求人・転職情報
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大手建設コンサル企業
・就業規則等改定、遠隔地勤務や勤務間インターバル等の制度の企画立案、育児・介護等との両立支援策の検討、くるみん・えるぼし申請対応
〇労働時間管理業務
・職場における適切な労働時間管理の支援、改善指導
〇安全衛生業務
・衛生委員会の開催、私傷病対応（休職期間の管理、復帰検討会の参加等）、ストレスチェック実施
〇その他、労務業務全般
・臨検対応、ハラスメント対応（ヒアリング実施、調査報告書とりまとめ）、通勤手当、赴任関係等の各種事務を始めとした労務系業務等
求める経験等：実務経験者（コンサルタント、ゼネコン）
優遇資格：社会保険労務士、メンタルヘルス・マネジメント、衛生管理者（第１種、２種）などの資格取得者は歓迎
※全国の事業所へ転勤可能な方。（初任地は東京本社（神保町）））
東京都
430 万円 ~ 900 万円
日系大手建設コンサルティング会社
・人材戦略の策定と推進
・人事制度・評価賃金制度の運用・改定
・人材育成、採用 など
【採用業務例】
○採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整
○採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入
○採用広報、対外折衝
（事務系総合職として採用・全国拠点での勤務可能性あり）
・募集職種・職務内容に記載している専門能力を有し、実務経験のある方
以下のうち、一つまたは複数のご経験のある方
○採用（採用計画策定、新卒、中途）
○人材育成(研修企画・実施、キャリア開発）
○人事制度（構築・運用・改定）
○評価・賃金制度（構築・運用・改定）
東京都
430 万円 ~ 900 万円
髙波建設株式会社
組織基盤の強化および社員が安心して働ける環境づくりを推進する、管理部門の中核ポジションです。
人事労務業務および総務・庶務業務全般を統括し、各種制度の企画・設計から運用管理、業務オペレーションの
改善まで幅広く担っていただきます。
経営層と連携しながら、組織課題の抽出・解決を図り、持続的な成⾧を支える管理体制の構築を推進していただく役割です。
■具体的な業務内容
◆ 人事部門の統括
・採用計画立案および進捗管理
・人事評価制度の整備・運用改善
・各部門との連携及び経営陣への報告
・就業規則・社内規定の整備
・労務管理体管理（勤怠・給与・社保・法令対応）
・研修設計・育成管理
◆ 庶務管理体制整備
・庶務業務全般の統括
・社内環境整備・安全衛生管理
必要に応じて実務にも関与いただきながら、管理部門全体のレベル向上を主導していただきます。
■同社について
・2011年に設立されわずか10数年で売上50億円を超える成⾧を果たしています。
一方、社員には無理をさせず働いて頂く方針の会社で、残業はほぼありません。
今後も売り上げの拡大と社員の増加を検討しており、そうした事業拡大を支える役割を担って頂きたいと考えています。
・同社は元々大工の社⾧が立ち上げた会社で、木造注文住宅の事業から開始しています。現在はアパート建設や不動産領域にも事業を拡大させています。
・一気通貫の直施工でコストを大幅に削減。設計から施工、引き渡しまで全て自社で実施。
直施工により中間マージンを省き、理想の家をより手の届く価格で実現いたします。
・人事労務におけるマネジメント経験3年以上
・複数部門を横断して統括した経験
・経営層と連携し、組織運営や制度構築を行った経験
・労働関連法規の基礎理解のある方
・普通自動車免許（AT限定可）
■歓迎条件
・ベンチャー／成⾧企業での管理部門統括経験
・制度設計や業務改善の実務経験
・管理部門立ち上げ、体制再構築経験
複数あり
800 万円 ~ 1,000 万円
株式会社シガウッド
■経理
・伝票処理、仕訳、帳簿記入
・月次・年次決算業務のサボート
・財務諸表の作成及び分析、資金管理
・税務申告関連業務
■人事総務
・人事制度企画、改定など
・社内文書の管理及び作成
・労務管理(社員の勤怠管理、給与計算、技能実習生の申告手続き等)
・オフィス環境の整備
・社内イベントの企画・運営
■その他
・建設業や行政関連の各種申請等
【組織構成】
★今回のポジション★ ー 主任 ー メンバー2名
管理部門を統括していただく役割をお任せいたしますので、経営にも参画していただけるやりがいのあるポジションです。
・経理実務経験者
・日商簿記2級以上
【歓迎要件】
・人事総務の実務経験
・マネジメント経験
・製造・建築関連業界経験
滋賀県
600 万円 ~ 772 万円
大手ゼネコン
‐安全施工サイクル活動、特別教育講師、法改正等にともなう社内通達等の発信、新規取り組みの提案～促進、改善活動の推進など
‐また会社の代表として、安全衛生に関する団体等の会合に参加、企画運営等も行っていただく場合があります。
下記の資格・経験がある方。
‐労働安全衛生に関する知見、経歴のある方
‐ゼネコン、専門工事会社、建設コンサルタントなどにおいて、労働安全衛生に関する実務経験として業務経歴を有する方
■歓迎要件
労働安全コンサルタント、特別教育等の講師資格
東京都
550 万円 ~ 950 万円
株式会社PREVENT JAPAN
■入社後すぐにお任せしたい業務（People & Culture Branding）
