求人・転職情報
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スーパーゼネコン
・大卒以上で業務内容に関わる実務経験が3年以上。
■歓迎要件
・衛生管理者、1級または2級建設業経理士資格を有する方
複数あり
500 万円 ~ 900 万円
・チームビルディングのための取り組み
・組織編制や人員配置、シフト運用の協議
・メンバー育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成。研修講師や1on1も担当・リーダー育成やチーム運営のための支援
・生産性向上やES向上に向けた、改善活動の提案・従業員トラブルなどの労務対応
【やりがい】
・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の仕事の成果が事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。
・役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。
・各部門長や経営層とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。HRBPへの期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特長です。
【組織特徴】
・会社全体の成長に伴い、人事課題に関する難易度や注目度が高まる同社で、その最前線を担うHRBP（Human Resource Business Partner）を募集いたします。
・現在、部長1名、専任者7名、サポートスタッフ1名で全国13工場と大阪本社・東京支社をカバーしています。今後も新工場の創業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、人財開発（採用・定着・教育など）と組織開発（組織課題の抽出と解決
・MVVの浸透・コミュニケーションの設計など）は同社にとって非常に重要なMissionです。“旧来型の人事”ではなく、事業を支え加速させるビジネスパートナーとしての役割が期待されます。
・HRBPのメンバー全員が中途採用者であり、様々なバックグランドを持った経験豊富なメンバーが揃っていますので、互いに学び合い
・助け合いながら、難しい課題にも前向きに愉しみながら取り組むチームであることも自慢の一つです。（メンバー紹介：元トップセールス、元AD、元ベンチャー企業人事部長、元製造オペレーターさん、元料理人、ダンサー、イラスト好きオタク、笑顔が素敵な癒し系アシスタント等）
・エリアマネージャーや部門長などチームマネジメントに関わり高い実績をお持ちの方（5年以上）
・部下育成やピープルマネジメントに強みのある方
・組織として高い成果を発揮した経験のある方
・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です）
複数あり
603 万円 ~ 918 万円
外資系半導体メーカー
北上リーダーサポートは担当するビジネスリーダーの人事分野におけるパートナーとして、ビジネス戦略を実現するための人事コンサルティング、コーチング、様々な人事施策を通じて、ハイパフォーマンス組織の育成を支援します。
このポジションはビジネスリーダーと緊密に連携し、ビジネスの成功に必要な組織・人的要件を理解し、人事施策に転換するとともに、魅力的な職場環境と高パフォーマンス文化の確立を推進します。これには、制度開発・運用、組織開発、労働環境の向上、組織の健全化、企業の社会的責任の履行、そしてインクルーシブな職場環境の促進が含まれます。
【業務詳細】
具体的には：
・ビジネスリーダーの組織変革（チェンジマネジメント）を支援するため、BPP（ビジネスピープルパートナー）と連携して、戦略的コーチングを提供する。
・米国本社を含む各グローバル拠点、COE（センター・オブ・エクセレンス）チームと連携し、ビジネスリーダーがグローバル人事施策に対応できるように支援する。
・労働法・地域プラクティスへの準拠、企業の社会的責任を守りつつも、変化する社会情勢、従業員のニーズに対応し、規則、企業ポリシー、プラクティスを継続的にアップデートする。
・従業員のパフォーマンス評価制度の運用、ボトルネックとなる各種課題の解決をパフォーマンス改善プログラムや関係各署との連携を通じて支援する。
・各種監査に対応し、不適合事項に対する是正措置の実施する。
・コンプライアンス及び労使関係に関してビジネスリーダーに的確な助言を提供し、労使関係チームと連携して課題を効果的に解決する。
・組織開発・研修ニーズに基づき、ビジネスリーダーと協議し、従業員育成プログラム（マネージャー育成、キャリア支援、カルチャー醸成等）に関する支援、効果的な手法を提供する。
・ビジネスリーダーと連携し多様性を強みとするインクルーシブな文化を育成・維持する。
・自然災害等の困難な状況下において、従業員を支援し、職場の秩序を維持する。
・パートナー企業との間で、組織計画、職場環境、その他の潜在的問題に関して、ビジネスリーダーのコミュニケーションや交渉を支援する。
■大卒（または同等の学歴）以上
■人事実務経験（目安：10年以上）
※具体的には下記のような業務経験をお持ちの方
・ ビジネスリーダーへのコンサルティングおよびコーチングを通じたチェンジマネジメントおよび組織開発の推進実績
・ 日本の労働法および慣行に関する包括的な知識を有し、法改正に対応した就業規則・規程・方針の改訂経験
・ 従業員の労務問題の管理およびへの対応実績
■優れた文章作成力および対話能力を有し、多様な個性や組織文化を越えて信頼関係を構築できる
■高い目標志向性、主体性、責任感を持ち、結果達成に情熱がある
■適応力に優れ、継続的な学習に意欲的。不確実性の中でも柔軟に対応し、回復力を発揮できる
■ビジネスレベルの英語力
＜歓迎＞
・ グローバル企業、または外資系企業での勤務経験
・ 製造業（半導体、電子機器、化学、材料など）での勤務経験
・ HRISシステムへの習熟
・ プロジェクトマネジメントの経験
岩手県
650 万円 ~ 800 万円
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