求人・転職情報

○株式業務
・株主総会：株主総会の準備・運営、招集通知・事業報告の作成、信託銀行・印刷会社との調整等
・持株会：総会・理事会の準備・運営、会員対応等
○BCP業務
・BCP策定、社内訓練実施、安否確認システムの運用、備蓄品等の管理等
○ファシリティ関連業務
・オフィスレイアウト・環境整備、オフィス受付・メール室の運営、サテライトオフィスの管理、移転等
○その他
・取締役会事務局、個人情報管理、社内規程・文書管理、福利厚生、資産物品管理を始めとした総務系業務等

【業務詳細】
■経理
・伝票処理、仕訳、帳簿記入
・月次・年次決算業務のサボート
・財務諸表の作成及び分析、資金管理
・税務申告関連業務

■人事総務
・人事制度企画、改定など
・社内文書の管理及び作成
・労務管理(社員の勤怠管理、給与計算、技能実習生の申告手続き等)
・オフィス環境の整備
・社内イベントの企画・運営

■その他
・建設業や行政関連の各種申請等

【組織構成】
★今回のポジション★　ー　主任　ー　メンバー2名

管理部門を統括していただく役割をお任せいたしますので、経営にも参画していただけるやりがいのあるポジションです。

【具体的な業務内容】
■入社後すぐにお任せしたい業務（People & Culture Branding）
採用を中心に、採用業務全般をお任せします。

・採用ターゲット像に響くメッセージとコンテンツ戦略を立案・実行を通じた採用活動のサポート
・戦略立案：採用目標達成に向けた、広報視点でのブランディング戦略策定
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など採用チャネルの企画・実行
・オウンドメディア運用：自社オウンドメディアの記事企画、取材、執筆、編集、公開（入社エントリ、仕事紹介、特集記事など）
・採用コンテンツ制作：採用ピッチ資料、動画、SNSなど各チャネルに合わせたコンテンツの企画・制作
・イベント企画・運営：採用イベント（オンライン/オフライン）、ミートアップの企画・集客・運営（登壇者調整含む）
・KPI管理：各広報施策の効果測定と改善、採用部門との連携によるPDCAサイクルの構築
・プレスリリース：新規自社サービス、業務提携、調査結果、採用活動などのプレスリリース作成・配信
・社内広報：企業理念やビジョンの浸透を目的とした社内向けコンテンツの企画・実行

【業務内容】
法務業務を含む、総務全般をお任せいたします。
・企業運営等に伴うリーガルリスクへの対応
・契約書の起案、レビュー
・顧問弁護士事務所との折衝
・法律相談、訴訟対応
・コンプライアンス関連業務
・その他、総務（ご経験によっては経理）に関する業務

インフロニアグループでは、「総合インフラサービス」というこれまでに存在しなかった事業・市場の創出を通じて、インフラが直面する社会課題の解決に挑戦しています。
従来の当たり前にとらわれることなく、新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる組織を創るため、経営戦略に紐づいた多様な人材の確保と、グループ全体の人材の適材適所を実現する施策を推進していきます。経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。

【ミッション】
①タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、採用・異動配置・キャリア開発に関する課題解決への施策を立案・実行し、
重要ポジションへのタイムリーな人財供給のしくみづくりに貢献する
②HDにおける円滑な採用・オンボーディングプロセスを整備し、従業員体験の向上に寄与する
③人事管理領域の規定管理と人材戦略部の予算実績管理により、ガバナンス向上への活動を支える

【成果責任】
①採用課題解決・入社時体験向上への具体策提案・実行、グループ内での人財流動化・キャリア自律促進に向けた運用詳細設計・実行
②HDプロパー採用および入退社・出向任免時の対応環境の整備・適時運用
③タイムリーなルール・運用変更に向けた事務対応/ルールに則った定期管理の完遂、予実差異発生時の原因特定・報告