採用を中心に、採用業務全般をお任せします。
・事業計画に基づいた中長期および単年度の採用戦略・採用計画の立案・実行
・経営層、各部門責任者と連携し、必要な人材要件（ペルソナ）の明確化、求人作成
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など採用チャネルの企画・実行
・人材エージェントとのリレーション構築、マネジメント
・応募者対応、面接日程調整、選考進捗管理等採用プロセスの全体管理
・応募者体験を最大化するための改善活動
・内定者のアトラクト、クロージング
・企業カルチャーや魅力を伝える採用広報コンテンツの企画・発信
■中途採用における3年以上の経験
【求める人物像】
■同社のミッションに共感し、自律的かつ柔軟に行動できる方
■スタートアップ特有の変化やスピードにポジティブに適応できる方
事業スケール（規模拡大）において、このポジションは組織・プロセス・売上の持続的な成長を実現する「核」となる役割となります。
短期的には泥臭い作業にも対応しつつも、中長期的な視座を持ち、自律的に意思決定を行い、
周囲を巻き込んでチームの成果の最大化を図ることが期待されるため、経営陣と非常に近い距離で仕事をすることになります。
東京都
510 万円 ~ 800 万円
株式会社PREVENT JAPAN
■入社後すぐにお任せしたい業務（People & Culture Branding）
採用を中心に、採用業務全般をお任せします。
・採用ターゲット像に響くメッセージとコンテンツ戦略を立案・実行を通じた採用活動のサポート
・戦略立案：採用目標達成に向けた、広報視点でのブランディング戦略策定
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など採用チャネルの企画・実行
・オウンドメディア運用：自社オウンドメディアの記事企画、取材、執筆、編集、公開（入社エントリ、仕事紹介、特集記事など）
・採用コンテンツ制作：採用ピッチ資料、動画、SNSなど各チャネルに合わせたコンテンツの企画・制作
・イベント企画・運営：採用イベント（オンライン/オフライン）、ミートアップの企画・集客・運営（登壇者調整含む）
・KPI管理：各広報施策の効果測定と改善、採用部門との連携によるPDCAサイクルの構築
・プレスリリース：新規自社サービス、業務提携、調査結果、採用活動などのプレスリリース作成・配信
・社内広報：企業理念やビジョンの浸透を目的とした社内向けコンテンツの企画・実行
■事業会社での人事経験
特に、制度企画そのものではなく「制度の運用改善」「社内研修の運営」「社内イベント運営」などの実務経験がある方
・または、広報・インターナルコミュニケーションの経験（社内広報、イベント企画、インナーブランディングの経験）
・現場巻き込み力・プロジェクト推進力（企画書を作りっぱなしにせず、現場マネージャーや社員を巻き込んで施策を実行しきった経験）
【求める人物像】
■同社のミッションに共感し、自律的かつ柔軟に行動できる方
■スタートアップ特有の変化やスピードにポジティブに適応できる方
■自ら情報を獲りに行き、周囲を巻き込んでプロジェクトを完遂できる方
事業スケール（規模拡大）において、このポジションは組織・プロセス・売上の持続的な成長を実現する「核」となる役割となります。
短期的には泥臭い作業にも対応しつつも、中長期的な視座を持ち、自律的に意思決定を行い、
周囲を巻き込んでチームの成果の最大化を図ることが期待されるため、経営陣と非常に近い距離で仕事をすることになります。
東京都
510 万円 ~ 800 万円
ユニオンテック株式会社
1. 組織開発：主務（現場担当と分業）
8事業部×8社の情報を編集し、コラボレーションが自然発生する状態を設計・実装します。
・事業部・グループ会社の状況把握（ヒアリング）
・シナジーが生まれる「場」の設計・運営
・経営陣・事業責任者のインタビュー記事の制作・公開
・社内報（四半期1回）および事業進捗発表会の運営
・アワード（半期1回）の企画・開催、カルチャーブックの活用支援
・部活動・食事会支援などのコミュニティ活性化策の運用
2. 人材開発：サポート
事業責任者が継続的に生まれる構造を実装します。
・1on1の型化、質向上、運用定着支援
・管理職向け学習プログラム・合宿・研修の設計と運用
・選抜管理職会や管理職全体会議のファシリテーション・改善
・社内FA制度・公募制度の運用
【ポジションの魅力】
▼経営直下の「コミュニティマネージャー」
一般的な人事企画のように制度の「維持・管理」をする仕事ではありません。8事業部・8社という多様な文化が混ざり合う環境で、バラバラな点（情報や人）を線で結び、新たなビジネスチャンス（シナジー）を創り出す、極めてプロデューサー色の強い組織開発に携われます。
▼「0→1」で組織をハックする圧倒的な手触り感
「UT100（100人で売上100億）」から、その先の「Next UT100」へ。組織が急拡大する今、決まった正解はありません。自ら仮説を立て、施策を起案し、制度として実装する。自分の仕掛けが組織の熱量を高め、数字（成果）に直結するプロセスを最前線で体感できます。
・人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験
＜ 歓迎 ＞
・PM／コンサル／CS等で、企画〜運用まで一気通貫の経験
