求人・転職情報
93件中の1〜50件を表示
仕事内容
◆業務内容
コーポレート・ディベロップメントはアクセンチュアの成長を目的とした自社M&A推進担当として、 案件発掘からクロージング、Post Merger Integration (PMI:買収後の統合プロセス) に至るM&Aのプロセスを一貫してリードする役割を担っています。今回はその組織において、PMI推進を担うポジションの募集になります。
自社のM&A案件におけるPMIの方針策定・実行・全体の統括を事業部門（各サービスグループ・クライアントグループ）とともに主体的にリードし、実務を牽引していただきます。さらにチームの一員として世界中のM&A/PMIエキスパートとの協業や海外のM&A/PMIプロジェクトへ参画する機会があります。我々の組織では、現在も様々なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。
◆具体的な業務内容
・自社M&Aの基本的な進め方やルールの理解
・自社M&Aプロジェクトにおいて、担当事業部門と共に、PMI戦略の検討、計画策定・実行（プロジェクト管理）
・全体の統括（経営、投資委員会へのレポーティング含む）を主体的にリードする（各案件における担当事業部門のPMI推進パートナーとなり、実務を牽引する）・主にM&Aのデューデリジェンス～買収完了準備～買収後（PMI）のフェーズに参画し、各種ステークホルダー※と連携し、PMIプロセスを一貫して推進、直接プロジェクトのリーダーシップをとる
※ステークホルダ-は経営、関係事業部門、M&Aエグゼキューション部門（CDTS V&A）、管理部門、買収先の経営層・社員
コーポレート・ディベロップメントはアクセンチュアの成長を目的とした自社M&A推進担当として、 案件発掘からクロージング、Post Merger Integration (PMI:買収後の統合プロセス) に至るM&Aのプロセスを一貫してリードする役割を担っています。今回はその組織において、PMI推進を担うポジションの募集になります。
自社のM&A案件におけるPMIの方針策定・実行・全体の統括を事業部門（各サービスグループ・クライアントグループ）とともに主体的にリードし、実務を牽引していただきます。さらにチームの一員として世界中のM&A/PMIエキスパートとの協業や海外のM&A/PMIプロジェクトへ参画する機会があります。我々の組織では、現在も様々なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。
◆具体的な業務内容
・自社M&Aの基本的な進め方やルールの理解
・自社M&Aプロジェクトにおいて、担当事業部門と共に、PMI戦略の検討、計画策定・実行（プロジェクト管理）
・全体の統括（経営、投資委員会へのレポーティング含む）を主体的にリードする（各案件における担当事業部門のPMI推進パートナーとなり、実務を牽引する）・主にM&Aのデューデリジェンス～買収完了準備～買収後（PMI）のフェーズに参画し、各種ステークホルダー※と連携し、PMIプロセスを一貫して推進、直接プロジェクトのリーダーシップをとる
※ステークホルダ-は経営、関係事業部門、M&Aエグゼキューション部門（CDTS V&A）、管理部門、買収先の経営層・社員
求める経験 / スキル
◆応募要件(MUST)
・学歴：大卒以上
・経験：プロジェクトマネジメントの経験（スケジュール策定・会議ファシリテーション・ステイクホルダーとの合意形成を含む）
・スキル
- PCスキル（PowerPoint・Excelを使用した会議資料の作成/論点整理）
◆望ましい経験・スキル(WANT)
・業界
- コンサルティング業界での経験
◆期待するヒューマンスキル
・プロジェクト毎に異なるステークホルダー/推進アプローチにも柔軟に対応することができる方・社内外様々な部門のステークホルダー（各ビジネス部門・管理部門・対象会社）を巻き込んだ合意形成や課題解決に向けた議論の推進、および必要なアクションのフォローをするための論理的なコミュニケーション力を有している方
・M&Aの目的達成（シナジー創出・統合活動の完了）に向けてリーダーシップとオーナーシップをもって、プロジェクト推進をリードすることが出来る方
・社内M&Aの有識者としてディール責任者のから信頼される求心力を有し、彼らの協力を得てディールを成功に導ける方
・学歴：大卒以上
・経験：プロジェクトマネジメントの経験（スケジュール策定・会議ファシリテーション・ステイクホルダーとの合意形成を含む）
・スキル
- PCスキル（PowerPoint・Excelを使用した会議資料の作成/論点整理）
◆望ましい経験・スキル(WANT)
・業界
- コンサルティング業界での経験
◆期待するヒューマンスキル
・プロジェクト毎に異なるステークホルダー/推進アプローチにも柔軟に対応することができる方・社内外様々な部門のステークホルダー（各ビジネス部門・管理部門・対象会社）を巻き込んだ合意形成や課題解決に向けた議論の推進、および必要なアクションのフォローをするための論理的なコミュニケーション力を有している方
・M&Aの目的達成（シナジー創出・統合活動の完了）に向けてリーダーシップとオーナーシップをもって、プロジェクト推進をリードすることが出来る方
・社内M&Aの有識者としてディール責任者のから信頼される求心力を有し、彼らの協力を得てディールを成功に導ける方
従業員数
28,000名
（※日本のみ（2025年9月1日時点））
勤務地
東京都
想定年収
620 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
28,000名
（※日本のみ（2025年9月1日時点））
大手コンサルティングファーム
仕事内容
【①金融機関向けリスクマネジメントコンサルタント】
金融業界クライアントへの幅広いビジネスコンサルティングサービスの提供
・金融機関の信用リスク、市場リスク、流動性リスク、保険引受リスク、オペレーショナルリスク、
その他エマージング等への対応の態勢整備をはじめ、定量的分析、法規制対応、経営戦略についてのリスク管理支援
・国際的金融規制改革への対応支援
・制対応プロセス（※）支援
※新規参入のための免許・登録申請～免許・登録後の当局対応（規制報告・財務報告、検査対応等）～行政処分対応～業務拡大時・組織再編時の認可申請～退出時の認可申請
・AML（アンチマネーローンダリング）、反社会的勢力排除その他の顧客口座管理態勢等構築支援
・コンプライアンス関連業務全般など
・内部監査業務
【②アクチュアリー業務に係るコンサルタント 】
アクチュアリーグループでは、保険会社、認可特定保険業者および少額短期保険業者の責任準備金関係の監査補助業務ならびに保険会社向けの保険数理アドバイザリー業務を行っています。
具体的には、次のようなサービスを展開しています。
▶財務報告と測定
保険会社に求められるさまざまな会計基準に基づき、内部管理目的や外部公開を目的とするための財務諸表の、より効率的な作成および詳細な分析を支援いたします。
• 財務報告体制の整備（エンベディッドバリュー、IFRS第17号等）
• 収益性分析とその報告書の作成、財務成績予測機能の整備
• 損害保険会社、少額短期保険業者等の保険計理人業務
▶監査補助業務
GAAPに基づき算出された責任準備金のレビューおよび財務諸表の監査について、保険数理面の支援をいたします。
• 責任準備金のレビューおよび監査サポートの提供
▶保険数理モデル関連の業務
数理モデルに関連した各種サービスを提供いたします。
• 保険数理モデルの開発支援
• 保険数理モデルのレビュー
金融業界クライアントへの幅広いビジネスコンサルティングサービスの提供
・金融機関の信用リスク、市場リスク、流動性リスク、保険引受リスク、オペレーショナルリスク、
その他エマージング等への対応の態勢整備をはじめ、定量的分析、法規制対応、経営戦略についてのリスク管理支援
・国際的金融規制改革への対応支援
・制対応プロセス（※）支援
※新規参入のための免許・登録申請～免許・登録後の当局対応（規制報告・財務報告、検査対応等）～行政処分対応～業務拡大時・組織再編時の認可申請～退出時の認可申請
・AML（アンチマネーローンダリング）、反社会的勢力排除その他の顧客口座管理態勢等構築支援
・コンプライアンス関連業務全般など
・内部監査業務
【②アクチュアリー業務に係るコンサルタント 】
アクチュアリーグループでは、保険会社、認可特定保険業者および少額短期保険業者の責任準備金関係の監査補助業務ならびに保険会社向けの保険数理アドバイザリー業務を行っています。
具体的には、次のようなサービスを展開しています。
▶財務報告と測定
保険会社に求められるさまざまな会計基準に基づき、内部管理目的や外部公開を目的とするための財務諸表の、より効率的な作成および詳細な分析を支援いたします。
• 財務報告体制の整備（エンベディッドバリュー、IFRS第17号等）
• 収益性分析とその報告書の作成、財務成績予測機能の整備
• 損害保険会社、少額短期保険業者等の保険計理人業務
▶監査補助業務
GAAPに基づき算出された責任準備金のレビューおよび財務諸表の監査について、保険数理面の支援をいたします。
• 責任準備金のレビューおよび監査サポートの提供
▶保険数理モデル関連の業務
数理モデルに関連した各種サービスを提供いたします。
• 保険数理モデルの開発支援
• 保険数理モデルのレビュー
求める経験 / スキル
【①金融機関向けリスクマネジメントコンサルタント】
金融機関・規制監督当局・取引所・自主規制機関・業界団体勤務経験者、
コンサルティングファームないしシステムインテグレーター で、下記必須領域を経験していること。
▶コンプライアンス（AML等）・規制（バーゼル規制等）・当局対応
▶経営・企画
▶経理・財務
▶リスク管理・コンプライアンス
▶システム構築（PMO等）
▶内部監査
【②アクチュアリー業務に係るコンサルタント】
保険会社、監査法人、またはコンサルティングファーム で、下記必須領域を経験していること。
【必要な業務経験・資格】
▶ アクチュアリー（正会員、準会員、研究会員）
スタッフ、シニアは研究会員以上、マネージャーは準会員以上
▶ プログラミング・スキル(VBA, C++等)
【必須経験】
▶ マネージャー以上については、生保または損保での決算（日本基準、USGAAP、IFRS等）に関する実務経験
金融機関・規制監督当局・取引所・自主規制機関・業界団体勤務経験者、
コンサルティングファームないしシステムインテグレーター で、下記必須領域を経験していること。
▶コンプライアンス（AML等）・規制（バーゼル規制等）・当局対応
▶経営・企画
▶経理・財務
▶リスク管理・コンプライアンス
▶システム構築（PMO等）
▶内部監査
【②アクチュアリー業務に係るコンサルタント】
保険会社、監査法人、またはコンサルティングファーム で、下記必須領域を経験していること。
【必要な業務経験・資格】
▶ アクチュアリー（正会員、準会員、研究会員）
スタッフ、シニアは研究会員以上、マネージャーは準会員以上
▶ プログラミング・スキル(VBA, C++等)
【必須経験】
▶ マネージャー以上については、生保または損保での決算（日本基準、USGAAP、IFRS等）に関する実務経験
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,800 万円
シービーアールイー株式会社
仕事内容
案件担当者として顧客対応（受付）および評価・査定等の業務をお任せします。
上席の審査を受けて顧客に報告・評価書/レポートの作成・提出も行います。
【具体的な業務内容】
・案件受託時以外における担当顧客対応
・新規顧客開拓
・不動産鑑定評価等にあたっての案件担当者（顧客・評価ともに担当）
【働き方】
・事務作業がメインになる業務と思われがちですが、全国各地の現地調査に出向くなど適度なバランスで就業することができます。
・鑑定部門は売買マーケットともかかわりが深く、社内の様々な部署とコラボレーションしながら実力を発揮できる環境が整っております。
・フレックス制度やフリーアドレス制度を導入。さらに在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド体制を取ることで業務に集中することが可能です。
※※配属部門※※
バリュエーション・アドバイザリー&コンサルティング・サービス
同部門では中立的で信頼性の高い鑑定評価をタイムリーに提供し、お客様の不動産取引と不動産投資を成功に導く支援をしています。
企業経営と投資判断に役立てていただける、不動産の購入・売却、M＆Aや株式公開時の企業資産、さまざまなアセットタイプのポートフォリオ、担保、法定格付評価 など、多岐にわたる評価サービスを提供しています。
約90名のメンバーが所属しており、不動産鑑定士とコンサルタントが一丸となってお客様にサービスを提供しています。不動産業界や金融業界等さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍しており、国内外のお客様をターゲットとし、英語力を生かしながら働くことも可能です。
幅広い顧客層、エリア、アセットを鑑定対象としているため、不動産鑑定士として更なる成長が見込めます。
上席の審査を受けて顧客に報告・評価書/レポートの作成・提出も行います。
【具体的な業務内容】
・案件受託時以外における担当顧客対応
・新規顧客開拓
・不動産鑑定評価等にあたっての案件担当者（顧客・評価ともに担当）
【働き方】
・事務作業がメインになる業務と思われがちですが、全国各地の現地調査に出向くなど適度なバランスで就業することができます。
・鑑定部門は売買マーケットともかかわりが深く、社内の様々な部署とコラボレーションしながら実力を発揮できる環境が整っております。
・フレックス制度やフリーアドレス制度を導入。さらに在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド体制を取ることで業務に集中することが可能です。
※※配属部門※※
バリュエーション・アドバイザリー&コンサルティング・サービス
同部門では中立的で信頼性の高い鑑定評価をタイムリーに提供し、お客様の不動産取引と不動産投資を成功に導く支援をしています。
企業経営と投資判断に役立てていただける、不動産の購入・売却、M＆Aや株式公開時の企業資産、さまざまなアセットタイプのポートフォリオ、担保、法定格付評価 など、多岐にわたる評価サービスを提供しています。
約90名のメンバーが所属しており、不動産鑑定士とコンサルタントが一丸となってお客様にサービスを提供しています。不動産業界や金融業界等さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍しており、国内外のお客様をターゲットとし、英語力を生かしながら働くことも可能です。
幅広い顧客層、エリア、アセットを鑑定対象としているため、不動産鑑定士として更なる成長が見込めます。
求める経験 / スキル
必須要件
・不動産鑑定士資格をお持ちの方
・一定のPCスキルをお持ちの方
■歓迎要件
・分析調査能力をお持ちの方
・顧客とコミュニケーションを取り良好なリレーションを維持するとともに、積極的に新規開拓を行う営業マインドをお持ちの方
・英文レポート作成、メールでのやり取り等があるため、英語での業務に興味をお持ちの方
・不動産鑑定士資格をお持ちの方
・一定のPCスキルをお持ちの方
■歓迎要件
・分析調査能力をお持ちの方
・顧客とコミュニケーションを取り良好なリレーションを維持するとともに、積極的に新規開拓を行う営業マインドをお持ちの方
・英文レポート作成、メールでのやり取り等があるため、英語での業務に興味をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,200 万円
シービーアールイー株式会社
仕事内容
【ポジションの概要】
近年急成長するeコマースや3PL（物流アウトソーシングビジネス）業界の強い物流施設需要により急拡大する物流不動産マーケットにおいて、メーカー、卸、小売、物流会社といった物流を伴う企業の不動産ソリューションに関わる業務を行って頂きます。
国内物流施設賃貸借の全国仲介面積実績で約50％(直接取引を除く)のシェアを誇り業界No.1の実力を保有するCBREは、オーナーとの強固な信頼関係と、数多くの仲介サービスを通じて培った解決力・ノウハウを持ちます。法人向け不動産サービス企業では唯一全国で拠点展開をしています。
【業務内容及び責任範囲】
国内外の法人顧客を対象とした、事業用不動産のコンサルティング業務をお任せします。お客様に寄り添い、ビジネスを不動産領域から支えるプロフェッショナルとして、物流系事業用不動産の賃貸仲介業務を切り口に、総合的なコンサルティング業務をお任せします。
■担当顧客への不動産コンサルティングサービス提供
顧客のニーズに応じて、物流系事業用不動産賃貸仲介業務（物件紹介から案内、条件交渉、重要事項説明、契約締結までの一連の仲介業務）に留まらず、それに付随するまたはそれ以外の当社サービスライン(ワークプレイス・ロジスティクスアドバイザリー・物流施設開発コンストラクションマネジメント・移転プロジェクトマネジメント・売買・オフィス・店舗仲介等)のを含んだ総合的な不動産コンサルティング提案業務を担当。
■新規顧客開拓営業業務
ビジネスデベロップメント部が抽出するグリーンスペース企業へのアプローチ業務
過去成約先、商談先への自身の顧客を開拓する為にCold Call等による新規顧客へのアプローチ業務
■物件情報収集業務
新規や既存の物件情報を収集し、社内メンバーに対する情報共有及び物件データベースへ登録する業務
■勤務地は大阪、営業テリトリーは近畿圏となります。
【本ポジションの魅力】
賃貸仲介業務一辺倒ということではなく、顧客が抱えるあらゆる不動産課題に対して、高い専門性を持つ他部門メンバーとの協業により、顧客の不動産課題を解決するプロセスにおいて、自らの担当業務領域以外の知識や経験を実務ベースで積み上げる事ができ、総合的な不動産コンサルタントしての成長を遂げるチャンスがございます。
また、本ポジションの報酬体系はコミッション制を導入しており、ご自身の頑張り次第で業界高水準の賞与を得ることができます。 OJTや様々な研修を通し成長を中長期的にサポートする環境が整っておりますので、安心してチャレンジいただけます。
※入社初年度はコミッション制の適用要否をご自身で選択いただけます。
