求人・転職情報
44件中の1〜44件を表示
■具体的な業務：
・労務管理（勤怠管理、給与計算、賞与計算、社会保険料の控除処理、社会保険・労働保険の手続き 等）
・リスク対応（長時間労働の是正、ハラスメント対応等）
・規程・制度の整備（就業規則・賃金規程の改定、法改正対応）
・人材確保・定着に向けた労務観点からの制度設計（離職分析等）
・休職・復職対応、個別労務対応（判断を伴う案件含む）
※採用実務や研修企画は主業務ではありませんが、ご経験により関与可能です 。
■組織構成：総務部：6名
（財務課）：3名（課長40代男性、30代女性2名、20代1名女性）
（人事課）：3名（40代1名、30代1名、20代1名※全員女性）
■当社の働き方：
“長く安心して働ける環境づくり” を大切にしています◎
・残業平均20h以内/転勤なしで腰を据えて働ける
・基本土日休み＋有休を柔軟に取得できる風土
・食事補助、退職金など福利厚生◎
・マイカー通勤OK
・5日以上の連休取得も可能
■当社の魅力・安定性：
・2020年の売上32.4億円から2025年は64.6億億円と約200%の成長を実現！
・設立60年！法人向け家具や海外展開など新たな成長領域への挑戦も進めています。
・労務のご経験をお持ちの方
※勤怠管理（勤務時間、残業のチェック）、給与計算、賞与計算、社会保険料の控除処理、社会保険・労働保険の手続き（入退社、扶養変更など）
■歓迎要件：
・労務体制の構築経験がある方
【求める人物像】
勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどの労務実務を一通り担ってきた方で、今後は“運用するだけ”でなく、労務体制や制度をつくり、組織全体を支える役割に挑戦したい方を求めています。
法改正対応や個別労務対応など、判断や改善が求められる場面にも前向きに向き合い、自身の専門性を高めながらキャリアを築いていきたい方にとって最適な環境です◎
愛知県
500 万円 ~ 700 万円
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
■3年以上の社会人経験がある方
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
複数あり
430 万円 ~ 800 万円
株式会社豊田自動織機
人材開発関連業務（異動・考課実務・事業部内教育の企画・実施含む）、職場環境整備（ソフト、ハード）、社員向けイベントの企画運営、労務関連業務（例：労使懇談会運営）、庶務対応、安全啓蒙活動、安全法規対応など。
【詳細】
各々の強みや希望に応じて、柔軟に対応していきます。
上記の職務について
１）チームリーダーとして、実務も担いながらチームをまとめていただく
２）中堅担当として、実務の中核をになっていただく
３）若手として、業務を覚えながら、まずは実務の達人になっていただく ケースがあり、
応募者の方との会話の中で、しっかり決めていきます。
【組織ミッション】
「社員にとって働き甲斐があり魅力に富んだ職場を作り、長期にわたり、各自最大限の成果を発揮していただくこと」がミッションです。できてまだ３年の若い組織（室）ですが、設立時にこだわって作りました。このミッションの実現に向けた仕事であれば、どんどん前向きかつ積極的にアイデアを出していただいて、ご自身で仕事を作り出してくことも可能です。「前例にとらわれない」「あるべき姿を目指す」「オープンかつ対等であること」を重視しています。
【やりがい】
「社員が働き甲斐を感じ、最大限の成果を発揮できる職場を築くこと」が業務で、オープンに意見も出せますので、そこに魅力を感じていただける方であれば、やりがいを感じながら、前例に縛られず、理想を追求できる職場・業務です。ノルマ等ももちろんありませんし、笑顔や会話の絶えない部署です。経験豊富な先輩もいますので、総務系のプロ人材にもなれます。事業部全体の盛り上げ役でもあります。
【技術優位性】
ハイブリッド車や、電気自動車のコア部品を開発・生産している事業部ですので、今後さらなる売上、利益拡大が期待されています。（５年後には、売り上げ規模2倍の想定）
ご経験者：事務職（管理部門や営業、生産管理など）経験１年以上。
【歓迎要件】
ご経験者：人事安全総務の経験2年以上。
営業経験や、生産管理など幅広いご経験を有している方も歓迎です。
愛知県
570 万円 ~ 1,120 万円
■職務概要
日本生命では、日常生活における様々なリスクに包括的に備えられるよう、生命保険だけでなく、損害保険のご提案も行います。
生損保トータルでのコンサルティングができる人材の育成が不可欠なため、日本生命に、営業部長候補として入社した１年目社員に対して、損害保険販売について教育・育成いただきます。
中でも、損保の知識を生かし、損保商品の販売のための研修をご担当いただくことを想定しています。
■職務詳細
・営業総合基幹職（全国転勤型）の育成
新入社員向けの約1年間の育成プログラムを企画・運営いただきます。
新入社員の損保販売のための資格取得支援、ビジネスマナー研修等から担当いただき、新入社員の習熟度に合わせて損保商品の販売研修や損保商品提案の顧客同行支援も担当する予定です。
■組織概要
養成センターへ配属となります。将来、日本生命の営業部長となることを目指す、営業総合基幹職（全国転勤型）の入社１年目の育成組織です。１年間で、社会人基礎力や生損保の販売スキルのベースを学ぶ組織に所属し、損保領域における育成に携わっていただきます。
■キャリアパス
・数年、損保教育担当に従事いただいた後、損保知識を生かし、損保領域の営業企画・販売支援のキャリアや、育成業務経験を生かし、研修や育成領域でのキャリア等幅広いキャリアパスがあります。
■特徴・魅力
・損保商品販売のフロント経験を生かし、育成領域というミドル領域へキャリアチェンジも可能です。
・入社初期の育成に携わるため、未来の損保販売を支える人材を育てることに寄与いただけます。育成に集中していただけるため、教育・マネジメントのプロフェッショナルとしてご活躍いただけます。
・2025-3053G
・ご応募時点で社会人年次6年目以上～13年目以下の方
・損害保険会社での代理店営業のご経験
■歓迎要件
・損害保険会社の本部での販売指導・教材作成、販売支援ツールの作成経験
・代理店への出向・派遣経験
・損保販売におけるコンプライアンス管理業務の経験
■最終学歴
大学院、大学
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
愛知県
960 万円 ~ 1,100 万円
※東京・名古屋・大阪ご希望の勤務地OK、各勤務地採用され次第終了※
■職務概要
日本生命では、日常生活における様々なリスクに包括的に備えられるよう、生命保険だけでなく、損害保険のご提案も行います。
生損保トータルでのコンサルティングができる人材の育成が不可欠なため、日本生命に、営業部長候補として入社した１年目社員に対して、損害保険販売について教育・育成いただきます。
中でも、損保の知識を生かし、損保商品の販売のための研修をご担当いただくことを想定しています。
■職務詳細
・営業総合基幹職（全国転勤型）の育成
新入社員向けの約1年間の育成プログラムを企画・運営いただきます。
