求人・転職情報
22件中の1〜22件を表示
住友林業グループ／年休130日の不動産ディベロッパー
■人事評価制度の運用・管理
■等級・報酬制度の運用・管理
■採用業務の補助
■給与計算、社会保険等の業務補助
・人事業務の実務経験（目安3年以上）
※人事制度運用、給与・社会保険業務、人材採用業務の領域のいずれか
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
UDS株式会社
今回のポジションは人事部長として、経営層とのコミュニケーションを通して人事戦略を現場組織に橋渡ししていただく想定です。
また、人事の各チームの業務プロセス管理や、組織のフォローアップをお任せしたいと考えております。
・人事戦略策定
・戦略実現に向けた組織づくり
・部内メンバーの育成・フォローアップ
・評価、報酬制度の見直しと運用
■人事組織
ゼネラルマネージャーが１名（40代半ば/男性）
┗
採用研修チームに6名
労務チームに4名
企画チームに2名
他、執行役員が２名参画し経営層と人事との接続をしている。
※今後、執行役員はこの体制から外れたく、経営との接続をお任せしたいとも想定しています。
・メンバーの育成・フォローアップを中心としたマネジメント経験
・担当領域に関し自身の責務で判断してきた経験
・人事業務領域に係る基本的な知見と実務経験
【歓迎するスキル、ご経験】
・組織の拡大もしくは改革フェーズのご経験
・海外での生活経験
【求める人物像】
・メンバーの個性や価値観に寄り添い、熱意をもって育成・フォローアップのための深いコミュニケーション
が取れる方
・管理型でなく、フォローアップ型のマネジメント力を有する方
・明るくポジティブな思考で、メンバーや仲間との仕事を楽しめる方
・組織間や経営層との間の各種調整業務に対し、粘り強いマインドで臨める方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
様々な職種の方々を行う人事採用チームの管理職としてメンバーの育成・マネジメントをお任せします。
まずはグループの中途採用領域から、ご経験やスキルに合わせて新卒採用や採用ブランディング、エージェント対応、内定者フォローなど採用全体のマネジメントをお願いします。
また同じグループ内には給与労務チームもあり人事制度企画も行っています。
長期的には制度企画業務や社員教育など、人事グループ内でのジョブローテーションにて幅広い業務に携わっていただける可能性のあるポジションです。
■中途採用ターゲット
法人営業職・事務職・マンションマネジメント業務（フロント職）、ITエンジニア職・管理部門、管理職など多岐にわたります。※年間採用目標は60～80名程度
■企業の魅力、チームの魅力
採用チームの皆さんの温かさや、仕事の楽しさが伝わってくる企業様です。
採用、人事制度、教育、採用広報など、人事のゼネラリストを目指す方におすすめです。
・採用実務経験5年以上（特にキャリア採用の経験重視です）
・2名以上のチームを率いてマネジメントした経験（役職有無不問）
・経営に近いポジションでの業務経験
【歓迎要件（必須ではありません）】
・採用におけるweb戦略に精通している方
・人員計画、採用計画の立案と運用経験
・求人媒体掲載における提案と実施経験
・人事関連の業務経験（制度企画・研修・労務など）
・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方
東京都
498 万円 ~ 821 万円
高い成長率を誇る住宅メーカー
高い成長率を誇る同社にて、総務部門の管理職業務に従事いただきます。規模拡大フェーズの同社にて、組織状況に合わせた制度や仕組みの構築、採用戦略の検討など、部門のマネジメントも行いつつ主体的に推進いただきます。
【業務内容詳細】
・経営戦略に沿った人事戦略企画
・人事制度、社内規定の改定とその運用
・新卒採用、中途採用
・採用戦略の検討
・研修計画の検討、実施
・経営層や部門にまたがる調整・推進
・組織運営、マネジメント など
【事業の特徴】
2023年度より不動産事業・外構事業を立ち上げ～ワンストップサービスで家づくりを～
新築注文住宅では、高性能な新築注文住宅を提供。 “家事をなくす家“をかかげ、高気密・高断熱をはじめ、耐震性や耐久性にも優れた、永く安心して住まえる家をお届けします。また2026年からマンションリノベーション事業も立ち上がりました。2030年、売上500億円に向けて拡大フェーズとなっております。
・事業会社における人事実務経験（3年以上）
・人事制度運用経験のある方
・マネジメント経験のある方
