年収1,600万円以上／管理職（工場・技術マネジメント）の求人・転職情報
32件中の1〜32件を表示
株式会社大栄樹脂工業所
仕事内容
当社は、20名規模の樹脂部品メーカーで、精密部品を中心に国内外のお客様に提供しています。
ゆくゆく2－3年後に工場長として、製造現場全体の管理をお任せします。
具体的には:
● 生産計画の立案と進捗管理
● 現場スタッフの指導・育成
● 品質管理・改善活動
● 在庫管理および資材調達のサポート
● 労務管理、安全衛生の推進
● コスト削減と業務効率化の提案・実行
工場全体をリードし、より良い製造体制の構築に貢献いただきます。
ゆくゆく2－3年後に工場長として、製造現場全体の管理をお任せします。
具体的には:
● 生産計画の立案と進捗管理
● 現場スタッフの指導・育成
● 品質管理・改善活動
● 在庫管理および資材調達のサポート
● 労務管理、安全衛生の推進
● コスト削減と業務効率化の提案・実行
工場全体をリードし、より良い製造体制の構築に貢献いただきます。
求める経験 / スキル
【必須】
● 工場長または製造管理経験（5年以上）
● 製造業での業務経験（小型製品の大量生産および高い品質管理が求められる業種での経験。例：食品、半導体、化粧品など）
● マネジメント経験
● 生産性向上や業務改善の実績
● 基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
【歓迎】
● 樹脂部品の製造に関する知識
● ISO取得や品質管理活動の推進経験
● 現場スタッフと積極的に連携し、効率的な製造体制の構築と生産性向上を図れる方
● 工場長または製造管理経験（5年以上）
● 製造業での業務経験（小型製品の大量生産および高い品質管理が求められる業種での経験。例：食品、半導体、化粧品など）
● マネジメント経験
● 生産性向上や業務改善の実績
● 基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
【歓迎】
● 樹脂部品の製造に関する知識
● ISO取得や品質管理活動の推進経験
● 現場スタッフと積極的に連携し、効率的な製造体制の構築と生産性向上を図れる方
従業員数
18名
（2025年1月現在）
勤務地
静岡県
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
18名
（2025年1月現在）
ニデックパワートレインシステムズ株式会社
仕事内容
【業務内容】
樹脂成型のスペシャリストとして、金型方案設計や金型設計、樹脂成形品サイマル、金型修正指示等を通じ生産性向上を担います。
【具体業務】
・樹脂成型における金型方案設計・金型設計
・樹脂成形品サイマル（シミュレーション）
・金型修正指示および精度管理
【期待する役割】
部長と課長の間に入り、第2技術グループの技術力向上とチームの牽引を担っていただきます。
樹脂成型のスペシャリストとして、金型方案設計や金型設計、樹脂成形品サイマル、金型修正指示等を通じ生産性向上を担います。
【具体業務】
・樹脂成型における金型方案設計・金型設計
・樹脂成形品サイマル（シミュレーション）
・金型修正指示および精度管理
【期待する役割】
部長と課長の間に入り、第2技術グループの技術力向上とチームの牽引を担っていただきます。
求める経験 / スキル
【必須】
■20年以上の樹脂成型分野の経験
■金型設計業務経験
■海外出張、海外出向に支障がないこと
■メンバーの育成経験
【歓迎】
■海外経験（東南アジア、中国、メキシコ）
■TOEIC600点以上の英語力
■20年以上の樹脂成型分野の経験
■金型設計業務経験
■海外出張、海外出向に支障がないこと
■メンバーの育成経験
【歓迎】
■海外経験（東南アジア、中国、メキシコ）
■TOEIC600点以上の英語力
従業員数
4,546名
（（2025年3月期））
勤務地
神奈川県
想定年収
1,120 万円 ~ 非公開
従業員数
4,546名
（（2025年3月期））
ニデックパワートレインシステムズ株式会社
仕事内容
【業務内容】
ダイキャスト鋳造機の立ち上げ、生産設備準備のリーダーとして、鋳造不良削減の実行や量産部署への移管、KPI達成、技術員育成を担います。
【具体業務】
・製造計画に基づく生産設備の立ち上げ・品質検証
・不具合原因の究明と対策の実行
・量産部署への移管業務
・組立技術員の指導・育成
【期待する役割】
スペシャリストとして部長・課長と共にグループの技術力向上を牽引いただきます。
ダイキャスト鋳造機の立ち上げ、生産設備準備のリーダーとして、鋳造不良削減の実行や量産部署への移管、KPI達成、技術員育成を担います。
【具体業務】
・製造計画に基づく生産設備の立ち上げ・品質検証
・不具合原因の究明と対策の実行
・量産部署への移管業務
・組立技術員の指導・育成
【期待する役割】
スペシャリストとして部長・課長と共にグループの技術力向上を牽引いただきます。
求める経験 / スキル
【必須】
■20年以上の鋳造成型分野の経験
■海外出張、海外出向に支障がないこと
■メンバーの育成経験
【歓迎】
■海外経験（東南アジア、中国、メキシコ）
■TOEIC600点以上の英語力
■20年以上の鋳造成型分野の経験
■海外出張、海外出向に支障がないこと
■メンバーの育成経験
【歓迎】
■海外経験（東南アジア、中国、メキシコ）
■TOEIC600点以上の英語力
従業員数
4,546名
（（2025年3月期））
勤務地
神奈川県
想定年収
1,120 万円 ~ 非公開
従業員数
4,546名
（（2025年3月期））
ニデックパワートレインシステムズ株式会社
仕事内容
【業務内容】
ダイキャスト鋳造のスペシャリストとして、金型方案設計や鋳造不良削減の立案・実行、金型修正指示等をお任せします。
【具体業務】
・金型方案設計・金型設計
・鋳造品サイマル
・金型修正指示
・鋳造不良削減案の策定と実行
【期待する役割】
部長と課長の間で、グループ全体の技術力向上を牽引いただきます。
ダイキャスト鋳造のスペシャリストとして、金型方案設計や鋳造不良削減の立案・実行、金型修正指示等をお任せします。
【具体業務】
・金型方案設計・金型設計
・鋳造品サイマル
・金型修正指示
・鋳造不良削減案の策定と実行
【期待する役割】
部長と課長の間で、グループ全体の技術力向上を牽引いただきます。
求める経験 / スキル
【必須】
■20年以上の鋳造業務経験
■金型設計業務経験
■海外出張、海外出向に支障がないこと
■メンバーの育成経験
【歓迎】
■海外経験（東南アジア、中国、メキシコ）
■TOEIC600点以上の英語力
■20年以上の鋳造業務経験
■金型設計業務経験
■海外出張、海外出向に支障がないこと
■メンバーの育成経験
【歓迎】
■海外経験（東南アジア、中国、メキシコ）
■TOEIC600点以上の英語力
従業員数
4,546名
（（2025年3月期））
勤務地
神奈川県
想定年収
1,120 万円 ~ 非公開
従業員数
4,546名
（（2025年3月期））
大手工作機械メーカー
仕事内容
当社の新たな取り組みとなるAI (電子制御工学関連) 技術/事業開発案件の技術責任者としてご活躍いただきます。
【業務内容】
・AI技術開発プロジェクトの全体統括および戦略立案
・プロジェクトの進捗管理
・機械学習・深層学習モデルの開発・設計・学習・評価プロセスの監督
・外部ベンダーや研究機関との技術連携・共同開発推進
・チームメンバー（エンジニア・データサイエンティスト）の育成・指導
等
*Confidential案件のため詳細はご面談にてお伝えします。
【業務内容】
・AI技術開発プロジェクトの全体統括および戦略立案
・プロジェクトの進捗管理
・機械学習・深層学習モデルの開発・設計・学習・評価プロセスの監督
・外部ベンダーや研究機関との技術連携・共同開発推進
・チームメンバー（エンジニア・データサイエンティスト）の育成・指導
等
*Confidential案件のため詳細はご面談にてお伝えします。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・Python 及び機械学習技術を用いたデータ解析・AI 技術の開発・業務経験
・プロジェクト管理経験
・AI技術開発プロジェクトマネジメント経験
<歓迎要件>
・管理職経験
・メンバーの教育・育成計画を立て、実施された経験のある方
・製造業の業界知識
・Python 及び機械学習技術を用いたデータ解析・AI 技術の開発・業務経験
・プロジェクト管理経験
・AI技術開発プロジェクトマネジメント経験
<歓迎要件>
・管理職経験
・メンバーの教育・育成計画を立て、実施された経験のある方
・製造業の業界知識
勤務地
複数あり
想定年収
1,200 万円 ~ 2,500 万円
参天製薬株式会社
仕事内容
【企業概要】
Santenは、眼科医療に特化した130年以上の歴史を持つ製薬企業です。日本発のグローバル企業として60カ国以上に拠点を持ち、目の健康のために様々な革新的な治療法とデジタルソリューションを提供し、世界中の人々の視覚に関わる社会問題に取り組んでいます。
高純度の「水」、高度なクリーン環境を維持する「空気」、自動化された設備や作業手順を管理する「人」に拘り、常に患者さんのことを想い世界中に安心安全な製品をお届けしています。
【求人内容】
■ポジション概要
工場長の指揮下にあって、生産本部の経営目標と整合した形で、
滋賀工場の組織能力強化および中長期の工場マスタープラン策定・実行をリードいただきます。
KPI管理・PDCAの高度化、ライン立上げ・技術移管を含むプロジェクト推進を通じて、工場の競争力向上および持続的成長に貢献いただくポジションです。
■主な業務内容
① 工場マスタープランの策定・実行
- サプライチェーンと連携し、工場の中長期計画（ライン稼働・技術移管等）を策定・推進
② プロジェクトマネジメント
- ライン立上げに必要な要件（品質・生産性・コスト等）の定義と実行管理
- マイルストン管理、リスク・課題対応、コスト・安全管理の推進
③ KPI管理・PDCA強化
- 工場全体KPIの見える化・標準化
- PDCA運用の設計およびリーダーシップ会議の運営
④ 組織能力・文化向上
- 工場能力開発ロードマップの策定・実行
- 安全・品質・改善文化醸成施策の推進
⑤ 将来的役割
- 製造組織（複数チーム）のマネジメントを担い、PQCDSM達成に責任を持つ
Santenは、眼科医療に特化した130年以上の歴史を持つ製薬企業です。日本発のグローバル企業として60カ国以上に拠点を持ち、目の健康のために様々な革新的な治療法とデジタルソリューションを提供し、世界中の人々の視覚に関わる社会問題に取り組んでいます。
高純度の「水」、高度なクリーン環境を維持する「空気」、自動化された設備や作業手順を管理する「人」に拘り、常に患者さんのことを想い世界中に安心安全な製品をお届けしています。
【求人内容】
■ポジション概要
工場長の指揮下にあって、生産本部の経営目標と整合した形で、
滋賀工場の組織能力強化および中長期の工場マスタープラン策定・実行をリードいただきます。
KPI管理・PDCAの高度化、ライン立上げ・技術移管を含むプロジェクト推進を通じて、工場の競争力向上および持続的成長に貢献いただくポジションです。
■主な業務内容
① 工場マスタープランの策定・実行
- サプライチェーンと連携し、工場の中長期計画（ライン稼働・技術移管等）を策定・推進
② プロジェクトマネジメント
- ライン立上げに必要な要件（品質・生産性・コスト等）の定義と実行管理
- マイルストン管理、リスク・課題対応、コスト・安全管理の推進
③ KPI管理・PDCA強化
- 工場全体KPIの見える化・標準化
- PDCA運用の設計およびリーダーシップ会議の運営
④ 組織能力・文化向上
- 工場能力開発ロードマップの策定・実行
- 安全・品質・改善文化醸成施策の推進
⑤ 将来的役割
- 製造組織（複数チーム）のマネジメントを担い、PQCDSM達成に責任を持つ
求める経験 / スキル
Must
・製薬業界での製造管理経験（5年以上）
・チームマネジメント経験
・GMP（Good Manufacturing Practice）の知識と経験
・優れた問題解決能力とリーダーシップスキル
・優れたコミュニケーション能力
・安全な職場環境の維持と安全文化の促進へのコミットメント
・業績管理に対するデータ主導型アプローチによる強力な分析能力
Want:
・学歴: 工学、薬学、化学、または関連分野の学士号以上。修士号が望ましい。
・プロジェクトマネジメントの経験
・英語力（ビジネスレベル）
・製薬業界での製造管理経験（5年以上）
・チームマネジメント経験
・GMP（Good Manufacturing Practice）の知識と経験
・優れた問題解決能力とリーダーシップスキル
・優れたコミュニケーション能力
・安全な職場環境の維持と安全文化の促進へのコミットメント
・業績管理に対するデータ主導型アプローチによる強力な分析能力
Want:
・学歴: 工学、薬学、化学、または関連分野の学士号以上。修士号が望ましい。
・プロジェクトマネジメントの経験
・英語力（ビジネスレベル）
従業員数
3,849名
（2025年3月31日現在:連結）
勤務地
滋賀県
想定年収
1,000 万円 ~ 1,700 万円
従業員数
3,849名
（2025年3月31日現在:連結）
ニデックパワートレインシステムズ株式会社
仕事内容
【業務内容、期待する役割】
・中長期の生産技術戦略についてメンバーを指導、リードしながら具体的に策定し提案
・関連部署と連携して、策定する戦略を全社のベクトルを合わせ、実行計画にまとめる
・社内メンバーに対して戦略を自ら策定できる人材を育成する
・関連部署と連携して３Cを明確にしたうえで、取り組むべき課題の優先順位付けを行い、社内外を活用した実行計画を立案、提案する
・中長期の生産技術戦略についてメンバーを指導、リードしながら具体的に策定し提案
・関連部署と連携して、策定する戦略を全社のベクトルを合わせ、実行計画にまとめる
・社内メンバーに対して戦略を自ら策定できる人材を育成する
・関連部署と連携して３Cを明確にしたうえで、取り組むべき課題の優先順位付けを行い、社内外を活用した実行計画を立案、提案する
求める経験 / スキル
【必須】
■生産技術経験および戦略策定リーダー経験があること (一般機械部品の量産経験者がベスト、半導体・食品等は畑が大きく違うため不可、車体・電機製品・電子部品は可)
■戦略策定の実務経験があり、戦略策定ツールなどを熟知していること(戦略策定の経験は生産技術系の経験でなくても可)
■海外出張、海外出向に支障がないこと
【歓迎】
■自動車関連情報に精通している
■生産技術で量産設備の製造計画、立上げ経験がある
■TOEIC600点以上の英語力
■生産技術経験および戦略策定リーダー経験があること (一般機械部品の量産経験者がベスト、半導体・食品等は畑が大きく違うため不可、車体・電機製品・電子部品は可)
■戦略策定の実務経験があり、戦略策定ツールなどを熟知していること(戦略策定の経験は生産技術系の経験でなくても可)
■海外出張、海外出向に支障がないこと
【歓迎】
■自動車関連情報に精通している
■生産技術で量産設備の製造計画、立上げ経験がある
■TOEIC600点以上の英語力
従業員数
4,546名
（（2025年3月期））
勤務地
神奈川県
想定年収
1,120 万円 ~ 非公開
従業員数
4,546名
（（2025年3月期））
エーエスエムエル・ジャパン株式会社
仕事内容
■Introduction to the job
Work as HMI Japan Field team manager and drive collaborate with San Jose Product team and local account CT/ sales manager to setup and execute new product penetration strategy, lead the new product technical engagement project for inspection and metrology new tool adoption at customer R&D and HVM. Take the end to end full responsibility for the success of technical & product engagement
■Role and responsibilities
·Manage new product engagement with customer meetings and bringing customer technical requirements to product marketing and Account Team.