新入社員の損保販売のための資格取得支援、ビジネスマナー研修等から担当いただき、新入社員の習熟度に合わせて損保商品の販売研修や損保商品提案の顧客同行支援も担当する予定です。
■組織概要
養成センターへ配属となります。将来、日本生命の営業部長となることを目指す、営業総合基幹職（全国転勤型）の入社１年目の育成組織です。１年間で、社会人基礎力や生損保の販売スキルのベースを学ぶ組織に所属し、損保領域における育成に携わっていただきます。
■キャリアパス
・数年、損保教育担当に従事いただいた後、損保知識を生かし、損保領域の営業企画・販売支援のキャリアや、育成業務経験を生かし、研修や育成領域でのキャリア等幅広いキャリアパスがあります。
■特徴・魅力
・損保商品販売のフロント経験を生かし、育成領域というミドル領域へキャリアチェンジも可能です。
・入社初期の育成に携わるため、未来の損保販売を支える人材を育てることに寄与いただけます。育成に集中していただけるため、教育・マネジメントのプロフェッショナルとしてご活躍いただけます。
・2025-3053G
・ご応募時点で社会人年次6年目以上～13年目以下の方
・損害保険会社での代理店営業のご経験
■歓迎要件
・損害保険会社の本部での販売指導・教材作成、販売支援ツールの作成経験
・代理店への出向・派遣経験
・損保販売におけるコンプライアンス管理業務の経験
■最終学歴
大学院、大学
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
複数あり
960 万円 ~ 1,100 万円
トヨタコネクティッド株式会社
【ミッション】
経営戦略と人事戦略を一体化し、永続的な事業発展に人事のプロとして貢献していきます。そのためには、”社員一人ひとりがプロであり、リーダーとしてやりがいをもって成果にコミット”する状態を創り、人と組織のパフォーマンス最大化を実現していくことがミッションです。
【役割】
本ポジションでは、主にコネクティッド領域でのHRBP担当としての役割をお任せします。部門と人事の架け橋となり、採用計画から採用コア業務、組織開発、人事制度企画、育成、評価運用など幅広く携わっていただきます。
【具体的な業務】
・人事戦略に基づく人員計画の立案、実行（リクルーター業務含む）
・現場における人と組織での課題解決のための伴走支援
・人事制度企画
・育成企画立案
・評価運用
・報酬、労務関連
・組織開発
※採用担当としてのリクルーター経験は不問
■求める人物像
・事業発展における人と組織のありたい姿を描き、やり遂げていく胆力のある方
・現場の組織力をあげていくことに強い興味と関心をお持ちの方
・自ら学び、考え、企画から実行まで強力に推進いただける方
・チームで仕事のできる方
・傾聴力があり、寄り添った支援ができる方
複数あり
770 万円 ~ 860 万円
トヨタコネクティッド株式会社
【ミッション】
経営戦略と人事戦略を一体化し、永続的な事業発展に人事のプロとして貢献していきます。そのためには、”社員一人ひとりがプロであり、リーダーとしてやりがいをもって成果にコミット”する状態を創り、人と組織のパフォーマンス最大化を実現していくことがミッションです。
【役割】
本ポジションでは、主に戦略領域でのHRBP担当としての役割をお任せします。部門と人事の架け橋となり、採用計画から採用コア業務、組織開発、人事制度企画、育成、評価運用など幅広く携わっていただきます。
【具体的な業務】
・人事戦略に基づく人員計画の立案、実行（リクルーター業務含む）
・現場における人と組織での課題解決のための伴走支援
・リクルーター経験（エージェントコントロール、社内調整、面接対応等）
・人事制度企画
・育成企画立案
・評価運用
・報酬、労務関連
・組織開発
■求める人物像
・事業発展における人と組織のありたい姿を描き、やり遂げていく胆力のある方
・現場の組織力をあげていくことに強い興味と関心をお持ちの方
・自ら学び、考え、企画から実行まで強力に推進いただける方
・チームで仕事のできる方
・傾聴力があり、寄り添った支援ができる方
複数あり
680 万円 ~ 860 万円
トヨタコネクティッド株式会社
同社が運営するコネクティッドカーの顧客接点は、人とデジタル技術を融合しながら、最高の顧客体験を追及することが求められています。
その中で、進化の速いサービス領域における顧客サポートを支える「育成マネジメント」は、非常に重要な役割を担っています。
【具体的には】
・コンタクトセンタースタッフ（オペレーター、管理者）向けの教育企画、進捗管理
・トレーナー育成、研修資料・ナレッジ整備
・教育課題改善施策の立案と実行（デビュー率、定着率向上）
・キャリアプラン・人事評価制度構築
・テクノロジーを活用した、教育手法の効率化、課題解決
・教育プログラムの開発・運営経験
・トレーナー育成または教育プロセスの管理経験
・教育プログラムの効果測定・改善経験
・リーダーシップやコーチングスキル
【歓迎】
・データに基づくパフォーマンス分析や課題抽出のスキル
・キャリア開発や人材育成を目的とした教育プログラム設計経験
・ナレッジマネジメントの実務経験（マニュアル・教育教材などの体系化）
・デジタル教育の推進経験（e-learningや教育システムの導入・運用）
・教育カリキュラムや研修資料の企画・編集・制作スキル
・複数拠点・外部パートナーを巻き込んだ教育プロジェクトのマネジメント経験
【求める人物像】
・新しい教育トレンドや学習方法に対する敏感さと柔軟性
・傾聴の姿勢と伝える力を兼ね備えるコミュニケーション力
・複雑な業務情報を、相手視点で噛み砕ける方
・一緒に作るスタンスを持てる人
・常に変化する状況に対応する柔軟性とスピード感を持つ行動力
愛知県
580 万円 ~ 860 万円
株式会社ジェイテクト
異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理ほかに関する実務および事業戦略と人事戦略の連携強化のための立案・推進業務
【同社について】
各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数保有しています。トヨタグループ内でも軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。
【自動車事業本部について】
電動パワーステアリング、ステアバイワイヤ、ステアリング制御技術など、自動車の電動化や自動化に欠かせない技術を数多く開発しております。
電動パワーステアリングは世界シェアNo.1、リンクレスのステアバイワイヤはジェイテクトがトップランナーとして技術領域をけん引。
また、今後の自動運転を見据え、人中心の自動操舵制御システム「Pairdriver」を昨年発表。
Pairdriverは、システムによるレーントレース性を確保しながら、運転者による操舵の継ぎ目のない協調操舵を可能としました。
■対人コミュニケーション力をお持ちの方
■機密リテラシー、先を読む力
■粘り強さを持ち、積極的に業務に取り組める方
■OAスキル（Excel、PowerPoint）
【歓迎】
■異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理等の実務経験