フレックス制度やフリーアドレス制度を導入し、さらに在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド体制を取ることで業務に集中することが可能です。
【会社概要】
CBRE Groupの日本法人であり、1970年に大阪で設立された生駒商事株式会社が前身となっています。
法人向け不動産のソリューション・プロバイダーとして、不動産賃貸・売買仲介や各種アドバイザリー機能、ファシリティマネジメントなど、幅広いサービスを全国に展開しています。
外資系企業ならではの自由で風通しの良い雰囲気と、前身時代から受け継いだ、【人】とのつながりを大切にするアットホームな雰囲気を併せ持った社風です。
近年急成長するeコマースや3PL（物流アウトソーシングビジネス）業界の強い物流施設需要により急拡大する物流不動産マーケットにおいて、メーカー、卸、小売、物流会社といった物流を伴う企業の不動産ソリューションに関わる業務を行って頂きます。
国内物流施設賃貸借の全国仲介面積実績で約50％(直接取引を除く)のシェアを誇り業界No.1の実力を保有するCBREは、オーナーとの強固な信頼関係と、数多くの仲介サービスを通じて培った解決力・ノウハウを持ちます。法人向け不動産サービス企業では唯一全国で拠点展開をしています。
【業務内容及び責任範囲】
国内外の法人顧客を対象とした、事業用不動産のコンサルティング業務をお任せします。お客様に寄り添い、ビジネスを不動産領域から支えるプロフェッショナルとして、物流系事業用不動産の賃貸仲介業務を切り口に、総合的なコンサルティング業務をお任せします。
■担当顧客への不動産コンサルティングサービス提供
顧客のニーズに応じて、物流系事業用不動産賃貸仲介業務（物件紹介から案内、条件交渉、重要事項説明、契約締結までの一連の仲介業務）に留まらず、それに付随するまたはそれ以外の当社サービスライン(ワークプレイス・ロジスティクスアドバイザリー・物流施設開発コンストラクションマネジメント・移転プロジェクトマネジメント・売買・オフィス・店舗仲介等)のを含んだ総合的な不動産コンサルティング提案業務を担当。
■新規顧客開拓営業業務
ビジネスデベロップメント部が抽出するグリーンスペース企業へのアプローチ業務
過去成約先、商談先への自身の顧客を開拓する為にCold Call等による新規顧客へのアプローチ業務
■物件情報収集業務
新規や既存の物件情報を収集し、社内メンバーに対する情報共有及び物件データベースへ登録する業務
■勤務地は大阪、営業テリトリーは近畿圏となります。
【本ポジションの魅力】
賃貸仲介業務一辺倒ということではなく、顧客が抱えるあらゆる不動産課題に対して、高い専門性を持つ他部門メンバーとの協業により、顧客の不動産課題を解決するプロセスにおいて、自らの担当業務領域以外の知識や経験を実務ベースで積み上げる事ができ、総合的な不動産コンサルタントしての成長を遂げるチャンスがございます。
また、本ポジションの報酬体系はコミッション制を導入しており、ご自身の頑張り次第で業界高水準の賞与を得ることができます。 OJTや様々な研修を通し成長を中長期的にサポートする環境が整っておりますので、安心してチャレンジいただけます。
※入社初年度はコミッション制の適用要否をご自身で選択いただけます。
フレックス制度やフリーアドレス制度を導入し、さらに在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド体制を取ることで業務に集中することが可能です。
【会社概要】
CBRE Groupの日本法人であり、1970年に大阪で設立された生駒商事株式会社が前身となっています。
法人向け不動産のソリューション・プロバイダーとして、不動産賃貸・売買仲介や各種アドバイザリー機能、ファシリティマネジメントなど、幅広いサービスを全国に展開しています。
外資系企業ならではの自由で風通しの良い雰囲気と、前身時代から受け継いだ、【人】とのつながりを大切にするアットホームな雰囲気を併せ持った社風です。
求める経験 / スキル
【必須】
■不動産未経験であっても法人向け営業経験をお持ちの方
【歓迎】
■法人向け不動産賃貸仲介経験をお持ちの方
■法人向け不動産売買仲介経験をお持ちの方
■ビルオーナー、プロパティーマネージャーとしてのリーシング経験をお持ちの方
■宅地建物取引主任者（入社後取得も可）
■MS Office（Word/Excel/Power Point/Outlook）スキル
【求める人物像】
■何事にも前向きに取組み、意欲的にチャレンジする方
■柔軟性のある方、フットワークの良い方、コミュニケーションスキルの高い方
■不動産未経験であっても法人向け営業経験をお持ちの方
【歓迎】
■法人向け不動産賃貸仲介経験をお持ちの方
■法人向け不動産売買仲介経験をお持ちの方
■ビルオーナー、プロパティーマネージャーとしてのリーシング経験をお持ちの方
■宅地建物取引主任者（入社後取得も可）
■MS Office（Word/Excel/Power Point/Outlook）スキル
【求める人物像】
■何事にも前向きに取組み、意欲的にチャレンジする方
■柔軟性のある方、フットワークの良い方、コミュニケーションスキルの高い方
従業員数
1,700名
勤務地
複数あり
想定年収
520 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
1,700名
シービーアールイー株式会社
仕事内容
【具体的な業務内容】
日本の大手企業複数社をチームで担当し、あらゆる不動産課題を一手に引き受け、クライアントのビジネス戦略に貢献します。
オフィスの移転や統廃合、物流施設の拠点計画や新設・賃借、工場・寮・社宅や遊休資産の売却を含む有効活用、工場用地の取得やコンストラクションマネジメント、不動産ポートフォリオ戦略など、アカウント担当としてすべての潜在・顕在課題に対しCBREの総合力で取り組みます。
各国CBREとの連携により、担当クライアントのクロスボーダー案件にも対応します。
【部署紹介】
コーポレートカバレッジ部門はCBREの全ソリューションを駆使し、クライアントの利益に貢献するプロフェッショナルチームです。クライアントを取り巻く経済環境や事業戦略の変化によってもたらされる不動産をとらえ、中長期的視点でテーラーメード・ソリューションを提案し、課題抽出から戦略策定、中長期にわたる実行までをクライアントに寄り添いフルにサポートしています。
単一サービスでは解決が難しくなった企業のあらゆる不動産課題に対応すべく、CBRE全部門のソリューション提供を使命として立ち上がった、CBRE内では歴史の浅い部署であり、不動産賃貸仲介、売買仲介、鑑定士、金融業界等様々なバックグラウンドを持つ20名超のメンバーが活躍しています。
クライアントの事業戦略を不動産視点で支援するビジネスパートナーとして、業界をリードしてみませんか。
日本の大手企業複数社をチームで担当し、あらゆる不動産課題を一手に引き受け、クライアントのビジネス戦略に貢献します。
オフィスの移転や統廃合、物流施設の拠点計画や新設・賃借、工場・寮・社宅や遊休資産の売却を含む有効活用、工場用地の取得やコンストラクションマネジメント、不動産ポートフォリオ戦略など、アカウント担当としてすべての潜在・顕在課題に対しCBREの総合力で取り組みます。
各国CBREとの連携により、担当クライアントのクロスボーダー案件にも対応します。
【部署紹介】
コーポレートカバレッジ部門はCBREの全ソリューションを駆使し、クライアントの利益に貢献するプロフェッショナルチームです。クライアントを取り巻く経済環境や事業戦略の変化によってもたらされる不動産をとらえ、中長期的視点でテーラーメード・ソリューションを提案し、課題抽出から戦略策定、中長期にわたる実行までをクライアントに寄り添いフルにサポートしています。
単一サービスでは解決が難しくなった企業のあらゆる不動産課題に対応すべく、CBRE全部門のソリューション提供を使命として立ち上がった、CBRE内では歴史の浅い部署であり、不動産賃貸仲介、売買仲介、鑑定士、金融業界等様々なバックグラウンドを持つ20名超のメンバーが活躍しています。
クライアントの事業戦略を不動産視点で支援するビジネスパートナーとして、業界をリードしてみませんか。
求める経験 / スキル
応募要件
・不動産または金融業界での法人営業経験
・国内大手企業／エンタープライズ企業への法人営業経験
■歓迎要件
・宅地建物取引士および不動産関係資格をお持ちの方
■求める人物像
・狩猟と農耕双方の考え方と行動力を持っている方
・未知のことでも躊躇なく多様なアプローチをし、状況に合わせ柔軟かつ具体的に策を考えられる方
・他者の力を活かすチームワーク力とリスペクトの精神を持っている方
・不動産または金融業界での法人営業経験
・国内大手企業／エンタープライズ企業への法人営業経験
■歓迎要件
・宅地建物取引士および不動産関係資格をお持ちの方
■求める人物像
・狩猟と農耕双方の考え方と行動力を持っている方
・未知のことでも躊躇なく多様なアプローチをし、状況に合わせ柔軟かつ具体的に策を考えられる方
・他者の力を活かすチームワーク力とリスペクトの精神を持っている方
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 2,000 万円
AIG損害保険株式会社
仕事内容
■仕事の内容
・お客さまが事故や病気怪我等に見舞われた際に適切に保険金をお支払いするお仕事です。不安なお客様の気持ちに寄り添い複数の関係者と連絡をとり、調査や交渉、適正な支払い額の算定を行い迅速な保険金支払いを行います。
・対象となる保険は自動車保険、火災保険、医療保険や新種保険など。法律や専門的な知識を要する場面もあるので、仕事を通じて幅広く多くのことを学び、プロフェショナルに成長できます。
・入社する方のほとんどが未経験者です。蓄積してきた育成環境には自信がありますのでご安心ください。
・お客さまから感謝の言葉をいただけることも多く、誇りとやりがいを持てるお仕事です。
■業務対応例 (※自動車事故の場合)
【１.初期対応】
お客様から事故受付担当者に連絡があり、その報告を確認し、さらに詳細に状況確認を実施していく
【２.損害額認定・示談交渉】
適切な保険金の支払いに向け、お客様、被害にあわれた方、保険会社、必要に応じ弁護士等専門家と連絡をとり、調査や交渉を行い、適正なお支払い額を算定する
【３.保険金支払い】
保険金を支払うための各種手続きを迅速に実施し、お客様に保険金をお支払い
する
※一日でも早く適切な保険金をお支払いすることで、困っているお客様の力になる事が出来、感謝の言葉もいただける、とてもやりがいのあるお仕事です。
■希望勤務地制度について
・北海道から沖縄まで日本全国を11の勤務エリアに区分し、その中から希望勤務エリアを選択し、そのエリア外へ転勤することなく、希望する地域に根付いてキャリアを築いていく制度です。
・希望勤務エリアは、育児や介護といった個人の様々な事情やライフステージの状況に応じて変更を申請することが可能です。
・11の勤務エリア：札幌エリア、仙台エリア、さいたまエリア、東京エリア、富山エリア、名古屋エリア、大阪エリア、広島エリア、松山エリア、福岡エリア、沖縄エリア
・多様なキャリア（様々な経験）を重視して、全国転勤も選択可能です。
■募集勤務地
下記から就業を希望する勤務地をお知らせください。複数選択する場合は希望順位もお知らせください。
※募集勤務地は採用状況によって更新されます。
北海道サービスセンター：北海道 札幌市中央区北三条西4-1-1 日本生命札幌ﾋﾞﾙ 17F
東北サービスセンター：宮城県仙台市青葉区一番町1-8-3AIG仙台ビル 3F
関信越サービスセンター：埼玉県 さいたま市大宮区桜木町1-10-16 ｼｰﾉ大宮ﾉｰｽｳｨﾝｸﾞ 13F
首都圏サービスセンター：東京都墨田区錦糸1-2-4 ｱﾙｶｳｴｽﾄ 17F
神奈川サービスセンター：神奈川県横浜市港北区新横浜2-4-19 富士火災横浜ビル1F
千葉サービスセンター：千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 WBGﾏﾘﾌﾞｲｰｽﾄ 20F
名古屋サービスセンター：愛知県名古屋市中区錦2-4-15 ORE錦二丁目ﾋﾞﾙ 11F
関西サービスセンター：大阪府吹田市豊津町9-1 EDGE江坂 4F
京都サービスセンター：京都府京都市下京区五条通大宮南門前町480 AIG京都ビル5F
神戸サービスセンター：兵庫県神戸市中央区小野柄通3-2-22 AIG神戸ビル 2F
広島サービスセンター：広島県広島市中区基町11-10 合人社広島紙屋町ﾋﾞﾙ 2F
高松サービスセンター：香川県高松市磨屋町8-1 セトラスビル 3F
愛媛サービスセンター：愛媛県松山市三番町4-8-11 AIG松山ビル 7F
・お客さまが事故や病気怪我等に見舞われた際に適切に保険金をお支払いするお仕事です。不安なお客様の気持ちに寄り添い複数の関係者と連絡をとり、調査や交渉、適正な支払い額の算定を行い迅速な保険金支払いを行います。
・対象となる保険は自動車保険、火災保険、医療保険や新種保険など。法律や専門的な知識を要する場面もあるので、仕事を通じて幅広く多くのことを学び、プロフェショナルに成長できます。
・入社する方のほとんどが未経験者です。蓄積してきた育成環境には自信がありますのでご安心ください。
・お客さまから感謝の言葉をいただけることも多く、誇りとやりがいを持てるお仕事です。
■業務対応例 (※自動車事故の場合)
【１.初期対応】
お客様から事故受付担当者に連絡があり、その報告を確認し、さらに詳細に状況確認を実施していく
【２.損害額認定・示談交渉】
適切な保険金の支払いに向け、お客様、被害にあわれた方、保険会社、必要に応じ弁護士等専門家と連絡をとり、調査や交渉を行い、適正なお支払い額を算定する
【３.保険金支払い】
保険金を支払うための各種手続きを迅速に実施し、お客様に保険金をお支払い
する
※一日でも早く適切な保険金をお支払いすることで、困っているお客様の力になる事が出来、感謝の言葉もいただける、とてもやりがいのあるお仕事です。
■希望勤務地制度について
・北海道から沖縄まで日本全国を11の勤務エリアに区分し、その中から希望勤務エリアを選択し、そのエリア外へ転勤することなく、希望する地域に根付いてキャリアを築いていく制度です。
・希望勤務エリアは、育児や介護といった個人の様々な事情やライフステージの状況に応じて変更を申請することが可能です。
・11の勤務エリア：札幌エリア、仙台エリア、さいたまエリア、東京エリア、富山エリア、名古屋エリア、大阪エリア、広島エリア、松山エリア、福岡エリア、沖縄エリア
・多様なキャリア（様々な経験）を重視して、全国転勤も選択可能です。
■募集勤務地
下記から就業を希望する勤務地をお知らせください。複数選択する場合は希望順位もお知らせください。
※募集勤務地は採用状況によって更新されます。
北海道サービスセンター：北海道 札幌市中央区北三条西4-1-1 日本生命札幌ﾋﾞﾙ 17F
東北サービスセンター：宮城県仙台市青葉区一番町1-8-3AIG仙台ビル 3F
関信越サービスセンター：埼玉県 さいたま市大宮区桜木町1-10-16 ｼｰﾉ大宮ﾉｰｽｳｨﾝｸﾞ 13F
首都圏サービスセンター：東京都墨田区錦糸1-2-4 ｱﾙｶｳｴｽﾄ 17F
神奈川サービスセンター：神奈川県横浜市港北区新横浜2-4-19 富士火災横浜ビル1F
千葉サービスセンター：千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 WBGﾏﾘﾌﾞｲｰｽﾄ 20F
名古屋サービスセンター：愛知県名古屋市中区錦2-4-15 ORE錦二丁目ﾋﾞﾙ 11F
関西サービスセンター：大阪府吹田市豊津町9-1 EDGE江坂 4F
京都サービスセンター：京都府京都市下京区五条通大宮南門前町480 AIG京都ビル5F
神戸サービスセンター：兵庫県神戸市中央区小野柄通3-2-22 AIG神戸ビル 2F
広島サービスセンター：広島県広島市中区基町11-10 合人社広島紙屋町ﾋﾞﾙ 2F
高松サービスセンター：香川県高松市磨屋町8-1 セトラスビル 3F
愛媛サービスセンター：愛媛県松山市三番町4-8-11 AIG松山ビル 7F
求める経験 / スキル
【必須】お客様対応業務の経験、または対外折衝業務の経験
【歓迎】保険金支払いの業務経験、医療の知識や経験
【歓迎】保険金支払いの業務経験、医療の知識や経験
従業員数
6,425名
（2022年7月1日現在）
勤務地
複数あり
想定年収
520 万円 ~ 760 万円
従業員数
6,425名
（2022年7月1日現在）
AIG損害保険株式会社
仕事内容
■職務目的（Job Purpose）
・海上保険商品の見積依頼に対して、リスク内容を分析し、引受可否判断を行う。
・契約の引受をするにあたり必要な情報を収集、もしくは、関係者を巻き込んで実行する。情報を基に保険料や補償条件を決定する。
・海上保険部の数字目標を達成する為に様々な施策を立案・実行する。
・社内営業部門に対して、海上保険商品の販売推進を促す為に、研修、駐在など積極的に実施していく。
■職責（Job Responsibilities）
・部門のビジョンと戦略を理解しチームメンバーと協力し目標を達成する。
・事務オペレーションや規定などを熟知し、高品質で適切な業務を実行する。
・海上保険部の商品を理解し、案件の引受判断を行い、推進を図る。
・AIG組織内外問わず、相手を尊重し、円滑なコミュニケーションを図る。
・改善が必要な事案に対して、問題定義し、解決する。
・海上保険部の東京メンバーと連携し、業務を遂行する
■主要な関係先（Key Relationships）
【内部関係先 (AIG組織内)】
・ディストリビューション部門
・損害サービス部門
・オペレーション部門
・その他商品部門（海上保険部以外）
・経理部門、コンプラ部門、法務部などの社内コア部門
【外部関係先 (AIG組織外)】
・プロ代理店、キャリアエージェント、ブローカー、機関代理店、サーベイヤー
・外部ベンダー
・海上保険商品の見積依頼に対して、リスク内容を分析し、引受可否判断を行う。
・契約の引受をするにあたり必要な情報を収集、もしくは、関係者を巻き込んで実行する。情報を基に保険料や補償条件を決定する。
・海上保険部の数字目標を達成する為に様々な施策を立案・実行する。
・社内営業部門に対して、海上保険商品の販売推進を促す為に、研修、駐在など積極的に実施していく。
■職責（Job Responsibilities）