·Develop strong marketing strategy &business acumen to meet customer technical requirement.
·The ideal candidate will have excellent communications skills (both Japanese and English) and passion for customer engagement with company product offering.
1.Business development
- Collaborate with local account CT/ sales manager to set up new product penetration strategy. Drive new product promotion and customer engagements at customer site
2.Project ownership
- Responsible for leading the engagement project and narrow down the technical gap from current product offer to customer requirement.
- Drive SOW execution and collaborate with multiple project teams including field application team, central project lead and product marketing to make sure engagement project success and HMI market share growth
3.Field Marketing role
- Understanding customer technology roadmap and technical requirement on e-Beam Defect Inspection & Metrology and report to marketing team
- Capable to drive competition intelligence collection and assessment
4.Team management
- Lead a team of 6 FAE & 2 RPM and provide regular coach to meet performance metrics
- Ensure team compliance on execution quality based on standard way of working
■Working Location : Chitose or Yokkaichi, Japan
This position requires access to controlled technology, as defined in the United States Export Administration Regulations (15 C.F.R. § 730, et seq.). Qualified candidates must be legally authorized to access such controlled technology prior to beginning work. Business demands may require ASML to proceed with candidates who are immediately eligible to access controlled technology.
■Inclusion and diversity
ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that inclusion and diversity is a driving force in the success of our company.
Work as HMI Japan Field team manager and drive collaborate with San Jose Product team and local account CT/ sales manager to setup and execute new product penetration strategy, lead the new product technical engagement project for inspection and metrology new tool adoption at customer R&D and HVM. Take the end to end full responsibility for the success of technical & product engagement
■Role and responsibilities
·Manage new product engagement with customer meetings and bringing customer technical requirements to product marketing and Account Team.
·Develop strong marketing strategy &business acumen to meet customer technical requirement.
·The ideal candidate will have excellent communications skills (both Japanese and English) and passion for customer engagement with company product offering.
1.Business development
- Collaborate with local account CT/ sales manager to set up new product penetration strategy. Drive new product promotion and customer engagements at customer site
2.Project ownership
- Responsible for leading the engagement project and narrow down the technical gap from current product offer to customer requirement.
- Drive SOW execution and collaborate with multiple project teams including field application team, central project lead and product marketing to make sure engagement project success and HMI market share growth
3.Field Marketing role
- Understanding customer technology roadmap and technical requirement on e-Beam Defect Inspection & Metrology and report to marketing team
- Capable to drive competition intelligence collection and assessment
4.Team management
- Lead a team of 6 FAE & 2 RPM and provide regular coach to meet performance metrics
- Ensure team compliance on execution quality based on standard way of working
■Working Location : Chitose or Yokkaichi, Japan
This position requires access to controlled technology, as defined in the United States Export Administration Regulations (15 C.F.R. § 730, et seq.). Qualified candidates must be legally authorized to access such controlled technology prior to beginning work. Business demands may require ASML to proceed with candidates who are immediately eligible to access controlled technology.
■Inclusion and diversity
ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that inclusion and diversity is a driving force in the success of our company.
求める経験 / スキル
■Education and experience
Above BS degree in Physical Sciences, Optics, Electrical Engineering, Chemical Engineering, Materials Science, Mathematics etc.
■Skills
·eBeam inspection or Semiconductor process knowledge.
·Motivated, pro-active, self-driven, and flexible.
·Good coordination skills and project management and presentation skills.
·Good Japanese speaking and writing skills.
·Multi-task player and good ability to work under different working environment pressures.
·Good team player and committed to the success of ASML.
·Good customer communication skills.
Above BS degree in Physical Sciences, Optics, Electrical Engineering, Chemical Engineering, Materials Science, Mathematics etc.
■Skills
·eBeam inspection or Semiconductor process knowledge.
·Motivated, pro-active, self-driven, and flexible.
·Good coordination skills and project management and presentation skills.
·Good Japanese speaking and writing skills.
·Multi-task player and good ability to work under different working environment pressures.
·Good team player and committed to the success of ASML.
·Good customer communication skills.
従業員数
380名
（2018年12月末時点）
勤務地
複数あり
想定年収
1,300 万円 ~ 1,700 万円
従業員数
380名
（2018年12月末時点）
仕事内容
＜募集経緯とポジションの魅力＞
陸上養殖プラントにて、計装、機械設備の保守・保全業務を担当していただくエンジニアを募集します。 プラントは、水槽、配管、回転機、計器、電気設備、制御装置といった要素で構築され、さらに硝化槽や排水処理設備も備えた大規模プラントになり、水処理プラントのみならず、石油、化学プラントでのメンテナンスの知見も大いに生かせる職場となります。
▼現状の体制
現在約20名の社員で構成されており、他社で大型プラントの建設や設備メンテナンスにかかわってきたメンバーも多数在籍しています。陸上養殖は新しい産業であり、今後は海外への展開も視野に入れているため、正解を模索しながら新しいことに挑戦できる環境にあります。
＜業務内容＞
・養殖設備の計装、機械保全管理業務
・現場計装設備、機械設備の日常点検・保守業務
※養殖業の知識経験が全くなくても問題ありません。
陸上養殖プラントにて、計装、機械設備の保守・保全業務を担当していただくエンジニアを募集します。 プラントは、水槽、配管、回転機、計器、電気設備、制御装置といった要素で構築され、さらに硝化槽や排水処理設備も備えた大規模プラントになり、水処理プラントのみならず、石油、化学プラントでのメンテナンスの知見も大いに生かせる職場となります。
▼現状の体制
現在約20名の社員で構成されており、他社で大型プラントの建設や設備メンテナンスにかかわってきたメンバーも多数在籍しています。陸上養殖は新しい産業であり、今後は海外への展開も視野に入れているため、正解を模索しながら新しいことに挑戦できる環境にあります。
＜業務内容＞
・養殖設備の計装、機械保全管理業務
・現場計装設備、機械設備の日常点検・保守業務
※養殖業の知識経験が全くなくても問題ありません。
求める経験 / スキル
【必須】
・計装もしくは機械設備の知識、保全スキルおよび経験があり、計装もしくは機械設備全般の保全管理ができる方
・基本的なPCスキル（Excel、報告書作成など）
・普通自動車運転免許
【歓迎】
・製造業やメンテナンス会社での計装設備もしくは機械設備保全経験
・養殖業や水処理産業への興味
【求めるスキル】
・マイプラント意識をもって、責任感を持って業務に取り組める方
・新しい技術を活用して、最先端の設備を構築する意欲がある方
・メンテナンスの知見、経験を生かし、改良保全の意識をもって保全に携われる方
・テクノロジーを活用した持続可能な食の未来に関心がある方
・チームワークを大切にし、現場での柔軟な対応ができる方
・魚が好きで情熱をもって業務に取り組める方
・計装もしくは機械設備の知識、保全スキルおよび経験があり、計装もしくは機械設備全般の保全管理ができる方
・基本的なPCスキル（Excel、報告書作成など）
・普通自動車運転免許
【歓迎】
・製造業やメンテナンス会社での計装設備もしくは機械設備保全経験
・養殖業や水処理産業への興味
【求めるスキル】
・マイプラント意識をもって、責任感を持って業務に取り組める方
・新しい技術を活用して、最先端の設備を構築する意欲がある方
・メンテナンスの知見、経験を生かし、改良保全の意識をもって保全に携われる方
・テクノロジーを活用した持続可能な食の未来に関心がある方
・チームワークを大切にし、現場での柔軟な対応ができる方
・魚が好きで情熱をもって業務に取り組める方
勤務地
千葉県
想定年収
500 万円 ~ 非公開
大手鉄鋼商社
仕事内容
・工場のマネジメントと業務遂行
・鉄鋼加工(スリット、プレス、レベリング、等)工場の工場長
・安全、品質、生産管理などの工場管理業務
・鉄鋼加工(スリット、プレス、レベリング、等)工場の工場長
・安全、品質、生産管理などの工場管理業務
求める経験 / スキル
工業製品における海外工場マネジメント経験
海外赴任可能な方
海外赴任可能な方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 非公開
外資系半導体製造装置メーカー
仕事内容
■ 主な業務内容
1. プロセス開発・改善の実務リード
・フォトマスク洗浄・剥離・レジスト除去装置に関する プロセス条件の設計および最適化
・新機能／新レシピ開発のための実験計画立案・実施・データ解析
・評価結果に基づく技術課題の抽出および改善策提案
・プロセス起因の不具合に対する 原因解析と改善案の策定
2. 顧客要求の技術的要件定義
・顧客との技術窓口として、要求性能・安全性・工場レイアウトなどをヒアリング
・顧客要望をプロセス要件に落とし込み、機械設計／電気設計／SW設計チーム等と連携
・技術資料の作成およびレビュー
3. 装置立ち上げ・オンサイトサポート
・出荷後の装置立ち上げにおける プロセス条件設定、プロセス安定化
・顧客先での改善提案および合意形成
・必要に応じてグローバルと連携し技術課題の共有・解決
4. グローバルとの連携
・設計、品質保証、製造協力会社と協働し、技術的な課題解決を行う
・US / インド拠点とのレビュー・テクニカルディスカッション
1. プロセス開発・改善の実務リード
・フォトマスク洗浄・剥離・レジスト除去装置に関する プロセス条件の設計および最適化
・新機能／新レシピ開発のための実験計画立案・実施・データ解析
・評価結果に基づく技術課題の抽出および改善策提案
・プロセス起因の不具合に対する 原因解析と改善案の策定
2. 顧客要求の技術的要件定義
・顧客との技術窓口として、要求性能・安全性・工場レイアウトなどをヒアリング
・顧客要望をプロセス要件に落とし込み、機械設計／電気設計／SW設計チーム等と連携
・技術資料の作成およびレビュー
3. 装置立ち上げ・オンサイトサポート
・出荷後の装置立ち上げにおける プロセス条件設定、プロセス安定化
