フィンテック業界への転職を成功に導く職務経歴書の書き方〜ハイクラス転職向けサンプル付き解説〜

フィンテック業界では、金融とテクノロジーの融合による革新が加速しており、即戦力としての「成果」と「変革推進力」が強く求められます。特に、暗号資産、決済インフラ、AI活用、データガバナンス、レギュレーション対応などの分野では、業界横断的な知見とスピード感が鍵となります。

本ガイドでは、実際にフィンテック業界へのハイクラス転職を成功させた方々の職務経歴書を分析し、業界特有の評価ポイントや書き方の工夫を解説します。

フィンテック業界の職務経歴書で求められる視点とは？

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金融×ITのハイブリッドスキル

・暗号資産、決済、AML、KYC、ISO20022、FISC、PCI-DSSなどの実務経験

・API連携、クラウド（AWS/GCP）、AI/ML、DevOps、ブロックチェーンなどの技術知見

プロジェクトマネジメントと変革推進力

・大規模プロジェクトのPM経験（最大100名以上のチーム統括）

・海外ベンダーとの折衝、マルチステークホルダー調整

定量的成果と改善実績

・KPI達成率、コスト削減、業務効率化、導入件数、処理スピード改善など

英語力とグローバル対応力

・TOEICスコア、海外案件対応、英語での資料作成・会議運営

上記のポイントを踏まえながら、以下にサンプルとポイントを解説します。

【フィンテック業界】職務経歴書のテンプレート/サンプルダウンロード

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1. 職務概要（200文字程度）

例文：
暗号資産、決済、AI活用を中心に20年以上従事。グローバルな視点と高い実行力を生かし、複数の業界横断プロジェクトを成功に導く。

2. 事業内容

例：
金融業（資本金：500億円、従業員数：5,000名、東証プライム上場）

3. 就業中の会社概要の記載

4. 担当業務の具体的な記載

成功者の記載例：
・暗号資産領域でのSOC2 Type2レポート発行
・非接触EMV対応の新スキーム構築と全国展開
・Bloomberg AIM導入プロジェクト（300人月規模、PMO）
・Tableauレポート6本の定着と社内活用推進

5. 保有資格・スキル

例：
・TOEIC 920点、CASEC 815点、PMP、CISSP学習中
・Python、SQL、Tableau、Power BI、AWS、UNIX、Java、COBOL
・AML、FISC、ISO27001、PCI-DSS、金融商品取引法、SOC2、SWIFT、Bloomberg ・AIM、XNET、CharesRiverIMS

6. 自己PR （300〜400字）

例文：
暗号資産やAIなど新領域において、リスクとガバナンスの両立を実現してきました。特に、海外投資銀行向けのSOC2レポート発行や、AIモデル導入による審査業務の高度化など、技術と業務の橋渡し役として成果を上げてきました。プロジェクトマネージャーとしては、最大100名規模のチームを統括し、複数のベンダーと連携しながら、期日・品質・コストのバランスを保った推進を実現。今後も、変革を推進する立場で貴社に貢献したいと考えています。

7. 成功者に共通する「書き方の工夫」

ポイント	内容
「金融×IT×規制」の三位一体で語る	AML・FISC・ISO27001・SOC2などの準拠　経験を明記
「変化対応力」や「ゼロイチ経験」を強調	非接触EMV対応の新スキーム構築
「規模感」と「複雑性」をセットで伝える	500人月規模のクラウド移行PM
「レガシー×モダン」の橋渡し経験を記載	Bloomberg AIMやXNETの導入・刷新

よくある質問

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Q. プレイングマネージャーとしての経験しかありません。経営層やCxO候補として評価されるには？

A. 「戦略実行力」と「再現性のある成果」を明示することで、経営層候補としての評価が高まります。例えば、成功者のデータから引用すると、非接触決済のスキーム構築において、制度改正・EMV対応・UX改善を統合的に推進し、全国展開を実現。さらに、若手育成や社内スキームの標準化にも貢献しており、単なる実務遂行ではなく「組織を動かす力」が明確に伝わっています。

Q. 自分の専門領域が狭く、フィンテックの広範な領域に対応できるか不安です。

A. ハイクラス層に求められるのは「専門性の深さ」よりも「横断的な視座と橋渡し力」です。成功者の中には保険・銀行・製造・暗号資産といった複数業界にまたがる監査・アドバイザリー経験を通じて、業界横断的なリスク評価や新規サービス開発に貢献。専門を超えて「構造を理解し、調整・設計できる力」が評価されている方もいます。

Q. 海外勤務経験がなくても応募できますか？/h3>

A. 海外駐在経験がなくても、グローバル案件に関わった経験（例：海外送金、国際ブランドとの交渉、英語でのレポーティングなど）があれば十分評価されます。将来的な海外赴任への意欲もプラス材料になります。

Q. 年齢が高く、スタートアップや若い組織に馴染めるか不安です。

A. 年齢よりも「変化対応力」と「組織への影響力」が評価されます。成功者の中には、若手中心のモバイル決済部門において、制度対応・UX設計・スキーム運用を主導し、若手の育成と組織の底上げに貢献された50代前半の方も。年齢を「安定性」や「育成力」としてポジティブに転換することが鍵です。

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まとめと次のステップ

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フィンテック業界への転職では、職務経歴書が「あなたの変革力」を伝える最初の武器です。数字で語る成果、業界横断的な視点、そして再現性のある実績を明確に伝えることで、採用担当者に強い印象を与えることができます。

JAC Recruitmentでは、外資系金融業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの職務経歴書作成から面接対策までをサポートします。ぜひ、ご相談ください。

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