【仕事内容】
●グループ採用戦略と事業各社採用課題の理解に基づく活動手法およびグループ入社に際しての導入プログラムの企画・実装と進捗管理
・多様な人財獲得のための採用プロセス再構築（ターゲット層ごとの採用チャネル最適化・ボトルネックの解消）
・グループ合同入社行事企画・実行

●グループ内出向・人財公募・キャリア開発の方針理解に基づく施策の立案・検証・実装プロセスへの参画
・グループ内の出向課題解決（グループ会社間異動時の障壁解消・リテンション）
・ポスティング/キャリア登録プール活用によるポジション充足（ポテンシャル層任用のしくみ・機会に備えて研鑽する文化形成）
・キャリア開発指針設計/新たなポジションに対する意欲喚起（多様なキャリアパスの設計・キャリアチャレンジの取り組み方法の確立・浸透

●HD従業員のIN-OUTに伴う各種業務の窓口対応および情報管理の実行とプロセス改善
・HD採用広報・採用管理
・HD入退社・異動・従業員情報管理（オンボーディング対応を含む）

●HD人事制度運用・規程管理、外部公表データの取得・整理、人材戦略部における経費予算とりまとめと実績管理・見通しアップデート
・HD規定・外部公表データ・部内予実管理、J-SOX、人事部長連絡会事務局

【会社の魅力】
●総合インフラサービス企業としての先進性
インフラやエネルギー分野での事業を通じて、社会課題の解決に貢献しており、建設・運営・維持管理までを一貫して担う「総合インフラサービス企業」として、社会インフラの未来を切り拓いています。社会インフラの老朽化・環境エネルギー転換・災害対応といった大規模な社会課題に対し、建設業界の枠を超えたアプローチで挑戦し、オンリーワンの業態を確立しつつあります。

●グループの技術力 × 多様なパートナーシップで価値を共創
グループ各社が持つ専門技術（道路舗装、建設機械、IT・DX、人材ノウハウなど）が有機的に連動し、さらに業界や分野の垣根を越えたパートナーシップにより、新しい価値を創り出しています。独自の強みを持った多様な企業同士が、シナジーを発揮して共創する価値、エンジニアリング力が強みです。 「社会インフラの未来を、複合的に設計できる」 のはインフロニアグループならではです。

●プライム上場 × 成長戦略に基づく人材への“攻め”の投資
ホールディングスとしてのガバナンスと資本力を背景に、人的資本投資やDX、人材戦略に積極投資。
グループ全体で「価値創造人材」を持続的に育成・配置するために、社員一人ひとりに、あらゆる成長機会とチャレンジ環境を提供しています。

【ポジションの魅力】
●経営と直結する “戦略人事” をホールディングスで経験できる稀少ポジション
本ポジションは、単なる採用担当でも、異動管理オペレーションでもありません。
インフロニアHDの成長戦略に紐づき、「どんな人材を、どう獲得し、どう動かすことで、グループの未来を創るか」
という 経営レベルの意思決定に近い領域 を担う役割です。
道路舗装、建設機械、エネルギー、IT・DX、人材サービスなど、多様な事業会社を束ねるインフロニアだからこそ、人材の獲得・配置・育成は、グループ成長の核心。
その中核で働けるのは、キャリアにとって唯一無二の価値になります。

●“採用 × 人材流動化 × キャリア開発” を一気通貫で担う広い守備範囲
一般的な企業では分断されている以下の領域をこのポジションでは すべて横断的に経験 できます。
グループ採用戦略の企画・プロセス最適化、重要ポジションの後任計画・タレントプール構築、出向・キャリア公募などの“人材流動化”の仕組みづくり、オンボーディングの改善・従業員体験の向上、キャリア開発・キャリア自律を促す施策、人事制度・規定管理、人的資本開示に向けたデータ整備など、同じHRでも「できることの幅」が圧倒的に広い のが特徴で、“人材の流れ”そのものを設計する醍醐味があります。