・制度運用（FA/公募、会議体、表彰、研修など）の設計・改善経験
・組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験
・複数のステークホルダーと調整・交渉を行いながら業務を推進した経験
・マネジメント経験（部下育成やチームビルディング）
・Notion、Google Workspace等のツールを用いたドキュメント基盤の構築・改善経験
・少人数の対話の質を向上させるファシリテーションスキル
＜ 求める人物像 ＞
・ミッションに共感し、自らも変化を楽しめる方
・事業成長と組織の幸福度の両立に本気で取り組みたい方
・カオスな状況を楽しみ、仕組み化することに喜びを感じる方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
準大手ゼネコン・総合インフラサービス
従来の当たり前にとらわれることなく、新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、その挑戦を後押しするグループ共通の人材開発、組織開発施策を推進しています。経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。
【ミッション】
①パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、グループ人財・組織の変革対応力を高めるための施策立案・実行を担い、ビジョン実現への行動の質・量強化につなげる
②タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、個々人の特性が発揮されるための基盤となる施策立案・実行を担い、多様な人財の最適配置の実現に貢献する
③人財戦略中計のグループ実装に向けて、事務的な側面から専門職・リーダー層の業務遂行を支える
【成果責任】
①グループ経営視点に立った課題形成・起案・協働への能力開発（アウトプット・職場行動の変化度合い）、存在承認・相互尊重への対話方法展開（施策参加者数）
②特性把握のための情報取得・更新の運用にかかる業務設計・手順整備、多様性目標達成への課題形成と対応策の提案・実行
③適時の情報収集・ドキュメンテーション・事業会社との調整完遂
【仕事内容】
●人財開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理
・リーダーシップ/マネジメントスタイル刷新（目標課題のカスケードダウン・アビリティマネジメント能力向上）
・CSVへのシステムデザイン思考・人的ネットワーク強化（越境学習・異分野を束ねた企画・起案の促進）
●組織開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理
・心身のウェルネス向上/心理的資本の強化（DE&I推進・両立支援領域・エンゲージメント向上）
●グループ共通の人財特性把握の枠組みと運用方法の立案・検証・実装プロセスへの参画
・多面的な軸によるグループ人財のコンピテンシーとポテンシャルの可視化（価値創造人財の能力要素整理、システム管理のしくみづくり）
●属性多様化の目標達成への個社支援策およびグループ共通課題解決への施策立案・検証・実装プロセスへの参画
・上流工程組織・意思決定層における属性多様化（属性多様化のターゲットポジション設定・人的資本経営開示指標との連携・施策展開）
●インフロニア人財戦略の事業会社に対するカスケードダウン/社外への情報発信にかかる業務支援
・中計策定・更新、人的資本投資全体管理、統合報告書編纂
・M&A実施時の人事DD/PMI、規程反映対応など
【会社の魅力】
●総合インフラサービス企業としての先進性
インフラやエネルギー分野での事業を通じて、社会課題の解決に貢献しており、建設・運営・維持管理までを一貫して担う「総合インフラサービス企業」として、社会インフラの未来を切り拓いています。社会インフラの老朽化・環境エネルギー転換・災害対応といった大規模な社会課題に対し、建設業界の枠を超えたアプローチで挑戦し、オンリーワンの業態を確立しつつあります。
●グループの技術力 × 多様なパートナーシップで価値を共創
グループ各社が持つ専門技術（道路舗装、建設機械、IT・DX、人材ノウハウなど）が有機的に連動し、さらに業界や分野の垣根を越えたパートナーシップにより、新しい価値を創り出しています。独自の強みを持った多様な企業同士が、シナジーを発揮して共創する価値、エンジニアリング力が強みです。 「社会インフラの未来を、複合的に設計できる」 のはインフロニアグループならではです。
●プライム上場 × 成長戦略に基づく人材への“攻め”の投資
ホールディングスとしてのガバナンスと資本力を背景に、人的資本投資やDX、人材戦略に積極投資。
グループ全体で「価値創造人材」を持続的に育成・配置するために、社員一人ひとりに、あらゆる成長機会とチャレンジ環境を提供しています。
【ポジションの魅力】
●経営課題のど真ん中で、“人と組織”をデザインできる稀少ポジション
本ポジションは単なる人事業務ではなく、グループの経営戦略と人材戦略を接続する役割 を担います。
パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、DE&I推進、リーダー育成・組織開発、人的資本経営の情報発信・開示、M&A時のPMI、人事DD対応 など、企業の成長を根幹から支えるテーマばかりで、“人事が経営の武器になる” 実感を得られるポジションです。
●プロジェクト型・フラットな組織で、若手〜ベテランが共に創る環境
部署は「ミッションテーマごとのプロジェクト制」。20代〜50代まで多様なバックグラウンドのメンバーがフラットに議論し、様々な視点や専門性をもった人材の知見を活かしながら、自ら企画した施策を最後まで実装できる裁量があります。
●キャリアの伸ばし方が多様（専門性 × 幅の両方が広がる）
入社後は希望や適性に応じて、以下のようにキャリアを広げられます。
人材開発・組織開発の専門職としての深化、グループ会社での人事責任者・戦略ポジション、コーポレート部門全体での企画職、人的資本経営を担う中核人材、経営企画領域へのシフトの可能性も有、「人事×経営」スキルを高いレベルで磨ける環境 です。
【入社後のキャリアプラン】
まずは、人事に関わる業務の専門性を磨いていただきます。
経験を積む中で、人材戦略部門のリーダーとして人材戦略室を牽引する、グループ会社人事の重要ポジションを担う、コーポレート部門のスタッフとして新たなキャリアの可能性を広げるなど、様々な役割を担える人材としての可能性が広がります。
本人のビジョン・志向・経験・能力と、会社のビジョン・経営戦略上必要とされるポジションに求められる人材要件を、都度照らし合わせながら、キャリア形成を実現していただきます。
【得られる知識】
●経営直結型の“戦略人事スキル”
人的資本経営の理解と運用、経営戦略に基づく人材ポートフォリオ設計、グループ横断の課題抽出・施策立案、数字と行動変容を紐づけたKPIマネジメントなど
単なる制度運用ではなく、経営そのものに近い領域を経験できます。
●人材開発・組織開発の専門スキル
リーダーシップ開発、マネジメント研修企画・ファシリテーション、エンゲージメント向上施策、DE&I推進、両立支援、心理的資本・ウェルビーイングの向上施策など
「人と組織の変化をデザインする力」が磨かれます。
●プロジェクトマネジメント × 共創スキル
様々なグループ会社との共創、異職種・異なる専門性を束ねる力、情報収集・分析・示唆出し、課題形成・仮説設定、上位方針を咀嚼し現場に落とす推進力など
組織横断で周囲を巻き込みながら成果を出す力 が身につきます。
●社外でも通用する“市場価値の高い”スキル
システムデザイン思考、人事DD／PMI（M&A人事スキル）、統合報告書編纂など人的資本開示対応、タレントデータ活用・可視化設計など
今後のHR領域で不可欠なスキルセットが習得できます。
・人財開発領域における企画・運営のテーマリーダー（自社の若手・中堅・職場リーダークラスを対象とした育成課題の特定・解決策の検討・社外パートナーとの交渉を自律的に遂行した経験；目安3年以上；従業員1,000名以上規模の事業会社における係長相当経験尚可）
・上記以外の人事業務経験（目安2年以上；下記組織開発領域に限らない）
・社会人経験10～15年を想定
・研修企画・ファシリテーションに関する理論的知識および実践的知見（目的・課題に応じて自身で臨機応変に活用でき、かつ後輩に基礎的な考え方を指導できる水準）
・担当する実行テーマの上位方針を咀嚼し、自身が手掛ける案件において自ら課題形成・目標設定して問題解決を進められる能力（多様な関係者との協働に必要となる意思疎通能力を含む）
【歓迎（WANT）】
・事業部門における業務経験（目安3年以上）
・組織開発領域における企画・運営の主担当（DE&I推進またはエンゲージメント向上に関するテーマで従業員全体を対象とした施策の立案・実行を自律的に遂行した経験；目安2年以上）
・人事考課・ヒューマンアセスメント、キャリア開発、DE&I推進、エンゲージメントサーベイ運用・フィードバックに関する理論的知識および実践的知見（目的・状況に応じて自身で活用できる水準）
東京都
750 万円 ~ 900 万円
準大手ゼネコン・総合インフラサービス
従来の当たり前にとらわれることなく、新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる組織を創るため、経営戦略に紐づいた多様な人材の確保と、グループ全体の人材の適材適所を実現する施策を推進していきます。経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。
【ミッション】
①タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、採用・異動配置・キャリア開発に関する課題解決への施策を立案・実行し、
重要ポジションへのタイムリーな人財供給のしくみづくりに貢献する
②HDにおける円滑な採用・オンボーディングプロセスを整備し、従業員体験の向上に寄与する
③人事管理領域の規定管理と人材戦略部の予算実績管理により、ガバナンス向上への活動を支える
【成果責任】
①採用課題解決・入社時体験向上への具体策提案・実行、グループ内での人財流動化・キャリア自律促進に向けた運用詳細設計・実行
②HDプロパー採用および入退社・出向任免時の対応環境の整備・適時運用
③タイムリーなルール・運用変更に向けた事務対応/ルールに則った定期管理の完遂、予実差異発生時の原因特定・報告
【仕事内容】