■事業戦略や人事戦略等の企画、実務経験
複数あり
470 万円 ~ 800 万円
株式会社ジェイテクト
人事制度企画の担当として、主に社内の人事制度やサクセッションプランの構築・導入を担当して頂きます。
【詳細】
◇サクセッションプラン（後継者育成計画）制度の構築・運営
◇社員等級制度・管理職報酬制度・教育制度の設計・導入
◇社員キャリアパスの設計・導入、異動施策の改定
◇その他、役割に応じて各種プロジェクト推進業務
※全社人事機能軸で考え、事業本部・工場・海外含めた制度検討をいただく予定です。
【ジェイテクトの強み】
各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
トヨタグループ内でも同社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。
【所属】
人事部人財戦略室
■人事業務に携わったご経験をお持ちの方
【歓迎】
■人事企画、人事規程・制度の構築、労務・労政対応に関わるご経験をお持ちの方
愛知県
450 万円 ~ 800 万円
株式会社東陽
※管理メインではなく、実務も担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・人事制度設計および運用
・人事企画、運用
・グローバル人事
・労務（勤怠管理、給与賞与、退職金計算・社会保険）
・新卒、中途採用・障害者雇用、教育研修企画運営
・その他、上記以外の人事業務
・マネジメント経験
・気の使える方、配慮が行き届く方、メンバーや社内外の方と丁寧にコミュニケーションが取れる方
・普通自動車第一種運転免許
愛知県
800 万円 ~ 1,000 万円
トヨタファイナンシャルサービス株式会社
若手から裁量をもって各種人事業務における企画立案から運用までを担うことができる環境です。ローテーションによって人事の様々な業務経験を積むことも可能です。
【担当業務の一例】
異動・出向 / 評価 / 人事制度企画・改定 / エンゲージメントサーベイ / 採用 / 教育研修 / 安全衛生
・事業会社における人事経験 1年以上
※異動・出向 / 評価 / 人事制度企画・改定 / エンゲージメントサーベイ / 採用 / 教育研修 / 安全衛生上記担当業務のいずれかの業務
・英語力（TOEIC 700点以上目安、もしくは業務での使用経験）
愛知県
710 万円 ~ 1,100 万円
トヨタファイナンシャルサービス株式会社
※係長級での採用となった場合は、一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。
※海外子会社からの出向者も在籍しており、会話やメールでの英語コミュニケーションも発生します。
【担当業務の一例】
《国内人事》
国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事／総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画・運用、オフィス施設管理、安全衛生
社内インフラ整備等のマネジメント業務
《海外人事》
■グローバルローテーション労務管理
（海外各国子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、 税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等
※業務上メールをメインとした英語使用有）
■グローバルタレントディベロップメント
（海外の経営幹部育成プログラムの企画・運営等。海外子会社人事とのコミュニケーションが一定量あり、英語を利用します）
・事業会社で人事経験があること（3年以上）
・英語力（TOEIC700点程度以上目安、若しくは業務での使用経験）
【歓迎】
・マネジメントのご経験がある方
・人事業務に関する資格をお持ちの方
・社内外との折衝・調整力に長け、大きなプロジェクトを推進できる方
・チームワークを大切にできる方
愛知県
900 万円 ~ 1,200 万円
株式会社MTG
事業拡大に伴い、既存の仕組みの見直しや労務基盤の再構築が必要となっており、シェアード化・BPO、制度整備、システム最適化など、労務全体をデザインする役割を担っていただきます。
経営に直結する人事データを活用し、戦略人事として攻め（成長・効率化）と守り（統制・リスク管理）の両軸から経営を支援します。
仕組みの見直しから組織設計まで、裁量を持って変革をリードできるポジションです。
【具体的な仕事内容】
（１）労務運用の最適化・標準化
・労務業務（給与・勤怠・社会保険）のシェアード化／BPOの検討・設計・導入リード
・業務プロセスの整備・効率化、標準化
・グループ会社を含む運用統制・品質管理
（２）制度・品質保証・コンプライアンス
・給与・勤怠の最終責任（例外判断、ロジック整合性、品質チェック）
・法改正・制度変更の要件整理、検証、運用反映
・就業規則・給与規程の管理・改定
・36協定、事業所届、法定調書、監査対応
（３）システム運用・企画連携
・勤怠・給与システムの設定品質管理、改修・最適化
・HR企画と連携した制度反映・運用定着
・データ基盤整備、人事データ分析、人的資本開示への関与
（４）チームマネジメント
＜利用システム＞
・給与：COMPANY
・勤怠：チームスピリット
【ポジションの魅力】
・成長企業の過渡期で、既存の仕組みを刷新しながら新しい運用を構築できる
・制度・システム・運用が動く前段に立ち、労務オペレーション全体を“全社最適”でデザイン可能
・提案〜設計〜実装まで一気通貫で裁量大きく推進できる
・データ活用・人的資本開示など、企画寄りの領域にも関われる
・給与計算・勤怠管理の最終責任者としての実務経験
・給与・勤怠システムの導入・リプレース、または大規模改修のリード経験
・法改正や制度変更に伴う、要件整理〜検証〜運用反映の実務経験
・労務組織の責任者として、メンバー育成、業務コントロールなど組織運営をリードした経験
【歓迎要件】
・労務コンプライアンス（36協定、行政手続き、監査対応など）の知見・経験
・シェアードサービス／BPOの設計・移管・運用管理経験
・就業規則・給与規程の改定プロジェクト経験
・人事データ分析、人的資本開示に関する知見
・多拠点・グループ会社の労務運用統括経験
愛知県
600 万円 ~ 800 万円
株式会社MTG
事業拡大に伴い、仕組みづくりや運用見直しが必要になる局面が多く、改善を推進いただきながら、将来的にはリーダーポジションを目指せる環境です。実務の精度を土台にしつつ、改善や仕組み化に挑戦したい方を歓迎いたします。
【具体的な仕事内容】
（１）勤怠・給与・社会保険関連業務
・勤怠データの不備チェック・修正、社内調整
・グループ会社全体に向けた法令遵守活動（36協定・有休取得義務）
・給与・賞与計算（計算結果確認・修正、遡及対応）
・年末調整、保険料・税金の支払い対応
・入退社窓口（個人情報申請承認、社会保険標準報酬月額計算、社労士事務所との連携、問合せ対応）
・産育休窓口（面談、問い合わせ対応、社労士事務所との連携、復職時の社内調整）