●フラットなプロジェクト型組織で、大きな裁量を持って動ける
所属する人材戦略室は、テーマごとにリーダーとメンバーが決まり、プロジェクト型で動く組織。
若手でもリーダーになれる企画から実装まで自分の手で推進できる、アイデアが即、グループ全体へ展開されることもある役職や年次に縛られない「越境・挑戦」の文化で、自ら動きたいタイプには最適な環境です。

●グループの“人材戦略の司令塔”としてキャリアの幅が広がる
経験を積むことで、以下のようなキャリアが描けます。
人材戦略部門のリーダー、グループ各社の人事責任者・HRBP、コーポレート企画や経営企画へのキャリアシフト、人的資本経営の専門家としてのキャリア形成など
HRの枠を超え、“人を通じて事業成長をつくる”プロフェッショナル への成長が可能です。

【入社後のキャリアプラン】
まずは、人事に関わる業務の専門性を磨いていただきます。
経験を積む中で、人材戦略部門のリーダーとして人材戦略室を牽引する、グループ会社人事の重要ポジションを担う、コーポレート部門のスタッフとして新たなキャリアの可能性を広げるなど、様々な役割を担える人材としての可能性が広がります。
本人のビジョン・志向・経験・能力と、会社のビジョン・経営戦略上必要とされるポジションに求められる人材要件を、都度照らし合わせながら、キャリア形成を実現していただきます。

【得られる知識】
●戦略人事スキル（経営×人事の高度専門性）
人的資本経営に基づいたタレントマネジメントの実践、グループ全体の採用戦略・人材ポートフォリオ設計、経営戦略と採用・異動施策を結びつける“構想力”など、HRデータに基づく課題抽出・KPI管理、“会社の未来をつくる人材戦略” を自ら設計できるレベル に成長できます。

●人材開発・キャリア自律支援スキル
グループ横断のキャリア開発体系の設計、キャリア公募・出向などの流動化施策の運用・改善、オンボーディング、従業員体験（EX）向上の企画、研修・キャリア支援コンテンツの企画と設計など、　“人の成長をデザインする力”が高い精度で磨かれます。

●プロジェクトマネジメント力（多様なステークホルダーを束ねる）
複数社・多職種を巻き込む施策推進、ボトルネック発見〜改善のPDCA実行、社内外パートナーとの交渉力・調整力、新規施策の企画〜実装までの一貫マネジメントなど、大企業グループならではの複雑性をハンドリングできるPM力が身につきます。

●データ分析・ドキュメンテーション力
採用データ・人材情報の整理・可視化、規程整備・外部開示資料作成、経営層への資料作成・報告スキルなど、どの企業からも求められる“普遍的に強いスキル”が獲得できます。

●グループ横断の「共創力」
インフロニアグループは、道路、建設機械、IT、エネルギーなど事業領域が広いため、
多様な文化・専門性を持つ人との協働、異文化を理解し、つなぐ力、組織間の“壁”を越えるコミュニケーションなど、が自然と鍛えられます。
これは複雑な組織を動かすHR人材として、非常に市場価値が高い経験です。

クライアントオフィスに常駐し、ワークプレイスのファシリティ管理業務全般をお任せ致します。

■ファシリティ業務
・オフィスメンテナンス、運用管理対応（内装・レイアウト・設備の維持保全、中長期修繕計画、年度予算計画、契約書管理、什器備品の維持管理）
・内装や設備の改修やレイアウト変更（工事の計画、レイアウト変更調整、工程管理、業者間や社内調整、竣工まで対応）
・ビルメンテナンス対応（法廷停電、消防訓練等の法定メンテナンスの調整）

■勤務地・働き方
・都内および横浜市にある外資系コンサルファームの各オフィスに常駐勤務
※守秘義務の兼ね合いで、選考内にてご案内させていただきます。
・常駐先オフィスは計6か所で、1拠点あたり2名程度担当しています。常駐先の変更は年に1回程度です。（常駐先は現住所やご希望を考慮の上、決定します）
・土日祝日勤務が月1回ほど発生することがありますが、同月内で振替休日を取得しています。
・効率的な業務対応が評価される風潮であり、無駄な残業がありません。ワークライフバランスを保って仕事をすることができます。