●グループ採用戦略と事業各社採用課題の理解に基づく活動手法およびグループ入社に際しての導入プログラムの企画・実装と進捗管理
・多様な人財獲得のための採用プロセス再構築（ターゲット層ごとの採用チャネル最適化・ボトルネックの解消）
・グループ合同入社行事企画・実行
●グループ内出向・人財公募・キャリア開発の方針理解に基づく施策の立案・検証・実装プロセスへの参画
・グループ内の出向課題解決（グループ会社間異動時の障壁解消・リテンション）
・ポスティング/キャリア登録プール活用によるポジション充足（ポテンシャル層任用のしくみ・機会に備えて研鑽する文化形成）
・キャリア開発指針設計/新たなポジションに対する意欲喚起（多様なキャリアパスの設計・キャリアチャレンジの取り組み方法の確立・浸透
●HD従業員のIN-OUTに伴う各種業務の窓口対応および情報管理の実行とプロセス改善
・HD採用広報・採用管理
・HD入退社・異動・従業員情報管理（オンボーディング対応を含む）
●HD人事制度運用・規程管理、外部公表データの取得・整理、人材戦略部における経費予算とりまとめと実績管理・見通しアップデート
・HD規定・外部公表データ・部内予実管理、J-SOX、人事部長連絡会事務局
【会社の魅力】
●総合インフラサービス企業としての先進性
インフラやエネルギー分野での事業を通じて、社会課題の解決に貢献しており、建設・運営・維持管理までを一貫して担う「総合インフラサービス企業」として、社会インフラの未来を切り拓いています。社会インフラの老朽化・環境エネルギー転換・災害対応といった大規模な社会課題に対し、建設業界の枠を超えたアプローチで挑戦し、オンリーワンの業態を確立しつつあります。
●グループの技術力 × 多様なパートナーシップで価値を共創
グループ各社が持つ専門技術（道路舗装、建設機械、IT・DX、人材ノウハウなど）が有機的に連動し、さらに業界や分野の垣根を越えたパートナーシップにより、新しい価値を創り出しています。独自の強みを持った多様な企業同士が、シナジーを発揮して共創する価値、エンジニアリング力が強みです。 「社会インフラの未来を、複合的に設計できる」 のはインフロニアグループならではです。
●プライム上場 × 成長戦略に基づく人材への“攻め”の投資
ホールディングスとしてのガバナンスと資本力を背景に、人的資本投資やDX、人材戦略に積極投資。
グループ全体で「価値創造人材」を持続的に育成・配置するために、社員一人ひとりに、あらゆる成長機会とチャレンジ環境を提供しています。
【ポジションの魅力】
●経営と直結する “戦略人事” をホールディングスで経験できる稀少ポジション
本ポジションは、単なる採用担当でも、異動管理オペレーションでもありません。
インフロニアHDの成長戦略に紐づき、「どんな人材を、どう獲得し、どう動かすことで、グループの未来を創るか」
という 経営レベルの意思決定に近い領域 を担う役割です。
道路舗装、建設機械、エネルギー、IT・DX、人材サービスなど、多様な事業会社を束ねるインフロニアだからこそ、人材の獲得・配置・育成は、グループ成長の核心。
その中核で働けるのは、キャリアにとって唯一無二の価値になります。
●“採用 × 人材流動化 × キャリア開発” を一気通貫で担う広い守備範囲
一般的な企業では分断されている以下の領域をこのポジションでは すべて横断的に経験 できます。
グループ採用戦略の企画・プロセス最適化、重要ポジションの後任計画・タレントプール構築、出向・キャリア公募などの“人材流動化”の仕組みづくり、オンボーディングの改善・従業員体験の向上、キャリア開発・キャリア自律を促す施策、人事制度・規定管理、人的資本開示に向けたデータ整備など、同じHRでも「できることの幅」が圧倒的に広い のが特徴で、“人材の流れ”そのものを設計する醍醐味があります。
●フラットなプロジェクト型組織で、大きな裁量を持って動ける
所属する人材戦略室は、テーマごとにリーダーとメンバーが決まり、プロジェクト型で動く組織。
若手でもリーダーになれる企画から実装まで自分の手で推進できる、アイデアが即、グループ全体へ展開されることもある役職や年次に縛られない「越境・挑戦」の文化で、自ら動きたいタイプには最適な環境です。
●グループの“人材戦略の司令塔”としてキャリアの幅が広がる
経験を積むことで、以下のようなキャリアが描けます。
人材戦略部門のリーダー、グループ各社の人事責任者・HRBP、コーポレート企画や経営企画へのキャリアシフト、人的資本経営の専門家としてのキャリア形成など
HRの枠を超え、“人を通じて事業成長をつくる”プロフェッショナル への成長が可能です。
【入社後のキャリアプラン】
まずは、人事に関わる業務の専門性を磨いていただきます。
経験を積む中で、人材戦略部門のリーダーとして人材戦略室を牽引する、グループ会社人事の重要ポジションを担う、コーポレート部門のスタッフとして新たなキャリアの可能性を広げるなど、様々な役割を担える人材としての可能性が広がります。
本人のビジョン・志向・経験・能力と、会社のビジョン・経営戦略上必要とされるポジションに求められる人材要件を、都度照らし合わせながら、キャリア形成を実現していただきます。
【得られる知識】
●戦略人事スキル（経営×人事の高度専門性）