・顧客先での改善提案および合意形成
・必要に応じてグローバルと連携し技術課題の共有・解決
4. グローバルとの連携
・設計、品質保証、製造協力会社と協働し、技術的な課題解決を行う
・US / インド拠点とのレビュー・テクニカルディスカッション
求める経験 / スキル
■ 必須経験・スキル
・フォトマスク向け半導体製造装置（洗浄・剥離・レジスト除去装置）のプロセスエンジニア経験（目安10年以上）
・装置開発ならびに導入経験
・ピープルマネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力（業務上でグローバルとのやり取りがあります）
■ 歓迎スキル
・半導体製造装置の機械・電気・SW設計の知見
・顧客要求から設計をまとめる上流工程の経験
・装置の開発における仕様調整・技術ディスカッション
・フォトマスク向け半導体製造装置（洗浄・剥離・レジスト除去装置）のプロセスエンジニア経験（目安10年以上）
・装置開発ならびに導入経験
・ピープルマネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力（業務上でグローバルとのやり取りがあります）
■ 歓迎スキル
・半導体製造装置の機械・電気・SW設計の知見
・顧客要求から設計をまとめる上流工程の経験
・装置の開発における仕様調整・技術ディスカッション
勤務地
神奈川県
想定年収
1,000 万円 ~ 1,650 万円
オムロン株式会社
仕事内容
◆業界動向と同社事業の特徴
オムロンは、ロボットを含めた約20万点の製品を取り扱っており、その事業のリーディングカンパニーとして、グローバルで生産、販売をしています。制御機器事業が強みとするオートメーションにより、働くすべての人々の幸せと産業の高度化の両立を実現するために、革新的なソリューションを提供しています。そのソリューションが顧客満足に繋がるためのQMSを改善・推進するために、日本、中国、アメリカ、ヨーロッパ、東南アジアにて活動を継続しています。
◆部・チームの業務概要
IABのカンパニー社長直轄部門であるグローバルクオリティセンター(以下、GQ)に属する品質環境マネジメントセンター（以下、QEM）は、IAB全部門連結によるQMSを継続進化させるために品質プロセスの監査、診断、品質能力強化、風土形成を担っています。配属先となる品質標準部はそのQEMに属しており、QMSの推進・最適化及びIABグローバル全体の品質マインド教育の企画と実行、品質風土醸成を担っています
◆就業後、担っていただきたい具体的な仕事内容
グローバルQMSの再構築に向けた改革のため、QMS担当マネージャーとして以下を実施頂きます。
・品質標準部のチームマネジメント（部門戦略立案、ピープルマネジメント、他部門との連携）
・IABグローバルQMS最適化に向けた課題解決の立案と解決までのファシリテーション
・IABのカンパニー社長によるマネジメントレビューの企画・実行
・IABコアプロセスを基本とした、プロセスアプローチの運用とQMSの継続的改善
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
この仕事では以下の成果を期待します。
・品質標準部のVision, Missionに基づく実行計画を立案し、チームパフォーマンスを最大化する。
・IABのプロセスオーナーと連携し、仕組み化を強力に推進し、QMSの継続的改善をリードする。
・品質要求事項がGlobal全体に適切に周知され遵守されていることを確実にする。
・Global全体の品質状況をモニターし、プロセス課題、QMS課題を特定し解決する。
・チームメンバーへの期待値を明確にし、成長をサポートする。
◆この仕事の魅力
IABは『顧客満足の向上』を最優先テーマに掲げており、世界規模で品質基盤をつくり上げていく、非常にチャレンジングで影響力の大きいポジションです。IAB事業の発展に大きく関わるフェーズにあり、QMS担当マネージャーとして活躍できるチャンスです。
・グローバル品質統括部門として、国内外の多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながらプロジェクトを推進できます。国や文化を越えたコミュニケーションを通じて視野が広がり、キャリアの可能性を大きく拡張できる環境です。
・制御機器事業の製品力を上げるべく、品質システム・ルールを再構築するフェーズに携わることができるため、グローバルに展開する制御機器事業の品質基盤を支えられる実感を得られます。
・チーム運営だけでなく、プロジェクト推進やステークホルダー調整など、幅広いマネジメント業務を担うことで、ピープルマネジメントを含む総合的なマネジメントスキルを実践的に高めることができます。
◆業務上活用するツール・機器(開発言語、使用ソフト/ツール、使用装置/機器など)
Office365 (Word, Excel, PowerPoint, SharePoint)
◆配属先の課・チームの人数や雰囲気
様々なバックグラウンドを持ったメンバーの集団で、20代～60代の幅広い年齢層が活躍しています。働き方はハイブリッド型で、在宅勤務も活用可能です（一部条件あり）
オムロンは、ロボットを含めた約20万点の製品を取り扱っており、その事業のリーディングカンパニーとして、グローバルで生産、販売をしています。制御機器事業が強みとするオートメーションにより、働くすべての人々の幸せと産業の高度化の両立を実現するために、革新的なソリューションを提供しています。そのソリューションが顧客満足に繋がるためのQMSを改善・推進するために、日本、中国、アメリカ、ヨーロッパ、東南アジアにて活動を継続しています。
◆部・チームの業務概要
IABのカンパニー社長直轄部門であるグローバルクオリティセンター(以下、GQ)に属する品質環境マネジメントセンター（以下、QEM）は、IAB全部門連結によるQMSを継続進化させるために品質プロセスの監査、診断、品質能力強化、風土形成を担っています。配属先となる品質標準部はそのQEMに属しており、QMSの推進・最適化及びIABグローバル全体の品質マインド教育の企画と実行、品質風土醸成を担っています
◆就業後、担っていただきたい具体的な仕事内容
グローバルQMSの再構築に向けた改革のため、QMS担当マネージャーとして以下を実施頂きます。
・品質標準部のチームマネジメント（部門戦略立案、ピープルマネジメント、他部門との連携）
・IABグローバルQMS最適化に向けた課題解決の立案と解決までのファシリテーション
・IABのカンパニー社長によるマネジメントレビューの企画・実行
・IABコアプロセスを基本とした、プロセスアプローチの運用とQMSの継続的改善
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
この仕事では以下の成果を期待します。
・品質標準部のVision, Missionに基づく実行計画を立案し、チームパフォーマンスを最大化する。
・IABのプロセスオーナーと連携し、仕組み化を強力に推進し、QMSの継続的改善をリードする。
・品質要求事項がGlobal全体に適切に周知され遵守されていることを確実にする。
・Global全体の品質状況をモニターし、プロセス課題、QMS課題を特定し解決する。
・チームメンバーへの期待値を明確にし、成長をサポートする。
◆この仕事の魅力
IABは『顧客満足の向上』を最優先テーマに掲げており、世界規模で品質基盤をつくり上げていく、非常にチャレンジングで影響力の大きいポジションです。IAB事業の発展に大きく関わるフェーズにあり、QMS担当マネージャーとして活躍できるチャンスです。
・グローバル品質統括部門として、国内外の多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながらプロジェクトを推進できます。国や文化を越えたコミュニケーションを通じて視野が広がり、キャリアの可能性を大きく拡張できる環境です。
・制御機器事業の製品力を上げるべく、品質システム・ルールを再構築するフェーズに携わることができるため、グローバルに展開する制御機器事業の品質基盤を支えられる実感を得られます。
・チーム運営だけでなく、プロジェクト推進やステークホルダー調整など、幅広いマネジメント業務を担うことで、ピープルマネジメントを含む総合的なマネジメントスキルを実践的に高めることができます。
◆業務上活用するツール・機器(開発言語、使用ソフト/ツール、使用装置/機器など)
Office365 (Word, Excel, PowerPoint, SharePoint)
◆配属先の課・チームの人数や雰囲気
様々なバックグラウンドを持ったメンバーの集団で、20代～60代の幅広い年齢層が活躍しています。働き方はハイブリッド型で、在宅勤務も活用可能です（一部条件あり）
求める経験 / スキル
◆必須条件
・５名以上のチームマネジメント経験
・品質保証分野における５年以上の実務経験
・ISO9001の知識
◆歓迎条件
・品質マネジメントシステムの構築・維持に関わった経験
・JRCA/IRCA ISO9001品質マネジメントシステム審査員/審査員補資格 または同等の資格
◆歓迎する人物像
ものづくりの上流・下流における様々な部門における部門長、またグローバル拠点におけるQMS推進責任者とのコミュニケーションの場面が多いため、コミュニケーション能力が高い方を歓迎します。
・５名以上のチームマネジメント経験
・品質保証分野における５年以上の実務経験
・ISO9001の知識
◆歓迎条件
・品質マネジメントシステムの構築・維持に関わった経験
・JRCA/IRCA ISO9001品質マネジメントシステム審査員/審査員補資格 または同等の資格
◆歓迎する人物像
ものづくりの上流・下流における様々な部門における部門長、またグローバル拠点におけるQMS推進責任者とのコミュニケーションの場面が多いため、コミュニケーション能力が高い方を歓迎します。
従業員数
26,614名
（（国内:11,073人 海外:15,541人）※2024年3月末時点）
勤務地
滋賀県
想定年収
1,100 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
26,614名
（（国内:11,073人 海外:15,541人）※2024年3月末時点）
グローバル大手航空関連メーカー
仕事内容
■職務概要
シニアマネージャー（テクノロジー＆クオリティ）は、現場に深く関与する実行力と、全社視点を持つリーダーとして、日本・富山にあるNGS合弁事業（ニカロン繊維製造拠点）における**安全・品質・納期・コスト（SQDC）**の成果向上を牽引する役割を担います。GE Aerospaceからの出向者として、顧客志向のマインドセット、人を尊重する姿勢、継続的改善の厳格さを持ち込み、工場の品質マネジメントシステム（QMS）の強化、製造技術の成熟、そしてチームの能力向上を推進します。AS9100 / ISO 9001への確実な準拠を担保しながら、GE Aerospaceの**「FLIGHT DECK」行動指針に沿ったリーン原則**を展開し、不良低減、プロセス安定化、新製品導入の迅速化を実現していきます。
■役割概要
ープロセス安定性・歩留まり・フロー改善
• リーン、シックスシグマ、統計的工程管理（SPC）、目視管理を活用し、工程管理・継続的改善・問題解決を主導
• ムダ排除、ばらつき低減、初回合格率（FPY）向上を推進
• 原材料から最終検査まで、工程能力（Cp/Cpk）管理、工程管理計画、ポカヨケを徹底
• 生産・保全部門と連携し、材料フロー安定化、WIP削減、設備総合効率（OEE）改善
ー技術責任者・現場支援
• ニカロン製品（SiC繊維）製造における工程、管理、試験、仕様のサイト専門家として機能
• 複雑な不具合への迅速な対応と封じ込めを主導し、再発防止策と標準作業へ反映
• 顧客・仕様に整合した計測、校正、試験室運用を保証
ー品質マネジメントシステム（QMS）統括
• 工場全体のQMSを統括し、AS9100 / ISO 9001および規制・顧客要求への確実な対応を維持・改善
• 標準作業とレイヤードプロセス監査の定着
• 変更管理、文書管理、構成管理を迅速かつ厳格に実施
ー人材育成・組織文化
• プロセス／品質エンジニア、アナリスト、試験技術者の指導・育成
• 将来の増産に対応できる技術人材基盤の構築
• 安全・尊重・透明性・改善（カイゼン）文化を醸成
• 現場（Gemba）での伴走型育成と成果の可視化
• SQDCに基づく目標設定と日常管理の定着
ー顧客・サプライヤー連携
• 顧客品質窓口として、構造化問題解決・迅速対応・効果検証を主導
• サプライヤー認定および育成、受入品質計画とパフォーマンス管理
• 工程変更・認定プロセスと全工程でのトレーサビリティ確保
ー監査・コンプライアンス・リスク管理
• 内部監査の計画・実施、外部／顧客監査への対応
• 不適合、是正・予防措置（CAPA）、FMEA・管理計画の運用
• 監査に耐えうる記録管理とトレーサビリティ維持
ー新製品導入（NPI）・技術成熟
• 新グレード・新製品の量産化を、DFM／DFQ、PFMEA、管理計画、MSA、工程能力の観点から推進
• 検証・認定計画を主導し、安全・品質・コスト・納期の安定確保
ーデータ活用・運営リズム
• 先行・遅行KPIを設定し、階層別ダッシュボードで可視化
• 不良コスト（CoPQ）、スクラップ、手直し、顧客苦情の分析
• 日次・週次・月次の運営会議リズムを確立
シニアマネージャー（テクノロジー＆クオリティ）は、現場に深く関与する実行力と、全社視点を持つリーダーとして、日本・富山にあるNGS合弁事業（ニカロン繊維製造拠点）における**安全・品質・納期・コスト（SQDC）**の成果向上を牽引する役割を担います。GE Aerospaceからの出向者として、顧客志向のマインドセット、人を尊重する姿勢、継続的改善の厳格さを持ち込み、工場の品質マネジメントシステム（QMS）の強化、製造技術の成熟、そしてチームの能力向上を推進します。AS9100 / ISO 9001への確実な準拠を担保しながら、GE Aerospaceの**「FLIGHT DECK」行動指針に沿ったリーン原則**を展開し、不良低減、プロセス安定化、新製品導入の迅速化を実現していきます。
■役割概要
ープロセス安定性・歩留まり・フロー改善
• リーン、シックスシグマ、統計的工程管理（SPC）、目視管理を活用し、工程管理・継続的改善・問題解決を主導
• ムダ排除、ばらつき低減、初回合格率（FPY）向上を推進
• 原材料から最終検査まで、工程能力（Cp/Cpk）管理、工程管理計画、ポカヨケを徹底
• 生産・保全部門と連携し、材料フロー安定化、WIP削減、設備総合効率（OEE）改善
ー技術責任者・現場支援
• ニカロン製品（SiC繊維）製造における工程、管理、試験、仕様のサイト専門家として機能
• 複雑な不具合への迅速な対応と封じ込めを主導し、再発防止策と標準作業へ反映
• 顧客・仕様に整合した計測、校正、試験室運用を保証
ー品質マネジメントシステム（QMS）統括
• 工場全体のQMSを統括し、AS9100 / ISO 9001および規制・顧客要求への確実な対応を維持・改善
• 標準作業とレイヤードプロセス監査の定着
• 変更管理、文書管理、構成管理を迅速かつ厳格に実施
ー人材育成・組織文化
• プロセス／品質エンジニア、アナリスト、試験技術者の指導・育成
• 将来の増産に対応できる技術人材基盤の構築
• 安全・尊重・透明性・改善（カイゼン）文化を醸成
• 現場（Gemba）での伴走型育成と成果の可視化
• SQDCに基づく目標設定と日常管理の定着
ー顧客・サプライヤー連携
• 顧客品質窓口として、構造化問題解決・迅速対応・効果検証を主導
• サプライヤー認定および育成、受入品質計画とパフォーマンス管理
• 工程変更・認定プロセスと全工程でのトレーサビリティ確保
ー監査・コンプライアンス・リスク管理
• 内部監査の計画・実施、外部／顧客監査への対応
• 不適合、是正・予防措置（CAPA）、FMEA・管理計画の運用
• 監査に耐えうる記録管理とトレーサビリティ維持
ー新製品導入（NPI）・技術成熟
• 新グレード・新製品の量産化を、DFM／DFQ、PFMEA、管理計画、MSA、工程能力の観点から推進
• 検証・認定計画を主導し、安全・品質・コスト・納期の安定確保
ーデータ活用・運営リズム
• 先行・遅行KPIを設定し、階層別ダッシュボードで可視化
• 不良コスト（CoPQ）、スクラップ、手直し、顧客苦情の分析
• 日次・週次・月次の運営会議リズムを確立
求める経験 / スキル
■求める人物像
・先端材料（高性能繊維、ポリマー、セラミックス）分野での深い専門性を持ち、合弁環境において部門横断チームを率いた経験を有する方。
・AS9100 / ISO 9001で3年以上の実務経験を持ち、航空宇宙水準の厳格な安全・品質要件の下で、工程安定化・ゼロディフェクト・継続的改善を実現してきた方。
■必須要件
• 学歴：工学系学士（化学・材料・機械・航空宇宙等）※修士優遇
• 経験：製造プロセス技術／品質分野で8年以上（SiC繊維、炭素繊維など高性能繊維分野歓迎）
• 知識・スキル：材料プロセス、QMS、SPC、MSA、PFMEA/DFMEA、管理計画、8D、5Why
• 資格：リーンシックスシグマ・ブラックベルト歓迎
• ツール：Minitab / JMP 等の統計ソフト
• 語学：英語での読み書き・会話（日米合弁環境）
■歓迎要件・価値観
• 顧客第一・エンドユーザー重視
• 人を尊重し、現場で傾聴できる姿勢
• 改善志向と実行力
• 高い倫理観とコンプライアンス意識
• 出張：最大20%
・先端材料（高性能繊維、ポリマー、セラミックス）分野での深い専門性を持ち、合弁環境において部門横断チームを率いた経験を有する方。
・AS9100 / ISO 9001で3年以上の実務経験を持ち、航空宇宙水準の厳格な安全・品質要件の下で、工程安定化・ゼロディフェクト・継続的改善を実現してきた方。
