三菱重工 高砂製作所（於：兵庫県高砂市）において、HRBPとして以下のような業務をご担当頂きます。
【具体的な業務内容】
　・採用企画立案、実施
　・社員並びに所属管理業務
　・労務管理
　・福利厚生関係対応　等
【仕事の魅力】
　・HR領域の知識、スキル、知見等を習得できます
　・また、新たな取り組みの検討等を通じ、現状把握力、分析力、チャレンジ力を経験できます
　・更に、拡大している事業及び会社の根幹に触れる事ができ、加え、目の前の工場で巨大な製品が造られていますので、これぞメーカーと言うものづくりや製品を間近に感じる事もできます

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務概要】
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。

▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。

▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。

▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

＜業務内容＞
・電力事業部門の人事・労働関連業務
→電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当
　　※人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務

・風土改革・組合との折衝・人事データ管理
→能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。
　　総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等

＜キャリアパス＞
・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。
・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

ご経験や適性などを踏まえ、以下業務をお任せいたします。

＜業務内容＞
本ポジションでは、CWDセンターに関する総務業務を中心に、ヒト・モノ・カネに関わる幅広い業務の企画・運営・管理をお任せします。
初期配属は神戸本社となり、半年～1年程度かけてCWDセンター全体の業務構造を理解いただいた後、現地拠点であるHLC室への配属を予定しています（配属までに中国現地への長期出張の可能性あり）。

本業務においては、これまで属人的に進められてきた業務を標準化・効率化・デジタル化していくことが求められており、業務改革チームの一員として能動的に仕組みを変えていく役割を担っていただきます。

主任（または主任補佐）クラスとしてのご活躍を期待しており、組織マネジメント力や調整力、総務・労務・購買等に関する幅広いご経験を活かし、かつ更なる経験を積むことができるポジションです。

【主な業務内容】
①現地要員（主に日本人）の労務管理
②渡航・出張に関する各種手配、各種申請書類の作成
③現地における購買管理・物品管理業務
④現地事務所での現金入出金管理
⑤業務の標準化・効率化・DX推進のための業務改革チームへの参画
⑥その他必要な業務

＜キャリアパス＞
中国での総務関連業務の担当者として経験を積んだ後、エンジニアリング事業部門内外の他業務に従事いただく予定です（ご本人の希望や適正を考慮したローテを検討）。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＜業務内容＞
採用後は、各事業所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。
具体的な仕事内容は以下の通りです。
・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等）
・従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育）
・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等）
キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

＜キャリアパス＞
事業所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・人事施策・制度の企画立案・運用管理
・幹部社員報酬制度（株式報酬制度を含む）の企画・運用
・経営人材の育成・配置に関する企画・運用

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

幹部社員に関する人事施策・制度の企画立案・運用管理をご担当いただきます。

～具体的には～
・幹部社員に関する人事施策・制度の企画立案・運用管理
・幹部社員報酬制度（株式報酬制度を含む）の企画立案・運用管理
・経営人財の育成・配置に関する企画立案・運用管理
・諮問委員会の企画立案・運営（会議事務局を含む）および関連資料の作成


～今後の組織ビジョン～
幹部人事領域の制度・仕組みを安定的に運営するとともに、経営人財育成やガバナンス強化の取り組みを強化することで、経営戦略の実現に貢献しています。経営に近い領域で、高い専門性が求められる業務です。人的資本経営の中核として制度基盤づくりに関わっていただくことを通じて、自身の成長と企業成長の両輪を実感できる機会を提供します。


～配属先～
人事企画部企画二課　
※中途入社者も活躍しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・組織人事管理（人員配置検討・人事異動対応・組織改正の検討及び実行）
・採用業務全般
・労務管理（勤怠・給与・福利厚生）
・教育・昇進・考課および組織開発業務
※ご入社当初は組織人事業務を中心にお任せしますが、その後はご経験やご希望に応じて担当領域を広げていただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・国内外従業員の健康診断の包括管理およびデータ管理
・健康経営に関わる健康増進施策の企画運営（ストレスチェックや各種健康施策の包括管理）
・法令改正やガイドライン変更時の対応、データ保管・管理体制の整備
・各拠点の産業医・産業保健スタッフへの業務支援・フォロー対応
・健康管理システムの運営管理、ベンダーとの契約調整

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

①人事関係業務（配置・評価・処遇・キャリア採用・人事企画　等）
②勤労関係業務（勤怠管理・労働組合対応・働き方改革推進・福利厚生　等）
③教育関係業務（人財育成施策・QMS/TQM対応　等）
など
※給与計算や社保関連業務は行いません。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

