施工管理職の年収ガイド｜平均年収・年代別・役職別・成功事例を解説

都市インフラの再構築、災害復旧、再生可能エネルギー施設の整備――こうした社会的課題の解決に欠かせないのが施工管理職です。現場を統括し、品質・安全・工程を守るこの職種は、専門性と責任の大きさから、建設業界の中でも年収水準が比較的高い傾向にあります。
特にプロジェクト規模や担当領域によって、年収レンジは大きく広がり、キャリア次第でさらなる高収入も期待できます。

本記事では、JAC Recruitmentの実績をもとに、施工管理職の平均年収や年代別・役職別の傾向、企業タイプ別の違い、年収アップのポイント、転職成功事例を詳しく解説します。

施工管理職の平均年収は 680.8万円、年代別年収も解説

JACの実績によると、施工管理職の平均年収は680.8万円です。年収のボリュームゾーンは500万～800万円で、40代後半から50代にかけてピークを迎える傾向があります。管理職ポジションでは平均872.2万円となり、メンバー層に比べて約250万円高く、マネジメント経験が年収に直結する構造です。

さらに、外資系企業では平均870.2万円と日系より高水準。資格（1級施工管理技士、技術士など）や海外案件対応力、PPP/PFI案件の経験は評価が高く、年収1,000万円超の事例も複数確認されています。

高度な専門知識に加え、複雑なプロジェクトを円滑に推進できるリーダーシップを備えた方にとっては、施工管理はハイクラス転職市場で大きな可能性を秘めた領域です。

年代別平均年収

年代	平均年収
20代後半	493.8 万円
30代前半	626.6 万円
30代後半	652.6 万円
40代前半	667.9 万円
40代後半	705.9 万円
50代以上	763.3万円

役職別年収

役職	平均年収
メンバー（課長未満）	623.6 万円
管理職（課長以上）	872.2 万円

領域別年収（日系／外資）

企業タイプ	平均年収
日系	676.2 万円
外資	870.2 万円

※当社実績（2023年1月～2025年8月、想定年収より）

施工管理職の最新求人情報

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●非公開：施工管理技術者・設備管理～業界トップクラスの売上、環境創造企業～
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●東証一部上場企業・創業60年を超える総合建設会社～：建築施工管理
●大手都市デザイン会社：【施工専門チーム】施工管理
●日系スタンダード上場メーカー：建設工事施工管理
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施工管理職で年収アップを目指すには

施工管理で年収アップを実現するには、企業が評価するスキルとキャリア戦略を理解することが不可欠です。ここでは、JACの実績をもとに、高年収転職者に共通する経験や、求人票から読み取れる企業の要件を分析し、押さえておきたい5つのポイントを解説します。

専門資格を活かす

「1級土木施工管理技士」「1級建築施工管理技士」「技術士」などの国家資格は、施工管理職としての評価を大きく引き上げます。公共工事や大型プロジェクトでは必須条件となるケースも多く、資格保有者は責任あるポジションを任されやすい傾向があります。専門資格はキャリアの信頼性を高め、年収レンジを一段引き上げる重要な要素です。

マネジメント経験を積み重ねる

品質・安全・工程・原価を統括する力は、管理職ポジションへの登竜門です。データ上、管理職の平均年収は872.2万円と、メンバー層より約250万円高い水準です。複数プロジェクトの推進やチームビルディングの経験を積むことで、ハイクラス転職市場での評価が飛躍的に高まります。

専門領域を広げる

土木・建築分野に加え、再生可能エネルギー（蓄電池プロジェクトなど）、海外インフラ、PPP/PFI案件への対応経験は高く評価されます。求人票でも「新規事業」「エネルギー関連」「海外案件」への挑戦意欲が歓迎されており、異分野への展開は年収アップの近道です。専門性の幅を広げることが、次のキャリアを決定づけます。

長期キャリアと即戦力の実績

3～5年で基礎を固め、10年以上の実務実績を積むことで、年収1,000万円超のオファーも現実に。特に官公庁折衝や複数現場の統括経験は、企業が求める「即戦力」要件に合致します。安定したキャリアの積み上げは、ハイクラス層への移行に不可欠な条件です。

外資・グローバル案件への挑戦

外資系企業の平均年収は870.2万円と日系より高水準。英語力は必須ではない求人もありますが、海外プロジェクトやグローバルクライアント対応経験は希少価値が高く、年収交渉で有利に働きます。国内案件に加え、国際舞台での経験を積むことが、差別化の大きなポイントです。

施工管理職の年収アップ転職成功事例

幅広い事業経験と現場統括力が評価され、施工管理職へキャリアチェンジ

Jさん（男性／40代前半）

	業種	職種	年収
転職前	建設・不動産関連	事業企画	850万円
転職後	建設業（建築設計・施工）	施工管理職	950万円

Jさんは、約20年にわたり住宅業界で幅広い経験を積んできました。施工管理では累計200棟以上を担当し、営業では3年間で42棟の受注実績を達成。その後、工事部長、積算、アフターサービス責任者を経て、取締役就任の経験をもつ方です。その後は、執行役員として建築事業の責任者を務め、新規事業・商品開発・採用・DX・経営改善など多岐にわたる役割を担っていました。

転職理由は「これまでの経験を活かしながら、新たな環境で成長したい」という志向から。JACの面談では、Jさんの強みである施工管理の実績と経営視点を言語化し、管理職候補としてのポジションをご提案しました。選考では、住宅業界で培った幅広い知識とマネジメント力が評価され、施工管理職として採用。年収は850万円から950万円へアップしました。

今後は、施工管理の現場統括に加え、事業企画やDX推進など、経営に近い領域での活躍が期待されています。

環境分野の専門性と官公庁案件対応力が評価され、施工管理を含む総合職へ転職成功

Cさん（男性／40代後半）

	業種	職種	年収
転職前	建設コンサルタント会社	事業企画	970万円
転職後	鉱業・素材メーカー	施工管理含む総合職	970万円

Cさんは大学院で建築学を専攻後、計測機器メーカーで石油会社向けの漏えい対策工事や技術開発に従事。その後、現職では土壌汚染・地下水汚染対策における浄化工事を中心に、官公庁案件を管理技術者として担当。現場管理から発注者へのレポーティングまで一貫して対応し、土木的アプローチを重視した実務力を培ってきました。

転職理由は「一人で全業務を担う現状から脱し、チームで協働しながらより大きな達成感を得たい」という思いから。JACの面談では、環境分野での施工管理経験と資格群を強みとして整理し、メーカー系事業会社での総合職ポジションをご提案しました。選考では、SDGs対応や浄化技術に関する知見、現場主義の柔軟な対応力が評価され、施工管理を含む総合職として採用。年収は維持しつつ、業務範囲とキャリアの広がりを実現しました。

今後は、土壌環境事業の計画・設計・施工管理に加え、事業拡大に向けた技術戦略や新規プロジェクトにも関与。環境エンジニアリングの専門性を軸に、より経営に近い領域での活躍が期待されています。

施工管理の転職なら、JAC Recruitmentへ

JACは建設業界出身のコンサルタントが多数在籍しているため、業界特有の用語や慣習を理解し、あなたの経験やスキルを丁寧に把握したうえで、最適な選択肢をご提案します。

さらに、JACは多くの企業との取引実績を持ち、非公開求人も豊富に保有。単なる求人紹介にとどまらず、中長期的なキャリアプランや業界動向を踏まえたアドバイスを行います。

施工管理の転職をお考えの方は、ぜひJACにご相談ください。