求人・転職情報
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大手ゼネコン
‐安全施工サイクル活動、特別教育講師、法改正等にともなう社内通達等の発信、新規取り組みの提案～促進、改善活動の推進など
‐また会社の代表として、安全衛生に関する団体等の会合に参加、企画運営等も行っていただく場合があります。
下記の資格・経験がある方。
‐労働安全衛生に関する知見、経歴のある方
‐ゼネコン、専門工事会社、建設コンサルタントなどにおいて、労働安全衛生に関する実務経験として業務経歴を有する方
■歓迎要件
労働安全コンサルタント、特別教育等の講師資格
東京都
550 万円 ~ 950 万円
日系大手建設コンサルティング会社
・人材戦略の策定と推進
・人事制度・評価賃金制度の運用・改定
・人材育成、採用 など
【採用業務例】
○採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整
○採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入
○採用広報、対外折衝
（事務系総合職として採用・全国拠点での勤務可能性あり）
・募集職種・職務内容に記載している専門能力を有し、実務経験のある方
以下のうち、一つまたは複数のご経験のある方
○採用（採用計画策定、新卒、中途）
○人材育成(研修企画・実施、キャリア開発）
○人事制度（構築・運用・改定）
○評価・賃金制度（構築・運用・改定）
東京都
430 万円 ~ 900 万円
マンション設計・施工を行うプライム上場企業
【大阪人事部 業務内容】
給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等、勤怠・労務管理、
組合対応、人事制度や評価制度の企画・運用等
■業務内容：
まずは給与計算業務、社会保険や退職の手続き、福利厚生等の業務をお任せいたします。人事制度企画や労務管理の他、採用や教育業務なども経験しながら、将来的には管理職としてのご活躍を期待しています。
※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。
【歓迎】
・人事管理、人事労務のご経験
・人事関連業務のご経験
大阪府
740 万円 ~ 800 万円
高い成長率を誇る住宅メーカー
高い成長率を誇る同社にて、総務部門の管理職業務に従事いただきます。規模拡大フェーズの同社にて、組織状況に合わせた制度や仕組みの構築、採用戦略の検討など、部門のマネジメントも行いつつ主体的に推進いただきます。
【業務内容詳細】
・経営戦略に沿った人事戦略企画
・人事制度、社内規定の改定とその運用
・新卒採用、中途採用
・採用戦略の検討
・研修計画の検討、実施
・経営層や部門にまたがる調整・推進
・組織運営、マネジメント など
【事業の特徴】
2023年度より不動産事業・外構事業を立ち上げ～ワンストップサービスで家づくりを～
新築注文住宅では、高性能な新築注文住宅を提供。 “家事をなくす家“をかかげ、高気密・高断熱をはじめ、耐震性や耐久性にも優れた、永く安心して住まえる家をお届けします。また2026年からマンションリノベーション事業も立ち上がりました。2030年、売上500億円に向けて拡大フェーズとなっております。
・事業会社における人事実務経験（3年以上）
・人事制度運用経験のある方
・マネジメント経験のある方
・経営視点をもって業務に取り組める方
・普通自動車第一種免許（AT限定可）
※住宅業界経験は問いません。異業界で成果を出してきた方を歓迎します。
大阪府
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社平成建設
人事業務、採用や労務管理等を幅広くお任せします。
【業務詳細】
・人事制度の運用／改善
・採用活動の企画／実行 新卒採用／中途採用)
・経営層へのレポーティングおよび提言(人事／労務に関する課題や改善提案の報告、経営会議資料の作成)
・チームマネジメント(部下の育成／評価、業務進捗管理、チームビルディング)
・従業員エンゲージメント向上施策の企画／実行など
・労務管理(勤怠、就業規則、安全衛生など)
採用・教育・労務管理など、人事総務の中核業務を通じて経営に近い視点で活躍できます。
■当社について
