求人・転職情報
19件中の1〜19件を表示
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
■3年以上の社会人経験がある方
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
複数あり
430 万円 ~ 800 万円
株式会社ホンダセールスオペレーションジャパン
・制度企画・設計
・育成企画・運用
・採用企画
・その他人事業務全般
・人事制度設計（特に評価・報酬制度等人材開発周り）／人材育成企画
※いずれかの実務経験3年以上目安
・直接部門での企画・提案の実務経験2年程度
・目的／課題の設定～企画立案～実行までの遂行能力
・協調性を持ち、計画的に業務を進行することができる能力
・普通自動車免許（AT限定可）を持っている方
埼玉県
460 万円 ~ 800 万円
当社人事部門にて企画採用業務をお任せします。
半年～1年後を目途にマネージャーとして、メンバーのマネジメントや教育をご担当いただきます。
中途、新卒、パート、障がい者など幅広い採用戦略の立案～実行までをご担当いただくため、スキルアップが図れる環境となります。
■業務詳細：
・採用戦略の立案と実行（中途、新卒、パート、障がい者等）
・取引先（人材紹介会社、媒体会社等）との交渉、調整
・採用KPI設定と進捗管理
・求人媒体の提案、原稿管理、数字分析
・新規募集方法の立案
・書類選考、面接の実施
・社内教育、研修の提案と実施
・労務対応
・部内マネジメント教育
・社内関係部署との調整、交渉
・資料作成
・人事部門での採用業務の経験3年以上
・採用エージェント、スカウトサービス以外の方法で採用を行ってきた経験
・部下のマネジメント経験
【あるとよりよい経験】
・SNSを活用した採用の経験
埼玉県
460 万円 ~ 800 万円
木造に強みのハウスメーカー
給与計算を始め、勤怠管理、雇用保険、社労士とのやり取りなど、幅広い業務をおこなっていただきます。
最初は経験のある業務からスタートし、ゆくゆくは様々な分野に活躍の場を広げてください。
・労務業務3年以上（業界問わず）
【歓迎要件】
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる方
・事業の特性を理解し、事業に効果のある企画を考えられる方
・企画を実現する実行力のある方
・他の部署との共同作業が多いため、チームワークを大切にできる方
・チャレンジ精神のある方
・フットワークの軽い方
埼玉県
430 万円 ~ 650 万円
株式会社AQ Group
【想定業務】
・チームマネジメント
・労務管理
・新卒採用、中途採用業務（正社員、パート）
・教育研修業務（企画から運用）
・人事制度設計運用
・部や課のマネジメント経験
・採用・教育・研修経験
・人事制度の企画、評価制度企画の経験
【歓迎要件】
・労務経験
埼玉県
800 万円 ~ 1,200 万円
テクセンドフォトマスク株式会社
※ご経験や適性に合わせて担当業務をアサインします。
・タレントマネジメント（社内人事制度の運営と改定）
・パフォーマンスマネジメント
・組織開発・人財開発・研修企画
・採用
・労務管理
・社内コミュニケーション
・業務分野に記載の項目のうち、複数項目の経験をHR部門にて有していること。
※HR部門での総経験年数5年以上を目安とします。
【歓迎】
・事業会社におけるHRBP経験
・英語でのコミュニケーション能力
埼玉県
550 万円 ~ 800 万円
外資系製薬企業
•会社の事業戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の力で会社の成長を加速させる。
•公正で透明性のある採用・育成・評価・報酬制度を設計、維持し、人財の獲得と定着を実現する。
•法令の遵守、従業員の声の反映により、働きやすい労働・職場環境をつくる。
人事グループの職務内容は以下の通りです。ご入社いただきました方のご経験・スキルにあわせて、ご担当いただく業務を決定します。給与、社保計算、派遣社員管理デスク業務は外注しているものの、現在、2人体制で人事業務をまわしています。業務範囲を限定せず、様々なことにチャレンジしたいという方を歓迎します。
パフォーマンス／報酬サイクル運用
•スケジュール立案、インストラクション作成、年次サイクルの運営
•給与改定、変動賞与の管理
タレントマネジメント、人財育成
•タレントレビュー／サクセッションプランの運営
•ジョブローテーションの推進
•階層別研修の企画・運用
•個別開発計画（IDP）策定の推進
•エンゲージメントサーベイの分析、部署アクションプラン実行の支援
グレード／昇格運用
