広島における事務職になり、主に以下の業務に従事して頂きます。

【具体的には…】
・伝票処理
・運転日報集計
・請求書作成
・勤怠入力
・労務管理補助
・電話来客対応
・その他、一般事務処理業務

※資格・経験不問です。社員がOJTを通じて教育を行いますのでご安心下さい。

■休日：週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 夏季休暇, 日

■同社の人事労務部において、以下の業務に従事していただきます。

【入社後のイメージ／業務内容】
入社時は主には給与業務を担当し、会社全般、人事業務全般の流れを把握していただき、その後は人事労務担当として以下の人事労務全般の業務に携わっていただきます。

・給与計算
・社会保険関連対応
・採用
・安全衛生（主には健康関係）など

■休日：週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 日

広島における地域限定職となり、主に以下の業務に従事して頂きます。

【具体的には…】
■人事総務業務
　電話応対、各種社内外報告書の作成、勤怠管理、議事録作成、
　社員の健康管理（定期健康診断の予約・通院状況の確認）等

■経理業務
　未収・未払・小口管理、伝票入力、請求書発行等

■運行管理業務
　乗務員への配送予定連絡・時間管理、指導記録の作成、
　運行指示書・点呼簿の作成等

■顧客管理
　新規・既存顧客訪問等

■休日：週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 夏季休暇, 日

■ホールディングス本社人事部門にて、採用チーム（主に新卒対応）における一連の業務をお任せします。

【具体的には】
・母集団形成の手法検討と実施（メディア選定、情報発信など）
・説明会、選考会におけるプレゼンテーション
・応募者の個別フォロー対応
・説明会や選考など各種日程調整と管理、運営　など

■休日：週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

■人事制度設計を担って頂きます。

【期待する役割】
・物流部門での各職種の職務基準を明文化し、役職・等級ごとに担うべき役割を明確にしたうえで連動した評価制度や教育制度を構築していただきます。
・現在メンバーは当社で物流経験は長く業界や現状把握はできているものの、人事経験がないため、人事スキル（労務管理、教育、規則の制定・改定など）を補っていただける方を求めています。

【職務内容】
■構築する人事制度設計の業務全般
・職務内容、職務権限に関する制度構築とその明文化
・評価制度の構築、改善のフォローアップ
・等級制度の構築及び連動した教育・育成計画のフォロー
・構築した制度の組織への導入および運用

【将来的な職務内容】
・導入後の制度の運用と改善
・人事全般業務（採用、労務管理）

■休日：週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

<HRビジネスパートナーとは>担当する拠点で働く従業員をカスタマーと考え、拠点リーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。また、影響範囲は勤務する拠点に留まらず、様々なプロジェクトを通じて日本に21箇所ある拠点の Networkに貢献する機会があります。

このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理と拠点で働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、人事データを分析し、FCの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。

拠点の従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。

<HRBPとして働くやりがいとチャレンジ>
事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります。

我々はHRBPのDiversity拡大にも取り組んでいます。HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。（例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など）。このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日

千葉の拠点にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRアシスタントを募集しています。

拠点の従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。

■主な担当業務
「人事業務をメインもしくはサポートとして担当いただきます。」
・勤怠管理業務
・人事データ管理業務
・入社・退社に伴うオリエンテーション実施と手続き業務
・社員健康診断の準備や管理
・社内イベントやミーティングのコーディネーション業務
・タイムシートの集計サポート（内容確認、データ集計）
・人事部門のアドミンサポート業務（ファイリング、個人情報管理、電話対応等）

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日

上場企業グループの人事として、採用、人事企画等を幅広く担当いただきます。
※人事は組織全体をリアルに把握する必要があると考えているため、リモート勤務ではなくオフィスに出社をしていただきます。

【具体的には】
・採用実務全般（新卒、中途、アルバイト採用）
　応募者獲得のための施策の実施(媒体選定など)
　各候補者の選考フェーズ管理
　面接、等
・エンゲージメント向上施策の企画、立案、実行
・社員とのコミュニケーション施策の企画、立案、実行
・人事制度の企画、立案

■休日：週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 日

【担当業務】
経理・財務・広報・情報システムなどの各役割を機能させながら、コーポレートチームの組織化に取り組みます。
経営目標達成のために「ヒト」「モノ」「カネ」といった経営資源を効果的に機能させることで事業成長に寄与していただきます。

【具体業務】
・メンバーのマネージメントと育成
・経理、財務、総務、法務、情報システム等各機能の連動とミッションの推進
・プレーヤーとして強みを生かした主担当を持ちながら、各機能の推進
・金融機関との連携、フロント業務など ・社外の協力会社との折衝や顧問との連携窓口
・各部門への業務依頼や調整
・オフィス環境の整備
・資産管理
・株主総会の運営など多岐にわたります。 ※人事機能は人事部が管掌します。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日