・部門のビジョンと戦略を理解しチームメンバーと協力し目標を達成する。
・事務オペレーションや規定などを熟知し、高品質で適切な業務を実行する。
・海上保険部の商品を理解し、案件の引受判断を行い、推進を図る。
・AIG組織内外問わず、相手を尊重し、円滑なコミュニケーションを図る。
・改善が必要な事案に対して、問題定義し、解決する。
・海上保険部の東京メンバーと連携し、業務を遂行する
■主要な関係先（Key Relationships）
【内部関係先 (AIG組織内)】
・ディストリビューション部門
・損害サービス部門
・オペレーション部門
・その他商品部門（海上保険部以外）
・経理部門、コンプラ部門、法務部などの社内コア部門
【外部関係先 (AIG組織外)】
・プロ代理店、キャリアエージェント、ブローカー、機関代理店、サーベイヤー
・外部ベンダー
求める経験 / スキル
【最終学歴】学士号または同等の学位
【スキル】基本的なPCスキル（Windows、Microsoft Office、など）
【性格/気質】相手を尊重し、責任感のある行動をとれる性格
【業務経験】営業もしくは事務業務の経験（経験年数問わない）
【スキル】基本的なPCスキル（Windows、Microsoft Office、など）
【性格/気質】相手を尊重し、責任感のある行動をとれる性格
【業務経験】営業もしくは事務業務の経験（経験年数問わない）
従業員数
6,425名
（2022年7月1日現在）
勤務地
大阪府
想定年収
900 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
6,425名
（2022年7月1日現在）
AIG損害保険株式会社
仕事内容
■職務目的（Job Purpose）
・保険事業において、アンダーライティングは中核かつ不可欠な要素です。アンダーライターによる意思決定は、保険会社の損益に直接影響を及ぼします。
・日本において、経営保険商品は市場が急速に成長しているものの、まだ成熟段階にある商品です。アンダーライターには、実際のアンダーライティングだけでなく、販売促進や研修など、個々の貢献が期待されています。
・事業品質を維持し、革新的な商品を市場に提供し、収益性の高い成長を実現するために、こうした業務に注力できる適切な人材を求めています。
■職責（Job Responsibilities）
・ファイナンシャルラインのアンダーライターとして、法人顧客向けの保険契約条件の決定を行います。
・経営保険の主要商品は、D&O、専門職賠償責任保険、サイバー保険、雇用慣行賠償責任保険、クライム保険などです。候補者はこれらの商品を幅広く扱うだけでなく、特定の事業分野をリードすることも期待されます。
・アンダーライターとして、顧客、ブローカー、代理店と交渉を行います。
・アンダーライティングだけでなく、マーケティング活動や商品開発も業務に含まれます。
・アンダーライターグループを管理し、専門知識を提供することでサポートする責任を負う場合があります。
■主要な関係先（Key Relationships）
≪内部関係先(AIG組織内)≫
・経営保険部（国内および海外）
・その他の商品部門（主に国内）
・ディストリビューション部門
・損害サービス部門
≪外部関係先(AIG組織外)≫
・販売パートナー（代理店／ブローカー）
・監督官庁（金融庁）
・ビジネスパートナー（ベンダー／専門家）
・保険事業において、アンダーライティングは中核かつ不可欠な要素です。アンダーライターによる意思決定は、保険会社の損益に直接影響を及ぼします。
・日本において、経営保険商品は市場が急速に成長しているものの、まだ成熟段階にある商品です。アンダーライターには、実際のアンダーライティングだけでなく、販売促進や研修など、個々の貢献が期待されています。
・事業品質を維持し、革新的な商品を市場に提供し、収益性の高い成長を実現するために、こうした業務に注力できる適切な人材を求めています。
■職責（Job Responsibilities）
・ファイナンシャルラインのアンダーライターとして、法人顧客向けの保険契約条件の決定を行います。
・経営保険の主要商品は、D&O、専門職賠償責任保険、サイバー保険、雇用慣行賠償責任保険、クライム保険などです。候補者はこれらの商品を幅広く扱うだけでなく、特定の事業分野をリードすることも期待されます。
・アンダーライターとして、顧客、ブローカー、代理店と交渉を行います。
・アンダーライティングだけでなく、マーケティング活動や商品開発も業務に含まれます。
・アンダーライターグループを管理し、専門知識を提供することでサポートする責任を負う場合があります。
■主要な関係先（Key Relationships）
≪内部関係先(AIG組織内)≫
・経営保険部（国内および海外）
・その他の商品部門（主に国内）
・ディストリビューション部門
・損害サービス部門
≪外部関係先(AIG組織外)≫
・販売パートナー（代理店／ブローカー）
・監督官庁（金融庁）
・ビジネスパートナー（ベンダー／専門家）
求める経験 / スキル
■スキル/知識/能力/資格
<必須>
・ネイティブレベルの日本語スキル（会話／ライティング両方）
・上級レベルの英語スキル（例：TOEIC 900点以上）
・顧客／ブローカー／代理店と連携し、解決策を模索できるコミュニケーション能力
<あれば尚可>
・AIGジャパンの組織構造／業務ルールに関する基礎知識
・日本の法律に関する基礎知識
・規制当局への認可届出に関する基礎知識
■業務経験
<必須>
・法人向けビジネスにおけるアンダーライティング（または同等の）経験（経営保険商品の経験があれば尚可）
<あれば尚可>
・チームマネジメント経験
<必須>
・ネイティブレベルの日本語スキル（会話／ライティング両方）
・上級レベルの英語スキル（例：TOEIC 900点以上）
・顧客／ブローカー／代理店と連携し、解決策を模索できるコミュニケーション能力
<あれば尚可>
・AIGジャパンの組織構造／業務ルールに関する基礎知識
・日本の法律に関する基礎知識
・規制当局への認可届出に関する基礎知識
■業務経験
<必須>
・法人向けビジネスにおけるアンダーライティング（または同等の）経験（経営保険商品の経験があれば尚可）
<あれば尚可>
・チームマネジメント経験
従業員数
6,425名
（2022年7月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
6,425名
（2022年7月1日現在）
AIG損害保険株式会社
仕事内容
■職務目的（Job Purpose）
・損害保険ビジネスにおいて、アンダーライティング（保険引受業務）は中核かつ不可欠なものであり、アンダーライティング部門は取引信用保険に関して損益までを含めた責任を負っています。
・取引信用保険のビジネスは、AIGがグローバルに展開していることを生かした分野です。アンダーライター（保険引受担当者）は取引信用保険の販売促進、代理店教育、個別案件の引受審査や保険設計、収支管理などへの貢献が期待されます。
■職責（Job Responsibilities）
・アンダーライターは、信用保険部のアンダーライターとして関連部門と連携のもと、個別案件の保険設計（引受審査を行い、引受可否や保険条件を判断すること）を行います。また、複雑な案件においてはシニアアンダーライターのサポートを行うこともあります。
・当社営業部門、ブローカー、代理店等と協力しての販売促進や顧客に直接商品説明や折衝を行うことがあります。
・保険引受業務だけでなく、マーケット分析、商品開発、AIG Globalとの連携も責任の一つとなります。
■主要な関係先（Key Relationships）
≪内部関係先(AIG組織内）≫
・AIG Globalの取引信用保険ライン（海外）
・その他の商品ライン（主に国内）
・営業部門
・損害サービス部門
・商品認可届出管理部門
≪外部関係先 (AIG組織外) ≫
・ディストリビューション・パートナー（代理店／ブローカーなど）
・損害保険ビジネスにおいて、アンダーライティング（保険引受業務）は中核かつ不可欠なものであり、アンダーライティング部門は取引信用保険に関して損益までを含めた責任を負っています。
・取引信用保険のビジネスは、AIGがグローバルに展開していることを生かした分野です。アンダーライター（保険引受担当者）は取引信用保険の販売促進、代理店教育、個別案件の引受審査や保険設計、収支管理などへの貢献が期待されます。
■職責（Job Responsibilities）
・アンダーライターは、信用保険部のアンダーライターとして関連部門と連携のもと、個別案件の保険設計（引受審査を行い、引受可否や保険条件を判断すること）を行います。また、複雑な案件においてはシニアアンダーライターのサポートを行うこともあります。
・当社営業部門、ブローカー、代理店等と協力しての販売促進や顧客に直接商品説明や折衝を行うことがあります。
・保険引受業務だけでなく、マーケット分析、商品開発、AIG Globalとの連携も責任の一つとなります。
■主要な関係先（Key Relationships）
≪内部関係先(AIG組織内）≫
・AIG Globalの取引信用保険ライン（海外）
・その他の商品ライン（主に国内）
・営業部門
・損害サービス部門
・商品認可届出管理部門
≪外部関係先 (AIG組織外) ≫
・ディストリビューション・パートナー（代理店／ブローカーなど）
求める経験 / スキル
■資格/能力等
【資格】
簿記や会計などの知識や資格があれば尚可
【能力】
コミュニケーション力、調整能力
【性格/気質】
・国内外の企業の業績や海外の国のリスクに関する時事ニュースに興味がある方
・社内外の関係者とビジネス上の信頼関係を構築することを志向する方
【語学力】
・日本語はネイティブレベル
・英語力は社内の英語のコミュニケーションに抵抗がない程度
■業務経験
・金融機関や損害保険会社における業務経験
・企業を対象とした折衝・営業の経験
【資格】
簿記や会計などの知識や資格があれば尚可
【能力】
コミュニケーション力、調整能力
【性格/気質】
・国内外の企業の業績や海外の国のリスクに関する時事ニュースに興味がある方
・社内外の関係者とビジネス上の信頼関係を構築することを志向する方
【語学力】
・日本語はネイティブレベル
・英語力は社内の英語のコミュニケーションに抵抗がない程度
■業務経験
・金融機関や損害保険会社における業務経験
・企業を対象とした折衝・営業の経験
従業員数
6,425名
（2022年7月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
6,425名
（2022年7月1日現在）
AIG損害保険株式会社
仕事内容
■職務目的（Job Purpose）
・引受権限および上司の管理・監督のもと、コーポレートセグメントのアンダーライターとして、企業賠償保険にかかる推進、トレーニングおよび引受を行い、担当地区における各種戦略・取組みを遂行し、収益性を伴った成長を実現する。
・担当範囲には、担当営業店・チャネルにおける引受、営業推進、トレーニング、予算やKPIのモニタリング・リポート、コンプライアンス施策の実行、その他商品開発や効率化取組み等本社プロジェクトへの参画が含まれる。
・各商品部門や営業部門、損害サービス部門とも連携し、セグメントを横断した企業賠償保険のビジネス構築に貢献する。
■職責（Job Responsibilities）
・営業店より提出された新規および継続契約の見積依頼について、リスク選択、引受条件、リミット管理を含むレビューを行い、継続的な収益性およびボラティリティの回避を確保する。必要に応じて上長の承認を取得する。マルチナショナルアカウントについて海外関係者との調整も必要に応じて行う。必要に応じて可能な代替案の提案を行う。
・営業推進、トレーニングに関する戦略を立て、担当営業店・チャネルにおける実行を担う。各種資料の作成、営業店に対するトレーニングの実施、各種照会に対する適切なアドバイスの提供を行う。 営業社員と協業し、ブローカー、代理店、顧客を訪問し、リスクに対する顧客の課題解決を実践する。
・一部商品においては、オペレーション部門に対する指示を含む引受案件に掛かる計上や証券作成にかかる業務を行う。
・必要に応じて適切なUW承認を得るとともに、その他問題があれば上位管理者へ報告し、適切な解決が行われるよう徹底する。
■主要な関係先（Key Relationships）
≪内部関係先 (AIG組織内)≫
・大企業・中堅企業セグメントおよび中小企業保険セグメントの各ライン担当アンダーライター
・直販チャネルを含むディストリビューションおよびマーケティング部門
・損害サービス、オペレーション、保険数理、データアナリスト、リスク・エンジニアリング、再保険、海外AIGオフィス
≪外部関係先 (AIG組織外)≫
一般代理店、機関代理店、ブローカー、顧客
・引受権限および上司の管理・監督のもと、コーポレートセグメントのアンダーライターとして、企業賠償保険にかかる推進、トレーニングおよび引受を行い、担当地区における各種戦略・取組みを遂行し、収益性を伴った成長を実現する。
・担当範囲には、担当営業店・チャネルにおける引受、営業推進、トレーニング、予算やKPIのモニタリング・リポート、コンプライアンス施策の実行、その他商品開発や効率化取組み等本社プロジェクトへの参画が含まれる。
・各商品部門や営業部門、損害サービス部門とも連携し、セグメントを横断した企業賠償保険のビジネス構築に貢献する。
■職責（Job Responsibilities）
・営業店より提出された新規および継続契約の見積依頼について、リスク選択、引受条件、リミット管理を含むレビューを行い、継続的な収益性およびボラティリティの回避を確保する。必要に応じて上長の承認を取得する。マルチナショナルアカウントについて海外関係者との調整も必要に応じて行う。必要に応じて可能な代替案の提案を行う。
・営業推進、トレーニングに関する戦略を立て、担当営業店・チャネルにおける実行を担う。各種資料の作成、営業店に対するトレーニングの実施、各種照会に対する適切なアドバイスの提供を行う。 営業社員と協業し、ブローカー、代理店、顧客を訪問し、リスクに対する顧客の課題解決を実践する。
・一部商品においては、オペレーション部門に対する指示を含む引受案件に掛かる計上や証券作成にかかる業務を行う。
・必要に応じて適切なUW承認を得るとともに、その他問題があれば上位管理者へ報告し、適切な解決が行われるよう徹底する。
■主要な関係先（Key Relationships）
≪内部関係先 (AIG組織内)≫
・大企業・中堅企業セグメントおよび中小企業保険セグメントの各ライン担当アンダーライター
・直販チャネルを含むディストリビューションおよびマーケティング部門
・損害サービス、オペレーション、保険数理、データアナリスト、リスク・エンジニアリング、再保険、海外AIGオフィス
≪外部関係先 (AIG組織外)≫
一般代理店、機関代理店、ブローカー、顧客
求める経験 / スキル
■スキル/知識/能力/資格/免許
・ビジネスレベルの英語が望ましい
・マーケット、ディストリビューション、契約募集、ポートフォリオ管理等に関する知識
・コミュニケーションおよびプレゼンテーション能力
・自発性および他者とチームとして協力できる能力
・タイムマネジメント、マルチタスク能力
■業務経験
7-12年程度の保険引受業務または保険業界での業務経験
・ビジネスレベルの英語が望ましい
・マーケット、ディストリビューション、契約募集、ポートフォリオ管理等に関する知識
・コミュニケーションおよびプレゼンテーション能力
・自発性および他者とチームとして協力できる能力
・タイムマネジメント、マルチタスク能力
■業務経験
7-12年程度の保険引受業務または保険業界での業務経験
従業員数
6,425名
（2022年7月1日現在）
勤務地
複数あり
想定年収
1,100 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
6,425名
（2022年7月1日現在）
AIG損害保険株式会社
仕事内容
■職務目的（Job Purpose）
担当地区において、上席者の管理・監督の下で「基幹商品New Property Guard」を中心とした推進および引受業務を通じて、収益性の最大化を図りながら企業財物保険ラインのプロダクション予算達成に責任を持つ
■職責（Job Responsibilities）
・担当地区（当面は東京駐在にて首都圏地区担当/大阪駐在にて関西地区担当）の企業財物保険ラインのプロダクション予算達成に責任を持ち、そのために営業本部・他ラインと連携し、担当地区のマーケット・チャネルの状況に応じた「基幹商品New Property Guard」の販促計画（契約保全含む）を企画立案し、実行する
・主に営業社員・担当チャネル向けの「基幹商品”New Property Guard”」販売トレーニングを行い、特に重点代理店については個々の代理店の”New Property Guard”販売計画・トレーニングにも関与する
・担当地区において企業財物保険ラインの情宣活動を行い（成約事例紹介・売れ筋情報や業務関連情報等の提供。資料作成含む）、そのためにマーケット情報・他社動向を含めた情報収集を行う
・企業財物保険種目のうち引受権限を有するものにつき担当地区の基本的な保険引受業務を行い、引受権限を有しないものまたは難度の高い事案については上席または関連するプロダクションアンダーライターと連携して対応し、担当地区の収益性を確保する
■主要な関係先（Key Relationships）
≪内部関係先 (AIG組織内)≫
・ディストリビューション(営業)部門
・商品部門他ライン
・損害サービス部門
・オペレーション部門、データ分析部門
≪外部関係先 (AIG組織外)≫
・代理店
・ICA/PCA/直販社員
担当地区において、上席者の管理・監督の下で「基幹商品New Property Guard」を中心とした推進および引受業務を通じて、収益性の最大化を図りながら企業財物保険ラインのプロダクション予算達成に責任を持つ
■職責（Job Responsibilities）
・担当地区（当面は東京駐在にて首都圏地区担当/大阪駐在にて関西地区担当）の企業財物保険ラインのプロダクション予算達成に責任を持ち、そのために営業本部・他ラインと連携し、担当地区のマーケット・チャネルの状況に応じた「基幹商品New Property Guard」の販促計画（契約保全含む）を企画立案し、実行する