【建設コンサルタントとは？】　
道路等のインフラ全般に関して総合的にプロデュースやアドバイスをし、クライアントをサポートする役割を担っています。国民が必要とする良質で安全な社会資本を提供するために、発注者(官公庁)の技術パートナーとして、企画・計画・調査・設計・施工管理・維持管理など、建設事業の全般にわたって幅広い業務を行っています。
【仕事内容】　
建設コンサルタントの同社にて、官公庁等に対して案件受注を目的とした入札・見積り対応等をお任せ致します。
PCを使った業務が多くなり、基本的には内勤業務となります。
【具体的には】　
主にはHP等で随時更新される近畿エリアの各官公庁の主に土木設計に対して、入札業務をお任せ致します。入札には指定書式があるためそれに沿って資料作成を行っていただきます。入札に際し、工事金額の見積りの作成や、官公庁に対しての資料提出等も行っていただきます。案件に入札し、同社で受注することがミッションとなります。(ノルマはありません。)

■同社管理部門職として、経理・総務・法務・現場事務などをお任せいたします。ご経験に応じて、お任せする業務は決定します。管理部門職種の中で職種を跨る異動がございます。場合によっては、支店や現場への配属もございます。
※面接でご意向をお伺いして、業務や配属は決定いたします。

【地域総合職について】地域総合職は勤務地を奥村組の各支社店管轄地域内(*)に限定します。(*)札幌支店、東北支店、東日本支社(関東エリア)、名古屋支店、西日本支社(関西エリア)、広島支店、四国支店、九州支店が所管する地域を指します。
【堅実経営の奥村組】高い技術力と良好な財務体質が特徴です。
・自己資本比率が50％もあり、キャッシュも潤沢にある。
・与信などに関する心配もなく、仕事を進めることが出来る。
・長年業界で培った信用力があるため、忙しくなった際も人を集めることや部分最適な外注が出来る。社員の過度な負担が減る　など

■同社管理部門職として、経理・総務・法務・現場事務などをお任せいたします。ご経験に応じて、お任せする業務は決定します。管理部門職種の中で職種を跨る異動がございます。場合によっては、支店や現場への配属もございます。
※面接でご意向をお伺いして、業務や配属は決定いたします。
【地域総合職について】地域総合職は勤務地を奥村組の各支社店管轄地域内(*)に限定します。(*)札幌支店、東北支店、東日本支社(関東エリア)、名古屋支店、西日本支社(関西エリア)、広島支店、四国支店、九州支店が所管する地域を指します。
【堅実経営】高い技術力と良好な財務体質が特徴です。
・自己資本比率が50％もあり、キャッシュも潤沢にある。
・与信などに関する心配もなく、仕事を進めることが出来る。
・長年業界で培った信用力があるため、忙しくなった際も人を集めることや部分最適な外注が出来る。社員の過度な負担が減る　など

■本社新設部署にて環境〈カーボンニュートラル関連や廃棄物リサイクル100％に向けた取組み〉の推進をお任せします。

同社は住宅解体工事の領域で、解体工事DXプラットフォームを開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。
IPO準備や事業成長に伴い、日々の運用強化と業務プロセスの整備が求められています。
労務実務を中心として推進しつつ、総務等にも染み出していただきながら、本部長とともに組織基盤の確立に従事いただきます。
■具体的な業務内容
・人事業務全般（勤怠管理、給与計算、社保手続き、就業規則改定など）
・総務業務（オフィス環境整備、備品管理、契約管理、社内行事運営 など）