人的資本経営に基づいたタレントマネジメントの実践、グループ全体の採用戦略・人材ポートフォリオ設計、経営戦略と採用・異動施策を結びつける“構想力”など、HRデータに基づく課題抽出・KPI管理、“会社の未来をつくる人材戦略” を自ら設計できるレベル に成長できます。
●人材開発・キャリア自律支援スキル
グループ横断のキャリア開発体系の設計、キャリア公募・出向などの流動化施策の運用・改善、オンボーディング、従業員体験（EX）向上の企画、研修・キャリア支援コンテンツの企画と設計など、 “人の成長をデザインする力”が高い精度で磨かれます。
●プロジェクトマネジメント力（多様なステークホルダーを束ねる）
複数社・多職種を巻き込む施策推進、ボトルネック発見〜改善のPDCA実行、社内外パートナーとの交渉力・調整力、新規施策の企画〜実装までの一貫マネジメントなど、大企業グループならではの複雑性をハンドリングできるPM力が身につきます。
●データ分析・ドキュメンテーション力
採用データ・人材情報の整理・可視化、規程整備・外部開示資料作成、経営層への資料作成・報告スキルなど、どの企業からも求められる“普遍的に強いスキル”が獲得できます。
●グループ横断の「共創力」
インフロニアグループは、道路、建設機械、IT、エネルギーなど事業領域が広いため、
多様な文化・専門性を持つ人との協働、異文化を理解し、つなぐ力、組織間の“壁”を越えるコミュニケーションなど、が自然と鍛えられます。
これは複雑な組織を動かすHR人材として、非常に市場価値が高い経験です。
・新卒採用・キャリア採用における実務担当（本社人事またはHRBPとして採用計画から選考・クロージングまでの一連のプロセスに従事して主体的にプロセス改善に取り組んだ経験；目安2年以上；年間100名以上規模の採用経験尚可）
・上記以外の人事業務経験または広報関連業務経験（目安1年以上；下記キャリア開発・社内人財公募領域に限らない）
・社会人経験8～12年程度を想定
・採用プロセス管理/人財選考・アセスメント（書類・面接）に関する実践的知見（一般的なツール・手法を理解し、目的・状況に応じて自身で活用できる水準）
・担当テーマに関する方針を理解し、基本的な問題解決思考・統計分析手法を適用して企画・実行・検証を進める能力（多様な関係者との協働に必要となる意思疎通能力を含む）
【歓迎（WANT）】
・事業部門における業務経験（目安3年以上）
・キャリア開発・社内人財公募の実務担当（目安1年以上）
・要員計画・配置・異動、オンボーディング、キャリア開発、従業員情報管理に関する基礎知識（リーダークラスによる指導・監督下で一定の実務を遂行できる水準）
東京都
700 万円 ~ 800 万円
株式会社平成建設
人事業務、採用や労務管理等を幅広くお任せします。
【業務詳細】
・人事制度の運用／改善
・採用活動の企画／実行 新卒採用／中途採用)
・経営層へのレポーティングおよび提言(人事／労務に関する課題や改善提案の報告、経営会議資料の作成)
・チームマネジメント(部下の育成／評価、業務進捗管理、チームビルディング)
・従業員エンゲージメント向上施策の企画／実行など
・労務管理(勤怠、就業規則、安全衛生など)
採用・教育・労務管理など、人事総務の中核業務を通じて経営に近い視点で活躍できます。
■当社について
風通しのよい職場環境を作るため360度評価制度を導入。働き方について半期に一回上司、同僚、後輩からフィードバックをもらえます。これをもとに評価するため正当な評価が可能。その他、リーダー投票制度などの特徴的な人事制度もあります。※営業職以外の社員も、営業や企業ブランディングに繋がる活動があった場合には実績に応じてインセンティブを支給します！（ノルマはありません）
■歓迎条件：
採用業務の経験/人事業務の経験/社会保険関連業務のご経験/人材紹介会社での業務経験/キャリアアドバイザーの経験
静岡県
500 万円 ~ 800 万円
総合水事業会社
戦略人事部では、経営戦略・事業戦略を「人と組織」から実現することをミッションとしています。戦略に基づいた要員・人件費マネジメント、役割と成長を見据えた人材開発を通じて、事業の持続的成長を支える「経営に近い人事」における人事制度運用を担っています。
■主な業務内容
【評価制度運営】
・期初・期中・期末評価の運営、改善
・評価者研修の企画・実施（評価の質・納得感向上）
【等級制度運営】
・昇格試験の企画・運営
・異動・役職変更に伴う等級管理、運用整理
【報酬制度運営】
・昇給・賞与算定業務
・期中の等級変動に伴う給与計算・調整
【その他制度運営】
・シニア制度の運営・管理
・自己申告制度の運営・改善
・正社員登用試験の企画・運営 など
■このポジションの魅力
・制度立ち上げ後の「最も面白いフェーズ」に関われる
・評価・等級・報酬を横断的に扱い、人事の専門性を一段高められる
・経営・事業戦略と直結したテーマに向き合える
■働き方
在宅勤務と出社の併用です。
出社率は業務にも寄りますが50%程度（週2-3回出社）、残業は月20-30時間を想定しています。
・現場系従業員を対象とした人事制度全般の運用経験（5年以上）
例えば以下経験をお持ちの方
・人事評価の主担当として評価制度を運用した経験
・昇格試験の主担当として等級制度を運用した経験
・昇給・賞与計算の主担当として報酬制度を運用した経験
■歓迎
・人事制度改定のプロジェクトに参画した経験
・人事データ管理・分析の経験
・労務管理の実務経験
・営業経験
・工場や建設現場などの現場系業務経験
・複数人のグループの責任者経験