・主に営業社員・担当チャネル向けの「基幹商品”New Property Guard”」販売トレーニングを行い、特に重点代理店については個々の代理店の”New Property Guard”販売計画・トレーニングにも関与する
・担当地区において企業財物保険ラインの情宣活動を行い（成約事例紹介・売れ筋情報や業務関連情報等の提供。資料作成含む）、そのためにマーケット情報・他社動向を含めた情報収集を行う
・企業財物保険種目のうち引受権限を有するものにつき担当地区の基本的な保険引受業務を行い、引受権限を有しないものまたは難度の高い事案については上席または関連するプロダクションアンダーライターと連携して対応し、担当地区の収益性を確保する
■主要な関係先（Key Relationships）
≪内部関係先 (AIG組織内)≫
・ディストリビューション(営業)部門
・商品部門他ライン
・損害サービス部門
・オペレーション部門、データ分析部門
≪外部関係先 (AIG組織外)≫
・代理店
・ICA/PCA/直販社員
求める経験 / スキル
■スキル/知識/能力/資格/免許
・コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル、論理的説明能力
・資料作成能力・文章力
・ビジネスレベル英語（望ましい）
・自発的・積極的でマーケット・顧客志向のある方
■業務経験（歓迎要件）
・最低5年の社会人経験
・保険業界における営業部門、研修部門、商品部門、損害サービス部門での業務経験が望ましい(企業財物ラインの経験があれば尚可)
※全国転勤可であれば尚可
・コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル、論理的説明能力
・資料作成能力・文章力
・ビジネスレベル英語（望ましい）
・自発的・積極的でマーケット・顧客志向のある方
■業務経験（歓迎要件）
・最低5年の社会人経験
・保険業界における営業部門、研修部門、商品部門、損害サービス部門での業務経験が望ましい(企業財物ラインの経験があれば尚可)
※全国転勤可であれば尚可
従業員数
6,425名
（2022年7月1日現在）
勤務地
複数あり
想定年収
900 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
6,425名
（2022年7月1日現在）
AIG損害保険株式会社
仕事内容
■職務目的
・自動車保険は、AIG損保の事業の約4割を占め、AIG損保において安定的に、収益を伴う成長を継続させるための重要な商品です。
・当社の自動車保険の収益を伴う成長を実現するため、恒常的に良好な損害率を維持するための損害率の良いマーケットの特定と攻略、それらを実現するために担当領域におけるプロモーション施策の企画・立案・実行を担当します。
■職責：プロダクションアンダーライター（PU）
各地域特性も踏まえた収益の高いマーケットの調査や他社と差別化できる比較推奨販売戦略の企画・立案、新たなセールスの仕組みづくり、営業店・代理店への研修実施を通じて、AIGの自動車保険の収益を伴う成長を推進します。担当地域のマーケットコンディションや代理店の特性などを、地域事業本部長や地域の戦略メンバーとも連携し、自動車保険部の本社方針と整合させて戦略施策を練っていく必要があり、能動的かつ高いコミュニケーション力とマーケット洞察力が求められます。
■主要な関係先
≪内部関係先 (AIG組織内)≫
・営業部門
・マーケティング部門
・商品数理部門
・システム部門
・オペレーション部門
・損害サービス部門
≪外部関係先 (AIG組織外)≫
・代理店
・顧客
・監督官庁
・自動車保険は、AIG損保の事業の約4割を占め、AIG損保において安定的に、収益を伴う成長を継続させるための重要な商品です。
・当社の自動車保険の収益を伴う成長を実現するため、恒常的に良好な損害率を維持するための損害率の良いマーケットの特定と攻略、それらを実現するために担当領域におけるプロモーション施策の企画・立案・実行を担当します。
■職責：プロダクションアンダーライター（PU）
各地域特性も踏まえた収益の高いマーケットの調査や他社と差別化できる比較推奨販売戦略の企画・立案、新たなセールスの仕組みづくり、営業店・代理店への研修実施を通じて、AIGの自動車保険の収益を伴う成長を推進します。担当地域のマーケットコンディションや代理店の特性などを、地域事業本部長や地域の戦略メンバーとも連携し、自動車保険部の本社方針と整合させて戦略施策を練っていく必要があり、能動的かつ高いコミュニケーション力とマーケット洞察力が求められます。
■主要な関係先
≪内部関係先 (AIG組織内)≫
・営業部門
・マーケティング部門
・商品数理部門
・システム部門
・オペレーション部門
・損害サービス部門
≪外部関係先 (AIG組織外)≫
・代理店
・顧客
・監督官庁
求める経験 / スキル
■スキル/知識/能力/資格/免許
【免許】自動車運転免許証
【スキル】ワード、エクセル、パワーポイントは必須
※アクセス、DWHができると尚可
【性格/気質】
・オーナーシップをもって取り組める
・積極的にコミュニケーションがとれる
・ファクトとロジックとデータに基づく思考
・マーケット開拓、新規ビジネス発想の思考
・文書作成、交渉等の地道な業務への対応が粘り強くできる
■業務経験
・自動車保険に関する営業経験、または損害サービス業務の経験
【免許】自動車運転免許証
【スキル】ワード、エクセル、パワーポイントは必須
※アクセス、DWHができると尚可
【性格/気質】
・オーナーシップをもって取り組める
・積極的にコミュニケーションがとれる
・ファクトとロジックとデータに基づく思考
・マーケット開拓、新規ビジネス発想の思考
・文書作成、交渉等の地道な業務への対応が粘り強くできる
■業務経験
・自動車保険に関する営業経験、または損害サービス業務の経験
従業員数
6,425名
（2022年7月1日現在）
勤務地
複数あり
想定年収
900 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
6,425名
（2022年7月1日現在）
AIG損害保険株式会社
仕事内容
■職務目的
コーポレートセグメント（大企業・中小企業セグメント）分野の企業財物保険の引受業務を、与えられた権限内もしくは上席者や指定されたアンダーライターへ照会しながら行い、基幹商品の推進と収益の確保を通じて、担当領域の予算達成に責任を持つ
■職責
・企業財物保険種目のうち引受権限を有するものについて、担当分野における保険引受業務を行い、引受権限を有しない事案については、上席者や指定されたアンダーライターに照会して対応し、担当業務の予算達成および収益性確保に責任を持つ
・コーポレート財物保険課長のチーム運営を補佐するとともに、チームに所属する下位職のアンダーライターの支援・指導・育成を行う
・UWツールを活用し、またリスクエンジニア、モデラー、アクチュアリー、他のアンダーライターと協力しながら、リスクの分析を行うとともに顧客向けの見積もりを提示する
・企業財物保険の浸透、成長と収益性の向上に向けて担当分野における施策を立案・遂行する
・営業部門と協力しながら必要に応じてブローカー・代理店・顧客と直接コミュニケーションを図り交渉を行う
・コーポレートセグメントと協力してセグメント戦略を進める
・企業財物保険の戦略を遂行・支援するために、営業・マーケティング・損害査定・事務・IT・研修・営業企画部門と協働する
・損害部門・数理部門と協力して、クレーム傾向の分析・予測ならびに約款とその解釈についての見解提供を行う
・業務の効率化のために事務・システム・損害部門と協力する
・リスクエンジニアリング部門の活用・連携
・担当分野において企業財物保険ラインの情宣活動を行い（成約事例紹介・売れ筋情報や業務関連情報等の提供。資料作成含む）、そのためにマーケット情報・他社動向を含めた情報収集を行う
コーポレートセグメント（大企業・中小企業セグメント）分野の企業財物保険の引受業務を、与えられた権限内もしくは上席者や指定されたアンダーライターへ照会しながら行い、基幹商品の推進と収益の確保を通じて、担当領域の予算達成に責任を持つ
■職責
・企業財物保険種目のうち引受権限を有するものについて、担当分野における保険引受業務を行い、引受権限を有しない事案については、上席者や指定されたアンダーライターに照会して対応し、担当業務の予算達成および収益性確保に責任を持つ
・コーポレート財物保険課長のチーム運営を補佐するとともに、チームに所属する下位職のアンダーライターの支援・指導・育成を行う
・UWツールを活用し、またリスクエンジニア、モデラー、アクチュアリー、他のアンダーライターと協力しながら、リスクの分析を行うとともに顧客向けの見積もりを提示する
・企業財物保険の浸透、成長と収益性の向上に向けて担当分野における施策を立案・遂行する
・営業部門と協力しながら必要に応じてブローカー・代理店・顧客と直接コミュニケーションを図り交渉を行う
・コーポレートセグメントと協力してセグメント戦略を進める
・企業財物保険の戦略を遂行・支援するために、営業・マーケティング・損害査定・事務・IT・研修・営業企画部門と協働する
・損害部門・数理部門と協力して、クレーム傾向の分析・予測ならびに約款とその解釈についての見解提供を行う
・業務の効率化のために事務・システム・損害部門と協力する
・リスクエンジニアリング部門の活用・連携
・担当分野において企業財物保険ラインの情宣活動を行い（成約事例紹介・売れ筋情報や業務関連情報等の提供。資料作成含む）、そのためにマーケット情報・他社動向を含めた情報収集を行う
求める経験 / スキル
■Specific Qualifications
・ビジネスレベルの英語
・分析・数理のスキル
・コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル、論理的説明能力
・チームメンバーと前向きに協力できること
・マーケットの現状・ポートフォリオ管理・契約獲得の手法・営業活動についての知識
・自発的・積極的でマーケット・顧客志向があること
■Total Experience
・5年以上の損害保険業界での経験
・3年以上の損保商品部門での経験（企業財物での経験が望ましい）
・ビジネスレベルの英語
・分析・数理のスキル
・コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル、論理的説明能力
・チームメンバーと前向きに協力できること
・マーケットの現状・ポートフォリオ管理・契約獲得の手法・営業活動についての知識
・自発的・積極的でマーケット・顧客志向があること
■Total Experience
・5年以上の損害保険業界での経験
・3年以上の損保商品部門での経験（企業財物での経験が望ましい）
従業員数
6,425名
（2022年7月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
6,425名
（2022年7月1日現在）
AIG損害保険株式会社
仕事内容
■職務目的（Job Purpose）
・AIG損保の企業財物保険に関して、リスクエンジニアリングサービスの提供を通じて、お客さま企業のリスクを可視化し、事故の未然防止と事業継続を支援することで、リスクの低減との収益性確保に貢献する。
・リスクエンジニアは現地でのサーベイまたはデスクトップでのサーベイを行い、アンダーライターのための社内レポートならびにお客さまへのリスク改善レポートを提出する。
■職責（Job Responsibilities）
・火災爆発、自然災害における危険を様々な業種において専門技術を駆使して高レベルのサーベイレポートを作成する。
・日本ビジネスだけでなく、グローバルアカウントのためのサーベイを実施すして、リスクサーベイレポートを作成、お客様のリスク向上のためのレポートを作成する。
・他損保やブローカーの作成したレポートを使ってデスクトップ評価を行う。
・２回目以降のサーベイでは、前回のリスク改善のフォローアップを行う。
・必要に応じて（有料の）リスクエンジニアリングサービスを行う。
・必要な時にアンダーライターに技術的なアドバイスを行う。
・ビジネスパートナーやお客様にリクエストがあれば防災トレーニングを行う。
・必要な時に契約を獲得するためにアンダーライターを支援する。
・定期的にマネージャーにマネジメントレポートを提出する。
■主要な関係先（Key Relationships）
≪内部関係先(AIG組織内)≫
・企業財物保険部のアンダーライター
・営業部門
≪外部関係先(AIG組織外)≫
・お客さま（見込み案件含む）
・保険代理店
・AIG損保の企業財物保険に関して、リスクエンジニアリングサービスの提供を通じて、お客さま企業のリスクを可視化し、事故の未然防止と事業継続を支援することで、リスクの低減との収益性確保に貢献する。
・リスクエンジニアは現地でのサーベイまたはデスクトップでのサーベイを行い、アンダーライターのための社内レポートならびにお客さまへのリスク改善レポートを提出する。
■職責（Job Responsibilities）
・火災爆発、自然災害における危険を様々な業種において専門技術を駆使して高レベルのサーベイレポートを作成する。
・日本ビジネスだけでなく、グローバルアカウントのためのサーベイを実施すして、リスクサーベイレポートを作成、お客様のリスク向上のためのレポートを作成する。
・他損保やブローカーの作成したレポートを使ってデスクトップ評価を行う。
・２回目以降のサーベイでは、前回のリスク改善のフォローアップを行う。
・必要に応じて（有料の）リスクエンジニアリングサービスを行う。
・必要な時にアンダーライターに技術的なアドバイスを行う。
・ビジネスパートナーやお客様にリクエストがあれば防災トレーニングを行う。
・必要な時に契約を獲得するためにアンダーライターを支援する。
・定期的にマネージャーにマネジメントレポートを提出する。
■主要な関係先（Key Relationships）
≪内部関係先(AIG組織内)≫
・企業財物保険部のアンダーライター
・営業部門
≪外部関係先(AIG組織外)≫
・お客さま（見込み案件含む）
・保険代理店
求める経験 / スキル
【スキル】
・建物構造、電気設備、ボイラー、消火設備の安全性評価
・火災・爆発・自然災害等のリスク分析
・NFPA基準やFM基準などの国際基準に基づく安全性評価
・消火設備・防災設備の適合性判断
・リスクアセスメントレポート作成（COPE(Construction, Occupancy, Protection, Exposure)分析能力ならびにLoss Estimation作成能力）
損害防止策・改善提案の提言
【知識】
建築、電気設備、消火設備、危険物（液体、ガスなど）、防火管理、ある程度の業種ごとの独自危険に対する知識
【能力】
・社内外の方々、特にお客様とのコミュニケーションを円滑にできるソフトスキル
・新しい知識習得を能動的に行い、問題点をそのままにせずに解決しようとする姿勢
・英語コミュニケーション、読解力、文章力
【資格】
・他外資でエンジニア経験者ならば、自社で受けたトレーニング修了書
・その他あれば英検2級以上、ボイラー、電気主任技術者などの資格
【免許】
・自動車普通免許（無くてもよい）
【業務経験】
・損害保険業界でのリスクサーベイ経験４年以上
・損保業界でなければ、防火防災業務に携わった経験
・建物構造、電気設備、ボイラー、消火設備の安全性評価
・火災・爆発・自然災害等のリスク分析
・NFPA基準やFM基準などの国際基準に基づく安全性評価
・消火設備・防災設備の適合性判断
・リスクアセスメントレポート作成（COPE(Construction, Occupancy, Protection, Exposure)分析能力ならびにLoss Estimation作成能力）
損害防止策・改善提案の提言
【知識】
建築、電気設備、消火設備、危険物（液体、ガスなど）、防火管理、ある程度の業種ごとの独自危険に対する知識
【能力】
・社内外の方々、特にお客様とのコミュニケーションを円滑にできるソフトスキル
・新しい知識習得を能動的に行い、問題点をそのままにせずに解決しようとする姿勢
・英語コミュニケーション、読解力、文章力
【資格】
・他外資でエンジニア経験者ならば、自社で受けたトレーニング修了書
・その他あれば英検2級以上、ボイラー、電気主任技術者などの資格
【免許】
・自動車普通免許（無くてもよい）
【業務経験】
・損害保険業界でのリスクサーベイ経験４年以上
・損保業界でなければ、防火防災業務に携わった経験
従業員数
6,425名
（2022年7月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
6,425名
（2022年7月1日現在）
AIG損害保険株式会社
仕事内容
■職務目的（Job Purpose）
・自動車保険における保険料算出等のアクチュアリー業務を遂行する。
・自動車保険における各種分析に保険数理の技法を適用し、自動車保険の売上・利益の拡大と目標達成に貢献する。
・他メンバーと協働し、自動車数理課のアクチュアリー業務の技能・知識を向上する。
■職責（Job Responsibilities）
1.保険料算出業務
・自動車保険の保険料率決定のための各種分析・試算を行い、その結果を説明する。
2. 分析業務
・定期的な分析を実施し、商品設計／料率検証プロセスに継続的に関与する。
・目的に応じた個別詳細分析を実施し、それらの分析結果を関連部署に提供（詳細説明を含む）することで、商品設計、引受ルール策定、各種施策のプロセスをサポートする。
・ビジネス分析チームや引受チームと協働して、集積／災害リスクを含む保険リスクの要素をモニタリングし、ポートフォリオ管理をサポートする。
3.認可関連業務
・認可申請チームと密接に協働し、保険数理に関する認可申請書類（算出方法書および保険料算出の根拠等）の作成および金融庁との認可折衝を遂行する。
4.財務業務
・商品チームと密接に協働し、自動車保険の収益性および成長目標の計画策定をサポートし、その計画の進捗をモニタリングする。
・会計処理（IBNR見積手法を含む）の変更の有無およびその影響を確認する。
5. スキル向上
・常に新しい技術・最新の知識の取得を図り、自らおよびチームメンバーの技能向上を目指す。
・自動車保険以外のアクチュアリーの行動を把握し、自動車数理業務に利用する。
・自己啓発（アクチュアリー資格取得等）に対して真摯に取組み、かつ結果を残す。
■主要な関係先（Key Relationships）