・法改正・制度変更時の対応（規程改定、システムメンテナンス）
・グループ会社労務相談窓口対応など
（２）運用改善、標準化
・マスタ整備、業務効率化の提案〜実装
・法改正に伴う影響分析・検証・定着化
（３）システム運用、社内外連携
・勤怠・給与システムの設定内容確認・最適化
・必要に応じた設定変更・改修
・社労士・ベンダーとの連携窓口
・他部門からの労務関連問合せ対応
＜利用システム＞
・給与：COMPANY
・勤怠：チームスピリット
【ポジションの魅力】
・成長企業だからこそ、既存の仕組みに縛られず、提案・実装ができる
・課題を見つけ、ひとつずつ整えていくことで、自分の手で労務基盤をつくり上げる経験が積める、裁量を持って改善に挑戦できる
・実務だけでなく改善・仕組み化にも携われるため、守り×攻めの両輪でスキルを伸ばせる
・ご希望や適性に応じて、将来的には人事企画・制度など人事としてキャリアを広げることも可能
・給与計算結果が正しいかどうかのチェック、エラー修正が対応できる方
・労働法・社会保険・税に関する基礎知識
・給与・勤怠システムに関する基礎理解と、設定内容の確認・検証ができる方
・業務の是正・改善、例外対応の整理など、運用改善に取り組んだ経験
【歓迎要件】
・入社〜退職までの人事主要プロセスの理解・標準化経験
・勤怠・給与システムの設定変更やマスタ管理経験
・法改正対応の実務経験
・データ管理・業務可視化・レポート作成の経験
愛知県
450 万円 ~ 600 万円
株式会社MTG
人材開発と人事企画、双方の統括責任者として、経営層と密に連携し、組織課題の抽出から人事戦略の提案、M&A・事業拡大に伴うHRプロジェクトの推進までを一貫して担います。全社の変革をけん引する「経営人事」として、制度・組織・人の在り方を中長期視点で描き、実行していく役割です。また、事業戦略と人材戦略をつなぐ要として、組織基盤の強化を主導いただきます。
【具体的な業務内容】
（１）人材開発領域の統括
・人材開発部門のマネジメント（戦略策定・実行・評価）
・階層別／目的別研修、フィロソフィ教育の企画・運営
・エンゲージメントサーベイの設計、分析、改善施策推進
・キャリア開発施策（異動施策・育成施策・キャリア支援）の企画・運営
・表彰制度の企画・運用改善
・組織開発施策（マネジャー育成、タレントマネジメント）
（２）人事企画領域の統括
・等級・評価・報酬制度の再構築／アップデート
・コンサルティング会社と連携した制度改定プロジェクト推進
・評価運用（評価会議、システム管理）全体の統括
・賞与算定・昇給ロジックの設計と運用改善
・人件費・人員計画のシミュレーション作成と経営報告
・規程整備、ガバナンス強化
（３）組織マネジメント
【ポジションの魅力】
・人材開発、人事企画、組織開発を横断的に統括できる、経営直結の部長ポジションです。
・制度・育成・組織基盤の再構築を主導できる裁量があり、変革期ならではのダイナミックな経験が積めます。
・経営層と密に連携し、会社の未来を左右する人事戦略を自らの構想で描き、実行できます。
・経営視点・制度構築・組織開発を横断的に経験でき、人事責任者・CHRO候補としてのキャリア形成につながる環境です。
事業会社またはコンサルティングファームにおいて、以下の経験をお持ちの方
・人事企画（制度設計・運用）での実務経験
・人材開発／育成体系構築の経験
・経営層との折衝およびレポーティング経験
・データ分析・論理的思考に基づいた施策立案・改善スキル
・5名以上のマネジメント経験
【歓迎要件】
・上場企業、1,000名規模以上の組織での人事企画や制度運用の経験
・タレントマネジメント／組織開発領域の高度な経験
└ 次世代リーダー育成、タレントプール運用、組織サーベイ改善など
複数あり
800 万円 ~ 1,200 万円
本ポジションでは、**人事システム領域のリード担当（マネージャー候補）**として、プロジェクト推進、制度との連動、データ活用基盤構築など、変革の中核領域を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
(1) 人事システム領域のリード
・人事システム（HRIS／HCM）リプレースに向けた要件整理・仕様検討・ベンダーとの実務折衝のリード
・テスト計画策定、移行・導入の推進
・システム運用ルール、マスタ管理の標準化
(2) 人事制度とシステム連動の設計・改善
・等級制度・タレマネ・スキル管理など既存制度との連動モデルの具体的な運用設計・システム設定方針の策定
・人事企画と連携し、制度運用をシステム側でどう実現するかを整理
・社内利用部門とのヒアリング・要件汲み取り
(3) HRデータ活用の強化
・人材データの可視化・KPI設計の支援
・ダッシュボード設計の方向性づけ、運用ルール設計
・人的資本開示に必要なデータ項目の整理・管理プロセス構築
(4) プロジェクトマネジメント（推進〜チームリード）
・PJメンバーや社内関係者との調整（人事／IT／管理部門など）
・スケジュール管理、課題管理、意思決定の材料整理
・担当領域の進捗とリスクを取りまとめ、責任者へレポート
・必要に応じたメンバーマネジメント（育成・タスクアサインなど）
【ポジションの魅力】
・全社規模の人事システム刷新プロジェクトにおいて、領域リーダーとして裁量を持って推進できる
・プレイングマネージャーとして、マネジメントと実務力の両面で成長可能
・制度 × システム × データという、希少性の高い HR 領域でキャリアが広がる
・経営・人事企画・IT を巻き込む、大きな影響力を持つポジション
・労務実務経験（給与計算）
にくわえ、下記いずれかのご経験
・人事システム（HRIS／HCM／タレントマネジメント等）の導入・リプレースの実務リード経験
（要件定義、ベンダー折衝、テスト推進など）
・人事制度（等級・タレントマネジメント・スキル管理等）の運用設計やシステム連動設計の経験
・人材データの可視化・KPI設計・ダッシュボード運用など、データ活用に関わる経験
【歓迎要件】
・クラウドHCM（Workday、SuccessFactors等） 導入・運用経験
・HR Tech（AI／RPA／タレントマネジメント／アナリティクス）を活用した業務改善経験
・チームリーダー／サブマネージャーとしてのメンバー育成経験
・グローバル環境での制度・システムプロジェクト推進経験
【求める人物像】
・経営戦略を人事戦略に落とし込むことができる分析力と洞察力
・高いリーダーシップとプロジェクトマネジメント能力
・社内外の関係者を巻き込み、事業を推進できるコミュニケーション能力
愛知県
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社MTG
人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。
【具体的な業務内容】
・人材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成）
└階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営
└エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進
