機械設備設計
想定年収
500万円 ~ 1,100万円
勤務地
東京都
仕事内容
当社が受注する案件で機械設備設計をご担当頂きます。
担当するビルディングタイプは限定せず、得意分野を伸ばして頂きながら、総合的なキャリア・能力の構築が可能です。
大規模案件が多く、社内関係者(意匠・構造／工事監理などの各担当)と協業してプロジェクトを推進します。
・当社では環境調和建築でのアプローチを積極的に推進しています。ZEBプランナー登録を完了し、冷暖房負荷の低減や自然エネルギーの活用、建物の長寿命化の推進など、建築設計を通じてサスティナビリティに寄与しています。
・当社では設計者のアイデアを最大限拡張し、且つ確かなエビデンスを持たせる設計ツールとして、コンピューテショナルデザインやシミュレーションを積極的に活用しています。Rhinoceros×Grasshopper×Python を軸としたシミュレーションプログラムやCO2排出量自動算出ツール等をを自社開発し、設計に活用しています。
・持続可能な循環型社会・脱炭素社会を構想するシンクタンク（当社グループ会社）での案件を担当する際は、設備分野から次世代の建築を見据えた企画構想～コンサルテーションをご対応頂くこともございます。
・実施設計は外部委託となるため、計画～基本設計に注力を頂きながら、ワークライフバランスを保って勤務頂ける環境がございます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス～
募集背景
募集背景：事業増強に伴う増員
当社では国内外のシンボリックな建築案件を企画構想段階より設計してきた実績を持ちます。現在も案件の安定的な受注状況があり、ご対応を頂ける方を求めております。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須
機械設備設計の経験者（非住宅、数千㎡規模）
いずれかの資格をお持ちの方：建築設備士、一級建築士、設備一級建築士
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
有期雇用（契約期間：12か月）, 無期雇用
- 契約更新： 有り 判断基準： 契約期間満了時の業務量及び業務の進捗状況、勤務成績、会社の経営状況を勘案して判断する
- 更新上限： 無し
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：500万円 ~ 1,100万円
月収：42万円～
月額基本給：36万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：年間4.75ヵ月※無期雇用登用後
昇給
有り
無期雇用登用後、年1回（7月）
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:30～17:45
休憩時間：60分
残業：月10時間～40時間程度
ご経験に応じ、裁量労働制での採用となる場合がございます。（その際は月給に33時間分の裁量労働手当を含みます）
※裁量労働制の場合はコアタイムの無いスーパーフルフレックスでの就業となります。
※詳細はオファー時にご説明がございます。
・テレワーク可能（出社率30～40％程度）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
有給休暇：入社月に応じて按分して付与となります。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
慶弔休暇、産前産後・育児・介護休暇、計画休暇（連続休暇）によるリフレッシュ手当支給、財形貯蓄制度、保養所、クラブ活動、企業年金制度あり：確定給付年金（DB）、確定拠出年金（DC）選択型定年制度※65歳まで
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
【雇用形態に関して】 基本的には、3ヵ月～1年後の無期雇用登用を見据えた有期雇用（契約社員）スタートでの採用となります。無期雇用登用の際には部門推薦および面接の実施がございますが、ほとんどの社員様が無期雇用化されています。 有期雇用と無期雇用の待遇の違いは下記2点です。 ・賞与支給なし：無期雇用登用後に支給 ・退職金の算定期間に含まず：無期雇用登用後ある一定期間勤務後は退職金が支給されますが、契約社員としての勤務期間は算定期間に含みません（代替分として、契約社員期間は月給と併せてライフプラン給が支給となります。） ※その他の福利厚生・休暇条件に相違なし ※ご経験値に応じ、入社時から無期雇用スタートとなるケースもございます 【選考フローに関して】 ご経験・場合に応じ、選考フローが変更となる場合がございます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2112479
最終更新日：2025/11/14