•等級基準の設計、昇格プロセスの設計、年次サイクルの運営
•職務記述書（JD）管理、採用オファー時のグレード/報酬水準の設計
採用・オンボーディング
•新卒採用、中途採用（求人票作成、媒体/エージェント対応、面接調整、候補者・面接官対応、オファー調整）
•入社受入（アカウント/備品手配、初日オリエン実施、試用期間フォロー）
•採用広報活動（採用媒体への会社記事の投稿など）
人件費・ヘッドカウント計画の予実管理
•ファイナンス、各部署と連携の上、人件費、ヘッドカウント計画を策定、実績の管理
労務オペレーション
•雇用契約／労働条件通知の発行、各種証明書発行
•入退社・異動管理
•勤怠締め、36協定管理、過重労働アラートのモニタリングと是正支援
•就業規則、各種規程の整備・改定（法改正対応、労使協定、届出作成サポート）
•安全衛生関連（ストレスチェック、産業医連携）
•監査、労基署/年金事務所対応の実務準備（台帳整備・データ提供）
•組合対応（労使協議会事務局、春闘）
ベンダーマネジメント（給与/社保計算、DC、派遣管理など）
•外部委託先への指示、データ連携、成果物の検算、不備是正、締めスケジュール管理
•月次請求内容の確認
•派遣社員の契約管理、個別対応、法対応
•従業員からの一次問い合わせ対応（必要に応じベンダー連携）
人事データ管理
•システム内人事マスター、組織図の整備、異動履歴管理、ダッシュボード/レポート作成
・労働関連法の基礎知識（労基法、安衛法、個人情報保護法、労働者派遣法等）
・高い守秘義務意識、正確性、期日順守力
・社内外の関係者と円滑に調整できるコミュニケーション力
・基本的なITスキル（Excel/ Word/PowerPoint/メール）
埼玉県
660 万円 ~ 1,000 万円
髙波建設株式会社
組織基盤の強化および社員が安心して働ける環境づくりを推進する、管理部門の中核ポジションです。
人事労務業務および総務・庶務業務全般を統括し、各種制度の企画・設計から運用管理、業務オペレーションの
改善まで幅広く担っていただきます。
経営層と連携しながら、組織課題の抽出・解決を図り、持続的な成⾧を支える管理体制の構築を推進していただく役割です。
■具体的な業務内容
◆ 人事部門の統括
・採用計画立案および進捗管理
・人事評価制度の整備・運用改善
・各部門との連携及び経営陣への報告
・就業規則・社内規定の整備
・労務管理体管理（勤怠・給与・社保・法令対応）
・研修設計・育成管理
◆ 庶務管理体制整備
・庶務業務全般の統括
・社内環境整備・安全衛生管理
必要に応じて実務にも関与いただきながら、管理部門全体のレベル向上を主導していただきます。
■同社について
・2011年に設立されわずか10数年で売上50億円を超える成⾧を果たしています。
一方、社員には無理をさせず働いて頂く方針の会社で、残業はほぼありません。
今後も売り上げの拡大と社員の増加を検討しており、そうした事業拡大を支える役割を担って頂きたいと考えています。
・同社は元々大工の社⾧が立ち上げた会社で、木造注文住宅の事業から開始しています。現在はアパート建設や不動産領域にも事業を拡大させています。
・一気通貫の直施工でコストを大幅に削減。設計から施工、引き渡しまで全て自社で実施。
直施工により中間マージンを省き、理想の家をより手の届く価格で実現いたします。
・人事労務におけるマネジメント経験3年以上
・複数部門を横断して統括した経験
・経営層と連携し、組織運営や制度構築を行った経験
・労働関連法規の基礎理解のある方
・普通自動車免許（AT限定可）
■歓迎条件
・ベンチャー／成⾧企業での管理部門統括経験
・制度設計や業務改善の実務経験
・管理部門立ち上げ、体制再構築経験
複数あり
800 万円 ~ 1,000 万円
株式会社日本コンラックス
①会社の発展、成長を支える人事施策の企画、実行
米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）にアラインしつつ、国内の環境や実情に則した形で、人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行する。人事制度には、役割等級制度、目標管理、評価、ボーナス・インセンティブ、報酬、キャリアプラン、後継者育成、コレクティブアクション等を含む。
②会社の発展、成長につながる採用活動及び定着施策の実施
中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進する。
国内中心のビジネス環境ではあるが、米国親会社と連携のもと、会社の成長を牽引する気概ある人材を採用する。
③会社の将来を担う人材の育成 （特に経営幹部とCashless Business人材の育成）