└キャリア開発施策の企画、実施
└表彰制度の設計、運用
└上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント
【ポジションの魅力、やりがい】
（1）内製で研修を企画・設計・運営できるため、事業成長にあわせた教育プログラムを実行し、その成果をダイレクトに確認することができます。良い内容はさらに高め、改善点は即座に修正できるため、研修担当としての専門性も磨くことができます。
（2）経営幹部や現場と直接対話し、事業・組織課題に対して提案・実行できるポジションです。教育施策を採用・評価・労務など他の人事領域と連動させ、経営人事として総合的な人事戦略を構築する経験を積むことができます。
（3）人材開発を研修に狭く捉えることなく、総合的なソリューションとして施策の新設・改廃を自ら企画・推進できる環境です。経営・事業フェーズに合った課題に直結する人材開発施策をスピード感をもって実現できます。
【キャリアパス】
人材開発メンバーの育成の後、採用や制度など自らの人事領域の幅を広げる、もしくはグループ会社人事責任者を担うなどより経営に深く関わってもらうポジションを担っていただくことも可能です。
①人材開発業務に携わった経験（企業人事または研修ベンダー等）
②チームマネジメント経験
③経営層とのコミュニケーション能力と、プレイングマネージャーとしての実行力
【歓迎要件】
①上場企業におけるマネジメント経験（人的・業務両面）
②実務経験を伴う人材開発業務の専門知識
人材開発以外の人事領域に関する知見があれば尚良し
③全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験
④組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験
複数あり
600 万円 ~ 900 万円
株式会社MTG
その後、社員の定着と活躍及び、社内異動等も順次お任せいたします。
キャリアとしては、人事課（中途採用）課長や人事制度の企画・運用や、人材開発（育成）、労務などがあり、人事の他の領域を経験することによりキャリアアップが可能です。
経営陣、現場メンバーともに採用への協力度が高く、採用成功に向けてチームで取り組むことのできる環境です。
【具体的な仕事内容】
(1)中途採用実務全般
採用計画をベースに、母集団形成～入社までの一連の業務
(2)入社後の定着・活躍支援
(3)来期の採用計画策定
(4)異動、転籍、出向対応
【組織情報】
・部門のメンバー数：10名
・対象職種： 直近の事業成長や組織成長に伴い、企画・マーケティング、エンジニア、バックオフィス等幅広い職種を対象に中途採用活動を行っております。
※お任せする職種はご経験、ご志向に合わせて決定いたします
・人材紹介会社での業務経験5年以上（RA、CA、両面コンサルタントいずれも問わず）
または、
・企業での中途採用業務経験5年以上（経験目安年間20名以上の社員採用、クロージング経験）
【歓迎要件】
・求人コンテンツや採用ブランド向上を目的とするWebコンテンツの企画、ディレクション経験
・紹介会社コントロール、ダイレクトリクルーティング、SNS活用等、何らかの採用手法の成功体験
・キャリアアドバイザーとして多様な職種、多様な年齢層の求職者を支援し、転職に導いた実績
愛知県
550 万円 ~ 700 万円
株式会社アドヴィックス
【具体的には】
・新卒採用計画の企画/実行
・採用ターゲット校へのリクルーティング活動の企画/推進
・採用広報戦略（Webツール）の企画/実行
・面接/選考プロセスの実施
・採用データ分析、改善活動
【ミッション】
・「会社の未来をつくる」人材を採用する：会社の5年、10年後を見据え、今後の事業成長に必要な人財を確保する
・組織と学生をつなぐ大切な「会社窓口」の役割：会社のリアルな魅力を伝え、候補者の不安や疑問に寄り添い、双方にミスマッチがないように見極め、動機付けをする。
・採用業務の経験
※新卒採用経験者、メーカーでの採用業務経験者は特に歓迎します。
＜WANT＞
・Webツールを用いた採用広報経験
・データ分析能力 ※採用効果測定ふまえて根拠を持った改善提案ができる
＜求める人物像＞
・前向きで粘り強く取り組める方
・自責で物事を考えることができる方
・自ら考え、周囲を巻き込みながら行動できる方
・学生や社内関係者との信頼関係を築ける方
愛知県
550 万円 ~ 900 万円
株式会社アドヴィックス
・異動/出向に関する企画・実務、事務職メンバーの管理・支援
・事業戦略と連動した要員計画の策定
・人事データ管理と活用（人的資本の見える化、データドリブンでのHRM）
・人材ポートフォリオの構想と導入
【業務での使用ツール】
必須：Excel,Power Point
歓迎：Access,Power Platform（BI,Automate）、Talent Palette
【ミッション】
アドヴィックス及びグループ会社に対し、最適な人事施策ならびに安全で安心できる職場環境・インフラ提供に関する企画・実行・維持することで、社員がイキイキと働くことができ、会社活力・企業価値の向上に資することが人事総務部のミッション。
その中で、企画室要員グループは、会社Vision実現に向けたADSグループ４社全体の適正要員の策定と、適正な要員戦略および人材ポートフォリオを立案・管理することを通じ、同社の人的資本経営に資する組織。
・ポテンシャルも重視するが、人事に関する実務経験が2年以上あること
・ITリテラシーがあること
＜WANT＞
・異業種、起業経験、異文化理解（海外留学などの経験）
・第2新卒なら人事未経験でもOK
＜求める人物像＞
・好奇心・探求心があり、自ら考え・学ぶ力、周囲を巻き込む力があること
・覇気に富む人材
・積極的にコミュニケーションを取り、人から学ぶ姿勢のある人材
・チャレンジ精神を持ち、常に「変化」を求める人材
愛知県
550 万円 ~ 900 万円
パーソルクロステクノロジー株式会社
依頼されるMBD研修内容に対し、研修内容を作成し企業と合意の上でトレーニングを実施する
テンプレート的なテキストは存在するが顧客ニ－ズが少し違うので、経験をもとにアレンジが必要となる
モデルベース開発を用いた顧客業務のコンサルティング
◆エンジニアとしてのご活躍
・モデルベース開発を用いた顧客業務のコンサルティング・支援の経験が得られます。
・組み込みソフトウェア開発の経験
・プロジェクトマネジメント経験
いずれも5年以上
愛知県
550 万円 ~ 940 万円
三菱電機メカトロニクステクノロジーズ株式会社
■総務業務：社有車管理、社内設備(備品・資産/リース等)の管理、契約書類の整理・更新、官公庁等への各種届出対応 将来的には、人事・総務領域全般に携わっていただき、会社運営を支える幅広い業務に関与していただく予定です。
■人事業務：新卒・中途採用に関する業務（求人作成、応募者対応、面接調整など）および社内研修の企画・運営補助
・営業経験者（顧客折衝経験）
＜歓迎＞
・総務、人事業務経験者
愛知県
400 万円 ~ 非公開
株式会社HOWA
同社の人事制度は約10年が経過し、例えば賃金制度や等級制度、再雇用制度等の見直しが必須となっています。