≪内部関係先(AIG組織内)≫
・商品数理部の他課
・自動車保険部各課
・経理・財務部門（保険負債数理部、経理部、保険計理人、財務企画部）
・その他自動車保険の関連部門
・他国の自動車保険アクチュアリー
≪外部関係先(AIG組織外)≫
・日本アクチュアリー会
・金融庁
・業界団体
・自動車保険における保険料算出等のアクチュアリー業務を遂行する。
・自動車保険における各種分析に保険数理の技法を適用し、自動車保険の売上・利益の拡大と目標達成に貢献する。
・他メンバーと協働し、自動車数理課のアクチュアリー業務の技能・知識を向上する。
■職責（Job Responsibilities）
1.保険料算出業務
・自動車保険の保険料率決定のための各種分析・試算を行い、その結果を説明する。
2. 分析業務
・定期的な分析を実施し、商品設計／料率検証プロセスに継続的に関与する。
・目的に応じた個別詳細分析を実施し、それらの分析結果を関連部署に提供（詳細説明を含む）することで、商品設計、引受ルール策定、各種施策のプロセスをサポートする。
・ビジネス分析チームや引受チームと協働して、集積／災害リスクを含む保険リスクの要素をモニタリングし、ポートフォリオ管理をサポートする。
3.認可関連業務
・認可申請チームと密接に協働し、保険数理に関する認可申請書類（算出方法書および保険料算出の根拠等）の作成および金融庁との認可折衝を遂行する。
4.財務業務
・商品チームと密接に協働し、自動車保険の収益性および成長目標の計画策定をサポートし、その計画の進捗をモニタリングする。
・会計処理（IBNR見積手法を含む）の変更の有無およびその影響を確認する。
5. スキル向上
・常に新しい技術・最新の知識の取得を図り、自らおよびチームメンバーの技能向上を目指す。
・自動車保険以外のアクチュアリーの行動を把握し、自動車数理業務に利用する。
・自己啓発（アクチュアリー資格取得等）に対して真摯に取組み、かつ結果を残す。
■主要な関係先（Key Relationships）
≪内部関係先(AIG組織内)≫
・商品数理部の他課
・自動車保険部各課
・経理・財務部門（保険負債数理部、経理部、保険計理人、財務企画部）
・その他自動車保険の関連部門
・他国の自動車保険アクチュアリー
≪外部関係先(AIG組織外)≫
・日本アクチュアリー会
・金融庁
・業界団体
求める経験 / スキル
【資格】
1. Sr Actuarial Analyst：日本アクチュアリー会の準会員以上
2. Actuarial Analyst：日本アクチュアリー会の資格試験で複数科目に合格していること
【スキル】
・分析および計量化スキル（各種分析用ソフトウェアを利用した経験があること）
【性格/気質】
・データ・数字を見みることと、プログラムを書くことが好きなこと
・自律して課題を設定し、ソリューションを提供出来ること
・積極的にタスクを引き受けるなど、自発性が高いこと
・与えられた仕事を自らが主体となって完遂するなど、責任感が強いこと
・他のメンバーとの協調性に富むこと
・先進的かつ実践的なアプローチを進んで取り入れる柔軟性があること
・向上心が強く、アクチュアリー資格取得などにおいて自己啓発の強い意志があること
・英語に抵抗がないこと
【業務経験】
1. Sr Actuarial Analyst：損害保険数理、特に自動車保険でのデータ分析・保険料算出業務の経験があること
2. Actuarial Analyst：保険数理、データ分析または損害保険分野での経験があること
※Gradeは資格と経験などによって21もしくは20で決定する
1. Sr Actuarial Analyst：日本アクチュアリー会の準会員以上
2. Actuarial Analyst：日本アクチュアリー会の資格試験で複数科目に合格していること
【スキル】
・分析および計量化スキル（各種分析用ソフトウェアを利用した経験があること）
【性格/気質】
・データ・数字を見みることと、プログラムを書くことが好きなこと
・自律して課題を設定し、ソリューションを提供出来ること
・積極的にタスクを引き受けるなど、自発性が高いこと
・与えられた仕事を自らが主体となって完遂するなど、責任感が強いこと
・他のメンバーとの協調性に富むこと
・先進的かつ実践的なアプローチを進んで取り入れる柔軟性があること
・向上心が強く、アクチュアリー資格取得などにおいて自己啓発の強い意志があること
・英語に抵抗がないこと
【業務経験】
1. Sr Actuarial Analyst：損害保険数理、特に自動車保険でのデータ分析・保険料算出業務の経験があること
2. Actuarial Analyst：保険数理、データ分析または損害保険分野での経験があること
※Gradeは資格と経験などによって21もしくは20で決定する
従業員数
6,425名
（2022年7月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
6,425名
（2022年7月1日現在）
AIG損害保険株式会社
仕事内容
■職務目的（Job Purpose）
自動車保険は、AIG損保の事業の約4割を占め、AIG損保において安定的に、収益を伴う成長を継続させるための重要な商品です。
当社の自動車保険の収益を伴う成長を実現するため、恒常的に良好な損害率を維持するための引受（アンダーライティング）戦略、損害率の良いマーケットの特定と攻略、それらを実現する商品の開発や統廃合を行います。
■職責（Job Responsibilities）
適性を踏まえて、以下のいずれかの業務に従事頂きます。
・アンダーライティング
保険契約の引き受け可否判断や、データに基づき引受条件・保険金額・保険料率を踏まえた戦略的な引受ガイドラインの策定や改良、これらを通じて適切なポートフォリオミックスを実現します。
・企画推進
マーケットのニーズ調査や販売戦略の立案、新たなセールスの仕組みづくり、営業店・代理店への研修実施を通じて、AIGの自動車保険の収益を伴う成長を推進します。
・商品開発
保険商品に関する細かなルール設定を行う募集文書の作成から、補償内容・保険料・監督官庁との折衝、商品を販売・計上するシステムの要件定義、保険商品に関する照会対応などを担います。
■主要な関係先（Key Relationships）
・内部関係先(AIG組織内)
営業部門/マーケティング部門/商品数理部門/システム部門/オペレーション部門/損害サービス部門
・外部関係先(AIG組織外)
代理店/顧客/監督官庁
自動車保険は、AIG損保の事業の約4割を占め、AIG損保において安定的に、収益を伴う成長を継続させるための重要な商品です。
当社の自動車保険の収益を伴う成長を実現するため、恒常的に良好な損害率を維持するための引受（アンダーライティング）戦略、損害率の良いマーケットの特定と攻略、それらを実現する商品の開発や統廃合を行います。
■職責（Job Responsibilities）
適性を踏まえて、以下のいずれかの業務に従事頂きます。
・アンダーライティング
保険契約の引き受け可否判断や、データに基づき引受条件・保険金額・保険料率を踏まえた戦略的な引受ガイドラインの策定や改良、これらを通じて適切なポートフォリオミックスを実現します。
・企画推進
マーケットのニーズ調査や販売戦略の立案、新たなセールスの仕組みづくり、営業店・代理店への研修実施を通じて、AIGの自動車保険の収益を伴う成長を推進します。
・商品開発
保険商品に関する細かなルール設定を行う募集文書の作成から、補償内容・保険料・監督官庁との折衝、商品を販売・計上するシステムの要件定義、保険商品に関する照会対応などを担います。
■主要な関係先（Key Relationships）
・内部関係先(AIG組織内)
営業部門/マーケティング部門/商品数理部門/システム部門/オペレーション部門/損害サービス部門
・外部関係先(AIG組織外)
代理店/顧客/監督官庁
求める経験 / スキル
【免許】自動車運転免許証
【スキル】
・ワード、エクセル、パワーポイントは必須
・アクセス、DWHができると尚可
【性格/気質】
・オーナーシップをもって取り組める
・積極的にコミュニケーションがとれる
・ファクトとロジックとデータに基づく思考
・文書作成、各種校正、交渉等の地道な業務への対応が粘り強くできる
・システムの要件定義が出来ると尚可
【業務経験】
自動車保険に関する営業経験、事務処理対応、または損害サービス業務の経験
保険引受、商品開発や事務改善のプロジェクト等への参画経験があれば尚可
【スキル】
・ワード、エクセル、パワーポイントは必須
・アクセス、DWHができると尚可
【性格/気質】
・オーナーシップをもって取り組める
・積極的にコミュニケーションがとれる
・ファクトとロジックとデータに基づく思考
・文書作成、各種校正、交渉等の地道な業務への対応が粘り強くできる
・システムの要件定義が出来ると尚可
【業務経験】
自動車保険に関する営業経験、事務処理対応、または損害サービス業務の経験
保険引受、商品開発や事務改善のプロジェクト等への参画経験があれば尚可
従業員数
6,425名
（2022年7月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
6,425名
（2022年7月1日現在）
AIG損害保険株式会社
仕事内容
以下のポジションで幅広くご検討可能です。
・代理店営業
・アンダーライティング
・商品企画、開発業務
・損害サービス
・アクチュアリーなど
・代理店営業
・アンダーライティング
・商品企画、開発業務
・損害サービス
・アクチュアリーなど
求める経験 / スキル
【MUST】
・保険代理店や保険会社での業務経験（営業、損害サービス、商品、システム部門など）
・保険代理店や保険会社での業務経験（営業、損害サービス、商品、システム部門など）
従業員数
6,425名
（2022年7月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 非公開
従業員数
6,425名
（2022年7月1日現在）
アフラック生命保険株式会社
仕事内容
【組織のミッション】
サイバーセキュリティの最前線に立ち、グローバルの力を生かした専門性を発揮することで、お客様をはじめとしたステークホルダーの重要な情報を守り、「生きる」を創るビジネスを安全に促進させることを目的としています。そのために、サイバーセキュリティ課ではアフラックのビジネスを遂行する全役職員とビジネスパートナーに対して世界標準以上の最先端なセキュリティ・サービスを提供することで、セキュリティ面でビジネス上の違いを作り出す役割を担っています。
【募集背景】
サイバーセキュリティ関連業務全般の担当者を増員したく、1名を募集します。
【具体的に想定している業務】
以下のサイバーセキュリティ関連業務：
・サイバーセキュリティに関する企画および推進
・サイバーセキュリティに関わる脆弱性情報の収集および脆弱性対応
・サイバーセキュリティに関わる脅威の監視および分析
・サイバーセキュリティソリューションの運用、管理
・サイバーセキュリティインシデント発生時の対応および再発防止策の策定
・サイバーセキュリティインシデント対策本部の設置、運営および解散
・子会社に関わるサイバーセキュリティインシデントの事前、事後対応推進
【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】
当社では業界最先端のサイバーセキュリティ対策を実装しています。最新のサイバーセキュリティソリューションの運用を通じて実際のサイバー攻撃に関する知識やトレンドを習得できます。
特にインシデント対応では組織的な対応が必須となるため、高度な対人コミュニケーションを身に着けることができます。
【部の雰囲気】
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。
【組織情報】
部署体制 サイバーセキュリティ課体制(当課 計8名 ※課長・グループ長・課長代理5名・主任2名・その他1名)
新卒：中途＝3：5 男女比率＝1：3 平均年齢＝37 (26年1月時点)
サイバーセキュリティの最前線に立ち、グローバルの力を生かした専門性を発揮することで、お客様をはじめとしたステークホルダーの重要な情報を守り、「生きる」を創るビジネスを安全に促進させることを目的としています。そのために、サイバーセキュリティ課ではアフラックのビジネスを遂行する全役職員とビジネスパートナーに対して世界標準以上の最先端なセキュリティ・サービスを提供することで、セキュリティ面でビジネス上の違いを作り出す役割を担っています。
【募集背景】
サイバーセキュリティ関連業務全般の担当者を増員したく、1名を募集します。
【具体的に想定している業務】
以下のサイバーセキュリティ関連業務：
・サイバーセキュリティに関する企画および推進
・サイバーセキュリティに関わる脆弱性情報の収集および脆弱性対応
・サイバーセキュリティに関わる脅威の監視および分析
・サイバーセキュリティソリューションの運用、管理
・サイバーセキュリティインシデント発生時の対応および再発防止策の策定
・サイバーセキュリティインシデント対策本部の設置、運営および解散
・子会社に関わるサイバーセキュリティインシデントの事前、事後対応推進
【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】
当社では業界最先端のサイバーセキュリティ対策を実装しています。最新のサイバーセキュリティソリューションの運用を通じて実際のサイバー攻撃に関する知識やトレンドを習得できます。
特にインシデント対応では組織的な対応が必須となるため、高度な対人コミュニケーションを身に着けることができます。
【部の雰囲気】
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。
【組織情報】
部署体制 サイバーセキュリティ課体制(当課 計8名 ※課長・グループ長・課長代理5名・主任2名・その他1名)
新卒：中途＝3：5 男女比率＝1：3 平均年齢＝37 (26年1月時点)
求める経験 / スキル
■必須要件
セキュリティ領域への興味と以下いずれかの経験を有する方
・ITセキュリティやサイバーセキュリティ関連の業務経験
・アプリケーション開発経験
・インフラ構築や運用に関する業務経験（ネットワーク/サーバー問わず）
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
■求める人物像
・「生きる」を創るビジネスの安全な遂行のため、サイバーセキュリティ業務を通じてステークホルダーをお守りすることへの意欲のある人財
セキュリティ領域への興味と以下いずれかの経験を有する方
・ITセキュリティやサイバーセキュリティ関連の業務経験
・アプリケーション開発経験
・インフラ構築や運用に関する業務経験（ネットワーク/サーバー問わず）
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
■求める人物像
・「生きる」を創るビジネスの安全な遂行のため、サイバーセキュリティ業務を通じてステークホルダーをお守りすることへの意欲のある人財
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地
東京都
想定年収
639 万円 ~ 756 万円
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
アフラック生命保険株式会社
仕事内容
■事務リスク管理部について：（チームのミッション等）
統合的リスク管理態勢を確立するため、経営陣が戦略・戦術を決定するうえで有意義なリスク分析・情報がタイムリーに提供されるよう、事務リスクについて機動的かつ前広（フォワードルッキング）なリスク分析を行うことで高度なリスク管理を実現します。業界内における事案や、当社の事務リスク・風評リスク事案の発生状況を踏まえたうえでリスクカルチャーの醸成の重要性を認識し、全役職員のリスクに対する意識向上を図ります。また、事業部門による自律的管理、管理部門による牽制、内部監査部門による検証によって成り立つ「3つのライン」による内部統制において管理部門（第二ライン）の役割を担い、事業部門の業務執行の適切性を確保し機動性をさらに強化することで実効性を向上させ事務リスクを管理します。
※【統合的リスク管理態勢】：組織全体でリスクを横断的・体系的に管理するための仕組み・枠組みで、当社では経営トップから現場まで役割分担し、リスク管理活動を継続的に実践しています。
※【事務リスク】：役職員や保険募集人が正確かつ適正な事務を怠り、あるいは不正を起こすことにより損失を被るリスクです。リスクが顕在化し事故等が発生すると、当社関係者に大きな損害や影響を与える可能性があります。
■業務内容：
・全社の事務リスクの網羅的な把握と分析
・事務リスク管理手法の企画・実行
・事故等の判定
・事故等の発⽣の極⼩化に向けた取組みの企画・実行
・事務リスクおよびコンプライアンスに関する各種モニタリングの企画・実行
■チーム構成：
・事務リスク管理部は事務リスク管理課とモニタリング課により構成されています。
・モニタリング課は事故等判定チームとモニタリングチームの2チームにより構成されています。
※【事務リスク管理課】：リスク分析やリスク管理手法の企画・実行を行います。
※【モニタリング課事故判定チーム】：事故等の判定や事故等の発生の極小化に向けた取組の企画・実行を行います。
※【モニタリング課モニタリングチーム】：各種モニタリングの企画・実行を行います。
■当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）：
・全社の事務リスク管理、事故等管理、各種モニタリング等の取組みを企画・実行することで事務リスク管理に関する実務経験と深い見識が得られます。
・事業部門や管理部門と協業し事務リスク管理を行うことで社内業務を広く把握するとともに、社内人脈を広げ将来のキャリア形成につなげることができます。
・リスク管理態勢に関わる経験は、他社でも活かせるスキルになります。
■身につけることができるスキル：
・社内外の事務リスク管理に係る情報の収集力と収集した情報に基づく分析力
・管理部門として事業部門への業務改善を提案するための論理的思考力
■部の雰囲気：
・すべての部でフレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています
統合的リスク管理態勢を確立するため、経営陣が戦略・戦術を決定するうえで有意義なリスク分析・情報がタイムリーに提供されるよう、事務リスクについて機動的かつ前広（フォワードルッキング）なリスク分析を行うことで高度なリスク管理を実現します。業界内における事案や、当社の事務リスク・風評リスク事案の発生状況を踏まえたうえでリスクカルチャーの醸成の重要性を認識し、全役職員のリスクに対する意識向上を図ります。また、事業部門による自律的管理、管理部門による牽制、内部監査部門による検証によって成り立つ「3つのライン」による内部統制において管理部門（第二ライン）の役割を担い、事業部門の業務執行の適切性を確保し機動性をさらに強化することで実効性を向上させ事務リスクを管理します。
※【統合的リスク管理態勢】：組織全体でリスクを横断的・体系的に管理するための仕組み・枠組みで、当社では経営トップから現場まで役割分担し、リスク管理活動を継続的に実践しています。
※【事務リスク】：役職員や保険募集人が正確かつ適正な事務を怠り、あるいは不正を起こすことにより損失を被るリスクです。リスクが顕在化し事故等が発生すると、当社関係者に大きな損害や影響を与える可能性があります。
■業務内容：
・全社の事務リスクの網羅的な把握と分析
・事務リスク管理手法の企画・実行
・事故等の判定
・事故等の発⽣の極⼩化に向けた取組みの企画・実行
・事務リスクおよびコンプライアンスに関する各種モニタリングの企画・実行
■チーム構成：
・事務リスク管理部は事務リスク管理課とモニタリング課により構成されています。
・モニタリング課は事故等判定チームとモニタリングチームの2チームにより構成されています。
※【事務リスク管理課】：リスク分析やリスク管理手法の企画・実行を行います。
※【モニタリング課事故判定チーム】：事故等の判定や事故等の発生の極小化に向けた取組の企画・実行を行います。
※【モニタリング課モニタリングチーム】：各種モニタリングの企画・実行を行います。
■当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）：
・全社の事務リスク管理、事故等管理、各種モニタリング等の取組みを企画・実行することで事務リスク管理に関する実務経験と深い見識が得られます。
・事業部門や管理部門と協業し事務リスク管理を行うことで社内業務を広く把握するとともに、社内人脈を広げ将来のキャリア形成につなげることができます。
・リスク管理態勢に関わる経験は、他社でも活かせるスキルになります。
■身につけることができるスキル：
・社内外の事務リスク管理に係る情報の収集力と収集した情報に基づく分析力
・管理部門として事業部門への業務改善を提案するための論理的思考力
■部の雰囲気：
・すべての部でフレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています
求める経験 / スキル
■必須条件
・論理的な思考力およびコミュニケーション力
・ワード、エクセル、PPT等OAスキル中級以上（※）
※以下の業務遂行が出来るレベルであること
* Word 社内外文書作成・社内外資料作成
* Excel 関数・データ表作成、分析等
* PowerPoint 会議資料作成、プレゼン資料作成 等
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
■歓迎条件
・リスク管理に関する企画・実行の経験
・プロジェクトマネジメントの実務経験
・生命保険会社または損害保険会社での実務経験
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
・論理的な思考力およびコミュニケーション力
・ワード、エクセル、PPT等OAスキル中級以上（※）
※以下の業務遂行が出来るレベルであること
* Word 社内外文書作成・社内外資料作成
* Excel 関数・データ表作成、分析等
* PowerPoint 会議資料作成、プレゼン資料作成 等
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
■歓迎条件
・リスク管理に関する企画・実行の経験
・プロジェクトマネジメントの実務経験
・生命保険会社または損害保険会社での実務経験
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 750 万円
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
アフラック生命保険株式会社
仕事内容
【組織のミッション】
金融行政対応のプロフェッショナル集団として、アフラック生命グループを取り巻く金融行政に係る外部環境についてフォワードルッキングな視点と深い洞察力をもって情報収集・分析を行う
【具体的に想定している業務】
・生命保険業界を中心に、保険監督者国際機構（IAIS）をはじめとする国外の規制動向等に関する情報収集・分析
・監督当局、業界団体等との接点構築および良好な関係の維持
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【人材マネジメント制度改革について】
2024年をゴールとした中期経営戦略を策定し、5つの戦略を実行することで「生きる」を作るリーディングカンパニーへの飛躍を目指します。
＜5つの戦略＞
1、多様な人財の力を引き出す人材マネジメント
2、「生きる」を作るエコシステム戦略
3、持続的成長に向けたファイナンス戦略
4、ステークホルダーへ新たな価値を提供するデジタルトランスフォーメーションとアジャイル戦略
5、積極的で機動的な業務執行を促進する今日子なガバナンスとERM戦略
その中でも更なるアフラックの成長の為には「人材が活躍する事」を重要視しており、以下の様なスローガンを掲げております。
＜スローガン＞
「多様な人財が自律的に働き、強みを活かし、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリア構築できる環境を実現する」
＜具体的な取り組み＞
■AflacCafé
希望する自己啓発セミナーへの参加をはじめ、通信教育やビジネススクールの受講料やセミナーや業務に関連する各種試験の受験料などを、年間5万円を上限として費用を援助します。
■キャリア開発計画書（CDP*）
意欲があり、希望する社員は、職務記述書をベースに「キャリア開発計画書」を作成し、上司や会社は、社員の自律的なキャリア形成・能力開発を支援します。
■海外、国内留学制度
国内外の大学院へ最大2年間の留学を通じて、次世代のアフラックの経営を担うための高度な能力を修得、その能力発揮を期待する制度です。
金融行政対応のプロフェッショナル集団として、アフラック生命グループを取り巻く金融行政に係る外部環境についてフォワードルッキングな視点と深い洞察力をもって情報収集・分析を行う
【具体的に想定している業務】
・生命保険業界を中心に、保険監督者国際機構（IAIS）をはじめとする国外の規制動向等に関する情報収集・分析
・監督当局、業界団体等との接点構築および良好な関係の維持
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【人材マネジメント制度改革について】
2024年をゴールとした中期経営戦略を策定し、5つの戦略を実行することで「生きる」を作るリーディングカンパニーへの飛躍を目指します。
＜5つの戦略＞
1、多様な人財の力を引き出す人材マネジメント
2、「生きる」を作るエコシステム戦略
3、持続的成長に向けたファイナンス戦略
4、ステークホルダーへ新たな価値を提供するデジタルトランスフォーメーションとアジャイル戦略
5、積極的で機動的な業務執行を促進する今日子なガバナンスとERM戦略
その中でも更なるアフラックの成長の為には「人材が活躍する事」を重要視しており、以下の様なスローガンを掲げております。
＜スローガン＞
「多様な人財が自律的に働き、強みを活かし、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリア構築できる環境を実現する」
＜具体的な取り組み＞
■AflacCafé
希望する自己啓発セミナーへの参加をはじめ、通信教育やビジネススクールの受講料やセミナーや業務に関連する各種試験の受験料などを、年間5万円を上限として費用を援助します。
■キャリア開発計画書（CDP*）
意欲があり、希望する社員は、職務記述書をベースに「キャリア開発計画書」を作成し、上司や会社は、社員の自律的なキャリア形成・能力開発を支援します。
■海外、国内留学制度
国内外の大学院へ最大2年間の留学を通じて、次世代のアフラックの経営を担うための高度な能力を修得、その能力発揮を期待する制度です。
求める経験 / スキル
■必須条件（MUST条件）
・生命保険会社・損害保険会社をはじめとする金融業界または、コンサルティングファーム・シンクタンク等における同業界に関連する実務経験（2年以上）
・社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
■歓迎条件（WANT条件）
・生命保険会社・損害保険会社の経営企画・調査領域における実務経験
■求める人物像
・「生きる」にまつわる社会的課題に向き合い、金融業界を取り巻く外部環境に係るインテリジェンス活動に高い志と情熱をもって取り組むことができる人財
・前例のない案件においても、主体性をもって果敢に挑戦し、業務を遂行する「意欲」と「能力」のある人財
・生命保険会社・損害保険会社をはじめとする金融業界または、コンサルティングファーム・シンクタンク等における同業界に関連する実務経験（2年以上）
・社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
■歓迎条件（WANT条件）
・生命保険会社・損害保険会社の経営企画・調査領域における実務経験
■求める人物像
・「生きる」にまつわる社会的課題に向き合い、金融業界を取り巻く外部環境に係るインテリジェンス活動に高い志と情熱をもって取り組むことができる人財
・前例のない案件においても、主体性をもって果敢に挑戦し、業務を遂行する「意欲」と「能力」のある人財
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地
東京都
想定年収
756 万円 ~ 1,032 万円
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
アフラック生命保険株式会社
仕事内容
【組織のミッション】
環境変化やお客様ニーズの多様化を的確に捉え、先進的なテクノロジーを最大限活用したうえで、お客様視点をベースにオペレーションを統合的にデザインしていく。
お客様に選ばれ続ける生命保険会社であるために、契約申込から給付金請求までの一連のプロセスをより進化・向上させ、顧客体験価値を提供していく。
【具体的に想定している業務】
・新商品対応、法制度等の対応における事務企画および業務プロセスの設計、ビジネス要件の作成
・DXを活用した保険事務のデジタル化、自動化による新たな業務プロセスの設計
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【人材マネジメント制度改革について】
2024年をゴールとした中期経営戦略を策定し、5つの戦略を実行することで「生きる」を作るリーディングカンパニーへの飛躍を目指します。
＜5つの戦略＞
1、多様な人財の力を引き出す人材マネジメント
2、「生きる」を作るエコシステム戦略
3、持続的成長に向けたファイナンス戦略
4、ステークホルダーへ新たな価値を提供するデジタルトランスフォーメーションとアジャイル戦略
5、積極的で機動的な業務執行を促進する今日子なガバナンスとERM戦略
その中でも更なるアフラックの成長の為には「人材が活躍する事」を重要視しており、以下の様なスローガンを掲げております。
＜スローガン＞
「多様な人財が自律的に働き、強みを活かし、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリア構築できる環境を実現する」
＜具体的な取り組み＞
■AflacCafé
希望する自己啓発セミナーへの参加をはじめ、通信教育やビジネススクールの受講料やセミナーや業務に関連する各種試験の受験料などを、年間5万円を上限として費用を援助します。
■キャリア開発計画書（CDP*）
意欲があり、希望する社員は、職務記述書をベースに「キャリア開発計画書」を作成し、上司や会社は、社員の自律的なキャリア形成・能力開発を支援します。
■海外、国内留学制度
国内外の大学院へ最大2年間の留学を通じて、次世代のアフラックの経営を担うための高度な能力を修得、その能力発揮を期待する制度です。
環境変化やお客様ニーズの多様化を的確に捉え、先進的なテクノロジーを最大限活用したうえで、お客様視点をベースにオペレーションを統合的にデザインしていく。
お客様に選ばれ続ける生命保険会社であるために、契約申込から給付金請求までの一連のプロセスをより進化・向上させ、顧客体験価値を提供していく。
【具体的に想定している業務】
・新商品対応、法制度等の対応における事務企画および業務プロセスの設計、ビジネス要件の作成
・DXを活用した保険事務のデジタル化、自動化による新たな業務プロセスの設計
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【人材マネジメント制度改革について】
2024年をゴールとした中期経営戦略を策定し、5つの戦略を実行することで「生きる」を作るリーディングカンパニーへの飛躍を目指します。
＜5つの戦略＞
1、多様な人財の力を引き出す人材マネジメント
2、「生きる」を作るエコシステム戦略
3、持続的成長に向けたファイナンス戦略
4、ステークホルダーへ新たな価値を提供するデジタルトランスフォーメーションとアジャイル戦略
5、積極的で機動的な業務執行を促進する今日子なガバナンスとERM戦略
その中でも更なるアフラックの成長の為には「人材が活躍する事」を重要視しており、以下の様なスローガンを掲げております。
＜スローガン＞
「多様な人財が自律的に働き、強みを活かし、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリア構築できる環境を実現する」
＜具体的な取り組み＞
■AflacCafé
希望する自己啓発セミナーへの参加をはじめ、通信教育やビジネススクールの受講料やセミナーや業務に関連する各種試験の受験料などを、年間5万円を上限として費用を援助します。
■キャリア開発計画書（CDP*）
意欲があり、希望する社員は、職務記述書をベースに「キャリア開発計画書」を作成し、上司や会社は、社員の自律的なキャリア形成・能力開発を支援します。
■海外、国内留学制度
国内外の大学院へ最大2年間の留学を通じて、次世代のアフラックの経営を担うための高度な能力を修得、その能力発揮を期待する制度です。
求める経験 / スキル
■必須条件（MUST条件）
・生命保険の事務企画・業務プロセスの設計の経験をされたことのある方
■歓迎条件（WANT条件）
・生命保険事務の実務を経験されていること
・DXを活用した生命保険の事務企画・業務プロセスの設計に関わった経験がある方、または興味のある方
■求める人物像
・お客様視点で生命保険の事務企画・業務プロセスの設計をすることに意欲のある方
・上位者や複数部署とコミュニケーションを取りながら主体的に業務を進められる方
・目標達成に向けて、チームで成果を出すことに意欲的な方
・生命保険の事務企画・業務プロセスの設計の経験をされたことのある方
■歓迎条件（WANT条件）
・生命保険事務の実務を経験されていること
・DXを活用した生命保険の事務企画・業務プロセスの設計に関わった経験がある方、または興味のある方
■求める人物像
・お客様視点で生命保険の事務企画・業務プロセスの設計をすることに意欲のある方
・上位者や複数部署とコミュニケーションを取りながら主体的に業務を進められる方
・目標達成に向けて、チームで成果を出すことに意欲的な方
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 750 万円
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
アフラック生命保険株式会社
仕事内容
【組織のミッション】
契約管理・お客様サービスを担う事務領域（新契約・保全・請求収納・給付・コールセンター）を横断的に俯瞰し、お客様本位の事務設計と全社プロジェクトの円滑な推進を担っています。
契約サービス部門を代表して、マーケティング・営業部門やIT・デジタル部門と連携し、プロジェクトを企画・推進することで、お客様の期待を超える価値の提供と会社の中長期的な成長に貢献します。
【具体的に想定している業務】
・新商品開発対応、法制度対応、契約管理事務インフラの変更対応の企画・計画立案
・事務システム開発プロジェクトのプロジェクトマネジメント
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【人材マネジメント制度改革について】
2024年をゴールとした中期経営戦略を策定し、5つの戦略を実行することで「生きる」を作るリーディングカンパニーへの飛躍を目指します。
＜5つの戦略＞
1、多様な人財の力を引き出す人材マネジメント
2、「生きる」を作るエコシステム戦略
3、持続的成長に向けたファイナンス戦略
4、ステークホルダーへ新たな価値を提供するデジタルトランスフォーメーションとアジャイル戦略
5、積極的で機動的な業務執行を促進する今日子なガバナンスとERM戦略
その中でも更なるアフラックの成長の為には「人材が活躍する事」を重要視しており、以下の様なスローガンを掲げております。
＜スローガン＞
「多様な人財が自律的に働き、強みを活かし、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリア構築できる環境を実現する」
＜具体的な取り組み＞
■AflacCafé
希望する自己啓発セミナーへの参加をはじめ、通信教育やビジネススクールの受講料やセミナーや業務に関連する各種試験の受験料などを、年間5万円を上限として費用を援助します。
■キャリア開発計画書（CDP*）
意欲があり、希望する社員は、職務記述書をベースに「キャリア開発計画書」を作成し、上司や会社は、社員の自律的なキャリア形成・能力開発を支援します。