経営戦略を実現するうえで重要な全社の新卒採用・中途業務において、戦略企画立案・実行業務をご担当いただきます。

～具体的には～
・採用課の現状分析、課題抽出、改善施策の策定
・採用戦略の企画立案および実行
・データ分析に基づく採用プロセスの最適化
・採用の仕組み・制度設計（採用要件定義、評価基準策定）
・人的資本経営に対応した採用方針の企画
・経営人材育成を見据えた採用戦略の構築
※ご入社当初は採用実務もご経験いただきながら、徐々に採用戦略企画業務を担っていただく予定です。また、繁忙期などは採用課メンバーと連携し面談や選考等の業務も対応いただきます。採用戦略を練る上では実務理解が不可欠となるため、現場メンバーと協調し、主体的に実務に取り組んでいただくことを期待しています。また、実務を通じて課題やニーズを把握し、より実効性の高い施策立案・実行を担っていただくことを期待しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

経営戦略を実現するうえで重要な全社の新卒採用・中途業務において、戦略企画立案・実行業務をご担当いただきます。

～具体的には～
・採用課の現状分析、課題抽出、改善施策の策定
・採用戦略の企画立案および実行
・データ分析に基づく採用プロセスの最適化
・採用の仕組み・制度設計（採用要件定義、評価基準策定）
・人的資本経営に対応した採用方針の企画
・経営人材育成を見据えた採用戦略の構築

【年収】600万円～800万円

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

事業部門における人事、勤労、教育実務をご担当いただきます。

～具体的には～
​​・人事関係業務（配置・評価・処遇・採用・人事企画・DE＆I推進　等）
​・勤労関係業務（労務管理・人的資本経営の推進・福利厚生　等）
​・教育関係業務（人財育成施策・QMS/TQM対応・力量管理システム　等）​

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

事業部門における人事、勤労、教育実務をご担当いただきます。

～具体的には～
​​・人事関係業務（配置・評価・処遇・採用・人事企画・DE＆I推進　等）
​・勤労関係業務（労務管理・人的資本経営の推進・福利厚生　等）
​・教育関係業務（人財育成施策・QMS/TQM対応・力量管理システム　等）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

人事総務部門にて、以下の業務に従事いただきます。

人と組織の成長を支える「仕組みづくり」や「育成支援」に取り組んでいただきます。現場に近い立場でコミュニケーションを取りながら、人事制度や人材育成の仕組みを通じて、働く環境の改善と社員の成長を後押しします。

※経験や希望を考慮し、下記のいずれかをまずは担当いただきます。
・労務に関する課題の対応（現場マネージャーとの連携含む）
・人事制度や就業規則の見直し、運用の改善
・評価・昇格制度の運用および手続き管理
・制度運用上の課題把握と改善提案　　　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

■人事総務部門にて、以下の業務を募集します。
　実際に担当いただく内容は、ご希望・ご経験・適性に応じ、決定いたします。

■研修担当（三宮）
・各種研修の企画・運営（事務局対応含む）
　　外部講師・研修会社との調整、会場や機材の手配など
・研修体系や運営プロセスの改善・整備
　　現在の研修内容・進め方の見直しと、より効果的な仕組みづくり
　　実施後のアンケート・振り返りなどによる改善提案・実行
・他チームとの連携
　　会社全体の育成方針と整合をとりながら、必要な研修を柔軟に設計・展開

■休日：完全週休二日制

同グループは売上の60％以上を海外が占め、約40ヵ国で事業を展開しています。グループ・グローバルとダイバーシティ＆インクルージョンを推進するとともに、環境変化への対応、新しい技術や事業に挑戦する文化の醸成等を通じて、将来にわたり当社グループ事業の成長を支える人材・組織基盤の整備・強化いただける方を募集いたします。

・採用計画に基づく採用活動の企画・運営
・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営
・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント
・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営
・健康管理、福利厚生の企画/運営
・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営
・組織開発、職場環境改善策計画/実行
・労務リスク管理、対応

※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。

【キャリアパス】
多面的に物事を捉えながら業務を推進頂けるように、人事領域において3年を目安として、住友電工の国内外事業所、関係会社含めたジョブローテーションを行うことを想定しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社 本社人事部にて衛生業務を中心とした労務・労政を担当いただきます。

【具体的には】
■休職者の復職支援、長時間労働改善、ストレスチェックによる職場環境改善、健康管理室との連携による各種制度改定等
■労働組合対応、各種労務問題への対応、各種人事制度・規程改定等
■人的資本経営の推進の全社施策の提案

■休日：週休二日制, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

本社人事部または総務部にて、ご志向性とご経験に応じて、最適なポジションを企業側に選定いただきます。

・採用・人材開発
・給与・厚生
・労務・労政
・報酬・制度設計
・グローバル人事

■休日：週休二日制, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【定型業務】
給与計算、年末調整、勤怠、福利厚生（社宅・保険等）、社会保険、人事情報管理、各拠点総務やループ法人総務のサポート対応、各種法令対応等
※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

【定型外業務】
システム開発、人事給与業務のアウトソーシング

■休日：週休二日制, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始