・経営視点をもって業務に取り組める方
・普通自動車第一種免許（AT限定可）
※住宅業界経験は問いません。異業界で成果を出してきた方を歓迎します。
大阪府
600 万円 ~ 1,000 万円
非公開
1）評価・給与領域の安定運用（オペレーション）
・給与・賞与支給を中心とした支給事務、運用管理、業務改善
・評価・昇給・賞与等の運用
・関係部門との調整
・運用設計・ルールの見直し
・問い合わせ対応の高度化・標準化
※正確性・期限遵守が求められる基幹業務を担いながら、運用改善・効率化にも継続的に取り組んでいただきます。
2）人件費・人事データを用いた経営支援・高度化
・総額人件費管理
・管理会計における人件費負担ルールの設定・見直し等
・経営判断に資する人事データの整備・可視化
・人件費・評価・報酬データの整理
・説明可能な形での資料化・分析
・論理で語れる人事”の実装
※経営企画・経理財務と連携しながら、人事の立場から意思決定を支える役割を担います。
3）関係者マネジメント・プロジェクト推進
・経営企画・経理財務・各事業部門との折衝／合意形成
・若手メンバーと協働したプロジェクト推進
※自ら手も動かすプレイング要素を含みます。
・人事（評価／報酬／給与／人件費管理）いずれかの運用・企画
・経営管理／管理会計／FP&A／コーポレート企画等、人件費や制度設計に関連する業務
・Excel等を用いたデータ集計・分析（数値の整合性を担保し、説明資料に落とせる）
・社内外の関係者との連携・調整を重ね、良好な関係を構築していける方
【歓迎】
・事業会社での人事経験（評価・給与・制度企画・人件費管理等）
・会計／アカウンティングの基礎知識（管理会計、原価、人件費の構造理解）
・業務改革（BPR）、システム／ワークフロー導入、運用設計の経験
・人事データ整備・可視化、KPI設計、ダッシュボード化の経験
【特に歓迎する人物像】
・管理系部門で人件費・制度に関わり、人事領域に軸足を移したい方
・人事実務をベースに、経営・数字側にも踏み込みたい方
【その他】
■求める人物像
・自己研鑽に前向きで、新しい知識（制度・会計・事業理解）を継続的に吸収できる方
・変化の多い環境でも、優先順位をつけてやり切る実行力がある方
・“守り”の正確さ（ミスなく・期限遵守）と、“攻め”の改善（仕組み化・高度化）を両立できる方
・繁忙期を含む一定の負荷がある中でも、チームと連携し前向きに取り組める方
大阪府
620 万円 ~ 670 万円
株式会社アイ工務店
【業務内容】
◆労務
・給与計算
・社会保険関連
・入退社管理 など
◆総務
・社内外をつなぐ窓口としての役割（外部へ書類送付、通信管理、問い合わせ等）
・オフィス全体の管理（事務所、備品、車両、書類、社内行事）
・執務室の庶務業務（来客応対、受付、電話対応、各部署の補佐）
・施設管理
・災害対策（BCP）
・事故対応 など
【必須】下記のいずれかのご経験ある方
・総務業務経験ある方
・給与計算など労務業務経験ある方
【歓迎】
・人事業務経験ある方（勤怠管理や入社手続き業務は基本的にありません。）
大阪府
390 万円 ~ 675 万円
非公開
【具体的な業務内容】
■人事戦略の策定：経営・事業計画に基づいた中長期の要員計画の立案
■制度の構築・改定：等級・評価・報酬制度の設計と給与シミュレーション等を通じた妥当性の検証
■組織開発：昇進・昇格、適材適所の人事異動や配置の実行
■機能定義：拡大する組織に合わせた職務機能の定義
※社員の定着率向上を見据えた制度改定が急務です。大きな裁量をもって経営層と直接議論しながら組織課題を解決します
■人事制度改定への関与経験、または類似のご経験 ■企画に留まらず現場を巻き込み実行・完遂できる方 ■Excelを用いた集計や給与シミュレーションが得意な方
【尚可】
■論理的・構造的思考力（経営企画・コンサル出身も歓迎）
複数あり
600 万円 ~ 非公開
マンション設計・施工を行うプライム上場企業
【大阪人事部 業務内容】
給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等、勤怠・労務管理、
組合対応、人事制度や評価制度の企画・運用等
■業務内容：
まずは給与計算業務、社会保険や退職の手続き、福利厚生等の業務をお任せいたします。人事制度企画や労務管理の他、採用や教育業務なども経験しながら、将来的には管理職としてのご活躍を期待しています。
※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。
【歓迎】
・人事管理、人事労務のご経験
・人事関連業務のご経験
大阪府
740 万円 ~ 800 万円
非公開