風通しのよい職場環境を作るため360度評価制度を導入。働き方について半期に一回上司、同僚、後輩からフィードバックをもらえます。これをもとに評価するため正当な評価が可能。その他、リーダー投票制度などの特徴的な人事制度もあります。※営業職以外の社員も、営業や企業ブランディングに繋がる活動があった場合には実績に応じてインセンティブを支給します！（ノルマはありません）
■歓迎条件：
採用業務の経験/人事業務の経験/社会保険関連業務のご経験/人材紹介会社での業務経験/キャリアアドバイザーの経験
静岡県
500 万円 ~ 800 万円
非公開
給与・社会保険事務、採用活動、労務管理、非正規雇用者管理、人事制度構築、研修企画運営 等
【組織構成】 人事室で現在、正社員5名（うち時短2名、うち1名山梨）＋派遣スタッフ2名（時短、週4）です。
経営陣との距離も近く、会社の根幹を支える重要な業務です。
・人事総務関連業務経験者 ・住宅不動産関連業界での営業経験者
・事務作業ではなく、企画的な動きが出来る方 ・社員、社外との調整・折衝が出来る方
・一般常識があり、守秘義務を遂行できる方
複数あり
450 万円 ~ 650 万円
非公開
▼仕事概要
経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
・採用計画・人材要件の策定
・母集団形成にかかる企画・実施
・選考プロセスの改善・運用
・候補者との面談・フォロー対応
・採用広報の企画・運営
▼働く魅力
・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる
・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる
・中途採用において、Tech/Biz/Coporateと幅広い領域かつ企画からオペレーションまで一気通貫して担うことができる
・本人の志向性に応じて、採用活動以外の人事業務（組織開発、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる
・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる
・事業会社における中途採用領域の担当経験 3年以上
・人材マネジメントの経験 3年以上（組織規模問わず）
・週2回の出社が可能であること。
【歓迎要件】
・変化の激しい急成長企業における業務経験
・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験
・エンジニア採用をリードしてきたご経験
・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験
・SaaSまたは不動産に関する知識・経験
・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験
【求める人物像】
・当社のMission・Visionに共感できる方
・当社のKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
プライム上場の大手不動産会社
具体的には、採用業務を中心にいろんな手法を使って採用活動に尽力いただきます。
仕事に慣れてきたら、給与業務／労務管理業務にも関与いただき、その他、株主総会や株式事務、オフィスインフラ整備及び保守等幅広い業務を担って頂きたいと考えております。
【働くメリット】採用業務が入り口になりますが、人事として制度構築、教育などについても網羅的に関与することができる環境です。
人事としてキャリアを築いていきたい方にとってこの上ない環境がそろっております！
事業会社の人事経験もしくは人材系の企業経験
【歓迎条件】
SNSやリファラルなど多様な手法の提案大歓迎
大阪府
470 万円 ~ 600 万円
今までの実績による信頼は大手ゼネコンからも認められており、また地域の自治体からの案件に携わり安定した事業基盤を確立しています。
今回は新体制へと変わる新たな企業フェーズにおいて、人事メインにて管理部門を幅広くプレイングマネジメントいただける人材を募集しております。
【具体的には・・・】
・人事制度構築、再編における経営との議論
・採用およびメンバーの業務サポート
・労務対応
・給与計算メンバーの業務サポート
・教育育成
・実習生管理
・総務
・備品管理
・契約書管理
・商事法務
・会計事務所、顧問弁護士、各種仕業者との折衝
・管理部門メンバーのマネジメント
・管理部門におけるマネジメント経験
・人事、労務、総務、経理いずれかの実務経験
【尚可条件】
・中小企業管理職経験
・簿記3級以上
・柔軟なコミュニケーション力
東京都
