【その他】
▼ベネフィット・ステーション
総合型福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」は、グ
ルメやレジャー、ショッピングだけでなくeラーニングや介護な
ど約140万件の幅広いメニューを取りそろえています。
▼SOS総合相談グループ
NPO法⼈SOS総合相談グループは、どこに相談したらいいかわか
らない、というようなプライベートな悩みがある⼈をサポートす
る相談窓口です。メンタルヘルス、不動産、税、家庭、教育など
様々な相談に対応します。
【休暇・休業制度】
▼出産休暇（※女性社員のみ対象）
産前6週間（双⼦以上は14週間）・産後8週間の休暇が取得可能
です。（男性社員は「妻の出産休暇」として3日間の休暇取得可
能）
▼⼦の出生休暇
⼦の出生があった男性従業員は2か月以内に5日間取得できる育
児⽬的の特別休暇の取得が可能です。
▼育児休業・産後パパ育休
原則、⼦が満1歳に達するまでを限度とし、本⼈が希望する期間
取得可能です。⽗⺟がともに取得する場合は、１歳２ヶ月に達す
るまで、保育園に入園できない等の理由で、⼦が満２歳に達する
まで延長可能です。配偶者が専業主婦（夫）であっても取得でき
ます。
⼦が出生して8週⽬までには産後パパ育休の取得が可能です。ま
た、原則、⼦が満1歳に達するまでを限度歳、本⼈が希望する期
間、育児休業は取得可能です。
▼未就学児看護休暇
⼩学校就学前の⼦を養育する社員が、その⼦の傷病看護だけでな
く、疾病予防のための予防接種、健康診断を受診する際に年間
10日取得可能です。
▼家族看護休暇
家族の傷病看護のために、または対象家族に障がいがあり、その
通所等における補助のために年間5日必要なときに取得可能です
。看護対象者は、⼦、配偶者、⽗⺟および配偶者の⽗⺟、祖⽗⺟
、兄弟姉妹および孫です。家族看護休暇を使いきってしまった場
合には看護継続休暇も最大15日取得可能です。
▼⺟性保護休暇（※女性社員のみ対象）
妊娠中および出産後１年以内に、「⺟性健康管理措置要領」によ
る措置のため休務を必要とする場合に取得可能です。
【その他諸制度】
▼勤務時間内の通院時間
妊娠中および出産後１年以内に、健康診断または保健指導を受け
るために必要な通院時間を勤務時間内に確保することが可能です
。
▼育児時間
⼦が満１歳に達するまで、所定勤務時間中に１日に１時間、もし
くは30分×２回、取得が可能です。
▼育児勤務
①⼦が満3歳に達するまで、所定5時間勤務が可能です。女性社
員は、上記「育児時間」と併用し、所定4時間勤務が可能です。
②⼦が⼩学校6年生まで、所定6時間勤務が可能です。女性社員
は、上記「育児時間」と併用が可能です。
▼時間外・休日勤務の免除
⼩学校６年生までの⼦を養育する社員は、時間外・休日勤務の免
除が可能です。
▼育児のための時間外勤務の制限
⼩学校６年生までの⼦を養育する社員は、時間外・休日勤務を一
定時間内に制限することが可能です。
▼すくすくえいど
ベネフィット・ステーションで紹介しているベビーシッターサー
ビス利用時に、1時間1000円の割引が受けられます。（1日2時
間／月30時間を上限とする）
▼保活コンシェルジュ
ベネフィット・ワンによる保活（保育園等の入園に向けた活動
）の情報提供サービス窓口、社員の居住に合わせて情報提供し、
「待機児童問題」緩和をサポートします。
▼不妊治療休暇
医療機関にて不妊治療を受ける際、必要日数（ただし社員自⾝の
積立休暇の範囲内で）の休暇取得が可能です。