■必須要件
• 学歴：工学系学士（化学・材料・機械・航空宇宙等）※修士優遇
• 経験：製造プロセス技術／品質分野で8年以上（SiC繊維、炭素繊維など高性能繊維分野歓迎）
• 知識・スキル：材料プロセス、QMS、SPC、MSA、PFMEA/DFMEA、管理計画、8D、5Why
• 資格：リーンシックスシグマ・ブラックベルト歓迎
• ツール：Minitab / JMP 等の統計ソフト
• 語学：英語での読み書き・会話（日米合弁環境）
■歓迎要件・価値観
• 顧客第一・エンドユーザー重視
• 人を尊重し、現場で傾聴できる姿勢
• 改善志向と実行力
• 高い倫理観とコンプライアンス意識
• 出張：最大20%
勤務地
富山県
想定年収
1,300 万円 ~ 1,800 万円
グラクソ・スミスクライン株式会社
仕事内容
Job Purpose
GSKの製造拠点におけるGSK生産システム（GPS）の戦略策定と実行をリードし、サイト全体での品質・安全・コスト・デジタルイノベーション等の業務成績向上を推進します。サイト経営陣と強固な関係を築き、GPSの能力向上を通じて戦略展開を支援し、全階層・全機能での継続的改善（CI）マインドセットの定着を図ります。
1. Strategic Planning
今市サイトが年間プログラムを定義・明確化できるよう支援し、ブレークスルー目標や戦略的課題に照らして優先順位付けが適切に行われるよう促進します。
サイト経営陣（SLT）と連携し、継続的改善（CI）施策や活動のための適切なチャネルを構築して、正しい戦略と方向性にフォーカスさせます。
2. オペレーショナル・ビジネス
パフォーマンス管理システムを主導・展開し、目標達成あるいはそれ以上のパフォーマンスを維持するためのトラッキングとガバナンスを確立します。
戦略立案や問題解決の支援に向け、データ分析、自動化、デジタル技術を活用します。
3. コンプライアンスおよび手順実行
今市サイトのGPS成熟度目標に沿って、GPS基準が確実に組織に定着するよう実行・フォローします。
4. 人材マネジメントと能力開発
今市サイト全体で一貫したGPS能力を構築（例：パフォーマンス管理、リーンリーダーシップ、問題解決、ムダ排除 等）します。
今市サイト経営陣と協働し、優れたリーダーおよびチームの育成・定着を推進します。
自チーム内のチェンジプロジェクトを遂行し、他チームが自走できるよう支援します。
サイト全体で戦略展開がGPSおよびPSM目標と整合するよう、あらゆるレベルで人員を動員（プッシュ・プル）します。
個々のメンバーをエンパワーし、コーチングや指導を通じて各自が役割を全うし、持続可能な変革を実現できるよう導きます。
注記（略語）
GPS：GSK Production System（GSK生産システム）
SLT：Site Leadership Team（サイト経営陣）
PSM：Process Safety Management（プロセス安全管理）
■Job Purpose
Be accountable for leadership and development of site GPS (GSK Production System) strategy and implementation. Build strong relationships across the site to deliver the business strategy and improve business performance (quality, safety, cost and digital innovation), GPS lead provide teaching and coaching to site leadership team to enable the site to deploy its strategy by building GPS capability to achieve maturity and a CI mindset across all levels and functions.
■Key Responsibilities
1. Strategic Planning
・Facilitate the site to define and articulate its annual programs. Ensure the annual programmes are appropriately prioritized in line with breakthrough objectives and strategic imperatives.
・Lead the site with the SLT to focus on the right strategy and direction by a channel for CI initiatives and activities.
2. Operational Business
・Lead and deploy performance management systems, in order to track, on or above target performance. Ensure appropriate governance and rigor in place.
・Leverage Data Analytics, Automation and Digital technology to support strategy development and problem solving.
3. Compliance and Procedural Implementations
・Ensure GPS standards are embedded as per site GPS Maturity targets.
4. People Management & Development
・Build broad and consistent GPS capabilities throughout the site, from a strategic and operational perspective (e.g. performance management systems, lean leadership capability, problem solving capability, waste elimination capability, etc.)
・In partnership with SLT, develop, drive and evolve the establishment of outstanding leaders and teams across the site.
・Deliver change projects within own team and support others to do the same for themselves.
・Lead and mobilise (push and pull) across the site, at all levels, to ensure strategy deployment is prioritized and aligned to GPS and PSM goals.
・Empower, coach and guide individuals in order for them to fulfill their roles and deliver effective, sustainable change.
GSKの製造拠点におけるGSK生産システム（GPS）の戦略策定と実行をリードし、サイト全体での品質・安全・コスト・デジタルイノベーション等の業務成績向上を推進します。サイト経営陣と強固な関係を築き、GPSの能力向上を通じて戦略展開を支援し、全階層・全機能での継続的改善（CI）マインドセットの定着を図ります。
1. Strategic Planning
今市サイトが年間プログラムを定義・明確化できるよう支援し、ブレークスルー目標や戦略的課題に照らして優先順位付けが適切に行われるよう促進します。
サイト経営陣（SLT）と連携し、継続的改善（CI）施策や活動のための適切なチャネルを構築して、正しい戦略と方向性にフォーカスさせます。
2. オペレーショナル・ビジネス
パフォーマンス管理システムを主導・展開し、目標達成あるいはそれ以上のパフォーマンスを維持するためのトラッキングとガバナンスを確立します。
戦略立案や問題解決の支援に向け、データ分析、自動化、デジタル技術を活用します。
3. コンプライアンスおよび手順実行
今市サイトのGPS成熟度目標に沿って、GPS基準が確実に組織に定着するよう実行・フォローします。
4. 人材マネジメントと能力開発
今市サイト全体で一貫したGPS能力を構築（例：パフォーマンス管理、リーンリーダーシップ、問題解決、ムダ排除 等）します。
今市サイト経営陣と協働し、優れたリーダーおよびチームの育成・定着を推進します。
自チーム内のチェンジプロジェクトを遂行し、他チームが自走できるよう支援します。
サイト全体で戦略展開がGPSおよびPSM目標と整合するよう、あらゆるレベルで人員を動員（プッシュ・プル）します。
個々のメンバーをエンパワーし、コーチングや指導を通じて各自が役割を全うし、持続可能な変革を実現できるよう導きます。
注記（略語）
GPS：GSK Production System（GSK生産システム）
SLT：Site Leadership Team（サイト経営陣）
PSM：Process Safety Management（プロセス安全管理）
■Job Purpose
Be accountable for leadership and development of site GPS (GSK Production System) strategy and implementation. Build strong relationships across the site to deliver the business strategy and improve business performance (quality, safety, cost and digital innovation), GPS lead provide teaching and coaching to site leadership team to enable the site to deploy its strategy by building GPS capability to achieve maturity and a CI mindset across all levels and functions.
■Key Responsibilities
1. Strategic Planning
・Facilitate the site to define and articulate its annual programs. Ensure the annual programmes are appropriately prioritized in line with breakthrough objectives and strategic imperatives.
・Lead the site with the SLT to focus on the right strategy and direction by a channel for CI initiatives and activities.
2. Operational Business
・Lead and deploy performance management systems, in order to track, on or above target performance. Ensure appropriate governance and rigor in place.
・Leverage Data Analytics, Automation and Digital technology to support strategy development and problem solving.
3. Compliance and Procedural Implementations
・Ensure GPS standards are embedded as per site GPS Maturity targets.
4. People Management & Development
・Build broad and consistent GPS capabilities throughout the site, from a strategic and operational perspective (e.g. performance management systems, lean leadership capability, problem solving capability, waste elimination capability, etc.)
・In partnership with SLT, develop, drive and evolve the establishment of outstanding leaders and teams across the site.
・Deliver change projects within own team and support others to do the same for themselves.
・Lead and mobilise (push and pull) across the site, at all levels, to ensure strategy deployment is prioritized and aligned to GPS and PSM goals.
・Empower, coach and guide individuals in order for them to fulfill their roles and deliver effective, sustainable change.
求める経験 / スキル
【Educational Background】
■Minimum Level of Education
・University degree or equivalent in an appropriate business / technical area (Engineering / Pharmacy / Business)
■Area of Specialization
・Industrial Engineering / Mechanical Engineering
・Lean / Six Sigma Certification
・Data Analytics
・Robotics & Automation
■Preferred Level of Education
・University degree in core function with master’s in business administration
・Lead / Six Sigma Certification
【Job-Related Experience】
・Minimum 3 years’ experience of managing functional or continuous improvement role with good learning agility.
・Understand manufacturing processes.
・Have experiences to work in or as part of Supply Chain.
・Has led multi stakeholders, cross-functional projects.
・Has worked in multiple departments/functions.
【Other Job-Related Skills/Background】
・Key talent of a functional role
・Good interpersonal skills
■Minimum Level of Education
・University degree or equivalent in an appropriate business / technical area (Engineering / Pharmacy / Business)
■Area of Specialization
・Industrial Engineering / Mechanical Engineering
・Lean / Six Sigma Certification
・Data Analytics
・Robotics & Automation
■Preferred Level of Education
・University degree in core function with master’s in business administration
・Lead / Six Sigma Certification
【Job-Related Experience】
・Minimum 3 years’ experience of managing functional or continuous improvement role with good learning agility.
・Understand manufacturing processes.
・Have experiences to work in or as part of Supply Chain.
・Has led multi stakeholders, cross-functional projects.
・Has worked in multiple departments/functions.