給与・社会保険事務、採用活動、労務管理、非正規雇用者管理、人事制度構築、研修企画運営 等
【組織構成】 人事室で現在、正社員5名（うち時短2名、うち1名山梨）＋派遣スタッフ2名（時短、週4）です。
経営陣との距離も近く、会社の根幹を支える重要な業務です。
・人事総務関連業務経験者 ・住宅不動産関連業界での営業経験者
・事務作業ではなく、企画的な動きが出来る方 ・社員、社外との調整・折衝が出来る方
・一般常識があり、守秘義務を遂行できる方
複数あり
450 万円 ~ 650 万円
株式会社サーティーフォー
具体的なミッション
・経営陣と連携した採用戦略の立案・実行
・労務管理（給与・社会保険・勤怠）および人事制度の整備・運用
・コンプライアンス体制、社内規定・就業規則の策定
・総務領域（備品・契約・株主総会等）
・管理部門メンバーの育成と組織づくり
・事業会社における人事労務の実務経験（5年以上）
・給与計算・社会保険業務の実務経験
・部下育成やマネジメント経験
【歓迎経験】
・社労士資格
・上場企業での人事総務経験
・総務領域（株主総会・契約管理・コンプライアンス対応等）の知見
神奈川県
500 万円 ~ 900 万円
非公開
▼仕事概要
労務マネージャーとして労務部門の統括（メンバーマネジメント含む）をしていただきます。
＜従業員管理対応＞
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット
＜給与計算業務＞
・勤怠管理（36超過管理など含む）
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・各種インセンティブ集計等
＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス
＜その他＞
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
・組織拡大に伴う労務課題の解決
・IPO準備に伴うガバナンス体制の強化（規程整備、リスク管理等）
利用しているシステム
・slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace
・notion（ドキュメント管理）
・freee（個人情報管理・年末調整・給与計算）
・freee勤怠管理Plus（勤怠管理）
▼働く魅力
・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる
・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる
・本人の志向性に応じて、幅広い人事業務（組織開発、労務等）を経験でき、ご自身のキャリアの幅を広げていくことができる
・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる
• 事業会社での労務実務経験3年以上
• 勤怠管理＋給与計算＋社保に関する実務経験（いずれではなく全て）
• 人材マネジメントの経験アリ（派遣/業務委託含む）
• 週2回以上の出社が可能であること
【歓迎要件】
• IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験
• freeeを利用した給与計算経験や勤怠管理経験
• 特定の業務領域・内容に拘らず、幅広い業務をこなしていくことに抵抗がない方
• 柔軟性があり、臨機応変な対応ができる方
• 労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方
【求める人物像】
・当社のMission・Visionに共感できる方
・当社のKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
非公開
▼仕事概要
経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
・採用計画・人材要件の策定
・母集団形成にかかる企画・実施
・選考プロセスの改善・運用
・候補者との面談・フォロー対応
・採用広報の企画・運営
▼働く魅力
・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる
・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる
・中途採用において、Tech/Biz/Coporateと幅広い領域かつ企画からオペレーションまで一気通貫して担うことができる