ホープは設立1989年以降30年以上もの間、高い技術を駆使して都市インフラ工事に携わってきました。

今までの実績による信頼は大手ゼネコンからも認められており、また地域の自治体からの案件に携わり安定した事業基盤を確立しています。

今回は新体制へと変わる新たな企業フェーズにおいて、人事メインにて管理部門を幅広くプレイングマネジメントいただける人材を募集しております。

【具体的には・・・】
・人事制度構築、再編における経営との議論
・採用およびメンバーの業務サポート
・労務対応
・給与計算メンバーの業務サポート
・教育育成
・実習生管理

・総務
・備品管理
・契約書管理
・商事法務

・会計事務所、顧問弁護士、各種仕業者との折衝

・管理部門メンバーのマネジメント

<仕事内容＞
総務部 法務・コンプライアンス担当としてチーム内や社内全体対にし、
法律関係の書類管理、期限管理など、管理業務が中心になります。専門性の高い問題については、顧問弁護士や弁理士と相談しながら進めていきます。法務業務と総務業務の比率は、時期にもよりますが、概ね法務６：総務４程度の想定です。

【具体的な業務内容】
＜法務＞

契約書レビュー、各部署との契約締結に向けた相談・調整
特許管理（弁理士、弁護士との連携）
コンプライアンスに関する情報提供
法改正対応における社内の管理
トラブル・インシデント発生時の対応支援等（弁護士との連携）
＜総務＞

取締役会資料のとりまとめ
各種登記・許認可手続き
保険手続き
その他、総務・庶務業務全般

＜仕事の魅力＞
新設ポジションのため、自らの手で法務体制を創り上げる経験ができます。
ディープテックビジネスと建設工事ビジネスの毛色の違う２つのビジネスの両方体験でき、知見や経験業種の幅も広がります。
弁護士や弁理士と連携しながら案件対応や特許管理などにも携わるため、専門家との協働を通じて法務としての知見を広げることができます。

＜組織構成＞
Corporateユニットは、富士本社と浜松研究所に8名が所属しています。

<当社について>
トヨコーは独自技術を活かした、CoolLaser（クーレーザー）とSOSEI（ソセイ）、２つのインフラメンテナンス事業を展開しています。

▼CoolLaser（クーレーザー）事業
CoolLase事業は、これまで工場内部で切断や溶接に用いられていた高出力レーザーを屋外インフラメンテナンスの分野において、橋梁や鉄塔などの社会インフラ構造物に生じたサビや古くなった塗膜を除去するクリーニング用途に応用するべく現代表の豊澤が2008年より研究開発を開始しました。日米でレーザー光を円回転照射する特許技術の権利化に成功し、高出力のレーザー光でも熱影響を回避する事に成功したことで、世界でも圧倒的に高出力を誇るG19-6000シリーズ（出力5.4kW）を2024年9月より納品開始し、2025年３月には東証グロース市場への上場に至っています。

▼SOSEI（ソセイ）事業
SOSEI事業は「製造ライン・製品の品質を守るため、工場の生産ラインを止めずに老朽化した工場屋根を延命させたい！」というお客様のニーズから生まれた、当社の独自工法です（工法特許取得済）。大手化学メーカーと共同開発した、瞬間硬化層を含む３層の特殊樹脂を老朽化した工場・倉庫の屋根上に塗布する事で、近年多発する大型台風やゲリラ豪雨、温暖化等の気候変動対策にも寄与します。

トヨコーってどんな会社？
▶note：https://note.com/toyokoh/n/n5b819eadeba1

2025年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場いたしました。
▶ ニュース：https://minkabu.jp/news/4157116

■職務詳細
環境に関わるコンサルタント業務全般（生物多様性、炭素貯留、Well-Being、ガバナンスなど）をお任せいたします。
同社では、昨今の環境に配慮した開示基準の広がりを受け、ネイチャーベースドソリューション（NBS）を活用し、顧客の課題分析から解決をワンストップ体制で行う事業展開をしています。