【Other Job-Related Skills/Background】
・Key talent of a functional role
・Good interpersonal skills
従業員数
2,500名
（2025年1月時点）
勤務地
栃木県
想定年収
1,200 万円 ~ 1,980 万円
従業員数
2,500名
（2025年1月時点）
仕事内容
【業務内容】
● 中国安徽省合肥市の本社工場における日本OEMスタンダードの製造体制の構築
● OEMによるサプライヤー選定プロセス前、中、後のOEMに対する製造技術関連項目の窓口業務
● 日本法人経営幹部に対する製造体制に関する提言実施
● 日中経営幹部に対する製造技術改善計画の策定・提案
● 東南アジアまたは日本における製造拠点設営の際には、中国本社の設備部隊と連携した案件推進を行う
【ポジションの魅力】
中国国内での中国国営OEM、新興OEM、日欧を中心とする外資系OEMとの関係に基づく圧倒的な存在感をテコに、日本市場、東南アジア市場の開拓を行っていく機会は滅多にないものであり、チャレンジしがいのあるものであると思います。ご自身のこれまでのご経験を発揮いただければ、日本、東南アジアの自動車産業のEV化、同地域の脱炭素化への貢献という社会的な達成感も得られるものと思います。
【企業魅力】
パリ協定に端を発する世界的な脱炭素化政策の推進、それに伴うモビリティの脱エンジンの流れは今後不可逆に進展することが予想され、自動車産業の開発思想にも影響を与えています。具体的には、垂直統合体制から、他社開発品の活用も行っていく水平分業体制への移行は今後も進んでいくと思われます。当社は本社のある中国市場を中心に広く内外の顧客を持ち、一部の日本OEMにもその名を認知されています。日本のOEMからは品質と価格競争力のあるモーター・インバーターといった主要部品サプライヤーの一社としての弊社に対する期待は高く、また、ホワイトボディの製造設備、バッテリーパックの製造設備といったサプライヤーとしての機能に対しても着目されています。
● 中国安徽省合肥市の本社工場における日本OEMスタンダードの製造体制の構築
● OEMによるサプライヤー選定プロセス前、中、後のOEMに対する製造技術関連項目の窓口業務
● 日本法人経営幹部に対する製造体制に関する提言実施
● 日中経営幹部に対する製造技術改善計画の策定・提案
● 東南アジアまたは日本における製造拠点設営の際には、中国本社の設備部隊と連携した案件推進を行う
【ポジションの魅力】
中国国内での中国国営OEM、新興OEM、日欧を中心とする外資系OEMとの関係に基づく圧倒的な存在感をテコに、日本市場、東南アジア市場の開拓を行っていく機会は滅多にないものであり、チャレンジしがいのあるものであると思います。ご自身のこれまでのご経験を発揮いただければ、日本、東南アジアの自動車産業のEV化、同地域の脱炭素化への貢献という社会的な達成感も得られるものと思います。
【企業魅力】
パリ協定に端を発する世界的な脱炭素化政策の推進、それに伴うモビリティの脱エンジンの流れは今後不可逆に進展することが予想され、自動車産業の開発思想にも影響を与えています。具体的には、垂直統合体制から、他社開発品の活用も行っていく水平分業体制への移行は今後も進んでいくと思われます。当社は本社のある中国市場を中心に広く内外の顧客を持ち、一部の日本OEMにもその名を認知されています。日本のOEMからは品質と価格競争力のあるモーター・インバーターといった主要部品サプライヤーの一社としての弊社に対する期待は高く、また、ホワイトボディの製造設備、バッテリーパックの製造設備といったサプライヤーとしての機能に対しても着目されています。
求める経験 / スキル
【必須条件】
● 3年以上の自動車部品（主要コンポーネント）の製造現場経験
● サプライヤーとの技術協議経験
● 複数部門との調整・交渉力
● 日本語：ビジネスレベル（N1以上）
● 英語または中国語：ビジネスレベル
● 自動車産業の脱炭素化への高い意識を持っていること
【歓迎条件】
モーター・インバーター・ギアボックスに関する知識
ソフトウェアまたはハードウェア開発に関する基礎知識
AUTOCADで機械設計スキルを有すること
● 3年以上の自動車部品（主要コンポーネント）の製造現場経験
● サプライヤーとの技術協議経験
● 複数部門との調整・交渉力
● 日本語：ビジネスレベル（N1以上）
● 英語または中国語：ビジネスレベル
● 自動車産業の脱炭素化への高い意識を持っていること
【歓迎条件】
モーター・インバーター・ギアボックスに関する知識
ソフトウェアまたはハードウェア開発に関する基礎知識
AUTOCADで機械設計スキルを有すること
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,800 万円
武田薬品工業株式会社
仕事内容
Job Description
Please note this job requires business level Japanese in speaking, writing, and reading.
OBJECTIVES/PURPOSE
・As a member of the Business Excellence (BE) team, lead the Operational Excellence (OE) team of OE Champions.
・Responsible for the development of the site AGILE* roadmap with the Business Excellence Lead in close collaboration with QS&I.
・Develop capabilities of OE Champions as the future leaders
・Lead AGILE Waves at the site.
・Collaborate across the Takeda network to adopt and share best practices
・Be a champion of change at site/function
・Involved in key initiatives as Site Leadership Team (SLT) member
*AGILE in GMSGQ (Global Manufacturing and Supply / Global Quality) is a continuous improvement approach used across global quality operations. It makes processes faster, reduces waste, and encourages teamwork. The goal is to adapt quickly and make small, steady improvements instead of big changes all at once
ACCOUNTABILITIES
A. Lead site AGILE program:
・Lead implementation of AGILE waves at the site.
・Build AGILE capabilities within the team and monitor the progress of OE Champions towards certification.
・Provide technical coaching and support for the OE team.
・Select new OE Champions to fill new vacancies within the team.
・Support BE Lead in building the strong engagement of SLT and all site colleagues with the AGILE program through site boot camps/workshops/coaching initiatives.
・Actively participate in the global AGILE program coordinated by the AGILE PMO
・Collaborate with the Technical Training and PMO teams to provide aligned AGILE support to the site
・Deliver the AGILE site roadmap through a series of waves, developing local capabilities at the site through each deployment.
・Develop own capabilities in AGILE to provide appropriate guidance to the local team.
B. Collaboration:
・Lead site AGILE team to be active contributors and adopters within the best practice network.
C. Site AGILE roadmap:
・Maintain a balanced site roadmap detailing AGILE activities which will be executed in the fiscal year.
・Ensure all AGILE workstreams are considered when creating roadmap and cross-workstream synergies are highlighted.
・Ensure the roadmap is aligned with GMSGQ Japan strategy.
・Ensure all OE Champions receive challenging assignments linked to their development within the AGILE wave deployments.
D. Coaching
・Create appropriate AGILE capabilities at the site to deliver the AGILE roadmap utilizing the support from AGILE workstream as necessary.
・Coach AGILE concepts and mindsets and behaviors across the organization, including Senior Leadership
・Coach the OE championes to develop technical and soft skill competencies within the team
Please note this job requires business level Japanese in speaking, writing, and reading.
OBJECTIVES/PURPOSE
・As a member of the Business Excellence (BE) team, lead the Operational Excellence (OE) team of OE Champions.
・Responsible for the development of the site AGILE* roadmap with the Business Excellence Lead in close collaboration with QS&I.
・Develop capabilities of OE Champions as the future leaders
・Lead AGILE Waves at the site.
・Collaborate across the Takeda network to adopt and share best practices
・Be a champion of change at site/function
・Involved in key initiatives as Site Leadership Team (SLT) member
*AGILE in GMSGQ (Global Manufacturing and Supply / Global Quality) is a continuous improvement approach used across global quality operations. It makes processes faster, reduces waste, and encourages teamwork. The goal is to adapt quickly and make small, steady improvements instead of big changes all at once
ACCOUNTABILITIES
A. Lead site AGILE program:
・Lead implementation of AGILE waves at the site.
・Build AGILE capabilities within the team and monitor the progress of OE Champions towards certification.
・Provide technical coaching and support for the OE team.
・Select new OE Champions to fill new vacancies within the team.
・Support BE Lead in building the strong engagement of SLT and all site colleagues with the AGILE program through site boot camps/workshops/coaching initiatives.
・Actively participate in the global AGILE program coordinated by the AGILE PMO
・Collaborate with the Technical Training and PMO teams to provide aligned AGILE support to the site
・Deliver the AGILE site roadmap through a series of waves, developing local capabilities at the site through each deployment.
・Develop own capabilities in AGILE to provide appropriate guidance to the local team.
B. Collaboration:
・Lead site AGILE team to be active contributors and adopters within the best practice network.
C. Site AGILE roadmap:
・Maintain a balanced site roadmap detailing AGILE activities which will be executed in the fiscal year.
・Ensure all AGILE workstreams are considered when creating roadmap and cross-workstream synergies are highlighted.
・Ensure the roadmap is aligned with GMSGQ Japan strategy.
・Ensure all OE Champions receive challenging assignments linked to their development within the AGILE wave deployments.
D. Coaching
・Create appropriate AGILE capabilities at the site to deliver the AGILE roadmap utilizing the support from AGILE workstream as necessary.
・Coach AGILE concepts and mindsets and behaviors across the organization, including Senior Leadership
・Coach the OE championes to develop technical and soft skill competencies within the team
求める経験 / スキル
DIMENSIONS AND ASPECTS
Technical/Functional (Line) Expertise
・Expertise in lean/six sigma to drive continuous improvement.
・Knowledge of pharmaceutical operations
・Strong Operational Excellence/Digital and Project Management capabilities
・Solid knowledge of Bio-pharmaceutical manufacturing, quality, manufacturing operations, cGMPs, global regulatory or product development required
・Excellent coaching experience
・Proven record of delivery of results and colleague development
Leadership
・Excellent communication abilities
・Drives change and supports others in the change management process
・Experienced people manager
・Strong influencing skills
Decision-making and Autonomy
・Delivers AGILE roadmap for the site
・As a member of the BE team, communicates business decisions to AGILE team
・Lead and participate in cross-functional teams to create value for Takeda as needed
Interaction
・Interacts with all levels of the organization and collaborates strongly with the global OE team, QS&I, AGILE PMO, and other OE Leads
・Develops strong relationships with key stakeholders across the Takeda network.
Innovation
・Strong innovative mindset
・Passionate about digital technology and advances site digital program
・Identifies best practices, shares and adopts equally.
Complexity
・Capable of operating across company culture
EDUCATION, BEHAVIOURAL COMPETENCIES AND SKILLS:
・Experience in operational improvement activities at a manufacturing plant is required, along with expertise in Lean and Six Sigma.
・Bachelors degree in a technical field/business required, Advanced degree is preferred
・At least four years of experience in a Quality, Supply Chain, or Operations environment required, three years of experience in bio/pharmaceuticals, biotechnology or life sciences industry is desired
・Demonstrated passion for not accepting the status quo and self-driven to improve the business
・Courage of conviction and open to critical feedback
・A positive and resilient leader
・Program management capabilities
・Exceptional coaching, teaching, presentation (oral and written), and facilitation skills
・Courage/experience to provide coaching/feedback to all levels of the organization including superiors
・Excellent listening skills and emotional intelligence
・Flexible and learning agile, demonstrating the ability to assimilate new knowledge and standards quickly
・Business level of both English and Japanese skill and experience in verbal and written communications
Technical/Functional (Line) Expertise
・Expertise in lean/six sigma to drive continuous improvement.
・Knowledge of pharmaceutical operations
・Strong Operational Excellence/Digital and Project Management capabilities
・Solid knowledge of Bio-pharmaceutical manufacturing, quality, manufacturing operations, cGMPs, global regulatory or product development required
・Excellent coaching experience
・Proven record of delivery of results and colleague development
Leadership
・Excellent communication abilities
・Drives change and supports others in the change management process
・Experienced people manager
・Strong influencing skills
Decision-making and Autonomy
・Delivers AGILE roadmap for the site
・As a member of the BE team, communicates business decisions to AGILE team
・Lead and participate in cross-functional teams to create value for Takeda as needed
Interaction
・Interacts with all levels of the organization and collaborates strongly with the global OE team, QS&I, AGILE PMO, and other OE Leads
・Develops strong relationships with key stakeholders across the Takeda network.
Innovation
・Strong innovative mindset
・Passionate about digital technology and advances site digital program
・Identifies best practices, shares and adopts equally.
Complexity
・Capable of operating across company culture
EDUCATION, BEHAVIOURAL COMPETENCIES AND SKILLS:
・Experience in operational improvement activities at a manufacturing plant is required, along with expertise in Lean and Six Sigma.
