仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

スタッフクラス

募集人数

2人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役　永易 正吏

設立

2022年4月

従業員数

21,000名（2024年12月現在）

資本金

ー（非公開）

本社所在地

〒224-8520 神奈川県横浜市都筑区池辺町4261番

〒224-8539 神奈川県横浜市都筑区佐江戸町600番地

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

車載コックピットシステム、ADAS（先進運転支援システム）および関連デバイス、車載充電器、xEV向けシステム・デバイスなどの開発・製造・販売​

事業に関する特色

パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社は、「一人ひとりのより良いくらしの実現のため、持続可能なモビリティ社会を創造する」をミッションに、安心・安全はもちろんのこと、快適で地球環境にも配慮した、人・街・地球にやさしい世界一の「移ごこちデザイン」カンパニーを目指します。

■コア事業戦略
「モビリティ社会の進化」と「人の価値観の多様化」を戦略立案の重要なファクターとし、取り組むべき3つの領域を設定。
「車の進化への貢献（ECU統合化、コックピットHPC統合化）」「一人ひとりに寄り添った価値提供」「環境貢献」を加速し、一人ひとりのより良いくらし（Wellbeing）の実現と持続可能なモビリティ社会の創造に貢献していきます。

■同社がデザインする6つの「移ごこち」
●クルマに乗るすべての人に安心を。
「人の快適」を追求し、あらゆる移動を、くつろぎや自由に満ちたここちよい時間に変えていきます。

●クルマを至福の空間に。
制御・空調・音響など、車室内すべてを最高の品質に。くつろぎと自由に満ちた移動時間を追求することで、空間としてのクルマの価値を高めていきます。

●クルマの可能性を拡げていく。
没入できる移動体験や、移動以外の用途への活用など、クルマのあたらしい利用シーンを創出。もっと便利に、もっと面白く、クルマの可能性を拡げていきます。

●デジタルで移動をスマートに。
あらゆる移動を、最適なデジタルソリューションで効率化。物流や旅客をはじめとしたビジネスでの移動や、個人のお客様の移動、公共サービスの移動など、さまざまな移動のスマート化を目指します。

●移動で地域をイキイキと。
交通や公共事業、観光など、地域のあらゆる移動をトータルでサポート。人々のアクティブな移動を応援し、変化する社会環境に対応した持続可能で活気ある地域社会づくりを支えていきます。

●まだ見ぬ移ごこちを目指して。
新技術の開発や人のここちよさに関する研究など、「移ごこち」のあらたな可能性を追求。世界一の「移ごこちデザイン」カンパニーとして、まだ世にない「移ごこち」を創造し続けます。

■環境活動：
同社はカーボンニュートラルへの取り組みや資源循環型のモノづくりなどさまざまな環境課題に取り組み、一人ひとりのより良いくらしの実現のに向け、環境活動を推進してまいります

会社の特色

■同社の目指す姿：
Mission：一人ひとりのより良いくらしの実現のため、持続可能なモビリティ社会を創造する
Vision：世界一の「移ごこちデザイン」カンパニー
Value：
　Integrity【誠意】社会や顧客、ユーザーへの誠意を持ち、誠実に行動する
　Teamwork【チームワーク】互いの違いを活かし、個の力を高めあい、チームワークを発揮する
　Adaptability【適応力】ひとの気持ちや世の潮流に適応し、ユーザー起点で創造する
　Chalenge【挑戦】前例にとらわれず大胆な未来を構想し、日々挑戦し続ける。
　Productivity【生産性】仕事の質を高め、圧倒的なスピードで世界一の生産性を実現する。
Slogan：Heartmotive こころ動かす出会いを創り続ける


【組織体制】
開発本部、営業本部、調達本部、オペレーション本部、下記事業部により構成されています。
■インフォテインメントシステムズ事業部
IVI(イン・ビークル・インフォテインメント)、ディスプレイ・オーディオ、カーナビゲーション等の車載インフォテインメントシステム

■モビリティUX事業部
車載ディスプレイ、スピーカー、スイッチ・センサー、ADAS（先進運転支援システム）、ETC車載器、シート／ステアリングヒーター等のデバイス・モジュール・システム

■充電器ビジネスユニット
■新事業推進室
■コーポレートスタッフ

同社は海外9か国、国内14拠点に展開しており、多様性のある人材がグローバルに合計21,000人が社員として働いています。（グローバル連結、2024年12月現在）

その他の特色

■Diversity,Equity&Inclusion
一人ひとりが個性や能力を最大限に発揮できるように、さまざまな研修と人事制度を整えています。
●DEIフォーラム
DEIに関するさまざまなテーマについて、社外の専門家をお招きした講演や従業員によるパネルディスカッションなどを行う社内イベントです。
●女性リーダー育成プログラム
管理職登用前の社員を対象に「社外メンター活用」や、組織責任者候補の社員を対象にした「経営幹部によるスポンサーシッププログラム」を実施しています。
社内外のロールモデルやリーダーの持つ視座に触れることで、女性特有のキャリア上の悩み解消や幅広い視野を獲得し、自分らしい生き方・働き方を考える機会を提供しています。
●育児と仕事の両立支援のためのプログラム
性別を問わず取得しやすい育児休暇制度、男性育休取得率100％を目指した活動、育児両立応援プログラムなど、独自のプログラムを導入し、子育てしながら働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
●ワーク＆ライフサポート勤務制度
短時間勤務、短日勤務など、育児や介護との両立を図るための柔軟な勤務制度があります。
●同性パートナーへの人事制度適用
同性パートナーを会社に届け出ることで、婚姻を前提とした社内制度を利用できます。性的指向や性自認を個性の一つとして考え、心理的な安全性を保ちながら、生き生きと働ける職場を目指しています。
●障がいのある方へのサポート
社員を対象とする主要なイベントでの手話通訳や音声認識ソフトの導入ならびに相談窓口を設置しています。

■成長支援
さまざまな人事制度や研修プログラム、コミュニケーションプログラムを整えています。
●入社配属時の職種・勤務地を確約
多様な個性と職場とのマッチングを重視し、内定時に入社配属時の職種と勤務地を確約します。
●新入社員メンター制度
配属された部署の上司とは別に、年齢や社歴の近い先輩社員が、指導役・相談役となって新入社員をサポート。仕事における不安や悩みの解消を手助けし、業務の指導や育成を行う制度です。
●さまざまな研修制度
新入社員研修や次世代リーダー育成研修など、専門分野や年代に応じてさまざまな研修制度をご用意しています。
●語学力 報奨金
TOEIC（Test Of English for International Communication）やTECC（Test Of Communicatibe Chinese）の結果により、「スコアアップ報奨金」や「スコア到達点数報奨金」ならびに受検料を同社が支給します。
●社内複業制度
所属部門に身を置きながら社内の別の業務を経験し、自分の能力や可能性を試すことで自己成長を促進する仕組みです。
●社外副業制度
業務委託契約を含む個人事業主として、または、会社経営者としての社外副業が可能です。
※ただし、本業に支障をきたすおそれや労災リスクが高い等の禁止事項があります。