■海外、国内留学制度
国内外の大学院へ最大2年間の留学を通じて、次世代のアフラックの経営を担うための高度な能力を修得、その能力発揮を期待する制度です。
契約管理・お客様サービスを担う事務領域（新契約・保全・請求収納・給付・コールセンター）を横断的に俯瞰し、お客様本位の事務設計と全社プロジェクトの円滑な推進を担っています。
契約サービス部門を代表して、マーケティング・営業部門やIT・デジタル部門と連携し、プロジェクトを企画・推進することで、お客様の期待を超える価値の提供と会社の中長期的な成長に貢献します。
【具体的に想定している業務】
・新商品開発対応、法制度対応、契約管理事務インフラの変更対応の企画・計画立案
・事務システム開発プロジェクトのプロジェクトマネジメント
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【人材マネジメント制度改革について】
2024年をゴールとした中期経営戦略を策定し、5つの戦略を実行することで「生きる」を作るリーディングカンパニーへの飛躍を目指します。
＜5つの戦略＞
1、多様な人財の力を引き出す人材マネジメント
2、「生きる」を作るエコシステム戦略
3、持続的成長に向けたファイナンス戦略
4、ステークホルダーへ新たな価値を提供するデジタルトランスフォーメーションとアジャイル戦略
5、積極的で機動的な業務執行を促進する今日子なガバナンスとERM戦略
その中でも更なるアフラックの成長の為には「人材が活躍する事」を重要視しており、以下の様なスローガンを掲げております。
＜スローガン＞
「多様な人財が自律的に働き、強みを活かし、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリア構築できる環境を実現する」
＜具体的な取り組み＞
■AflacCafé
希望する自己啓発セミナーへの参加をはじめ、通信教育やビジネススクールの受講料やセミナーや業務に関連する各種試験の受験料などを、年間5万円を上限として費用を援助します。
■キャリア開発計画書（CDP*）
意欲があり、希望する社員は、職務記述書をベースに「キャリア開発計画書」を作成し、上司や会社は、社員の自律的なキャリア形成・能力開発を支援します。
■海外、国内留学制度
国内外の大学院へ最大2年間の留学を通じて、次世代のアフラックの経営を担うための高度な能力を修得、その能力発揮を期待する制度です。
求める経験 / スキル
■必須条件（MUST条件）
・事業会社またはコンサルティング会社における企画業務またはプロジェクトマネジメントの実務経験（3年以上）
・課題を抽象化して本質を見極め、論点を整理する力
・多様な関係者（他部署・経営層含む）と対話しながら合意形成を進めるコミュニケーション力
■歓迎条件（WANT条件）
・保険業界または金融業界での事務企画・業務設計経験
・システム開発プロジェクトのPM/PMO経験（特に上流工程または要件定義フェーズ
・事業会社またはコンサルティング会社における企画業務またはプロジェクトマネジメントの実務経験（3年以上）
・課題を抽象化して本質を見極め、論点を整理する力
・多様な関係者（他部署・経営層含む）と対話しながら合意形成を進めるコミュニケーション力
■歓迎条件（WANT条件）
・保険業界または金融業界での事務企画・業務設計経験
・システム開発プロジェクトのPM/PMO経験（特に上流工程または要件定義フェーズ
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 950 万円
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
アフラック生命保険株式会社
仕事内容
【業務概要】
デジタルマーケティング・広告宣伝に関する下記業務をご担当いただきます。
・マーケティング戦略に則ったTVを含む広告制作の計画策定、企画、実施、効果把握までの業務全般
・OHP等自社サイトの企画、デジタルマーケティング施策の企画・開発／広告代理店との各種調整・プロジェクト管理／広告検証レポート作成
・デジタルマーケティング領域では、新規顧客リーズ獲得を目的に、保険検討、加入のプロセスにおけるカスタマージャーニー上の問題把握・課題形成を行い、顧客のペインポイント解消に必要な企画・立案、戦略策定
・既契約者向けWEBサイト利用者増に関する企画（サービスメニューの拡大、各種専用サービス、UI/UX向上、新しいデジタルテクノロジーの利活用含む）、開発、推進
デジタルマーケティング・広告宣伝に関する下記業務をご担当いただきます。
・マーケティング戦略に則ったTVを含む広告制作の計画策定、企画、実施、効果把握までの業務全般
・OHP等自社サイトの企画、デジタルマーケティング施策の企画・開発／広告代理店との各種調整・プロジェクト管理／広告検証レポート作成
・デジタルマーケティング領域では、新規顧客リーズ獲得を目的に、保険検討、加入のプロセスにおけるカスタマージャーニー上の問題把握・課題形成を行い、顧客のペインポイント解消に必要な企画・立案、戦略策定
・既契約者向けWEBサイト利用者増に関する企画（サービスメニューの拡大、各種専用サービス、UI/UX向上、新しいデジタルテクノロジーの利活用含む）、開発、推進
求める経験 / スキル
【必須条件】
・Excel、PowerPointを使用した集計・分析、企画書並びに施策効果を論理的に説明するドキュメント作成能力
・社内外の協業者とコミュニケーション能力（デジタル系広告代理店やベンダーのマネージメントとの円滑な折衝・調整）
【歓迎要件】
・事業会社でのTVCMを含む広告制作、デジタルマーケティング、デジタル広告実務、OHPや自社サイト・アプリ・アカウント（SNS公式アカウント等）の
ソリューション企画・開発業務、顧客エンゲージメントおけるデジタルサービスの企画・開発・保守／運用業務
・広告代理店等での顧客向け企画提案資料の制作・提案
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
・Excel、PowerPointを使用した集計・分析、企画書並びに施策効果を論理的に説明するドキュメント作成能力
・社内外の協業者とコミュニケーション能力（デジタル系広告代理店やベンダーのマネージメントとの円滑な折衝・調整）
【歓迎要件】
・事業会社でのTVCMを含む広告制作、デジタルマーケティング、デジタル広告実務、OHPや自社サイト・アプリ・アカウント（SNS公式アカウント等）の
ソリューション企画・開発業務、顧客エンゲージメントおけるデジタルサービスの企画・開発・保守／運用業務
・広告代理店等での顧客向け企画提案資料の制作・提案
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 800 万円
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
アフラック生命保険株式会社
仕事内容
■お客様サービス推進部について：（チームのミッション等）
当社は、お客様からお寄せいただくご意見・ご要望、または苦情等の「お客様の声」を貴重な経営資源と位置付け、さまざまな業務の改善、商品・サービスの向上など幅広く経営に反映させる取り組みを進めています。
お客様サービス推進部は、上記取り組みを推進する主管部署であり、「お客様本位の業務運営」に加え、お客様満足（CS）およびお客様体験価値（CX）の向上の実現に向けた各種施策の企画・立案を行っています。
具体的には、お客様満足度やロイヤルティ（NPS）の調査・分析、社員や代理店に対するCS/CXに関する教育啓発、当社取組に関する情報発信に加え、苦情解決に関する関係部門への提案・助言、ADRの対応等を行っています。
「お客様の声」運用課では、日々寄せられる「お客様の声」を集計・分析し、これを起点とした業務改善、商品・サービス向上策の企画/運用支援を行っています。
■募集背景：
お客様サービス推進部「お客様の声」運用課における、「お客様の声」集計・分析、業務改善の企画/運用支援の担当人員の強化
■業務内容：
・アフラックのCSV(Create Shared Value）経営や中期経営戦略の実現に資する「お客様の声」の運用、管理および分析等の対応全般
・「お客様の声」の集計・分析基盤の整備に向けた企画/運用
・「お客様の声」を起点とした業務改善、商品・サービス向上策の企画/運用支援
・「お客様の声」専用システムの保守、UI/UX改善策の企画/運用
・提携先との「お客様の声」に関わる対応全般
・苦情管理態勢強化および苦情件数削減に資する企画/運用
・生命保険協会/金融庁等、外部機関への苦情報告に関わる集計/データ管理 等
■チーム構成：
お客様サービス推進部は、お客様サービス企画課、お客様サービス推進課、「お客様の声」運用課により構成されています。
「お客様の声」運用課は、「お客様の声」の集計・分析を中心に担う「データ管理チーム」と日々寄せられる「お客様の声」の読込み・分類を中心に行う「判定・承認チーム」の2チームで構成されています。
■ポジションの魅力：
当ポジションでは、お客様から当社へ寄せられる全ての「お客様の声」の分析等を通じて、各部の業務改善や個々の商品・サービスの向上に携わることができます。また、必要に応じて経営への提言を行うことで、全社的なお客様の満足度向上やお客様体験価値の向上に貢献することができます。さらに、お客様との接点を持つ業務を行う他部署との協業を通して、社内業務を広く把握することができます。
■身につけることができるスキル：
社内外のお客様サービスに係る情報の収集力と収集した情報に基づく分析力
業務改善やサービス改善を提案するための論理的思考力、プロジェクト管理
柔軟な発想力と目的達成のために最適なプロセスを思考する能力
■部の雰囲気
・すべての部でフレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています
■各年の全体採用者数に占める中途採用者数の比率（直近3事業年度分）
2022年 45.5%
2023年 72.0％
2024年 58.7％
■関連記事
・お客様本位の業務運営に係る方針：https://www.aflac.co.jp/corp/profile/customer/policy.html
・お客様の期待にお応えするための取り組み：https://www.aflac.co.jp/corp/profile/customer_pgm/#voice_gratitude
・「お客様の声」を大切にする姿勢：お客様からのご意見・ご要望等に基づく改善事例：https://www.aflac.co.jp/corp/profile/customer_pgm/satisfaction_3.html
・「お客様の声」を大切にする姿勢：「お客様の声」を反映するしくみ：https://www.aflac.co.jp/corp/profile/customer_pgm/satisfaction_1.html
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【人材マネジメント制度改革について】
2024年をゴールとした中期経営戦略を策定し、5つの戦略を実行することで「生きる」を作るリーディングカンパニーへの飛躍を目指します。
＜5つの戦略＞
1、多様な人財の力を引き出す人材マネジメント
2、「生きる」を作るエコシステム戦略
3、持続的成長に向けたファイナンス戦略
4、ステークホルダーへ新たな価値を提供するデジタルトランスフォーメーションとアジャイル戦略
5、積極的で機動的な業務執行を促進する今日子なガバナンスとERM戦略
その中でも更なるアフラックの成長の為には「人財が活躍する事」を重要視しており、以下の様なスローガンを掲げております。
＜スローガン＞
「多様な人財が自律的に働き、強みを活かし、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリア構築できる環境を実現する」
＜具体的な取り組み＞
■AflacCafé
希望する自己啓発セミナーへの参加をはじめ、通信教育やビジネススクールの受講料やセミナーや業務に関連する各種試験の受験料などを、年間5万円を上限として費用を援助します。
■キャリア開発計画書（CDP*）
意欲があり、希望する社員は、職務記述書をベースに「キャリア開発計画書」を作成し、上司や会社は、社員の自律的なキャリア形成・能力開発を支援します。
■海外、国内留学制度
国内外の大学院へ最大2年間の留学を通じて、次世代のアフラックの経営を担うための高度な能力を修得、その能力発揮を期待する制度です。
当社は、お客様からお寄せいただくご意見・ご要望、または苦情等の「お客様の声」を貴重な経営資源と位置付け、さまざまな業務の改善、商品・サービスの向上など幅広く経営に反映させる取り組みを進めています。
お客様サービス推進部は、上記取り組みを推進する主管部署であり、「お客様本位の業務運営」に加え、お客様満足（CS）およびお客様体験価値（CX）の向上の実現に向けた各種施策の企画・立案を行っています。
具体的には、お客様満足度やロイヤルティ（NPS）の調査・分析、社員や代理店に対するCS/CXに関する教育啓発、当社取組に関する情報発信に加え、苦情解決に関する関係部門への提案・助言、ADRの対応等を行っています。
「お客様の声」運用課では、日々寄せられる「お客様の声」を集計・分析し、これを起点とした業務改善、商品・サービス向上策の企画/運用支援を行っています。
■募集背景：
お客様サービス推進部「お客様の声」運用課における、「お客様の声」集計・分析、業務改善の企画/運用支援の担当人員の強化
■業務内容：
・アフラックのCSV(Create Shared Value）経営や中期経営戦略の実現に資する「お客様の声」の運用、管理および分析等の対応全般
・「お客様の声」の集計・分析基盤の整備に向けた企画/運用
・「お客様の声」を起点とした業務改善、商品・サービス向上策の企画/運用支援
・「お客様の声」専用システムの保守、UI/UX改善策の企画/運用
・提携先との「お客様の声」に関わる対応全般
・苦情管理態勢強化および苦情件数削減に資する企画/運用
・生命保険協会/金融庁等、外部機関への苦情報告に関わる集計/データ管理 等
■チーム構成：
お客様サービス推進部は、お客様サービス企画課、お客様サービス推進課、「お客様の声」運用課により構成されています。
「お客様の声」運用課は、「お客様の声」の集計・分析を中心に担う「データ管理チーム」と日々寄せられる「お客様の声」の読込み・分類を中心に行う「判定・承認チーム」の2チームで構成されています。
■ポジションの魅力：
当ポジションでは、お客様から当社へ寄せられる全ての「お客様の声」の分析等を通じて、各部の業務改善や個々の商品・サービスの向上に携わることができます。また、必要に応じて経営への提言を行うことで、全社的なお客様の満足度向上やお客様体験価値の向上に貢献することができます。さらに、お客様との接点を持つ業務を行う他部署との協業を通して、社内業務を広く把握することができます。
■身につけることができるスキル：
社内外のお客様サービスに係る情報の収集力と収集した情報に基づく分析力
業務改善やサービス改善を提案するための論理的思考力、プロジェクト管理
柔軟な発想力と目的達成のために最適なプロセスを思考する能力
■部の雰囲気
・すべての部でフレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています
■各年の全体採用者数に占める中途採用者数の比率（直近3事業年度分）
2022年 45.5%
2023年 72.0％
2024年 58.7％
■関連記事
・お客様本位の業務運営に係る方針：https://www.aflac.co.jp/corp/profile/customer/policy.html
・お客様の期待にお応えするための取り組み：https://www.aflac.co.jp/corp/profile/customer_pgm/#voice_gratitude
・「お客様の声」を大切にする姿勢：お客様からのご意見・ご要望等に基づく改善事例：https://www.aflac.co.jp/corp/profile/customer_pgm/satisfaction_3.html
・「お客様の声」を大切にする姿勢：「お客様の声」を反映するしくみ：https://www.aflac.co.jp/corp/profile/customer_pgm/satisfaction_1.html
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【人材マネジメント制度改革について】
2024年をゴールとした中期経営戦略を策定し、5つの戦略を実行することで「生きる」を作るリーディングカンパニーへの飛躍を目指します。
＜5つの戦略＞
1、多様な人財の力を引き出す人材マネジメント
2、「生きる」を作るエコシステム戦略
3、持続的成長に向けたファイナンス戦略
4、ステークホルダーへ新たな価値を提供するデジタルトランスフォーメーションとアジャイル戦略
5、積極的で機動的な業務執行を促進する今日子なガバナンスとERM戦略
その中でも更なるアフラックの成長の為には「人財が活躍する事」を重要視しており、以下の様なスローガンを掲げております。
＜スローガン＞
「多様な人財が自律的に働き、強みを活かし、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリア構築できる環境を実現する」
＜具体的な取り組み＞
■AflacCafé
希望する自己啓発セミナーへの参加をはじめ、通信教育やビジネススクールの受講料やセミナーや業務に関連する各種試験の受験料などを、年間5万円を上限として費用を援助します。
■キャリア開発計画書（CDP*）
意欲があり、希望する社員は、職務記述書をベースに「キャリア開発計画書」を作成し、上司や会社は、社員の自律的なキャリア形成・能力開発を支援します。
■海外、国内留学制度
国内外の大学院へ最大2年間の留学を通じて、次世代のアフラックの経営を担うための高度な能力を修得、その能力発揮を期待する制度です。
求める経験 / スキル
■必須条件
・生命保険会社を含む類似業界での実務経験
・論理的な思考力およびコミュニケーション力
・プロジェクトマネジメントの実務経験
・ワード、エクセル、PPT等OAスキル中級以上（※）