・本人の志向性に応じて、採用活動以外の人事業務（組織開発、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる
・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる
・事業会社における中途採用領域の担当経験 3年以上
・人材マネジメントの経験 3年以上（組織規模問わず）
・週2回の出社が可能であること。
【歓迎要件】
・変化の激しい急成長企業における業務経験
・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験
・エンジニア採用をリードしてきたご経験
・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験
・SaaSまたは不動産に関する知識・経験
・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験
【求める人物像】
・当社のMission・Visionに共感できる方
・当社のKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社TERASS
不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。
特に、近年は収益用不動産の取引に特化したエージェントや、収益用不動産に力を入れたいというエージェントが増加しており、TERASSとしても収益用不動産の取引を拡大したいと考えております。
そこで、本求人では収益用不動産取引に力を入れるエージェントのマネジメントとして、収益用不動産の営業経験を活かしながら、共に事業を伸ばし、組織を創り上げるエージェントアドバイザーを募集します。
[業務内容]
■エージェントのフォローアップ（案件整理、モチベーション管理、業務フォロー…etc.）
■エージェントの採用から育成までを一貫して担当し、組織体制の構築に寄与する。
■社内のエンジニアと共に、不動産売買における既存業務フロー改善に向けたプロダクト開発を推進する。
本ポジションでは、集客・業務サポート・スキルアップなどエージェントが収益不動産取引を行うための体制構築を行っていただきます。
また、業務サポートにおいてはTERASSに所属する、多くのエージェントをマネジメントしていただくため、売買仲介案件の相談なども多く受けることになります。
年齢・性別・キャリアに関係なく対等な立場でエージェントと接することができる、プロフェッショナルな人材を求めています。
[本ポジションの魅力]
■完全フレックス・出社義務なし・副業等、自由な働き方を実践できる。
■マーケ、エンジニア、デザイナーなど異職種との協業を通じて、ビジネスを創り上げる経験を積むことができる。
■2019年4月設立。組織の急成長期に一緒に会社を創り上げる経験を積むことができる。
■不動産業界の評価制度や働き方に疑問を感じている方がフィットします。
[参考資料]
■代表 江口による会社説明動画（Terass Agent向け）
https://youtu.be/F7cWLUfBjC0
■会社説明資料
https://speakerdeck.com/eguri/terasshui-she-shuo-ming-zi-liao
■エージェントアドバイザー採用HP
https://terassinc.notion.site/TERASS_Agent-Advisor-46b022d915b3429c972df93a9dba0268#78e47a55d24d46a7810e2d0f8b0df5c0
・投資用 / 収益用不動産における営業経験5年以上。
・チームマネジメントの経験。（チーム規模問わない。）
■歓迎
・売買仲介以外の不動産関連事業
・宅地建物取引士
・その他、不動産に関わる資格
■求める人物像
①強い自律性と主体性
一人一人が自分の仕事・事業の主体者として自らを律し、考え、行動できる方。
②新しいことへの柔軟性
業界変革を担う一人として、新しい働き方、仕組み、ツールを柔軟に取り入れ、
お客様のよりよい暮らしの実現のために常に変化することを厭わない。
③高いプロ意識
不動産売買のプロとして、常に新しい知識を得続け、不動産エージェント、その先のお客様のことを第一に考えられる方。
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
プライム上場の大手不動産会社
具体的には、採用業務を中心にいろんな手法を使って採用活動に尽力いただきます。
仕事に慣れてきたら、給与業務／労務管理業務にも関与いただき、その他、株主総会や株式事務、オフィスインフラ整備及び保守等幅広い業務を担って頂きたいと考えております。