本事業の拡大および環境コンサルティング事業の多メニュー化に伴い、プロジェクトマネージャー候補を募集しております。

基本的にチームで業務を進めており、環境省、国交省の官庁案件に対する実証実験の分析やフィールドワークなども行います。

＜具体的には・・・＞
・調査・分析: 現状のランドスケープを主体とした環境状況を調査し、問題点を分析
・計画策定: 問題解決のための具体的な計画を仮設検証し提案を策定
・実行支援: 計画の実行を支援し、進捗状況を評価
・レポート作成: 調査結果や計画、目標内容をまとめたTNFDのようなレポートを作成
※アライアンス先とデータを活用しながら提案し付加価値を提供していきます。

■ネイチャーポジティブ事業推進室について
国交省大臣が認定する「優良緑地確保計画認定制度（TSUNAG）」 をトライアル認証から参画し、国交省と意見交換を交わし本認証制度づくりに貢献しました。
環境省からは「ネイチャーポジティブとカーボンニュートラルの同時実現に向けた再生可能エネルギー推進技術等の評価／実証事業」を東急不動産等と受託し、今年度より試験を開始しています。
国の機関と連携を図りながら実績を積み上げている成長段階にある部署です。

■キャリアパス
入社後はプロジェクト全体の管理や進捗、コスト管理、リスク管理、品質管理を担当いただき、チーム内、ステークホルダーとの効果的なコミュニケーションをとりリーダーとしてのまとめ役としての活躍を期待しております。
その後はプロジェクト全体を俯瞰し、上長へのフィードバックやプロジェクト全体の分析を行えるように経験を積んでいただいたのち、当部署の管理職、上級管理職の道を進むことも視野に入れております。

～設備機器メーカーや専門商社経験者歓迎／東証プライム上場グループ企業／チームで営業◎～

◎社内外関係者と調整を行い、見積や入札提案をまとめ案件受注を目指します。
◎受注後もプロジェクトチームを組み動きます。
◎基本複数体制での営業で、先輩社員や技術担当とお客様先へ訪問します。

今後も無くなることのない水インフラを支えるお手伝いを頂きます。上下水道施設関連設備を受注するための営業業務をご担当頂きます。官公庁から公示された案件へ見積提出や提案を行い、案件受注を目指します。

●顧客：全国地方自治体さんとの信頼関係を構築し、ニーズを引き出し課題をまとめます。既存顧客がメインとなりますが、新規顧客案件もあり、割合としては9:1となります。
●販売製品：上下水処理場に関連する環境プラント・機械・設備の提案をお任せします。
●業務内容：社内外関係者と調整を行い見積や入札提案をまとめ案件受注を目指します。受注後、関係者とお客様との調整や、納入後のアフターフォロー業務を行います。

■入社後
OJT研修後、営業方法や製品について理解を深めていただき、ご経験に応じてじっくり育成予定です。風通しの良い雰囲気や自由闊達な社風が特徴。質問相談もしやすい環境です。

■働き方
月残業平均20h程。土日祝休みで年間休日は125日です。出張はありますが、2～3週間で日帰り数回、もしくは1泊1回/月程。

■福利厚生
・独身寮：独身の希望者は通勤時間に関係なく誰でも入寮可（満29歳まで）
（寮費は月額1万3千円/水道・光熱費、Wi-Fi込み）
・借上独身寮制度：月額賃借料の75%会社負担※上限7万5千円（満40歳まで）
・借上社宅制度：月額賃借料の75%会社負担※上限10万円（満40歳まで）
・住宅手当：持ち家の場合、住宅手当5万円（独身世帯の場合は3万円）を支給

■同社について
2023年に月島機械とJFEエンジニアリングの水処理部門が統合して誕生。業界大手の両社の技術力と実績を融合し、国内最大級の水処理エンジニアリング企業となりました。従来の「設計・調達・建設（EPC）」型から、官民連携（PPP/PFI）型の運営・管理事業へシフトすることで、長期契約・安定収益モデルをの確立をはかり、AIなど先進技術活用にも取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容
・ 建設業許可申請、経営事項審査申請まとめ　
・ 会社登記、株主総会資料まとめ
・ 会社案内、カタログ作成　広報系も携わる
・ その他、総務業務