700 万円 ~ 800 万円
株式会社リンク建設
マンション建設現場において、「人事労務部門」全般をお任せします。
【主な仕事内容】
・労務（勤怠管理・給与計算・社保手続き・年末調整）
・新卒採用全般（研修・説明会・DR等）
・社内SNS（採用マーケティング）
・キャリア採用
・フォローアップ面談、エンゲージメント施策
大卒以上
人事経験者
《こんな方歓迎・求める価値観》
努力して成長したい
結果で評価されたい（稼ぎたい）
人の役に立つ仕事をしたい
建物づくりを通じて地域に貢献したい
埼玉県
500 万円 ~ 600 万円
株式会社美都住販
・採用業務（中途・新卒採用の企画、面接対応、説明会運営など）
・評価制度の運用・改善、処遇制度の見直し
・教育研修の企画・運営（内定者研修・階層別研修など）
・人事データ管理、人事情報の更新 ・その他人事関連業務全般 現場部門や経営層と連携しながら、「人を育てる」「組織を支える」やりがいのあるポジションです。
■人事業務の実務経験（3年以上）
■採用、評価、教育いずれかの分野での経験
【歓迎】
■新卒採用の企画・運営経験をお持ちの方
■制度設計・運用の改善提案などに関わった経験をお持ちの方
【当ポジションの魅力】
■採用・教育・制度構築と幅広く関われる、成長フェーズの人事ポジション
■創業以来35年以上、地域密着で黒字経営を継続
■住宅着工棟数「相模原市内No.1」の実績
■経営層との距離が近く、提案が通りやすい環境
【求める人物像】
■人や組織の成長に関心を持ち、前向きに取り組める方
■社内外とのコミュニケーションを大切にできる方
■柔軟に幅広い人事業務を担える方
神奈川県
450 万円 ~ 600 万円
株式会社AQ Group
【想定業務】
・チームマネジメント
・労務管理
・新卒採用、中途採用業務（正社員、パート）
・教育研修業務（企画から運用）
・人事制度設計運用
・部や課のマネジメント経験
・採用・教育・研修経験
・人事制度の企画、評価制度企画の経験
【歓迎要件】
・労務経験
埼玉県
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社不二興産
【担当業務】
中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。
人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。
そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。
※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております
■不二興産HP https://fuji-kosan.jp/
■CSR活動も積極的です https://fuji-kosan.jp/company/#csr
■不二興産公式youtubeチャンネル https://www.youtube.com/channel/UCbOTz8VNgdub2Htx5NG4kOw
・事業会社での人事･労務部門のマネジメント経験（5年以上）
【歓迎（WANT）】
・成長期の企業、上場会社や上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方
・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験
・不動産業界における営業職の中途採用経験
【求める人物像】
◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方
愛知県
800 万円 ~ 1,000 万円
土地活用（アパート・マンション・貸店舗などの建設）を主軸に、不動産仲介・管理、オフィスビル・公共施設などの企画設計まで行う総合建設・不動産会社
【具体的な業務内容】
人事に関する総合的な業務を推進します。
採用・研修計画立案、実行予算編成、法改正に伴う各種規定の改変、制度構築、新しい働き方を提唱する仕組みづくり、各部門・グループ会社とのリレーション構築など、多岐にわたり活躍していただきます。
また、各業務の進捗状況・結果を定期的に経営にレポートしていただきます。
加えて、人事部のマネジメントもお任せいたします。
・人事業務経験があり、マネジメント経験を有する方。
※以下部長クラスの場合必須
・住宅、建築、不動産業界での人事業務経験者
大阪府
800 万円 ~ 1,200 万円
六ヶ所再処理メンテナンスサービス株式会社
■担当業務
