管理職（工場・技術マネジメント）／その他の求人・転職情報

■Purpose of the role
To lead the operational management of Food, Healthcare, and Sustainability sectors in alignment with BSI’s global and APAC strategies. The role ensures the effective delivery of certification, audit, and verification services in compliance with accreditation requirements, while achieving business targets such as revenue, profitability, and client satisfaction. The Operation Manager will secure, develop, and manage auditor resources, implement operational excellence, and contribute to the growth, resilience, and reputation of BSI Japan.

■Responsibilities & Accountabilities
The role is responsible for the following in the product portfolio of Food, Healthcare, and Sustainability
• Lead the formulation and execution of operational strategies in collaboration with Sales, aligned with global, APAC, and Japan business plans and KPIs.
• Achieve planned delivery man-days against budget by optimizing resource allocation, managing CAV and RAV postponements, and monitoring client attrition and cost efficiency.
• Ensure audits and verifications (certification, surveillance, recertification, special audits, verifications) are delivered in full compliance with accreditation standards and BSI requirements.
• Assessor Development and External Resources Management: Recruit, train, coach, and develop internal auditors and external resources (ERs), ensuring timely qualification, continuous professional development, and performance improvement, in collaboration with Sector Managers.
• Oversee workforce planning and management, including overtime reduction, well-being initiatives, and achievement of budget and MOP targets.
• Manage annual budget delivery and cost control, including expenses related to accreditation acquisition and maintenance.
• Ensure timely training, qualification renewal (QR, Re-QR), and continuous improvement of auditor competency.
• Handle client complaints, incidents, and dissatisfaction cases, ensuring effective resolution and corrective actions.
• Monitor resource gaps, secure new auditors/certifiers, and provide training or mentoring to enhance competence and multi-skilling.
• Oversee PDR setting, KPI evaluation, VOC and Driving Force management for auditors and staff.
• New Product Development and Customized Audit Solutions: Manage and coordinate the development and launch of new products and customized audit solutions, including scheme registration, documentation, training, and accreditation approvals, working closely with Sales, Technical, and Compliance functions.
• Drive operational excellence initiatives, including systematic procedures, internal audits, awareness training, and continuous improvement programs, ensuring brand integrity and accreditation compliance.
• Support the adoption of hybrid audit delivery models and other innovative practices to enhance efficiency and client satisfaction.
• Deliver audits personally, when required, to support business needs.

■Key Performance Indicators:
•Achievement of individual and team PDRs and KPIs.
•Delivery of man-days vs budget.
•Sector revenue, profit margin, and client satisfaction targets met.
•Auditor utilization, workforce balance, and cost efficiency achieved.
•Client attrition rate maintained within agreed thresholds.
•Compliance with accreditation requirements and operational excellence standards.

■仕事内容
京滋事業所長（工場長）として約20名程の製造、品質管理、倉庫管理を統括いただきます。

半導体製造装置用の樹脂・金属部品の製造・販売を手掛けており、滋賀県草津市に倉庫、製造の機能を持つ事業場を持っております。事業の拡大に伴い、所長として製造、品質管理、倉庫管理部門を牽引してくれる方を募集します。


■当社の主要販売品目
半導体製造装置や液晶製造装置用の樹脂切削加工部品、及び金属加工部品です。樹脂切削加工部品は海外グループ工場で生産、金属切削加工部品は中国やタイなどのサプライヤーで生産しています。それらを輸入し、日本のお客様宛に納品します。

【京滋事業所の役割は大きく３つ】
１）生産技術・品質管理：海外工場及び海外サプライヤから供給される部品を日本のお客様へ納品するにあたり、海外拠点と連携し、品質保証を行います（開発～初期～量産まで）また納品物に万一不具合がある場合について、窓口としてお客様対応をします。修理対応（引取・オンサイト／自社対応・外部委託）も行います。
２）製造：一部樹脂加工部品の製造、及び海外工場で生産した樹脂加工部品への追加工
３）パーツセンター：海外工場で生産した樹脂・金属加工部品について、日本で一定量の在庫を持ち、顧客へ短納期納品を行っています。

■同社の阪神事業所の事業所長候補として下記業務に従事いただきます。
（具体的には…）
・事業所全体の予算管理/人員管理/製造管理/コスト管理や、顧客との折衝業務に従事頂きます。
・所長は営業、製造、総務を全般業務を統括する事になります。
・事業所のトップとして、従来の体制を受け継ぐだけでなく、業務や職場環境など様々な観点から改善を行い、売上/利益増へつなげて頂くことが期待されています。

～当社のキッチン事業部を牽引するキャリア候補生として、将来的には事業企画を担っていただく想定のポジションとなります～

ご入社後、まずは自社ブランドであるシステムキッチンの【営業職】または【設計職】をお任せします。2～3年ほどを目途に従事いただいたのち、本事業部の主要部署となる営業・設計・開発を経験し様々な知識を培いながらキャリアを積んでいただきます。ゆくゆく事業部のリーダーとして事業全体を見る力を備えるため、10～15年ほどかけて現場を経験いただくことを想定しています。