【働くメリット】採用業務が入り口になりますが、人事として制度構築、教育などについても網羅的に関与することができる環境です。
人事としてキャリアを築いていきたい方にとってこの上ない環境がそろっております！
事業会社の人事経験もしくは人材系の企業経験
【歓迎条件】
SNSやリファラルなど多様な手法の提案大歓迎
大阪府
470 万円 ~ 600 万円
木造に強みのハウスメーカー
給与計算を始め、勤怠管理、雇用保険、社労士とのやり取りなど、幅広い業務をおこなっていただきます。
最初は経験のある業務からスタートし、ゆくゆくは様々な分野に活躍の場を広げてください。
・労務業務3年以上（業界問わず）
【歓迎要件】
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる方
・事業の特性を理解し、事業に効果のある企画を考えられる方
・企画を実現する実行力のある方
・他の部署との共同作業が多いため、チームワークを大切にできる方
・チャレンジ精神のある方
・フットワークの軽い方
埼玉県
430 万円 ~ 650 万円
株式会社美都住販
・採用業務（中途・新卒採用の企画、面接対応、説明会運営など）
・評価制度の運用・改善、処遇制度の見直し
・教育研修の企画・運営（内定者研修・階層別研修など）
・人事データ管理、人事情報の更新 ・その他人事関連業務全般 現場部門や経営層と連携しながら、「人を育てる」「組織を支える」やりがいのあるポジションです。
■人事業務の実務経験（3年以上）
■採用、評価、教育いずれかの分野での経験
【歓迎】
■新卒採用の企画・運営経験をお持ちの方
■制度設計・運用の改善提案などに関わった経験をお持ちの方
【当ポジションの魅力】
■採用・教育・制度構築と幅広く関われる、成長フェーズの人事ポジション
■創業以来35年以上、地域密着で黒字経営を継続
■住宅着工棟数「相模原市内No.1」の実績
■経営層との距離が近く、提案が通りやすい環境
【求める人物像】
■人や組織の成長に関心を持ち、前向きに取り組める方
■社内外とのコミュニケーションを大切にできる方
■柔軟に幅広い人事業務を担える方
神奈川県
450 万円 ~ 600 万円
株式会社AQ Group
【想定業務】
・チームマネジメント
・労務管理
・新卒採用、中途採用業務（正社員、パート）
・教育研修業務（企画から運用）
・人事制度設計運用
・部や課のマネジメント経験
・採用・教育・研修経験
・人事制度の企画、評価制度企画の経験
【歓迎要件】
・労務経験
埼玉県
800 万円 ~ 1,200 万円
入社後、まずは現状のカオスな実務状況を把握していただき、最終的なミッションは「自ら手を動かすこと」ではなく、「誰もがミスなく回せる自動化の仕組み作り」と「経営に直結する制度設計」です。
・オペレーションの全自動化・標準化（脱属人化）
・freeeをはじめとするHRテックを最適化し、給与計算・勤怠管理の「ミスゼロ・低工数」フローを構築（必要に応じたBPO活用も主導）
・経営戦略としてのルール設計とリスクコントロール
・就業規則や各種規程の、実態に即したアップデート
・営業会社のスピードを落とさないための、攻めのリーガルチェックおよび労基署等の外部対応
・組織開発・エンゲージメント向上の仕組み化
・働き方の多様化に合わせた独自の福利厚生・人事制度の企画 など
・事業会社での労務実務経験（目安：3年以上）
・現状の課題を特定し、自らフローやルールの改善（仕組み作り）を行った経験
・部下のマネジメント経験
【歓迎】
・成長期（数十名～数百名規模）の企業での就業経験
・SaaS（freee等）の導入、またはリプレイス・最適化の経験
【求める人物像】
・新しい取り組みに積極的にチャレンジできる方
・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、物事を前に進められる方
・成長意欲、上昇志向をお持ちの方
・人事制度など0→1で構築された経験がある方
・労働集約型のビジネスモデルの事業会社での経験がある方
複数あり
800 万円 ~ 1,000 万円
株式会社不二興産
【担当業務】
中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。
人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。
そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。