また、研修につきましても、この2年程にて研修を体系化してきましたが、更なる社員の成長や各個々人におけるキャリアプランの企画・キャリアオーナーシップを育むためのサポートが必要となっております。
特に、同社社長が「人材育成」に重点を置いていることもあり、より働きやすい・働き甲斐のある職場を制度面から作ることが課題となっており、今回はその一翼を担って頂きたく、募集をしております。
・人事制度、研修等の企画経験のある方
・5名以上のマネジメント経験
・第一種運転免許普通自動車
■歓迎条件
・中堅規模メーカーでの人事経験
・海外人事の業務経験
・英語が堪能な方
愛知県
720 万円 ~ 900 万円
株式会社MARUWA
・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。
・各種人事制度の企画立案、実施。
・労務問題への対応。
■配属予定組織
人事室 (社員6名 派遣3名)
企業での人事業務経験５年以上
■歓迎
製造業または、外資系企業での人事経験
英語力
愛知県
800 万円 ~ 1,280 万円
日本特殊陶業株式会社
本社人事の企画担当として、人材の成果と生産性を向上する「働き方」の企画から実行までを担当いただくことを想定しております。また、能力・適性を鑑み、「エンゲージメント」や「人材マネジメント」に関する企画、情報の分析等を担当いただきます。
具体的には；
・多様な人材が安心・安全に働き、高い成果をあげるための「働き方」のデザイン策定
・政策の立案（規則・規程の改定 他）
・職場への周知・浸透活動
・効果測定と改善
【HR企画推進課・方針】
組織・人材の状態を可視化し、組織・人材の強みを引き出す人事施策の企
画・実行を行います。
【組織構成】
HR企画推進課 7名
■課⾧:（40代）
■エンゲージメント・人材マネジメント 4名(40代３名、30代1名）
■HRテック 2名(40代2名）
■働き方 0名（今回の求人）
【やりがい・キャリアパス】
・人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。
・上位職（人事担当役員や人事部⾧）とも近く、直接説明や提案を行うことで経営の方向性を理解しながら、業務に落とし込むことができます。
・入社後は、人事部 HR企画推進課で、「働き方」に関する全社施策の企画を担当いただきますが、ご本人の能力・適性を鑑み、「エンゲージメント」や「人材マネジメント」に関する領域にも関わっていただく可能性がございます。
【同社の魅力・特徴】
・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。
※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。
・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。
・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。
（副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています）
・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。
■本社および小牧工場のオフィス紹介動画です。普段の働く様子を是非ご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ
・1,000名以上の企業で、5年以上の人事職種の労務経験がある方
・労働法、労働判例、労務管理の知識を有し、それを活用した実務経験がある方
（例：事象分析とそこから導き出された課題発見／対策立案の経験）
【歓迎（WANT）】
・製造業における人事・労務部門での人事職種の実務経験
・「働き方」に関して、企画提案、関連する規則・規程類の制定をされた経験がある方
・Looker Studio、AppSheetなどのITツールを自律的に使いこなしデータ分析できる方
・TOEIC 700点以上
・メンタルヘルスマネジメントⅠ種、キャリコンサルタント等の資格保持
・自らが先頭に立ち、組織やプロジェクトを巻き込んで成果を出した経験がある方
【求める人物像】
・誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方
・論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方
・経営や事業に関する興味・関心がある方
■社員の活躍例
https://www.talent-book.jp/niterragroup
愛知県
550 万円 ~ 1,000 万円
東邦ガス株式会社(東邦瓦斯株式会社)
【■具体的には】
◎ダイバーシティ推進：社員の声をもとに様々な取り組みを企画しております。多様な人材の活躍支援や風通しの良い職場づくりなど従業員一人ひとりの能力発揮につながる施策を検討。
◎人財育成：新入社員研修等の各種研修、社内公募制度、語学留学など従業員の能力向上やキャリア形成に向けた施策の企画・実施。
・普通自動車免許
・人材育成やダイバーシティ推進に関する企画・運営のご経験をお持ちの方
※ご経験やご希望に合わせて担当業務を決めますのでどちらかのご経験をお持ちであればぜひご応募ください。
愛知県
500 万円 ~ 1,000 万円
東邦ガス株式会社(東邦瓦斯株式会社)
・総合職として、幅広い部署で活躍いただき、将来の経営幹部として成長いただくことを期待しています。
※総合職として新規事業開発、財務、営業企画などをジョブローテーションしながら、幅広く経験することもあります。
※東邦ガス株式会社に所属し、導管部門：東邦ガスネットワーク株式会社への出向の可能性もあります
【配属想定部署】
・全社企画/事業開発/財務/調達/広報/人事/生産/供給/営業/R&D/デジタルなど
※総合職として新規事業開発、法務、営業企画などをジョブローテーションしながら、幅広く経験することもあります。
【ローテーション例】
・事業開発部にて、ゼロベースでの新規事業の立ち上げ・開発・企画
・事業に必要な体制や仕組みの構築、ローンチ、事業運営など
・事業開発部にて海外投資案件のデューデリジェンス、M&A案件の検討、事業運営管理など
・原料部にて、原料調達戦略の立案、既存契約の見直し交渉、新規調達プロジェクトの検討など
・個人のお客さま向けの新規事業開発・企画、マーケティング戦略、プロモーションなど
・法人のお客さま向けの新規事業開発・企画、営業プロセスの効率化など
・財務、経理、IR、決算、資金調達など
【具体的には】
◆指示を待つだけでなく、自力で施策立案・推進できる方
◆目標に向けて粘り強く業務を全うできる方
◆論理的思考が得意な方
◆お客さまや社内外関係やと、パートナーとして良好な関係を構築できる方
◆地域を支えるエネルギー事業者としての使命感を感じて業務に取り組める方
【必須資格】
・普通自動車免許
愛知県
500 万円 ~ 1,000 万円
株式会社クラッソーネ
IPO準備や事業成長に伴い、日々の運用強化と業務プロセスの整備が求められています。