・Bachelors degree in a technical field/business required, Advanced degree is preferred
・At least four years of experience in a Quality, Supply Chain, or Operations environment required, three years of experience in bio/pharmaceuticals, biotechnology or life sciences industry is desired
・Demonstrated passion for not accepting the status quo and self-driven to improve the business
・Courage of conviction and open to critical feedback
・A positive and resilient leader
・Program management capabilities
・Exceptional coaching, teaching, presentation (oral and written), and facilitation skills
・Courage/experience to provide coaching/feedback to all levels of the organization including superiors
・Excellent listening skills and emotional intelligence
・Flexible and learning agile, demonstrating the ability to assimilate new knowledge and standards quickly
・Business level of both English and Japanese skill and experience in verbal and written communications
勤務地
千葉県
想定年収
1,200 万円 ~ 1,700 万円
世界的に有名なテイクアウトスイーツ企業
仕事内容
・経営方針に沿ったファクトリー運営
・生産計画立案と実行
・製造予算管理
・設備保全
・部下育成
・採用・管理
・安全・安心への取り組み推進。
・生産計画立案と実行
・製造予算管理
・設備保全
・部下育成
・採用・管理
・安全・安心への取り組み推進。
求める経験 / スキル
【必須】
・工場（生産ライン）管理職1年以上
・PC基本操作
【尚可】英語力
【求める人物像】
・飲食業界のセントラルキッチン、あるいは食品工場におけるマネジメント経験
・食品製造の生産プロセス、生産設備・機材、品質管理についての知見
・問題分析力および改善提案力
・人材育成の経験とスキル
・工場（生産ライン）管理職1年以上
・PC基本操作
【尚可】英語力
【求める人物像】
・飲食業界のセントラルキッチン、あるいは食品工場におけるマネジメント経験
・食品製造の生産プロセス、生産設備・機材、品質管理についての知見
・問題分析力および改善提案力
・人材育成の経験とスキル
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
仕事内容
■仕事内容
同社は後継者不在の企業に着目をし、事業を行っております。
10社以上のグループ企業を持つ同社において、グループ企業の組織強化に取り組んで頂ける方を募集致します。
(例)
・ホールディングス所属にてグループ会社に対して、
製造コンサル、現場改善、ITやDX推進等を行っていただきます。
モノづくりにかかわる様々なグループ企業があり、
事業の継続、発展に寄与いただきながら、グループ間のシナジーを生み出して、グループ全体での発展を目指していただきます。
グループ会社の経営的側面にかかわっていただく可能性もございます。
※詳しくはコンサルタントからご説明いたします。
■配属予定組織
経験に応じ配属を予定
同社は後継者不在の企業に着目をし、事業を行っております。
10社以上のグループ企業を持つ同社において、グループ企業の組織強化に取り組んで頂ける方を募集致します。
(例)
・ホールディングス所属にてグループ会社に対して、
製造コンサル、現場改善、ITやDX推進等を行っていただきます。
モノづくりにかかわる様々なグループ企業があり、
事業の継続、発展に寄与いただきながら、グループ間のシナジーを生み出して、グループ全体での発展を目指していただきます。
グループ会社の経営的側面にかかわっていただく可能性もございます。
※詳しくはコンサルタントからご説明いたします。
■配属予定組織
経験に応じ配属を予定
求める経験 / スキル
■必須
・管理職以上のご経験
■歓迎
・推進力と実行力を兼ね備えた方
・迅速な意思決定の可能な方
・製造業におけるご経験
工場長、生産技術、生産管理、品質管理、IT、DX推進等
・管理職以上のご経験
■歓迎
・推進力と実行力を兼ね備えた方
・迅速な意思決定の可能な方
・製造業におけるご経験
工場長、生産技術、生産管理、品質管理、IT、DX推進等
勤務地
愛知県
想定年収
700 万円 ~ 非公開
グラクソ・スミスクライン株式会社
仕事内容
■Job Purpose
Provide leadership, technical expertise and support for the new products introduction at site through product trasfers from sister sites, 3rd party contract manufacturer or developed branded generics to ensure that new products are manufactured site on time and in full. Work closely with Global MSAT team, engaging appropriate Subject Matter Experts (SME) support as required to rapidly resolve technical problems and improve products and processes.
■Key Responsibilities
1. Strategic Planning
Own core technical business processes for site: Product Lifecycle Management (Technical Risk Assessment, Product Control Strategy, Continued Process Verification, Process Robustness Assessment), New Product Introduction and Technical Transfer to/from other sites/ 3rd party contract manufacturer / developed branded generics, Change Control and Risk Management.
Contribute to strategic planning, based on those above and business continuity initiatives to support long-term site development.
Support technology transfer and automation efforts while preparing engineering teams for effective planning and execution.
2. Operational Business
Support product control strategy translation to shop floor (batch instruction, standard work etc), utilizing the principles of GPS with matrix leadership across Engineering, VS, Quality and Logistics.
Ensure product life cycle management, including NPI processes - technical risk assessment activities to ensure critical to quality attributes in the processes are identified and managed, product performance – solving technical issues through DMAIC and CAPA implementation, and risk management – monitoring technical standards and identifying risks.
Delivery key process improvement/optimization projects that contribute to site KPIs: cost of goods, process robustness, cost of poor quality, yield and waste to continue to improve site competitiveness.
3. Compliance and Procedural Implementations
Ensure MSAT owned processes and ways of working are up to dated to provide efficient, effective and compliant technical support to values streams.
Accountable and responsible for continues process verification, process transfer, process validation / PPQ, cleaning validation, trouble shooting / RCA, process mapping, change control, process improvements, statistics, technical standards and process science.
Support site quality / EHS and business plans, drive continuous EHS and quality improvements, monitor performance metrics, and ensure alignment with global GSK policies and guidelines.
4. People Management & Development
Ensure effective staff selection, training, and development to maximize potential and meet business goals, while empowering FLL and SMEs to make informed decisions.
Lead by example through strong leadership behaviors and utilize performance development plans to drive team growth and performance.
Provide leadership, technical expertise and support for the new products introduction at site through product trasfers from sister sites, 3rd party contract manufacturer or developed branded generics to ensure that new products are manufactured site on time and in full. Work closely with Global MSAT team, engaging appropriate Subject Matter Experts (SME) support as required to rapidly resolve technical problems and improve products and processes.
■Key Responsibilities
1. Strategic Planning
Own core technical business processes for site: Product Lifecycle Management (Technical Risk Assessment, Product Control Strategy, Continued Process Verification, Process Robustness Assessment), New Product Introduction and Technical Transfer to/from other sites/ 3rd party contract manufacturer / developed branded generics, Change Control and Risk Management.
Contribute to strategic planning, based on those above and business continuity initiatives to support long-term site development.
Support technology transfer and automation efforts while preparing engineering teams for effective planning and execution.
2. Operational Business
Support product control strategy translation to shop floor (batch instruction, standard work etc), utilizing the principles of GPS with matrix leadership across Engineering, VS, Quality and Logistics.
Ensure product life cycle management, including NPI processes - technical risk assessment activities to ensure critical to quality attributes in the processes are identified and managed, product performance – solving technical issues through DMAIC and CAPA implementation, and risk management – monitoring technical standards and identifying risks.
Delivery key process improvement/optimization projects that contribute to site KPIs: cost of goods, process robustness, cost of poor quality, yield and waste to continue to improve site competitiveness.
3. Compliance and Procedural Implementations
Ensure MSAT owned processes and ways of working are up to dated to provide efficient, effective and compliant technical support to values streams.
Accountable and responsible for continues process verification, process transfer, process validation / PPQ, cleaning validation, trouble shooting / RCA, process mapping, change control, process improvements, statistics, technical standards and process science.
Support site quality / EHS and business plans, drive continuous EHS and quality improvements, monitor performance metrics, and ensure alignment with global GSK policies and guidelines.
4. People Management & Development
Ensure effective staff selection, training, and development to maximize potential and meet business goals, while empowering FLL and SMEs to make informed decisions.
Lead by example through strong leadership behaviors and utilize performance development plans to drive team growth and performance.
求める経験 / スキル
■Basic Qualification
＞Skill
・Pharmaceutical Operation Knowledge / Presentation & Communication / Computer Skills / Report Writing / Problem Solving
・Overall Pharmaceutical Experience of 7+ years
・Management experience of workforce with direct and functional affiliations to execute operations
・Well acquainted with EHS and GMP Standards and their implementation
・Understanding of budgeting and expenditure processes
・Detailed knowledge of relevant dosage form including unit operation understanding, functionality, and criticality of formulation materials and their transofmration (e.g. powder technology, colloid science, isolation, drying and particle size reduction), plant equipment and analytical testing.
・Able to assess/interpret statistical data; e.g. process capability, control charts, DoE, MSA.
・Knowldege of Japan market regulatory environment.
・Interaction with other community (outside of Imaichi) and also with other engineering leads
＞Experience
・8-12 years minimum experience in manufacturing processes / pharmaceutical industry, with a minimum 5 years managerial experience
・Education/certification/Language
・Bachelors degree in Pharmacy or Chemical Engineering or equivalent in an appropriate business / technical area（ Scientific, Technical, Engineering ）