東京都
640 万円 ~ 760 万円
準大手ゼネコン
■海外駐在員の赴任・帰任に関する手続き対応（VISA、保険等）
■海外駐在員の給与、社会保険、税金関連業務
■海外赴任・帰任に関する給与、手当処理
■海外現法からの出向受入（海外現法への出向等も含む）に関する業務（給与、VISA、社会保険、税金、住居等）
■人事システムの運用・保守、データ管理
■外国人人財の採用に関する業務（募集、選考、条件検討、入社手続き、在留資格等のフォロー）
・職務内容の項目を2つ以上、実務経験3年以上ある方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
非公開
・求人内容の確認、応募要件の設定
・母集団形成のためエージェントへの求人依頼
・応募受付、書類選考など選考プロセス対応
・面接スケジュールの調整と面接対応（アテンド・面接官）
・採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む）
・条件交渉・オファー面談の実施
・内定者フォローおよび入社後のサポート など
・建設／不動産／メーカー等でのキャリア採用経験者
・エージェントとして建設／不動産領域での経験者（CA・RA両方のご経験もしくは両面型でのご経験）
東京都
600 万円 ~ 900 万円
建設不動産会社
グループ企業全体の採用を担当し、
年90～100名（1月～12月）の入社決定が目標です。
1.グループ各社の中途採用業務
→募集要項作成、書類選考、面接調整、面接官業務、採用条件決定、内定者フォロー（面談・懇親会等の企画）、入社手続き、採用ツールの管理等
2.人材紹介会社との折衝、新規開拓
3.人員計画や母集団形成、社員定着のための施策検討と実行
4.リファラル採用の社内推進
5.派遣スタッフの募集・契約管理
6.新卒業務の補助（繁忙期等）
後々、グループを横断しての組織開発や人事戦略も担っていっていただきたいです。
・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど）
・正社員採用のご経験1年以上
・人前で物怖じせず話をできる力
・実務遂行力がある方
【歓迎要件】
・不動産、建設業界経験
・中途採用業務経験
・組織開発や人事戦略の経験
大阪府
450 万円 ~ 700 万円
※面接でご意向をお伺いして、業務や配属は決定いたします。
【地域総合職について】地域総合職は勤務地を奥村組の各支社店管轄地域内(*)に限定します。(*)札幌支店、東北支店、東日本支社(関東エリア)、名古屋支店、西日本支社(関西エリア)、広島支店、四国支店、九州支店が所管する地域を指します。
【堅実経営の奥村組】高い技術力と良好な財務体質が特徴です。
・自己資本比率が50％もあり、キャッシュも潤沢にある。
・与信などに関する心配もなく、仕事を進めることが出来る。
・長年業界で培った信用力があるため、忙しくなった際も人を集めることや部分最適な外注が出来る。社員の過度な負担が減る など
◎経理・人事・総務・現場事務など管理部門系のご経験をお持ちの方
◎建設業界での勤務経験者は歓迎いたします。
◎全国転勤可能な方は歓迎いたします。
【必須資格】下記のいずれか一つ
・社会保険労務士、日商簿記検定試験1級、2級、・建設業経理士1級、1級（科目合格）、2級、ビジネス実務法務検定1級、準1級、2級、第1種衛生管理者、不動産鑑定士、管理業務主任者、マンション管理士宅地建物取引士、労働安全（衛生）コンサルタント
東京都
600 万円 ~ 800 万円
プライム上場ゼネコン
※面接でご意向をお伺いして、業務や配属は決定いたします。
【地域総合職について】地域総合職は勤務地を奥村組の各支社店管轄地域内(*)に限定します。(*)札幌支店、東北支店、東日本支社(関東エリア)、名古屋支店、西日本支社(関西エリア)、広島支店、四国支店、九州支店が所管する地域を指します。
【堅実経営】高い技術力と良好な財務体質が特徴です。
・自己資本比率が50％もあり、キャッシュも潤沢にある。
・与信などに関する心配もなく、仕事を進めることが出来る。
・長年業界で培った信用力があるため、忙しくなった際も人を集めることや部分最適な外注が出来る。社員の過度な負担が減る など
◎経理・人事・総務・現場事務など管理部門系のご経験をお持ちの方
◎建設業界での勤務経験者は歓迎いたします。
◎全国転勤可能な方は歓迎いたします。
【必須資格】下記のいずれか一つ
・社会保険労務士、日商簿記検定試験1級、2級、・建設業経理士1級、1級（科目合格）、2級、ビジネス実務法務検定1級、準1級、2級、第1種衛生管理者、不動産鑑定士、管理業務主任者、マンション管理士宅地建物取引士、労働安全（衛生）コンサルタント
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
株式会社クラッソーネ
IPO準備や事業成長に伴い、日々の運用強化と業務プロセスの整備が求められています。
労務実務を中心として推進しつつ、総務等にも染み出していただきながら、本部長とともに組織基盤の確立に従事いただきます。
■具体的な業務内容
・人事業務全般（勤怠管理、給与計算、社保手続き、就業規則改定など）
・総務業務（オフィス環境整備、備品管理、契約管理、社内行事運営 など）
・労務実務経験3年以上
・業務改善の経験