将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していく。
会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供する（PDCAの運用）。
◆人事全般
社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援する。
・人事制度企画運用、勤務・給与・社保定型業務を含む人事経験［７年以上］。 （特に人事制度の企画・運用、中途・新卒の採用、人材育成を重視）
・製造業で(日本国内)工場における人事経験［３年以上］。
・日系企業、外資系企業の両方での人事経験［各３年以上］
・海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力。（目安：中級以上, TOEIC 750点以上）
・（HＲＩＳを含めた）ITリテラシーと高いPＣスキル［Office365, Teams, Excel, PowerPoint, Word］。
≪経験があれば尚可≫
・人事業務全般についてHands-onかつ部下の指導・育成経験［5年以上］。
・外資系の日本法人（子会社）で親会社からの施策や制度の導入とその為の交渉経験
・HＲＩＳのシステム導入と運用・定着を行った経験（PeopleSoft, Workday, SAP等）
埼玉県
700 万円 ~ 950 万円
UDトラックス株式会社
本ポジションでは、HRサービス・採用チームとして、主に日本における人材の確保・獲得を目指します。主な担当領域としては、新卒・中途採用、その他の関連採用活動です。また、HRBP（HRビジネスパートナー）および事業部門との緊密な連携が必要です。HR CoE（人事企画）および人事部門の各マネージャー・同僚と連携し、日本における入社時の従業員環境向上のための簡素化・効率化・デジタル化を推進するとともに、日本国内のHRネットワークと連携した継続的なプロセス改善と標準化を確保します。
レポートライン：人事サービス部門ゼネラルマネージャー
役割説明
• 所定の目標と期待に応えるための専門性と関与を確保するため、担当メンバーを指導・動機付け・育成する。
• 採用活動の成果最適化を推進する。
• 法的要件に基づき、必要な現地導入方法を習得・展開する。
• 担当領域における予算／リソース計画を管理する。
• 日常的な採用業務、管理業務、コミュニケーションを維持する。
• 担当領域におけるベンダー管理を行う。
• 大学・専門学校・高等学校、サプライヤーとの強固なパートナーシップ構築。
• チームの能力開発責任を担う。
• CoE（センター・オブ・エクセレンス）及びその他人事スペシャリストとの緊密な連携が必須。
• UD-HR採用カレンダーを作成し、既存の複数タスクとスケジュールを可視化・共有することで、効率的な協業とプロジェクト管理を実現する。
• 担当領域におけるITツール（例：採用ウェブサイト）の計画・保守管理。
• 戦略目標に基づき計画された人事分野の新規イニシアチブに必要な変革を推進する。
• 5年以上の人事経験（特に採用分野）
• 業界の幅広い知識と、効果的な採用プロセス維持のためのトレンド把握能力
必要なスキル
• 人材育成への強い意欲と実績
• 状況を分析し解決策を提案する能力
• グローバル組織内のあらゆる階層の人々と連携する能力
• 良好なITスキルと新たなITツール・手法を習得・活用する能力
埼玉県
720 万円 ~ 1,058 万円
UDトラックス株式会社
チームとしては、管理部門（間接部門）、製造現場部門（直接部門）メカニック、全般の教育に携わっています。
今回は管理部門（間接部門）の中でも、開発部門の計画・管理・実施の担当者を採用します。部門のニーズに合わせ、教育をサポートします。
（講師の仕事ではないので、車両開発などの知識は不要です。）開発部門の特徴として、外国籍が多いので、業務上でも英語を使う機会があります。
※製造業での教育、人材開発に興味のある方
教育関連業務 ３年程度
※社会人経験５年以上を目安
埼玉県
447 万円 ~ 658 万円
アイジャパン株式会社
現人事部長(60代)の後任です。
ご経験に応じてご入社後、1年～最長5年程度で人事部長としてのご活躍を期待しています。
新卒・中途採用の強化に注力頂くことを一番のミッションとして頂きながら、次点で就業規則関連の改修にも提携社労士と連携しながら携わって頂きます。
■業務詳細：
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
・新卒採用・中途採用
・入社後の研修企画立案・実行
