事業推進部事業推進課において経営企画業務をお任せします。
・中期経営計画策定(2026年)
・予実管理
・サスティナビリティ、ESG推進
・2026年の中期経営計画の実行に向けての業務

【当社広報グループの役割】
自社および天王洲エリアのブランド価値を高めるとともに、アート、保管、エリアマネジメント、スタートアップ支援など多様な事業の認知拡大を通じて企業の成長に貢献しています。
広報チームとクリエイティブチームの2チーム体制で、本ポジションは広報チームのメンバーとしての採用です。

【具体的な業務内容】
・プレスリリース作成・配信（年間30〜50本／チームで分担）
・メディア取材対応、掲載チェック（年間300〜400件／チームで分担）
・メディア向け内覧会の企画・運営（年3〜5回）
・公式SNSの運用（Instagram、Facebook 等）
・社内報の制作（月1回）および社内ポータルの運用
・コーポレートサイト・会社資料の更新・管理
・広報活動の効果測定、クリッピング
・ロゴ管理、撮影立ち会い、各種問い合わせ対応

【本ポジションのポイント】
■幅広い業務領域と経験
企業広報・事業広報・社内広報に加え、広告管理やコーポレートサイト、各種広報ツールの制作までを担当します。
アートからスタートアップまで多様な分野を扱うため、toB / toC問わず幅広い広報スキルが身につきます。
■密接なコミュニケーション
各事業部門とは日頃からコミュニケーションを取り、ニュースソースの掘り起こしやニュースバリューを高めるための情報収集を行います。
メディアには取材前のインプットや最新情報を提供しながら、相互メリットを前提に取材調整します。
PR会社に頼るだけでなく、自ら考え動ける主体的な広報パーソンを求めています。
■長期視点のキャリア
ブランド価値に関わる仕事、アートや保管など専門性の高い分野の広報という観点から、短期ではなく長期で経験を積みたい広報担当者を募集しています。
「事業会社の広報として経験を積み、長期的なキャリアを形成したい」「広報として自身の専門性を高めつつも、チームで仕事をしたい」方に向いている職場です。


【配属先情報について】
■メンバー構成
グループリーダー1名、チームリーダー1名、チームメンバー4名（社員2名、アルバイト1名、業務委託1名）の6名体制。
日頃からよく相談しあいながら、それぞれの強みを活かして業務を進めています。
■分担
各メンバーが複数の事業部を担当。プレスリリースのWチェックや取材対応を分担するサポート担当がつき、チームで支え合う体制です。
■働き方
週1回の全員出社日以外は、取材対応や打ち合わせに応じて出社とリモートワークを併用。
多くはありませんが、テレビ取材やイベント対応などで、早朝・休日勤務が発生する場合もあります。
■スケジュール
年間広報カレンダーの作成、半期ごとの振り返り、月1回の全社報告、週1回のチーム定例に加え、毎日朝会と終礼を実施。隔週でチームリーダーとの1on1も行っています。
■目標と評価
チームの定性・定量目標をもとに、各メンバーが個人目標を設定。年1回、等級や貢献度に基づき評価を実施しています。
日常的には「コミュニケーションコイン制度」を活用し、感謝の気持ちを伝え合う文化があります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■ミッション
組織強化に向け、経営企画部でのESG推進関連業務を担当頂きます。

■業務内容
グループ全体の持続的成長に資するマテリアリティに基づき、
個別施策の企画･立案･推進･調整を行います。適性や経験により、以下いずれかの担当を募集します。

①環境施策の企画･実行:GHG排出量削減への取り組み
(見える化、削減ロードマップ策定、関連施策)や外部認証取得(SBT)に向けた企画立案、実行。（労働条件備考欄に追記あり）

②統合報告書制作:当社グループが長期的に目指す取り組みやその実現に向けた経営戦略、ガバナンス、価値を網羅する高品質な報告書の作成。
（労働条件備考欄に追記あり）

■同社について
プライム市場上場/三井倉庫グループの中核企業
創業から110余年培った倉庫業を中心に国内･海外に多様な物流サービスを提供する総合物流企業様になります。
穏やかな社風で、長く勤められる環境。

■休日：土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■職務概要
同社グループ内外の物流を担う同社にて、業務／営業部門の管理部門責任者としてバックオフィス全般の管理を担っていただきます。ご入社後、課長・主任クラスからスタート頂き、社員との信頼関係構築や事業への理解を深めていただきゆくゆくは同社での幹部として事業全体を担うポジションとなります。

具体的には下記の業務をお任せします。
-営業/総務/経理メンバーの管理及びマネジメント
-事業ポートフォリオ改善に向けた施策の立案推進
-将来的な同社の企業全体の管理部門の強化・改善推進

■休日：週休二日制

【物流に新しい「カタチ」を】グループ年商250億円のホールディングスカンパニーの人事マネージャー（課長）
・労務を中心とした人事関連業務のプレイングマネージャーの役割を期待いたします。
【業務内容】
・労務、給与全般
・持株会運営
・人材開発
・制度設計、改訂
・子会社監査、フォロー
・課員マネジメント　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始