＜将来的にお任せしたい業務＞
・ 契約書管理システムの導入、構築（来年度導入目標）
・ 社内カタログ管理システムの導入、構築（来年度導入目標）
例：要件定義、ベンダー選定、各社打合せマスター登録対応
　　導入後の管理（更新対応、ベンダーとのやり取り→要望や不具合など）


■魅力：
・水インフラ事業分野の大手企業として、非常に安定した経営基盤を持っております。
・水インフラ事業分野での新しいビジネススキーム（PPP・PFI・DBOなど）にも積極的に参画しており、今後も拡大していく計画です。現在水インフラ事業業界では2～3番手ですが、社員一丸となり全員で成長し業界ナンバーワン（リーディングカンパニー）を目指しています。
・DX、GXにも積極的に取り組んでおり、遠隔監視システム導入や高度制御化など今後も大きく拡大していく計画です。
・会社としてもリーディングカンパニーを目指して意欲的に業務拡大を目指すことに合わせて、総務としては自身の範囲を狭めず幅広く業務に取り組める環境です。建設業許可申請や経営事項審査など、専門性の高い法務・総務業務をはじめ、会社案内やカタログ作成といったクリエイティブな広報業務、会社登記や株主総会資料など、経営に近い業務も経験可能です。


■社風：
風通しの良い雰囲気やフランクにコミュニケーションを取ることが可能で自由闊達な社風です。業務については、任される裁量が大きく、また能力重視の職能資格制度を採用しており、業務成績次第で昇進・昇格、昇給が可能ですので、やりがいを持って業務に取り組んで頂けるものと思います。

三菱重工業㈱のグループ会社である六ヶ所再処理メンテナンスサービス㈱において、以下の業務を担当頂きます。

■担当業務
１．2024年6月竣工の新しい事務所でHR・総務関連業務に従事して頂きます。
２．前職のキャリアを活かしつつ、HR・総務に関するチーム統括職として活躍いただく前提で、当社入社後に育成します。
３．将来的には社長室の意思決定を支援し、社施策を企画立案出来る人材を目指して育成します。
４．主な業務領域は次の通りです。
　・採用活動　　・賃金施策　　・社員活性化策
　・会社の知名度向上（広報・リクルート）
　・社員教育強化　　・就業規則管理　　・ガバナンス　　・総務／渉外業務　他

■働き方
配属は業務部HR・総務チームです。RRMの基幹要員としてキャリア形成いただくポジションです。（転勤・配置転換は基本的にございません。*2年程度の教育期間（後述）は除く）
RRMは、原子燃料サイクル施設において、設計・制作、据付工事、点検保守等の業務を担う会社です。

■入社後のキャリア形成
入社後のいずれかのタイミングで、三菱重工の人事関連部門で2年程度の教育を行う場合があります。その間は、三菱重工の拠点（場所未定）にて勤務いただきます。詳細はキャリア、能力に応じて別途決定します。

当社の中部支社総務として以下業務をお任せします。
ご経験や適性に応じて幅広くお任せしていく予定です。

中部支社を対象とした以下の事項に関する計画の管理（現状の検証、企画、立案、取り組みの推進）を一貫してお任せします。

◆予算管理・経理業務　
※全社の財務経理部は本社にあるため、中部支社に限定した予算管理・経理業務となります。

予算管理、予算実績報告書、売上管理、会議資料作成、統計資料作成、各種書類作成（会議資料・議事録など）、データ入力、経費精算関連業務、預金管理、振込業務

◆総務業務
固定資産管理、勤怠管理、社内イベントの企画・運営、社内会議運営、備品管理（社用PC・名刺等）、電話・来客対応、マニュアル資料作成