労務実務を中心として推進しつつ、総務等にも染み出していただきながら、本部長とともに組織基盤の確立に従事いただきます。
■具体的な業務内容
・人事業務全般（勤怠管理、給与計算、社保手続き、就業規則改定など）
・総務業務（オフィス環境整備、備品管理、契約管理、社内行事運営 など）
・労務実務経験3年以上
・業務改善の経験
・指示待ちせず自走して業務を進められる方
・基本的なITリテラシー（Google Workspace、Office、PC知識）
■歓迎条件
・スタートアップ/ベンチャーでの勤務経験
・IPO準備・内部統制に関する知識
・契約管理や法務業務の基本的な理解
愛知県
600 万円 ~ 800 万円
社会福祉法人 愛燦会
同法人は、「高齢者」「障がい者」「児童」を対象に、地域密着型の福祉・医療事業を展開する社会福祉法人です。
（法人拠点：愛知県津島市、事業エリア：愛知県、岐阜県、三重県）
法人設立以降、約2年に1施設のペースで新規施設を開設しており、現在9施設
（高齢者施設：5施設、障がい者施設：2施設、児童養護施設：1施設、クリニック：1施設）を運営しております。
今後も福祉業界を牽引する存在となるべく、前例のないことへの挑戦を続けていきたいと考えております。
【業務内容について】
同法人の施設管理職(候補)をお任せ致します。
◆施設の運営管理業務(1事業所)
◆採用関連業務
◆職員管理(育成)業務
その他施設運営に関する業務全般
【キャリアパスについて】
※まずは1事業部門の責任者をご経験した上で、複数事業部門責任者、そして施設責任者へのステップを踏んでいただきます。
◆福祉業界の現場経験
◆１事業所の運営管理業務のご経験
【歓迎（WANT）】
◆マネジメントのご経験
複数あり
410 万円 ~ 560 万円
当法人は、「高齢者」「障がい者」「児童」を対象に、地域密着型の福祉・医療事業を展開する社会福祉法人です。
（法人拠点：愛知県津島市、事業エリア：愛知県、岐阜県、三重県）
法人設立以降、約2年に1施設のペースで新規施設を開設しており、現在9施設
（高齢者施設：5施設、障がい者施設：2施設、児童養護施設：1施設、クリニック：1施設）を運営しております。
今後も福祉業界を牽引する存在となるべく、前例のないことへの挑戦を続けていきたいと考えております。
※現在、当法人はコア人材の世代交代の時期を迎えており、
今後、法人運営の軸（攻めの中心）となっていただく人材を募集しております。
【業務内容について】
当法人の施設長（補佐業務）、施設管理職をお任せ致します。
※将来的には施設長、もしくはそれに準ずるポストを担っていただく事を前提とした業務。
◆施設運営管理業務
◆労務管理、採用関連業務
◆渉外および地域交流活動等
◆サービス向上および集客にむけたマーケティング活動
※下記いずれかのご経験をお持ち方
◆マネジメントのご経験
【歓迎（WANT）】
◆マーケティング業務のご経験
◆経営に近い立場でのマネージャー業務のご経験（企業・人数規模問わず）
複数あり
500 万円 ~ 800 万円
株式会社ガッツ・ジャパン
～ゼネラリスト志向歓迎～
■仕事内容
＜労務業務＞
・月次勤怠チェック
・給与計算の取りまとめ
・社会保険手続き 等
＜採用業務＞
・中途採用の年間計画
・求人票作成
・媒体管理
・人事採用、労務、総務のご経験をお持ちの方
【歓迎】
・ゼネラリスト志向
愛知県
450 万円 ~ 550 万円
株式会社鈴鹿
■業務例
・人事（制度構築）
・法務
・内部統制
複数あり
800 万円 ~ 非公開
株式会社不二興産
【担当業務】
中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。
人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。
そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。
※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております
■不二興産HP https://fuji-kosan.jp/
■CSR活動も積極的です https://fuji-kosan.jp/company/#csr
■不二興産公式youtubeチャンネル https://www.youtube.com/channel/UCbOTz8VNgdub2Htx5NG4kOw
・事業会社での人事･労務部門のマネジメント経験（5年以上）
【歓迎（WANT）】
・成長期の企業、上場会社や上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方
・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験
・不動産業界における営業職の中途採用経験
【求める人物像】
◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方
愛知県
800 万円 ~ 1,000 万円
中部鋼鈑株式会社
【業務内容】
■人事
・採用、教育/研修、組織開発
・労務
■総務
・株主総会運営
・庶務
■脱炭素関連
・DX推進
・GHG排出量算定
・グリーン電力調達実務
・グリーン鋼材商品化
・上場企業での人事総務業務経験
■歓迎要件：
・管理職あるいはチームリーダー経験
・社会保険労務士、中小企業診断士の資格をお持ちの方
愛知県
760 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ゲオホールディングス
▶具体的な業務
・契約審査、法律相談、訴訟等の紛争対応
・商事法務（株主総会・取締役会の運営）
・景品表示法、取適法等の行政対応
・事業会社での法務実務のご経験（目安：主担当として3年以上）
・海外とのコミュニケーションがとれる方
【歓迎】
・海外法務のご経験
【求める人物像】
・人一倍の成長を遂げるために研鑽を継続できる力
・変化に対して前向きで柔軟に適応することができる力
・新たな試みに対して行動に移すことができる力
複数あり
500 万円 ~ 700 万円
VTホールディングス株式会社
・グループ各社における保険責任者（会社単位）および保険担当者（拠点単位）の育成・指導
・グループ会社への訪問・ヒアリング・改善提案の実施
・必要に応じて、グループ内での保険代理店設立に向けた企画・準備
・損害保険会社の自動車営業部門にて、営業部内の業績向上に寄与し、自動車ディーラーへの指導・支援経験をお持ちの方（課長代理クラス以上のポストを想定）
・最新の保険業法に関する知識を有し、比較推奨販売など新制度への理解がある方
■求める人物像
現役の方はもちろん、役職定年後や嘱託としての勤務を希望される方も歓迎いたします。
（60歳以上での雇用となる場合、嘱託社員としての採用になります）
・積極的に多様な方々とコミュニケーションを行える方
・向上心を持って、業務に取り組むことができる方
・主体性をもって素早く行動し、自らチャンスを掴むことができる方
愛知県
700 万円 ~ 900 万円
日本プラスチックス・テクノロジーズ株式会社
・人事労務管理(入退職手続き、労務管理、社内教育、人事考課、勤怠管理等)