１．2024年6月竣工の新しい事務所でHR・総務関連業務に従事して頂きます。
２．前職のキャリアを活かしつつ、HR・総務に関するチーム統括職として活躍いただく前提で、当社入社後に育成します。
３．将来的には社長室の意思決定を支援し、社施策を企画立案出来る人材を目指して育成します。
４．主な業務領域は次の通りです。
・採用活動 ・賃金施策 ・社員活性化策
・会社の知名度向上（広報・リクルート）
・社員教育強化 ・就業規則管理 ・ガバナンス ・総務／渉外業務 他
■働き方
配属は業務部HR・総務チームです。RRMの基幹要員としてキャリア形成いただくポジションです。（転勤・配置転換は基本的にございません。*2年程度の教育期間（後述）は除く）
RRMは、原子燃料サイクル施設において、設計・制作、据付工事、点検保守等の業務を担う会社です。
■入社後のキャリア形成
入社後のいずれかのタイミングで、三菱重工の人事関連部門で2年程度の教育を行う場合があります。その間は、三菱重工の拠点（場所未定）にて勤務いただきます。詳細はキャリア、能力に応じて別途決定します。
人事関連の実務経験者（2-3年程度以上）
青森県
400 万円 ~ 560 万円
JALCOホールディングス株式会社
・グループ各社の経営・経理・総務・法務・内部統制などを担う当社にて、人事総務部長候補としてお迎えいたします。
・将来的には部門の中核を担うポジションとして、マネジメントと経営視点の両面で力を発揮していただける方を歓迎します。
■職務詳細：
《人事領域》
・採用戦略の立案と実行（新卒・中途採用）
・人材育成・プログラムの企画
・人事評価制度・報酬制度の設計と運用
・労務管理（勤怠、給与計算、社会保険、福利厚生）
・組織開発や人員配置の最適化
・入社手続き
《総務領域》
・コンプライアンス遵守、リスクマネジメント、安全衛生管理
・内部統制の整備・運用評価
・会議運営、事務局業務
《その他》
・全社のチームマネジメント
■組織構成：
・管理本部は７名体制（本部長１名、経理４名、総務２名）
■入社後の流れ
・入社後は総務部長候補として役員や管理本部長と連携して業務を進めていただきます。
・業務の引き継ぎや社内体制の理解を丁寧にサポートするため、安心して着任いただけます。
■会社・求人の魅力：
《経営へ提言できるポジション》
・既存業務にとどまらず、経営陣への提案や新たな業務推進も可能。経営目線を養えるチャンスがあります。
《ベンチャーマインド×成果主義の社風》
・年齢や年次に関係なく、能力と志を正当に評価。自ら考え、実行できる方にとっては理想的な環境です。
《東洋経済「1人当たり営業利益ランキング」国内第2位》
・少数精鋭で高収益を誇る企業として、業界内でも注目されています。
■働き方
★残業実態15時間
★オフィスカジュアルOKで自由度の高い職場環境
★転勤なし／年間休日125日で長期的なキャリア形成が可能
★定年年齢70歳で再雇用制度あり
《業界未経験歓迎》
以下いずれかのご経験
・人事評価制度の運用経験
・ハイレイヤーの人財採用経験
東京都
840 万円 ~ 1,000 万円
株式会社エアーテック
下記業務をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
・採用戦略の立案と実行（新卒・中途採用）
・広報・ブランディング活動（採用サイト、SNS、イベント企画など）
・大学やエージェントとのリレーション構築
・オンボーディングや育成プログラムの企画・運営
・社員エンゲージメント向上施策（カルチャー浸透、チーム施策など）
・経営陣と連携した組織戦略・人材ポートフォリオの検討 など
・自ら考え、主体的に行動できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる力
【歓迎】
・人事、採用業務の経験（年数不問）
・採用戦略や採用広報の企画、実行経験
・ブランディングやマーケティング的な視点を活かした活動経験
・人材育成・組織開発に携わった経験
【求める人物像】
・経営や事業成長に直結する採用を担いたい方
・「人と組織づくり」に情熱を持ち、挑戦できる方
・新しい手法やツールを柔軟に取り入れられる方
・将来的にHR領域をリードし、会社の未来をつくる存在になりたい方
大阪府
350 万円 ~ 500 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
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