※入社直後の職種はご本人の適性や希望を鑑みて決定します。
※ご本人の実力と実績次第では想定年数は早まる可能性もあります。
※ご本人のキャリア希望によってはキッチン事業部以外の事業部も経験いただきます。

（過去実例）
キッチン事業部　中途入社
▼3年　設計スタッフ
▼2年　設計マネージャー
▼3年　営業マネージャー
▼5年　バックス本部長（設計、施工、調達物流等）
▼2年　営業本部長
▼現在　事業本部長


＜業務詳細＞
将来的に事業を牽引していくためのベースとなる経験を積んでいただきます。
具体的には、商流や物流といったビジネスの構造理解から始まり、商品となるシステムキッチンの構造を理解したうえでお客様のニーズを捉える力を身につけ、最適なキッチンをプランニングするための提案幅を増やしていきます。
現場でのOJTの他、製造工場や施工現場での研修もおこないます。

■営業職の場合
セミオーダーキッチンの営業をお任せします。
・ショールームでの接客（商品説明、コーディネート、プランニング等）
・自社システムを使用した簡易作図および製造部へのオーダー
・事務処理や担当物件の問い合わせ対応

■設計職の場合
フルオーダーキッチンの作図をお任せします。
・CADを用いたキッチン・周辺機器の図面作成
・営業がお客様へ提案するための資料や見積もり作成
・営業・施工管理担当者と案件の詳細打ち合わせ


＜本ポジションの魅力＞
事業戦略を練るうえで、現場の業務を知ることと組織全体を俯瞰して各部署の役割・繋がりを知ることはいずれも不可欠です。
本求人では、まずは細かい粒度で現場・商品知識を学び徐々に様々な職務・事業部を経験していただきます。
マネジメント能力を培いながら多角的に視野を広げつつキャリアを積むことが可能です。また早いスピードで様々な変化や挑戦が求められるため、早期成長が望めます。

■仕事内容
同社は後継者不在の企業に着目をし、事業を行っております。
10社以上のグループ企業を持つ同社において、グループ企業の組織強化に取り組んで頂ける方を募集致します。

　(例)
　・ホールディングス所属にてグループ会社に対して、
　　製造コンサル、現場改善、ITやDX推進等を行っていただきます。

　　モノづくりにかかわる様々なグループ企業があり、
　　事業の継続、発展に寄与いただきながら、グループ間のシナジーを生み出して、グループ全体での発展を目指していただきます。
　　グループ会社の経営的側面にかかわっていただく可能性もございます。

※詳しくはコンサルタントからご説明いたします。


■配属予定組織
経験に応じ配属を予定

未来の工場長候補を募集します！ 産業廃棄物のリサイクル工場（4拠点のいずれか）でご活躍いただきます。


【具体的には】
■工場スタッフのマネジメント（チームの管理や育成）
■工場全体の管理（人材配置・業務改善・効率化）
■安全管理（安心して働ける環境づくり）
■工場の経営管理（コスト・利益の管理）

【教育体制】
■経験が浅くても、「やる気」があれば大丈夫です！
■現工場長がしっかりサポートします
■学ぶ意欲があれば、すぐにスキルが身につきます！

産業廃棄物をリサイクルし、製鋼副資材を生産する工場の現場管理をご担当いただきます。 具体的には下記業務をお任せいたします。

【具体的な業務】
・製造ラインの管理（原料受け入れ～出荷までの全体管理）
・工程改善の推進（効率UP・生産性向上のための提案と実践）
・人員管理・マネジメント（作業員の配置・業務最適化）
「こうすればもっと良くなる！」を実践できる環境！

《当ポジションの魅力》
■日本で唯一のリサイクル製法！環境に貢献するモノづくり
■改善提案がすぐに形になる環境！自分のアイデアを活かせる
■2～3年で課長への昇進チャンスあり！キャリアアップが早い
■残業は月20時間程度、18時頃退社とワークライフバランスが整っているので、長く働きやすい環境！

《配属先情報》
課長1名（50代） - メンバー2名（20代）
★課長とメンバーの間に入っていただき、将来的には課長としてマネジメントをお任せします！

創業65周年を迎えた包装業界の老舗メーカー！★働き方改革も推進中★

■職務内容
製造工程全体のマネジメントを行ってもらいます。
＜具体的には＞
・製造工程の革新
・作業の標準化
・効率化の確率と浸透
・次世代を担う若年層の育成と技術の継承
ダンボール製造業において、TPM導入経験があり、導入・指導ができる方や省人化、自動化の提案・導入ができる方に同社の製造部門の責任者をおまかせします。
多様な人材に対し柔軟な対応力や部内の調整および関係者を牽引してもらい、製造部門の次世代の育成をしてもらいます。