※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております
■不二興産HP https://fuji-kosan.jp/
■CSR活動も積極的です https://fuji-kosan.jp/company/#csr
■不二興産公式youtubeチャンネル https://www.youtube.com/channel/UCbOTz8VNgdub2Htx5NG4kOw
・事業会社での人事･労務部門のマネジメント経験（5年以上）
【歓迎（WANT）】
・成長期の企業、上場会社や上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方
・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験
・不動産業界における営業職の中途採用経験
【求める人物像】
◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方
愛知県
800 万円 ~ 1,000 万円
土地活用（アパート・マンション・貸店舗などの建設）を主軸に、不動産仲介・管理、オフィスビル・公共施設などの企画設計まで行う総合建設・不動産会社
【具体的な業務内容】
人事に関する総合的な業務を推進します。
採用・研修計画立案、実行予算編成、法改正に伴う各種規定の改変、制度構築、新しい働き方を提唱する仕組みづくり、各部門・グループ会社とのリレーション構築など、多岐にわたり活躍していただきます。
また、各業務の進捗状況・結果を定期的に経営にレポートしていただきます。
加えて、人事部のマネジメントもお任せいたします。
・人事業務経験があり、マネジメント経験を有する方。
※以下部長クラスの場合必須
・住宅、建築、不動産業界での人事業務経験者
大阪府
800 万円 ~ 1,200 万円
JR西日本不動産開発株式会社
・給与計算（住民税や所得税等税金関係含む）
・勤怠管理
・社会保険手続き
・安全衛生
・年末調整 など
※別チームへのJOBローテーションも可能有
【必須条件】
事業会社もしくは社労士事務所での給与計算の実務経験
大阪府
570 万円 ~ 720 万円
JALCOホールディングス株式会社
・グループ各社の経営・経理・総務・法務・内部統制などを担う当社にて、人事総務部長候補としてお迎えいたします。
・将来的には部門の中核を担うポジションとして、マネジメントと経営視点の両面で力を発揮していただける方を歓迎します。
■職務詳細：
《人事領域》
・採用戦略の立案と実行（新卒・中途採用）
・人材育成・プログラムの企画
・人事評価制度・報酬制度の設計と運用
・労務管理（勤怠、給与計算、社会保険、福利厚生）
・組織開発や人員配置の最適化
・入社手続き
《総務領域》
・コンプライアンス遵守、リスクマネジメント、安全衛生管理
・内部統制の整備・運用評価
・会議運営、事務局業務
《その他》
・全社のチームマネジメント
■組織構成：
・管理本部は７名体制（本部長１名、経理４名、総務２名）
■入社後の流れ
・入社後は総務部長候補として役員や管理本部長と連携して業務を進めていただきます。
・業務の引き継ぎや社内体制の理解を丁寧にサポートするため、安心して着任いただけます。
■会社・求人の魅力：
《経営へ提言できるポジション》
・既存業務にとどまらず、経営陣への提案や新たな業務推進も可能。経営目線を養えるチャンスがあります。
《ベンチャーマインド×成果主義の社風》
・年齢や年次に関係なく、能力と志を正当に評価。自ら考え、実行できる方にとっては理想的な環境です。
《東洋経済「1人当たり営業利益ランキング」国内第2位》
・少数精鋭で高収益を誇る企業として、業界内でも注目されています。
■働き方
★残業実態15時間
★オフィスカジュアルOKで自由度の高い職場環境
★転勤なし／年間休日125日で長期的なキャリア形成が可能
★定年年齢70歳で再雇用制度あり
《業界未経験歓迎》
以下いずれかのご経験
・人事評価制度の運用経験
・ハイレイヤーの人財採用経験
東京都
840 万円 ~ 1,000 万円
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職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
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勤務地から求人を探す
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