・指示待ちせず自走して業務を進められる方
・基本的なITリテラシー（Google Workspace、Office、PC知識）
■歓迎条件
・スタートアップ/ベンチャーでの勤務経験
・IPO準備・内部統制に関する知識
・契約管理や法務業務の基本的な理解
愛知県
600 万円 ~ 800 万円
今までの実績による信頼は大手ゼネコンからも認められており、また地域の自治体からの案件に携わり安定した事業基盤を確立しています。
今回は新体制へと変わる新たな企業フェーズにおいて、人事メインにて管理部門を幅広くプレイングマネジメントいただける人材を募集しております。
【具体的には・・・】
・人事制度構築、再編における経営との議論
・採用およびメンバーの業務サポート
・労務対応
・給与計算メンバーの業務サポート
・教育育成
・実習生管理
・総務
・備品管理
・契約書管理
・商事法務
・会計事務所、顧問弁護士、各種仕業者との折衝
・管理部門メンバーのマネジメント
・管理部門におけるマネジメント経験
・人事、労務、総務、経理いずれかの実務経験
【尚可条件】
・中小企業管理職経験
・簿記3級以上
・柔軟なコミュニケーション力
東京都
700 万円 ~ 800 万円
株式会社リンク建設
マンション建設現場において、「人事労務部門」全般をお任せします。
【主な仕事内容】
・労務（勤怠管理・給与計算・社保手続き・年末調整）
・新卒採用全般（研修・説明会・DR等）
・社内SNS（採用マーケティング）
・キャリア採用
・フォローアップ面談、エンゲージメント施策
大卒以上
人事経験者
《こんな方歓迎・求める価値観》
努力して成長したい
結果で評価されたい（稼ぎたい）
人の役に立つ仕事をしたい
建物づくりを通じて地域に貢献したい
埼玉県
500 万円 ~ 600 万円
株式会社鈴鹿
■業務例
・人事（制度構築）
・法務
・内部統制
複数あり
800 万円 ~ 非公開
六ヶ所再処理メンテナンスサービス株式会社
■担当業務
１．2024年6月竣工の新しい事務所でHR・総務関連業務に従事して頂きます。
２．前職のキャリアを活かしつつ、HR・総務に関するチーム統括職として活躍いただく前提で、当社入社後に育成します。
３．将来的には社長室の意思決定を支援し、社施策を企画立案出来る人材を目指して育成します。
４．主な業務領域は次の通りです。
・採用活動 ・賃金施策 ・社員活性化策
・会社の知名度向上（広報・リクルート）
・社員教育強化 ・就業規則管理 ・ガバナンス ・総務／渉外業務 他
■働き方
配属は業務部HR・総務チームです。RRMの基幹要員としてキャリア形成いただくポジションです。（転勤・配置転換は基本的にございません。*2年程度の教育期間（後述）は除く）
RRMは、原子燃料サイクル施設において、設計・制作、据付工事、点検保守等の業務を担う会社です。
■入社後のキャリア形成
入社後のいずれかのタイミングで、三菱重工の人事関連部門で2年程度の教育を行う場合があります。その間は、三菱重工の拠点（場所未定）にて勤務いただきます。詳細はキャリア、能力に応じて別途決定します。
人事関連の実務経験者（2-3年程度以上）
青森県
400 万円 ~ 560 万円
株式会社エアーテック
下記業務をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
・採用戦略の立案と実行（新卒・中途採用）
・広報・ブランディング活動（採用サイト、SNS、イベント企画など）
・大学やエージェントとのリレーション構築
・オンボーディングや育成プログラムの企画・運営
・社員エンゲージメント向上施策（カルチャー浸透、チーム施策など）
・経営陣と連携した組織戦略・人材ポートフォリオの検討 など
・自ら考え、主体的に行動できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる力
【歓迎】
・人事、採用業務の経験（年数不問）
・採用戦略や採用広報の企画、実行経験
・ブランディングやマーケティング的な視点を活かした活動経験
・人材育成・組織開発に携わった経験
【求める人物像】
・経営や事業成長に直結する採用を担いたい方
・「人と組織づくり」に情熱を持ち、挑戦できる方
・新しい手法やツールを柔軟に取り入れられる方
・将来的にHR領域をリードし、会社の未来をつくる存在になりたい方
大阪府
350 万円 ~ 500 万円
株式会社西日本住宅評価センター
〈業務内容〉
【採用業務】
・新卒・中途採用の企画立案、実行
・採用マーケティング、PRの企画、実行
【労務業務】
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続き
・福利厚生、安全衛生管理 など
〈将来的にお任せしたい業務〉
【人事企画】組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）人員配置、就業規則改訂
【教育・研修】階層別研修の企画立案、実行
【制度・評価】人事/評価制度の構築、運用、改善
採用・労務いずれかの実務経験（目安：1年以上）
【歓迎】
・両業務の経験者
・成長意欲のある方
・協調性があり、チームでの連携を大切にできる方
大阪府
400 万円 ~ 500 万円
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