・English skill : Business level
＞Preferred Qualification
・Education/certification/Language
・Post graduate degree （ Scientific, Technical, Engineering ）
*Future scope of job and working location will be determined
＞Skill
・Pharmaceutical Operation Knowledge / Presentation & Communication / Computer Skills / Report Writing / Problem Solving
・Overall Pharmaceutical Experience of 7+ years
・Management experience of workforce with direct and functional affiliations to execute operations
・Well acquainted with EHS and GMP Standards and their implementation
・Understanding of budgeting and expenditure processes
・Detailed knowledge of relevant dosage form including unit operation understanding, functionality, and criticality of formulation materials and their transofmration (e.g. powder technology, colloid science, isolation, drying and particle size reduction), plant equipment and analytical testing.
・Able to assess/interpret statistical data; e.g. process capability, control charts, DoE, MSA.
・Knowldege of Japan market regulatory environment.
・Interaction with other community (outside of Imaichi) and also with other engineering leads
＞Experience
・8-12 years minimum experience in manufacturing processes / pharmaceutical industry, with a minimum 5 years managerial experience
・Education/certification/Language
・Bachelors degree in Pharmacy or Chemical Engineering or equivalent in an appropriate business / technical area（ Scientific, Technical, Engineering ）
・English skill : Business level
＞Preferred Qualification
・Education/certification/Language
・Post graduate degree （ Scientific, Technical, Engineering ）
*Future scope of job and working location will be determined
従業員数
2,500名
（2025年1月時点）
勤務地
栃木県
想定年収
1,130 万円 ~ 1,770 万円
従業員数
2,500名
（2025年1月時点）
Japan Advanced Semiconductor Manufacturing株式会社
仕事内容
入社後、候補者はCEOおよび社長の直属のもとで、工場長を支援し、本社が掲げる戦略的目標を達成するための業務を担当します。本ポジションは、本社とJASMをつなぐ重要な架け橋として、本社へ工場の半導体製造状況を報告するとともに、部門やセクションを統率し、以下の主要な業務を中心に幅広い責任を担います。（ただし、これらに限らず、さらに多岐にわたる業務が含まれる場合があります）
・高い洞察力により、生産能力を組織の目標と整合させる
・短期および長期の生産能力、製造装置、コスト、設備投資(CapEx)の計画を管理する
・製造装置の生産性や資産の効率的な運用について、課題を見つけ改善する
・コスト削減につながる課題を見つけ出し、改善を推進する
・革新的かつ体系的なアプローチで人材の生産性を向上させる
・ボトルネックとなる製造装置の運用を最適化し、月次の生産目標を達成する
・生産工程を最適化し、納期遵守率を向上させる
・生産状況を管理し、顧客への納期を確実に守る
・高い洞察力により、生産能力を組織の目標と整合させる
・短期および長期の生産能力、製造装置、コスト、設備投資(CapEx)の計画を管理する
・製造装置の生産性や資産の効率的な運用について、課題を見つけ改善する
・コスト削減につながる課題を見つけ出し、改善を推進する
・革新的かつ体系的なアプローチで人材の生産性を向上させる
・ボトルネックとなる製造装置の運用を最適化し、月次の生産目標を達成する
・生産工程を最適化し、納期遵守率を向上させる
・生産状況を管理し、顧客への納期を確実に守る
求める経験 / スキル
■必須要件
1. 学士号以上を有していること。以下の分野を専攻しているとより望ましい：インダストリアル・エンジニアリング、プロダクション・エンジニアリング、インダストリアル・マネジメント、統計学、コンピューターサイエンス、経営学、またはその他の関連する分野。
2. 10年以上の実務経験、半導体業界での5年以上の経験、およびリーダーとして3年以上の経験を有していること。
3. 言語：日本語および英語の両方を流暢に運用する能力を有していること(speaking, listening and writing)。中国語ができるとより望ましい。
4. 変化のスピードが速い環境下における、優れたプロジェクト管理能力、戦略的思考、コミュニケーション能力、および組織横断的な問題解決能力を有していること。
■尚可要件
1. ビジネスおよびエンジニアリングの両方のバックグラウンドを有していること。
2. 半導体または関連する製造プロセスについて精通していること。
1. 学士号以上を有していること。以下の分野を専攻しているとより望ましい：インダストリアル・エンジニアリング、プロダクション・エンジニアリング、インダストリアル・マネジメント、統計学、コンピューターサイエンス、経営学、またはその他の関連する分野。
2. 10年以上の実務経験、半導体業界での5年以上の経験、およびリーダーとして3年以上の経験を有していること。
3. 言語：日本語および英語の両方を流暢に運用する能力を有していること(speaking, listening and writing)。中国語ができるとより望ましい。
4. 変化のスピードが速い環境下における、優れたプロジェクト管理能力、戦略的思考、コミュニケーション能力、および組織横断的な問題解決能力を有していること。
■尚可要件
1. ビジネスおよびエンジニアリングの両方のバックグラウンドを有していること。
2. 半導体または関連する製造プロセスについて精通していること。
従業員数
2,400名
勤務地
熊本県
想定年収
1,500 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
2,400名
Japan Advanced Semiconductor Manufacturing株式会社
仕事内容
■概要
1. 半導体工場における製品製造および全自動化環境に関するファブ活動の計画および指揮を担当
2. 生産スケジュール、納期、生産量を管理し、生産能力を高めてコストを削減
3. 定期的に担当者の業務を監督し、意見を述べ、業績評価
■業務内容
1. プロセスインテグレーションチームおよびモジュールエンジニアリングと協働し、フルオートメーションシステムによる高品質ウェハーの生産
2. 顧客の要求を満たすためにファブの産能を最大化するために効果的に計画し、生産目標を達成するためにファブを推進する力として行動する
3. 部下が自分の仕事内容と目標を理解できるように、責任を明確にする
1. 半導体工場における製品製造および全自動化環境に関するファブ活動の計画および指揮を担当
2. 生産スケジュール、納期、生産量を管理し、生産能力を高めてコストを削減
3. 定期的に担当者の業務を監督し、意見を述べ、業績評価
■業務内容
1. プロセスインテグレーションチームおよびモジュールエンジニアリングと協働し、フルオートメーションシステムによる高品質ウェハーの生産
2. 顧客の要求を満たすためにファブの産能を最大化するために効果的に計画し、生産目標を達成するためにファブを推進する力として行動する
3. 部下が自分の仕事内容と目標を理解できるように、責任を明確にする
求める経験 / スキル
■必須経験
・半導体分野、特に300mmファブでの製造部門経験
・自動化システムのセットアップまたはメンテナンス、最適化アルゴリズムにおける直接的な実務経験
■尚可要件
・300mm半導体業界におけるIDMのリーディングカンパニーでの経験があれば非常に望ましい
・半導体分野、特に300mmファブでの製造部門経験
・自動化システムのセットアップまたはメンテナンス、最適化アルゴリズムにおける直接的な実務経験
■尚可要件
・300mm半導体業界におけるIDMのリーディングカンパニーでの経験があれば非常に望ましい
従業員数
2,400名
勤務地
熊本県
想定年収
1,500 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
2,400名
大手総合電機メーカー
仕事内容
1．マルチエアコンの制御モード開発
2．先進的な制御アルゴリズムの先行・開発
2．先進的な制御アルゴリズムの先行・開発
求める経験 / スキル
マルチエアコン、VRF、パッケージエアコンの製品開発経験
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
Goertek Technology Japan株式会社
仕事内容
メイン経験により、以下の業務内容をご担当いただきます。
【圧電技術エキスパート 】
・圧電セラミック応用の開発・設計全般；
・開発・設計チームの立上げ；
【圧電セラミック部品生産技術(NPI エンジニア)】
・多層圧電セラミックの焼結、成型等の生産技術設計、開発、現場指導；
・内外電極プリント等の生産技術の設計、開発、現場指導；
【共有内容】
・若手技術者の育成；
通訳付きのため、語学力スキルを問いません。
【圧電技術エキスパート 】
・圧電セラミック応用の開発・設計全般；
・開発・設計チームの立上げ；
【圧電セラミック部品生産技術(NPI エンジニア)】
・多層圧電セラミックの焼結、成型等の生産技術設計、開発、現場指導；
・内外電極プリント等の生産技術の設計、開発、現場指導；
【共有内容】
・若手技術者の育成；
通訳付きのため、語学力スキルを問いません。
求める経験 / スキル
【必須経験と知識】
・4 年大卒以上、圧電材料もしくは電子専攻；
・実務経験、以下のいずれか 10 年以上
①積層セラミックスパーツ開発実務経験
②圧電セラミック応用開発・設計
・下記の工程のいずれか精通：
焼結、流延、電極印刷、積層加工
【歓迎経験と知識】
・圧電セラミック材料性能にも精通する方が大歓迎
・海外チームとの協働経験
・量産または商品化プロジェクトの推進経験
【その他】
・責任感があり、粘り強く業務を遂行できる方
・主体性を持って行動できる方
・チャレンジを恐れずに行動できる方
・中国山東省にある親会社と連携しながら業務を進む為、中国への出張が
発生します。
・4 年大卒以上、圧電材料もしくは電子専攻；
・実務経験、以下のいずれか 10 年以上
①積層セラミックスパーツ開発実務経験
②圧電セラミック応用開発・設計
・下記の工程のいずれか精通：
焼結、流延、電極印刷、積層加工
【歓迎経験と知識】
・圧電セラミック材料性能にも精通する方が大歓迎
・海外チームとの協働経験
・量産または商品化プロジェクトの推進経験
【その他】
・責任感があり、粘り強く業務を遂行できる方
・主体性を持って行動できる方
・チャレンジを恐れずに行動できる方
・中国山東省にある親会社と連携しながら業務を進む為、中国への出張が
発生します。
従業員数
50名
（90,000名、グループ連結）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
50名
（90,000名、グループ連結）
大手総合家電メーカー
仕事内容
エアコン開発における新技術の研究開発
求める経験 / スキル
インバーター制御チップに関するソフトウェアの知見
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
非公開
仕事内容
事業部の最高責任者として、経営方針に基づいた事業部の目的・方針を明確にし、その実現に向けて効果的な事業運営を管理・統括。
経営方針に基づき、継続的な成長を目的とした事業戦略を策定する(30%)
最適な人材配置、異動及び継続的な人材育成を行う。(20%)
持続的な利益確保に向けて、適切に原価管理を行う(20%)
要求されるQCDの実現に向けて最適な生産統制（調達・生産管理・製造）を指揮する。(30%)
経営方針に基づき、継続的な成長を目的とした事業戦略を策定する(30%)
最適な人材配置、異動及び継続的な人材育成を行う。(20%)
持続的な利益確保に向けて、適切に原価管理を行う(20%)
要求されるQCDの実現に向けて最適な生産統制（調達・生産管理・製造）を指揮する。(30%)
求める経験 / スキル
■マーケティング・営業手法の知識、市場動向及び最新技術の知識、原価計算の知識、生産にかかわる方針・維持・変更管理知識
■事業部門長として５年以上もしくは、国内・海外製造子会社経営分野で３年以上
■工場および製造分野での経験
■事業部門長として５年以上もしくは、国内・海外製造子会社経営分野で３年以上
■工場および製造分野での経験
勤務地
栃木県
想定年収
1,477 万円 ~ 非公開
アマゾンデータサービスジャパン合同会社
仕事内容
Lead a team dedicated to building and operating AWS Japan's safest, most secure, and highly available cloud infrastructure. You'll develop great people while maintaining the highest standards of operational excellence within established frameworks.
Our organization -
AWS data centers are the heart of our Cloud, powering applications and websites worldwide. Operating 24/7, these critical facilities house advanced servers, network devices and other systems. Our Data Center team manages and operates these facilities, supporting AWS's innovative suite of Cloud Computing services and building the foundation of the digital world.
We strive to deliver the world’s highest quality data center services, for our customers to innovate on the cloud affordably and at scale, with uninterrupted availability, seamless scaling, and physical security for AWS customers.
Key job responsibilities
Leadership & Execution
• Lead and develop a team of 8-12 data center technicians
• Drive operational excellence through established frameworks
• Identify and mitigate risks with clear escalation paths
• Document and maintain standard operating procedures
• Collaborate with cross-functional teams and stakeholders
Safety, Security & Availability
• Create and maintain safe work environment
• Drive understanding and adherence to technical standards
• Ensure immediate remediation when standards aren't met
• Lead emergency response preparation and execution
• Manage proper escalation processes
• Deliver capacity aligned with customer needs
People Development & Process Improvement
• Develop professional data center skills across team
• Executing performance evaluations
• Provide coaching and managing performance
• Establish clear career paths and promotion opportunities
• Lead innovations to reduce costs and risks
• Drive sharing of operational improvements
• Implement process standardization and optimization
【仕事内容】
AWS Japanのクラウドインフラを支えるデータセンターにて、最も安全でセキュアかつ高可用性を誇るインフラの構築と運用を担うチームのリーダーをお任せします。8～12名のデータセンターテクニシャンの育成・指導を行いながら、確立された運用フレームワークのもとで最高水準の運用品質を維持します。
【組織について】
AWSのデータセンターは、世界中のアプリケーションやウェブサイトを支えるクラウドの心臓部です。24時間365日稼働し、最先端のサーバーやネットワーク機器を管理・運用しています。当チームはこれら施設の管理運営を通じて、AWSの革新的なクラウドサービスを支え、デジタル社会の基盤を築いています。
【ミッション】
お客様が安価かつ大規模に、途切れのない可用性とシームレスなスケーリング、そして物理的セキュリティを享受できるよう、世界最高水準のデータセンターサービスの提供を目指します。
【主な業務内容】
■リーダーシップ・実行
8～12名のデータセンターテクニシャンのチームを率い、育成・指導
確立された運用フレームワークを活用し、運用の卓越性を推進
リスクを特定し、明確なエスカレーションルートに沿って対応
標準作業手順書の作成および維持管理
他部門や関係者との連携・協働
■安全・セキュリティ・可用性の確保
安全な作業環境の構築・維持
技術基準の理解と遵守の推進
基準未達時の迅速な是正対応
緊急対応の準備・実行のリード
適切なエスカレーションプロセスの管理
顧客ニーズに応じた設備容量の管理・提供
■人材育成・業務改善
チームメンバーのデータセンター専門スキルの向上支援
パフォーマンス評価の実施
コーチングを通じたパフォーマンス管理
明確なキャリアパス・昇進機会の設計
コスト削減・リスク低減に向けた革新推進
運用改善の共有促進
業務プロセスの標準化・最適化の実施
Our organization -
AWS data centers are the heart of our Cloud, powering applications and websites worldwide. Operating 24/7, these critical facilities house advanced servers, network devices and other systems. Our Data Center team manages and operates these facilities, supporting AWS's innovative suite of Cloud Computing services and building the foundation of the digital world.