・入社後社員のフォロー・面談（店舗メンバー、店長、エリアマネージャー、本部社員）
・人事、就業規則の改定（社労士と連携）
・給与計算・社保の承認作業
・２課のメンバーマネジメント
※基本プレイングマネージャーとして従事頂くため学校訪問や研修での登壇等も対応頂きます。
■組織構成：
総務人財開発部10人
∟総務人事課：6人(総務人事課長1名※店舗マネジメント兼任、総務2名、人事制度・社保等3名)
∟採用共育課：4人(採用共育課長1名、メンバー3名）
※30～40代メンバーが在籍
※上記の2課の部長候補採用(担当部長での入社)です
・人事部門でのマネジメント経験（係長以上）
・採用、研修、労務、総務等の人事関連の実務経験
埼玉県
650 万円 ~ 800 万円
グローバル消費財メーカー
①障がい者雇用および現場運営の推進
・特例子会社の現場における運営の実行- 法令遵守と社内理解促進
・行政・社内関係部署との調整
・雇用創出に向けたイノベーション推進（受託業務の新規開拓）
・規模に応じた適正な管理体制の構築のサポート
②業務支援体制の構築・運営
・グループ各社からの業務受託（清掃、印刷、事務処理等）の管理
・サービスレベル（納期・品質）の設定と達成
・業務プロセスの設計・改善
③人材育成と組織運営
・障がい者の採用・配置・定着・退職までのプロセス管理
・メンバーのスキルに応じたOJTと育成
・特例子会社運営課および業務支援課の統括
④ステークホルダー対応
・特別支援学校や就労移行事業者からの実習生受入
・業務委託先との窓口業務
・グループ主要オフィスとの連携
・事業会社又は特例子会社における組織マネジメント経験
・社内外における交渉、PJT経験
【あれば尚可】
・障害者職業生活相談員
・企業在籍型職場適応援助者
・キャリアコンサルタントなどがあると尚可
埼玉県
800 万円 ~ 1,200 万円
日本最大級の清涼飲料メーカー
【業務内容】
①障がい者雇用および現場運営の推進
・特例子会社の現場における運営の実行- 法令遵守と社内理解促進
・行政・社内関係部署との調整
・雇用創出に向けたイノベーション推進（受託業務の新規開拓）
・規模に応じた適正な管理体制の構築のサポート
②業務支援体制の構築・運営
・グループ各社からの業務受託（清掃、印刷、事務処理等）の管理
・サービスレベル（納期・品質）の設定と達成
・業務プロセスの設計・改善
③人材育成と組織運営
・障がい者の採用・配置・定着・退職までのプロセス管理
・メンバーのスキルに応じたOJTと育成
・特例子会社運営課および業務支援課の統括
④ステークホルダー対応
・特別支援学校や就労移行事業者からの実習生受入
・業務委託先との窓口業務
・グループ主要オフィス（六本木、東京セールス、柏、海老名、名古屋、千里丘、高松、福岡）との連携
・事業会社又は特例子会社における組織マネジメント経験
・社内外における交渉、PJT経験
【あれば尚可】
・障害者職業生活相談員
・企業在籍型職場適応援助者
・キャリアコンサルタントなどがあると尚可
埼玉県
800 万円 ~ 1,200 万円
テトラ・アビエーション株式会社
コーポレート部門の責任者として、コーポレート業務全般をお任せします。
■ミッション：
企業拡大に向けて体制を強化しており、当社をよりよい会社、組織にしていくための根幹となる、会社の制度やガイドラインづくりをリードしていただきます。
代表とともに会社を牽引いただくことを期待しています。
■業務詳細：
以下に示す業務の組織作り、業務フロー改善、および実務を担当します。
・経理、財務
・人事、採用計画、組織作り、労務
・法務、契約管理
・総務
■働き方：
・フルフレックス制で、自分の働きたい時間や集中できる時間に業務が可能です。
・リモート勤務可能(週4日程度)です。
■やりがい
長時間移動という大きな社会課題を解決し、日本の新しい移動の時代を作るという大きな壁に向かって、今までの自分の人生で学んだことがすべて活かせるということに、代え難いやりがいを感じることができます。
・コーポレート部門における実務経験（4年以上、分野不問）
・コンサルタントとしての勤務経験（年数不問、分野不問）
複数あり
480 万円 ~ 1,440 万円
株式会社原田伸銅所
≪業務内容詳細≫
■労務：給与計算・社会保険手続き■採用業務■研修実施など
≪入社後について≫入社後はご経験に応じて徐々に業務範囲を広げていただき人事のスペシャリストとして人事業務全般をご担当いただきます。
ゆくゆくは人事制度の企画・推進業務もお任せ予定です。
■人事業務のご経験(給与計算,社会保険手続き,採用など)
■大小を問わず人事的な課題に対して解決・打開の起案を行ったご経験(案の採用・不採用は不問)
■第一種運転免許普通自動車 必須
【歓迎】