・総務業務(契約管理、社会保険手続き、行政手続き、備品管理、社内イベント企画・運営等)
・経理業務(給与計算、仕訳、支払処理、予算管理)
・環境業務(ISO14001に関する業務）
■勤務地
※桑名工場：同工場稼動開始前の2026年12月迄は名古屋工場（小牧）で勤務し、以降桑名工場へ転勤予定。
・給料計算､社保等の労務管理のご経験
複数あり
400 万円 ~ 非公開
株式会社山田商会
■人事ポジションでの採用
・採用活動（新卒・中途）
・新入社員研修等の社員教育
・人事考課制度に関わる企画や運用
・採用イベントの企画・運営、社内イベントの企画運用等
■総務ポジションでの採用
・給料･勤怠関連業務
・社会保険関連業務
・各種資料作成（残業集計､労災書類作成､その他一般事務）
・役員会準備
・緊急対応（訃報､交通事故､労災対応等）
・設備管理､営繕
・社内イベント運営､参加等
■運転免許証（社有車で外出する事があるため）
■突発的な対応もあるため、フットワークが軽く動ける方
【歓迎条件】
■人事のご経験をお持ちの方（採用・教育）
■総務のご経験をお持ちの方（勤怠･給料･社保･労災･事故対応）
愛知県
415 万円 ~ 非公開
株式会社平岩鉄工所
＜具体的な仕事内容＞
・決算業務
・資金計画の立案及び実施
・資金の調達、運用及び調整
・社内伝票の処理・管理
・予算実績比較及び分析・対策・報告
・リース関連業務
・税に関する申告書の作成
年3回の長期休暇（GW・夏季・年末年始）あり◎
フレックスタイム制度、在宅勤務（当社規定あり）でプライベート充実◎
当社拠点はすべて碧南市内。
腰を据えて働くことができ、ライフプランを立てやすいとの声もあります。
◎経理業務、決算業務経験
◎会計・税務知識
◎簿記3級以上
◎エクセル、ワード基礎知識（中級程度）
◎普通自動車運転免許
（AT限定可）
＜歓迎条件＞
◎マネジメント経験者
◎管理職へのステップアップを希望される方
◎給与計算・社会保険・年末調整・確定申告の知識経験
愛知県
500 万円 ~ 650 万円
東海エレクトロニクス株式会社
ご経験に応じて業務をお任せします。
・採用（新卒、中途）
・給与（給与、社保）
・教育（育成、研修）
・人事制度（企画、運用）
・海外人事
■組織構成
人事部8名
部長、人材開発課(3名)、厚生課(4名)
■魅力
人事部は経営層とも近く風通しの良い組織です。
組織に足りない要素を自ら業務として行うことや企画のフェーズから業務に携わることが可能です。
人事として幅広いキャリアを身につけたい方にピッタリの組織です。
※幾つかの業務を兼務していた方を歓迎します。
例）中途採用をメインで行いつつ、労務の知見を持っているなど
愛知県
450 万円 ~ 750 万円
新明工業株式会社
【育成し生み出したいと考えている人材】
・次世代の幹部候補
・高い専門性を持つプロフェッショナル
・将来のビジョンを描けるリーダー
・自ら進んで学び続け、最後までやり遂げる責任感のある方
・人材育成に情熱を注げる方
・高いエンゲージメントを持ち、貢献意欲のある方
【具体的な進め方】
①現状把握：全部門の業務状況の把握、全社員の業務レベルの把握のために各部署へ足を運び、社員の意見や要望などをヒアリング。
②課題特定：各部門の課題を特定し、分析・調査・評価
③施策立案：同社全体の研修など、やり方、運用方法の企画
④実行：関係各所との調整、教育の実施、外部教育機関と共同でテキスト等の作成
・従業員500人以上のメーカーにて教育・研修に関わる業務に従事した経験のある方（3年以上）
・教育・研修コンサル会社にて研修内容の企画・改善経験がある方（3年以上）
【求める人物像】
・従業員のために、会社を良くすることに行動できる方
・目標達成のために、最後まであきらめず、粘り強く取り組める方
・課題を特定し、分析・評価する能力がある方
愛知県
455 万円 ~ 780 万円
豊通ヒューマンリソース株式会社
①豊田通商および豊田通商グループ各社おける派遣契約管理業務
・派遣管理デスク業務 ： 派遣契約管理、派遣活用適正化支援、派遣元・派遣先双方への営業活動 など
・豊田通商グループ各社の人事担当者に代わり、各社における要員計画の実現、適切な契約・労務管理を実現すべく、派遣活用のプロフェッショナルとして活動しています。その中で、チームリーダー候補として、以下業務をメンバーと共に遂行いただきます。
②豊田通商グループ各社向けのキャリア採用支援業務
・採用コンサルティング： 採用戦略設計、母集団形成企画、選考スキーム企画、離職者分析 など
・豊田通商グループ各社の事業戦略の実現に向けて、各社の採用力強化に貢献します。
※職務において、まずは①からスタートし、希望や適性をもとに②へとキャリアを広げていただく予定です
■具体的には…
・派遣管理デスク業務
グループ各社からの業務受託による、派遣スタッフの新規・更新契約や勤怠管理、各種相談対応
例） 新規募集時の募集要項の内容確認および派遣会社への展開。事業所訪問の日程調整 など
・派遣活用適正化支援
グループ全体として、適法かつ適正な派遣活用に向けたアセスメントの実施や、
派遣先各社の人事担当者や派遣先責任者向けの教育支援、または派遣元への改善依頼
例） 各社へのアンケート配信や教育コンテンツの開発および研修実施 など
・法令対応支援
労働派遣法等の改定時における対応支援 など
・営業活動
グループ各社または派遣会社向けの提案営業および新規開拓営業
※希望や適性に応じて、徐々にキャリアを広げていただきます
・グループ各社における、採用業務効率化や採用戦略に関するコンサルティング など
・部署やプロジェクトにおける、数名程度のメンバーをまとめるリーダー経験がある方
・営業経験 （経験年数は問いません）
・OAスキル（顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル／マクロ作成などができれば尚良し）
【歓迎】
・派遣先企業で派遣会社との契約や、派遣スタッフの管理経験のある方
・派遣元企業での派遣先への営業、または派遣スタッフ管理経験のある方
・労務相談対応などの実務経験
・簿記3級レベル
愛知県
600 万円 ~ 1,100 万円
社会医療法人 杏嶺会
また、組織づくりにも積極的に関われます。 私たちの採用の仕事は経営との距離がとても近いのが特徴です。
■具体的な仕事内容
理事長（病院長兼務）、病院事務長、各診療科の医師と話し合い、数年先の未来に向けて組織内の課題を共有し、必要な医療分野・人材のニーズを考え、採用活動に取り組んでいます。 採用したい医師に直接飛び込みで会いに行くこともあれば、挨拶状をお送りしたり、当病院の医師の人脈から接点をもつこともあります。 最初の半年から数年は業界内のネットワークをつくることが重要です。
■具体的な仕事内容
各セクションの管理者と対話をしながら適正人員の設定をしていき人件費も考慮しながら採用計画を決めていきます。現場確認も重要視している為、各セクションへ足を運び実際の業務を確認しながら進めて頂きます。
・営業経験を持ちの方（新規開拓）
・普通自動車免許（AT限定可）
愛知県
500 万円 ~ 800 万円
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