We strive to deliver the world’s highest quality data center services, for our customers to innovate on the cloud affordably and at scale, with uninterrupted availability, seamless scaling, and physical security for AWS customers.
Key job responsibilities
Leadership & Execution
• Lead and develop a team of 8-12 data center technicians
• Drive operational excellence through established frameworks
• Identify and mitigate risks with clear escalation paths
• Document and maintain standard operating procedures
• Collaborate with cross-functional teams and stakeholders
Safety, Security & Availability
• Create and maintain safe work environment
• Drive understanding and adherence to technical standards
• Ensure immediate remediation when standards aren't met
• Lead emergency response preparation and execution
• Manage proper escalation processes
• Deliver capacity aligned with customer needs
People Development & Process Improvement
• Develop professional data center skills across team
• Executing performance evaluations
• Provide coaching and managing performance
• Establish clear career paths and promotion opportunities
• Lead innovations to reduce costs and risks
• Drive sharing of operational improvements
• Implement process standardization and optimization
【仕事内容】
AWS Japanのクラウドインフラを支えるデータセンターにて、最も安全でセキュアかつ高可用性を誇るインフラの構築と運用を担うチームのリーダーをお任せします。8～12名のデータセンターテクニシャンの育成・指導を行いながら、確立された運用フレームワークのもとで最高水準の運用品質を維持します。
【組織について】
AWSのデータセンターは、世界中のアプリケーションやウェブサイトを支えるクラウドの心臓部です。24時間365日稼働し、最先端のサーバーやネットワーク機器を管理・運用しています。当チームはこれら施設の管理運営を通じて、AWSの革新的なクラウドサービスを支え、デジタル社会の基盤を築いています。
【ミッション】
お客様が安価かつ大規模に、途切れのない可用性とシームレスなスケーリング、そして物理的セキュリティを享受できるよう、世界最高水準のデータセンターサービスの提供を目指します。
【主な業務内容】
■リーダーシップ・実行
8～12名のデータセンターテクニシャンのチームを率い、育成・指導
確立された運用フレームワークを活用し、運用の卓越性を推進
リスクを特定し、明確なエスカレーションルートに沿って対応
標準作業手順書の作成および維持管理
他部門や関係者との連携・協働
■安全・セキュリティ・可用性の確保
安全な作業環境の構築・維持
技術基準の理解と遵守の推進
基準未達時の迅速な是正対応
緊急対応の準備・実行のリード
適切なエスカレーションプロセスの管理
顧客ニーズに応じた設備容量の管理・提供
■人材育成・業務改善
チームメンバーのデータセンター専門スキルの向上支援
パフォーマンス評価の実施
コーチングを通じたパフォーマンス管理
明確なキャリアパス・昇進機会の設計
コスト削減・リスク低減に向けた革新推進
運用改善の共有促進
業務プロセスの標準化・最適化の実施
求める経験 / スキル
- 人材マネジメントおよび組織運営における実績
- データセンターエンジニアリング（ＩＴ系）/オペレーション経験：5年以上
- 技術チームのマネジメント経験：3年以上
- 言語要件：日本語 JLPT N2以上、英語 TOEIC 800点以上
24時間365日のミッションクリティカルな運用経験、および強いリーダーシップをお持ちの方を特に歓迎いたします。
- データセンターエンジニアリング（ＩＴ系）/オペレーション経験：5年以上
- 技術チームのマネジメント経験：3年以上
- 言語要件：日本語 JLPT N2以上、英語 TOEIC 800点以上
24時間365日のミッションクリティカルな運用経験、および強いリーダーシップをお持ちの方を特に歓迎いたします。
従業員数
-
勤務地
東京都
想定年収
1,500 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
-
株式会社FingerVision
仕事内容
【仕事内容】
顧客のニーズをもとに要件を定義し、システムを構築します。
センサ、ロボット、周辺機器等を組み合わせて、顧客の課題を解決するソリューションを提供します
顧客のニーズをもとに要件を定義し、システムを構築します。
センサ、ロボット、周辺機器等を組み合わせて、顧客の課題を解決するソリューションを提供します
求める経験 / スキル
＜必須スキル＞
・工場へのロボットシステムの開発、導入経験（食品に限らないが食品の経験は尚可）。
・３D CADを用いたレイアウト検討ができる人。
・ロボットその他の周辺機器を統合できるようなシステム設計の理解がある人。
＜歓迎スキル＞
・プロジェクトマネジメント経験のある人
・リスクアセスメント経験のある人
・産業機械の開発経験
・工場へのロボットシステムの開発、導入経験（食品に限らないが食品の経験は尚可）。
・３D CADを用いたレイアウト検討ができる人。
・ロボットその他の周辺機器を統合できるようなシステム設計の理解がある人。
＜歓迎スキル＞
・プロジェクトマネジメント経験のある人
・リスクアセスメント経験のある人
・産業機械の開発経験
従業員数
18名
（2026年4月）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
18名
（2026年4月）
株式会社FingerVision
仕事内容
【仕事内容】
・ロボットの動作を生成するプログラムの開発を担当します。センサのデータをもとに、把持計画、軌道計画を行い視触覚センサフィードバック制御によりロボットの動きを作ります。リアルタイム制御や、高次の行動計画も担当します。
・ロボットの動作を生成するプログラムの開発を担当します。センサのデータをもとに、把持計画、軌道計画を行い視触覚センサフィードバック制御によりロボットの動きを作ります。リアルタイム制御や、高次の行動計画も担当します。
求める経験 / スキル
＜必須スキル＞
・Python
・ C++
・PythonまたはC++から産業用ロボットアームを動かした経験
・ROS
・Motion planning
＜歓迎スキル＞
・3D（RGB-D)カメラを用いたモーション生成
・ビジュアルサーボ
・ロボットによる柔軟物操作
・触覚センサを用いた物体操作
・ロボット学習
・機械学習、強化学習
・Python
・ C++
・PythonまたはC++から産業用ロボットアームを動かした経験
・ROS
・Motion planning
＜歓迎スキル＞
・3D（RGB-D)カメラを用いたモーション生成
・ビジュアルサーボ
・ロボットによる柔軟物操作
・触覚センサを用いた物体操作
・ロボット学習
・機械学習、強化学習
従業員数
18名
（2026年4月）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
18名
（2026年4月）
仕事内容
■職務内容：
群馬工場（日本）の工場長は、同社の空気濾過装置製造施設の一つを率いる機会となります。
このポジションは、安全を最優先し、継続的な人材育成を促進することで、チームのエンゲージメントを高めることに尽力するリーダーに最適です。
理想的な候補者は、コストを最適化し、施設内で持続可能な継続的な改善を推進しながら、卓越した品質と納期の達成を通じて、お客様から信頼されるパートナーとなることを目指します。
■主な責務
日本における製造および流通活動（生産計画、資材調達、在庫管理、製造エンジニアリング、設備・保守管理、製造現場監督、品質、EHS、カスタマーサービス、流通（DC）活動を含む）を管理・指揮します。
製造、サプライチェーン、流通能力に関する戦略計画を策定し、コスト構造を最適化します。
群馬工場と日本のサプライチェーンチームを率いて、継続的なオペレーショナル・エクセレンスとサプライチェーン・エクセレンスを推進し、日本における事業成長を支援します。
安全文化と安全な労働環境、従業員エンゲージメント、サステナビリティの向上を推進し、事業成長を支える強力なオペレーションおよびサプライチェーンチームを育成します。
関連する製造およびサプライチェーン業務の効率性、有効性、コスト構造を改善するための機会を特定し、開発します。
優れた納期と品質パフォーマンスを通じて顧客の信頼を維持・再構築するために、適切なKPIを設定し、改善計画を管理します。
グローバルおよび地域オペレーションと連携し、標準プロセスを導入します。
その他、上司から割り当てられた職務。
群馬工場（日本）の工場長は、同社の空気濾過装置製造施設の一つを率いる機会となります。
このポジションは、安全を最優先し、継続的な人材育成を促進することで、チームのエンゲージメントを高めることに尽力するリーダーに最適です。
理想的な候補者は、コストを最適化し、施設内で持続可能な継続的な改善を推進しながら、卓越した品質と納期の達成を通じて、お客様から信頼されるパートナーとなることを目指します。
■主な責務
日本における製造および流通活動（生産計画、資材調達、在庫管理、製造エンジニアリング、設備・保守管理、製造現場監督、品質、EHS、カスタマーサービス、流通（DC）活動を含む）を管理・指揮します。
製造、サプライチェーン、流通能力に関する戦略計画を策定し、コスト構造を最適化します。
群馬工場と日本のサプライチェーンチームを率いて、継続的なオペレーショナル・エクセレンスとサプライチェーン・エクセレンスを推進し、日本における事業成長を支援します。
安全文化と安全な労働環境、従業員エンゲージメント、サステナビリティの向上を推進し、事業成長を支える強力なオペレーションおよびサプライチェーンチームを育成します。
関連する製造およびサプライチェーン業務の効率性、有効性、コスト構造を改善するための機会を特定し、開発します。
優れた納期と品質パフォーマンスを通じて顧客の信頼を維持・再構築するために、適切なKPIを設定し、改善計画を管理します。
グローバルおよび地域オペレーションと連携し、標準プロセスを導入します。
その他、上司から割り当てられた職務。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
製造業における10年以上の経験、およびオペレーションリーダーシップ（オペレーション／工場長など）での5年以上の経験、またはゼネラルマネジメントの経験
英語および日本語による、優れたコミュニケーション能力
プロジェクトマネジメントの経験
リーン思考、シックスシグマプロセス思考
【尚可スキル】
自動車製造業または関連製造業での経験
製造およびサプライチェーンオペレーション機能の管理
リーダーシップスキル
製造業における10年以上の経験、およびオペレーションリーダーシップ（オペレーション／工場長など）での5年以上の経験、またはゼネラルマネジメントの経験
英語および日本語による、優れたコミュニケーション能力
プロジェクトマネジメントの経験
リーン思考、シックスシグマプロセス思考
【尚可スキル】
自動車製造業または関連製造業での経験
製造およびサプライチェーンオペレーション機能の管理
リーダーシップスキル
勤務地
群馬県
想定年収
1,000 万円 ~ 1,900 万円
仕事内容
■同社の海外子会社の生産工場（縫製工場）における業務全般に従事頂きます。
※jobローテーションの中で海外製造子会社の経営・企画及び管理等の基幹業務を担って頂きます（品質管理、生産管理、コスト管理等）
【具体的には以下の業務が想定されます】
※これまでのご経験やご希望に応じててご入社後の業務を決定致します。
・客先の要求に応じた製品を縫製、資材およびキャパの把握
・価格の交渉・管理・調整
・生産計画立案の実施
・納期に合わせた対応ならびに交渉を行い、収支実績を管理
・担当者と進捗を確認し工程、入出庫、検品、品質を管理
・工場運営として稼働状況、コスト管理、関係者へ報告、提案を実施
※jobローテーションの中で海外製造子会社の経営・企画及び管理等の基幹業務を担って頂きます（品質管理、生産管理、コスト管理等）
【具体的には以下の業務が想定されます】
※これまでのご経験やご希望に応じててご入社後の業務を決定致します。
・客先の要求に応じた製品を縫製、資材およびキャパの把握
・価格の交渉・管理・調整
・生産計画立案の実施
・納期に合わせた対応ならびに交渉を行い、収支実績を管理
・担当者と進捗を確認し工程、入出庫、検品、品質を管理
・工場運営として稼働状況、コスト管理、関係者へ報告、提案を実施
求める経験 / スキル
【必須条件】
・定年まで海外での就労が可能な方
・就労経験3年以上（労働許可取得のため）
・就労期間3年以上を証明する「在籍証明書」の取得が可能な方
・グローバルに活躍したい方
【歓迎条件】
・多言語を得意とされる方/海外でチャレンジされたい方/海外で就労経験のある方
・定年まで海外での就労が可能な方
・就労経験3年以上（労働許可取得のため）
・就労期間3年以上を証明する「在籍証明書」の取得が可能な方
・グローバルに活躍したい方
【歓迎条件】
・多言語を得意とされる方/海外でチャレンジされたい方/海外で就労経験のある方
勤務地
複数あり
想定年収
612 万円 ~ 非公開
株式会社T２
仕事内容
【自動運転技術を活用した社会インフラを構築し日本の物流を支える】
物流業界は、宅配需要の増加等により、ドライバー不足が社会問題となっています。今後、労働人口の減少や法改正により問題がさらに深刻化すると考えられている中、T2は日本の物流業界を支えるべく、自動運転技術を活用した社会インフラの構築を目指します。
弊社が目指すのは、自動運転トラックによる安心・安全・効率的な物流。つまり、次世代の物流を担うリーディングカンパニーとなることです。私たちと一緒にこの夢を追いかけてくれる、仲間を求めています。多岐にわたる技術にコアメンバーとして携わり、世の中にないソリューションを作り出すことで、物流の未来を支える一員になりませんか？
【仕事内容】
トラックを用いたレベル4自動運転システムの開発のマネジメントを担います。研究開発を進めるための車両及び量産車両の新規構築、改善、機材の追加を行うプロジェクトのマネジメントを行います。自動運転は発展途上の技術のため安全に実験をするためのハードウェア設計が重要となります。国内外の外部パートナーの協力を得ながら仕様策定・設計・レビュー・試作などの業務をマネジメントします。
ベースとなる大型トラックの車両を調達し、その車両に対して、センサー及び、ECUを搭載し自動運転のソフトウェアが動作可能な状態にします。
実験用の車両から始まり、実際に物流に用いる車両の構築を行っていきます。
■自動運転車両構築のマネジメント
-プロジェクト・チームのマネジメント
-自動運転車両のスペックの決定
-法規に準拠した車両の構築
-搭載センサーの選定・調達
-関連業者と共にメカ・電気・ECUの設計及び実装
-完成した車両の構築と改善
-車両の量産管理
物流業界は、宅配需要の増加等により、ドライバー不足が社会問題となっています。今後、労働人口の減少や法改正により問題がさらに深刻化すると考えられている中、T2は日本の物流業界を支えるべく、自動運転技術を活用した社会インフラの構築を目指します。
弊社が目指すのは、自動運転トラックによる安心・安全・効率的な物流。つまり、次世代の物流を担うリーディングカンパニーとなることです。私たちと一緒にこの夢を追いかけてくれる、仲間を求めています。多岐にわたる技術にコアメンバーとして携わり、世の中にないソリューションを作り出すことで、物流の未来を支える一員になりませんか？
【仕事内容】
トラックを用いたレベル4自動運転システムの開発のマネジメントを担います。研究開発を進めるための車両及び量産車両の新規構築、改善、機材の追加を行うプロジェクトのマネジメントを行います。自動運転は発展途上の技術のため安全に実験をするためのハードウェア設計が重要となります。国内外の外部パートナーの協力を得ながら仕様策定・設計・レビュー・試作などの業務をマネジメントします。
ベースとなる大型トラックの車両を調達し、その車両に対して、センサー及び、ECUを搭載し自動運転のソフトウェアが動作可能な状態にします。
実験用の車両から始まり、実際に物流に用いる車両の構築を行っていきます。
■自動運転車両構築のマネジメント
-プロジェクト・チームのマネジメント
-自動運転車両のスペックの決定
-法規に準拠した車両の構築
-搭載センサーの選定・調達
-関連業者と共にメカ・電気・ECUの設計及び実装
-完成した車両の構築と改善
-車両の量産管理
求める経験 / スキル
【必要な経験・スキル】
電気・電子・物理・機械工学関連分野における学士または同等の実務経験
ハードウェア開発のプロジェクトのマネジメント経験
道路運送車両の保安基準に関する理解（ISO26262、ISO21434など）
設計資料のライティングスキル
自発的にさまざまな課題に取り組めること
日本語でのネイティブレベルコミュニケーション
【望ましい経験・スキル】
車両構築の経験（プロトタイプから量産まで）
20名以上のチームのマネジメント経験
ハードウェア信頼性試験の実施経験
MATLAB/Simulink を使用した ECU 開発経験
回路・メカ設計の経験
3D CAD を利用した設計経験
組み込みプログラミング・ファームウェア開発経験
gitもしくは類するバージョン管理システムを用いた開発経験
英語でのビジネスレベルコミュニケーション
電気・電子・物理・機械工学関連分野における学士または同等の実務経験
ハードウェア開発のプロジェクトのマネジメント経験
道路運送車両の保安基準に関する理解（ISO26262、ISO21434など）
設計資料のライティングスキル
自発的にさまざまな課題に取り組めること
日本語でのネイティブレベルコミュニケーション
【望ましい経験・スキル】
車両構築の経験（プロトタイプから量産まで）
20名以上のチームのマネジメント経験
ハードウェア信頼性試験の実施経験
MATLAB/Simulink を使用した ECU 開発経験
回路・メカ設計の経験
3D CAD を利用した設計経験
組み込みプログラミング・ファームウェア開発経験
gitもしくは類するバージョン管理システムを用いた開発経験
英語でのビジネスレベルコミュニケーション
従業員数
224名
（2025年12月現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
224名
（2025年12月現在）
大手総合電機メーカー
仕事内容
1. 製氷機の基準を検討・改善を行う。
2. 市場に有効な、新技術の研究。
3. 製氷機の品質向上と、商品化への検討・評価。
4. 日本市場における製氷機に課題が発生した場合、分析と改善を行う。
5. 競合製品の分析、テストを行い、設計指導基準を作成
6. 量産品開発と先行開発に参加
2. 市場に有効な、新技術の研究。
3. 製氷機の品質向上と、商品化への検討・評価。
4. 日本市場における製氷機に課題が発生した場合、分析と改善を行う。
5. 競合製品の分析、テストを行い、設計指導基準を作成
6. 量産品開発と先行開発に参加
求める経験 / スキル
白物（冷蔵庫）家電の製品開発経験
勤務地
神奈川県
想定年収
1,100 万円 ~ 1,600 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み