■メーカーでの人事経験をお持ちの方
≪魅力≫
■成長企業で人事のプロフェッショナルとしてキャリアアップできる環境
■入社後は幅広い人事業務を経験でき、人事労務のスペシャリストとして成長可能
■将来的には人事制度の企画・改善プロジェクトにも参画するチャンス
■工場を含む全社の人事業務を通じて、組織の成長をサポートできるやりがい
■ワークライフバランス、通勤負担の軽減(コアタイム10:00～16:30(出社)+在宅勤務が可能)
埼玉県
400 万円 ~ 550 万円
株式会社リンク建設
マンション建設現場において、「人事労務部門」全般をお任せします。
【主な仕事内容】
・労務（勤怠管理・給与計算・社保手続き・年末調整）
・新卒採用全般（研修・説明会・DR等）
・社内SNS（採用マーケティング）
・キャリア採用
・フォローアップ面談、エンゲージメント施策
大卒以上
人事経験者
《こんな方歓迎・求める価値観》
努力して成長したい
結果で評価されたい（稼ぎたい）
人の役に立つ仕事をしたい
建物づくりを通じて地域に貢献したい
埼玉県
500 万円 ~ 600 万円
日本シイエムケイ株式会社
・工場人事総務業務（総務・人事等）の管理運営全般
・日本本社への報告
・日本本社からの指示・依頼事項への対応
・その他現地会社のトップと協力し、経営管理、アドミ業務を行う。
■入社後の流れ
入社3ヶ月から半年程度、日本シイエムケイ株式会社人事部所属（新宿及び川越オフィス）にて会社の状況の把握、社内での人脈形成等同社への理解を深めて頂いた後にタイ工場へと赴任となります。
研修終了後タイ工場へ赴任、CMK CORPORATION (THAILAND) CO.,LTD.への在籍出向となります。
※赴任期間：家族帯同5年程度、単身3年程度。本人の希望により延長あり。
■組織構成：
人事企画課：8名（川越）
管理部門：5名（タイ工場）
※タイ工場は全体として1800人程の社員が在籍しております。日本から駐在の社員については40名程が在籍しております。
■同社の強み：
◇大手自動車メーカーとの取引：特に大きな納入先となっているのが自動車業界で、安全が最優先される自動車にも同社製品はなくてはならない存在です。車載用プリント配線板は自動運転やEVを背景に2016年に5300億規模だったマーケットから2025年には8200億規模に増大することが予想されておりニーズが激増しています。車載用プリント配線板は不良が即事故につながる重要部品であり、近年はセンサ類等複雑さを要し、プリント配線板メーカーに求められる品質が非常に高く、安定して成長を続けております。
◇他事業や海外への展開：現在は車載用基板が中心の事業のため、今後は医療、IoT、5G、ロボットなど他分野への進出も計画しています。自動車業界で培った品質と難易度の高い基板を開発できる技術力と海外9拠点というグローバルネットワークを駆使し、今後も成長が見込まれているメーカーです。
■海外駐在での人事総務業務のご経験
【歓迎】
■語学力(英語、タイ語など)
■メーカーでの人事業務のご経験
複数あり
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社グレープストーン
担当チームメンバーを取りまとめながら、採用～教育をメインに、従業員が働きやすい環境を作っていただきたいと考えています。
ご経験に応じて、リーダーまたはマネージャー候補としてご入社いただきます。
リーダー職から1～3年後にはマネージャー職を目指せるポジションです。
【業務内容】
・採用業務（パート、派遣、特定技能）
・教育業務（大卒、高卒、パート、派遣社員）
・その他、安全管理、労務管理、勤怠管理、請求書業務、庶務業務等
※中途採用、給与業務は本社人事部が担当
【組織構成】
主担当内訳：採用・教育担当3名、勤怠・請求書・庶務担当4名、特定技能担当4名
その他、自社3工場を管理している総務部長（浦和駐在）、総務マネージャーが在籍しています。
【桶川工場】
・「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」をつくる２つの工場に分かれています。
・桶川工場の従業員数は約370名です。
・本社にも総務・人事部があり、連携を取りながら業務を担当します。
・北本駅より無料送迎バスが出ています。
総務・人事関連業務経験 3年以上
【歓迎要件】
・普通自動車免許
【求める人物像】
・人当たりが良く、円滑なコミュニケーションが取れる方
・採用or教育経験がある方
・問題解決などにおける求心力を持っている方
埼玉県
450 万円 ~ 750 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み