イベント開催レポート

“DE&I推進や女性活躍推進に競合はない” 女性が活躍しやすい企業づくりとは

日本電気（NEC） × 日産自動車 × ジェイエイシーリクルートメント

※このイベントは2023年7月に実施しました。なお、所属・肩書は当時のものとなります。

写真左から、河野由花（株式会社ジェイエイシーリクルートメント執行役員）・小林利子氏（日産自動車株式会社 DEI推進室長）・佐藤千佳氏（日本電気株式会社 Chief Diversity Officer）

去る2023年7月5日(水)、株式会社ジェイエイシーリクルートメントのWomen Empowerment Committeeが企業担当者向け女性活躍推進イベント「JAC Women’s Empowerment Salon」を開催いたしました。初めての開催となる今回のイベントでは、日本電気株式会社（以下、NEC） Chief Diversity Officerの佐藤千佳氏と日産自動車株式会社（以下、日産） DEI推進室長の小林利子氏が登壇。「企業における女性社員の育成と管理職への登用」について、”女性社員” ”社員全体” ”経営層” の３つの切り口からパネルディスカッションを実施しました。

当日は、上場企業を中心にメーカー業界や金融業界、サービス・インフラ業界など、さまざまな業界の企業からDE&Iや女性活躍推進の責任者・担当者の方々約40名が参加。女性活躍推進において先進的なNEC・日産の取り組みやこれまでの成功・失敗の事例の共有に始まり、各責任者・担当者同士の情報交換も活発に行われました。

イベントの終盤、NEC・佐藤氏と日産・小林氏は下記のようなメッセージを発信されました。

NEC・佐藤氏

「今日ご参加くださっている方々の中には、競合企業の方々もたくさんいらっしゃいます。ただ、DE&Iや女性活躍推進については、どの企業も同じような課題を抱え、対応に苦慮していて、各社がゼロから考え、対応していくのはもったいないですよね。今日のような場で知見を共有しながら、我々が法人の壁を越えてタッグを組み、日本をDE&Iの面でよりよい国にしていけたらと思います。」

日産・小林氏

「特にモノづくりの会社の方々は、女性を採用すること自体に苦労されていると思います。それは、女性が理系に進むことがなぜか阻まれており、絶対数が少ないからです。結果として女性従業員比率も上がらない、そして管理職比率も上がらないという状況かと思います。そういった状況を改善するために、一企業だけではなく皆様方と連携して、社会への働きかけを行っていきたいと考えています。」

参加された方々からは、『非常にリアリティのある話を伺い、新しい発見があった』『失敗事例を含めたオープンな話が伺えたことで、現状抱えている課題の解決のヒントが得られた』『改めて、本気で取り組まなければと、お話を伺い鼓舞された』と感想を頂いております。

性別を問わず、すべての人が活躍することができる社会の実現を目的に、女性活躍推進の責任者・担当者同士をつなぐイベントとなりました。今後も継続的な開催を、検討してまいります。

イベント当日の動画

【前編】NEC・日産自動車の女性社員に対する取り組みとは？