※以下の業務遂行が出来るレベルであること
* Word 社内外文書作成・社内外資料作成
* Excel 関数・データ表作成、分析等
* PowerPoint 会議資料作成、プレゼン資料作成 等
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
■歓迎条件
・Access使用経験
・消費生活アドバイザー取得者
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
・生命保険会社を含む類似業界での実務経験
・論理的な思考力およびコミュニケーション力
・プロジェクトマネジメントの実務経験
・ワード、エクセル、PPT等OAスキル中級以上（※）
※以下の業務遂行が出来るレベルであること
* Word 社内外文書作成・社内外資料作成
* Excel 関数・データ表作成、分析等
* PowerPoint 会議資料作成、プレゼン資料作成 等
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
■歓迎条件
・Access使用経験
・消費生活アドバイザー取得者
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 750 万円
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
アフラック生命保険株式会社
仕事内容
【組織のミッション】
お客様とのタッチポイントを通して、感動的な顧客体験を創出する。
お客様にとっての「当たり前（繋がりやすさ）」と「感動体験（価値提供）」を実現できるように、業務設計・システム開発を行う。
【具体的に想定している業務】
・コンタクトセンターで使用するDXソリューションの新規導入及び既存案件の改善対応（チャットボット、ボイスボット、生成AI等）
※一部ご担当いただく予定の職務です
【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】
・大規模なコンタクトセンターの業務に関わるデータを分析し、システム改善やコールセンター運営の最適化に生かすため、データ分析力が身につきます。
・システム設計や運用調整について、お客様サービスを実現するためにはどのような対応策があるのか検討するため、思考力が身につきます。
・様々な部署の関係者の意見を収集し、成果物に反映していくため、調整力が身につきます。
・複雑なシステム仕様を、システムに関する理解度が様々な関係者に説明する場面が多くあるため、説明力が身につきます。
・DXが加速しているコンタクトセンター領域の業務であるため、最新のソリューションに接し、施策を検討する発想力が身につきます。
【部の雰囲気】
・フレックスタイム制度やハイブリットワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。
【組織情報】契約サービスデザイン部コンタクトセンターデザイン課
部署体制 課合計9名 ※部全体では、5課体制160名
新卒：中途＝1：3 男女比率＝4：5 平均年齢＝36歳 (2024年10月時点)
※注 業務変更の範囲：会社が指示した業務
※注 会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
※注 上記の他、コンタクトセンター統括部に配属の可能性もございます
※注 配属先は、ご経歴やご経験等を踏まえて検討しますが、主にご担当いただく業務内容は所属によらず【具体的に想定している業務】に記載の通りとなる想定です
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【人材マネジメント制度改革について】
2024年をゴールとした中期経営戦略を策定し、5つの戦略を実行することで「生きる」を作るリーディングカンパニーへの飛躍を目指します。
＜5つの戦略＞
1、多様な人財の力を引き出す人材マネジメント
2、「生きる」を作るエコシステム戦略
3、持続的成長に向けたファイナンス戦略
4、ステークホルダーへ新たな価値を提供するデジタルトランスフォーメーションとアジャイル戦略
5、積極的で機動的な業務執行を促進する今日子なガバナンスとERM戦略
その中でも更なるアフラックの成長の為には「人財が活躍する事」を重要視しており、以下の様なスローガンを掲げております。
＜スローガン＞
「多様な人財が自律的に働き、強みを活かし、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリア構築できる環境を実現する」
＜具体的な取り組み＞
■AflacCafé
希望する自己啓発セミナーへの参加をはじめ、通信教育やビジネススクールの受講料やセミナーや業務に関連する各種試験の受験料などを、年間5万円を上限として費用を援助します。
■キャリア開発計画書（CDP*）
意欲があり、希望する社員は、職務記述書をベースに「キャリア開発計画書」を作成し、上司や会社は、社員の自律的なキャリア形成・能力開発を支援します。
■海外、国内留学制度
国内外の大学院へ最大2年間の留学を通じて、次世代のアフラックの経営を担うための高度な能力を修得、その能力発揮を期待する制度です。
お客様とのタッチポイントを通して、感動的な顧客体験を創出する。
お客様にとっての「当たり前（繋がりやすさ）」と「感動体験（価値提供）」を実現できるように、業務設計・システム開発を行う。
【具体的に想定している業務】
・コンタクトセンターで使用するDXソリューションの新規導入及び既存案件の改善対応（チャットボット、ボイスボット、生成AI等）
※一部ご担当いただく予定の職務です
【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】
・大規模なコンタクトセンターの業務に関わるデータを分析し、システム改善やコールセンター運営の最適化に生かすため、データ分析力が身につきます。
・システム設計や運用調整について、お客様サービスを実現するためにはどのような対応策があるのか検討するため、思考力が身につきます。
・様々な部署の関係者の意見を収集し、成果物に反映していくため、調整力が身につきます。
・複雑なシステム仕様を、システムに関する理解度が様々な関係者に説明する場面が多くあるため、説明力が身につきます。
・DXが加速しているコンタクトセンター領域の業務であるため、最新のソリューションに接し、施策を検討する発想力が身につきます。
【部の雰囲気】
・フレックスタイム制度やハイブリットワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。
【組織情報】契約サービスデザイン部コンタクトセンターデザイン課
部署体制 課合計9名 ※部全体では、5課体制160名
新卒：中途＝1：3 男女比率＝4：5 平均年齢＝36歳 (2024年10月時点)
※注 業務変更の範囲：会社が指示した業務
※注 会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
※注 上記の他、コンタクトセンター統括部に配属の可能性もございます
※注 配属先は、ご経歴やご経験等を踏まえて検討しますが、主にご担当いただく業務内容は所属によらず【具体的に想定している業務】に記載の通りとなる想定です
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【人材マネジメント制度改革について】
2024年をゴールとした中期経営戦略を策定し、5つの戦略を実行することで「生きる」を作るリーディングカンパニーへの飛躍を目指します。
＜5つの戦略＞
1、多様な人財の力を引き出す人材マネジメント
2、「生きる」を作るエコシステム戦略
3、持続的成長に向けたファイナンス戦略
4、ステークホルダーへ新たな価値を提供するデジタルトランスフォーメーションとアジャイル戦略
5、積極的で機動的な業務執行を促進する今日子なガバナンスとERM戦略
その中でも更なるアフラックの成長の為には「人財が活躍する事」を重要視しており、以下の様なスローガンを掲げております。
＜スローガン＞
「多様な人財が自律的に働き、強みを活かし、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリア構築できる環境を実現する」
＜具体的な取り組み＞
■AflacCafé
希望する自己啓発セミナーへの参加をはじめ、通信教育やビジネススクールの受講料やセミナーや業務に関連する各種試験の受験料などを、年間5万円を上限として費用を援助します。
■キャリア開発計画書（CDP*）
意欲があり、希望する社員は、職務記述書をベースに「キャリア開発計画書」を作成し、上司や会社は、社員の自律的なキャリア形成・能力開発を支援します。
■海外、国内留学制度
国内外の大学院へ最大2年間の留学を通じて、次世代のアフラックの経営を担うための高度な能力を修得、その能力発揮を期待する制度です。
求める経験 / スキル
■必須条件（MUST条件）
・大卒以上
・コールセンターにおける企画業務の経験を有していること（業種は問わない）
・チャットボット・ボイスボット・生成AI等のソリューション導入に携わり、お客様サービス向上や呼量削減に関連する企画・導入に携わった経験があること
・ワード、エクセル、PPT等ＯＡスキルがあること（※）
※以下の業務遂行出来るレベルであることが望ましい。
* Word 社内外文書作成・社内外資料作成
* Excel 関数・データ表作成、分析等* PowerPoint 会議資料作成、プレゼン資料作成等
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
■歓迎要件
・デジタル変革プロジェクトでの実務経験（AI・生成AI含む）
・プロジェクトマネジメント経験
・大卒以上
・コールセンターにおける企画業務の経験を有していること（業種は問わない）
・チャットボット・ボイスボット・生成AI等のソリューション導入に携わり、お客様サービス向上や呼量削減に関連する企画・導入に携わった経験があること
・ワード、エクセル、PPT等ＯＡスキルがあること（※）
※以下の業務遂行出来るレベルであることが望ましい。
* Word 社内外文書作成・社内外資料作成
* Excel 関数・データ表作成、分析等* PowerPoint 会議資料作成、プレゼン資料作成等
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
■歓迎要件
・デジタル変革プロジェクトでの実務経験（AI・生成AI含む）
・プロジェクトマネジメント経験
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
アフラック生命保険株式会社
仕事内容
ご経験・ご希望に応じ以下①～③の職務をご担当いただきます。
①保険代理店へのコンサルティング営業（代理店営業・金融機関代理店営業）
代理店の教育・指導・管理や販売チャネルの開拓・開発、担当代理店における個人情報管理の強化に関する対策の実施、募集管理業務を担っていただきます。
②保険事務/企画スタッフ（契約サービス部）
保険契約に関わる入口（契約の引き受け）から出口（保険金支払い）までの諸手続きの実務から将来的には事務企画などに携わっていただきます。
■具体的には以下のような部署がございます
・保険申込みの承諾に関する業務（契約部）
・保険契約（第一分野・第三分野）の引受可否判断業務（契約審査部）
・保険契約の名義変更や保障変更など契約保全業務（契約保全部）
・保険料の請求および収納に関する業務（料金部）
・契約管理事務・サービス・基盤に関わる企画および調整業務等、契約サービス部門全体の事務企画に関わる業務（契約サービス統括部/契約サービスデザイン部）
※契約管理に関わる事務を担当する部門を契約サービス部門と呼んでおります。
③マーケティングスタッフ（マーケティング部）
■マーケティング企画スタッフ（商品開発・広告宣伝・戦略立案等）
■マーケティングサポートスタッフ（パンフレットやDMなどの資材作成・営業教育等）
■代理店管理スタッフ（代理店支援に関わる企画立案等）
■営業推進スタッフ（代理店支援に関わるセールスマーケティング等）
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【人材マネジメント制度改革について】
2024年をゴールとした中期経営戦略を策定し、5つの戦略を実行することで「生きる」を作るリーディングカンパニーへの飛躍を目指します。
＜5つの戦略＞
1、多様な人財の力を引き出す人材マネジメント
2、「生きる」を作るエコシステム戦略
3、持続的成長に向けたファイナンス戦略
4、ステークホルダーへ新たな価値を提供するデジタルトランスフォーメーションとアジャイル戦略
5、積極的で機動的な業務執行を促進する今日子なガバナンスとERM戦略
その中でも更なるアフラックの成長の為には「人材が活躍する事」を重要視しており、以下の様なスローガンを掲げております。
＜スローガン＞
「多様な人財が自律的に働き、強みを活かし、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリア構築できる環境を実現する」
＜具体的な取り組み＞
■AflacCafé
希望する自己啓発セミナーへの参加をはじめ、通信教育やビジネススクールの受講料やセミナーや業務に関連する各種試験の受験料などを、年間5万円を上限として費用を援助します。
■キャリア開発計画書（CDP*）
意欲があり、希望する社員は、職務記述書をベースに「キャリア開発計画書」を作成し、上司や会社は、社員の自律的なキャリア形成・能力開発を支援します。
■海外、国内留学制度
国内外の大学院へ最大2年間の留学を通じて、次世代のアフラックの経営を担うための高度な能力を修得、その能力発揮を期待する制度です。
①保険代理店へのコンサルティング営業（代理店営業・金融機関代理店営業）
代理店の教育・指導・管理や販売チャネルの開拓・開発、担当代理店における個人情報管理の強化に関する対策の実施、募集管理業務を担っていただきます。
②保険事務/企画スタッフ（契約サービス部）
保険契約に関わる入口（契約の引き受け）から出口（保険金支払い）までの諸手続きの実務から将来的には事務企画などに携わっていただきます。
■具体的には以下のような部署がございます
・保険申込みの承諾に関する業務（契約部）
・保険契約（第一分野・第三分野）の引受可否判断業務（契約審査部）
・保険契約の名義変更や保障変更など契約保全業務（契約保全部）
・保険料の請求および収納に関する業務（料金部）
・契約管理事務・サービス・基盤に関わる企画および調整業務等、契約サービス部門全体の事務企画に関わる業務（契約サービス統括部/契約サービスデザイン部）
※契約管理に関わる事務を担当する部門を契約サービス部門と呼んでおります。
③マーケティングスタッフ（マーケティング部）
■マーケティング企画スタッフ（商品開発・広告宣伝・戦略立案等）
■マーケティングサポートスタッフ（パンフレットやDMなどの資材作成・営業教育等）
■代理店管理スタッフ（代理店支援に関わる企画立案等）
■営業推進スタッフ（代理店支援に関わるセールスマーケティング等）
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【人材マネジメント制度改革について】
2024年をゴールとした中期経営戦略を策定し、5つの戦略を実行することで「生きる」を作るリーディングカンパニーへの飛躍を目指します。
＜5つの戦略＞
1、多様な人財の力を引き出す人材マネジメント
2、「生きる」を作るエコシステム戦略
3、持続的成長に向けたファイナンス戦略
4、ステークホルダーへ新たな価値を提供するデジタルトランスフォーメーションとアジャイル戦略
5、積極的で機動的な業務執行を促進する今日子なガバナンスとERM戦略
その中でも更なるアフラックの成長の為には「人材が活躍する事」を重要視しており、以下の様なスローガンを掲げております。
＜スローガン＞
「多様な人財が自律的に働き、強みを活かし、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリア構築できる環境を実現する」
＜具体的な取り組み＞
■AflacCafé
希望する自己啓発セミナーへの参加をはじめ、通信教育やビジネススクールの受講料やセミナーや業務に関連する各種試験の受験料などを、年間5万円を上限として費用を援助します。
■キャリア開発計画書（CDP*）
意欲があり、希望する社員は、職務記述書をベースに「キャリア開発計画書」を作成し、上司や会社は、社員の自律的なキャリア形成・能力開発を支援します。
■海外、国内留学制度
国内外の大学院へ最大2年間の留学を通じて、次世代のアフラックの経営を担うための高度な能力を修得、その能力発揮を期待する制度です。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
以下いずれかの経験を有する方。
・金融業界での営業あるいは事務、企画、マーケティングの経験を有する方
・業界問わずマーケティングの経験を有する方
・広告代理店あるいは事業会社での広告宣伝部での経験を有する方
＜歓迎要件＞
以下いずれかの経験を有する方。
・金融業界での実務経験
・法人営業の実務経験
・生保業界/損保業界での代理店営業の経験
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
以下いずれかの経験を有する方。
・金融業界での営業あるいは事務、企画、マーケティングの経験を有する方
・業界問わずマーケティングの経験を有する方
・広告代理店あるいは事業会社での広告宣伝部での経験を有する方
＜歓迎要件＞
以下いずれかの経験を有する方。
・金融業界での実務経験
・法人営業の実務経験
・生保業界/損保業界での代理店営業の経験
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地
複数あり
想定年収
650 万円 ~ 900 万円
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
アフラック生命保険株式会社
仕事内容
＜背景＞
情報セキュリティ部門では成熟度を引き上げるために、業界ベストプラクティスを採用しながら、日米セキュリティ部門におけるグローバルセキュリティロードマップに従い、さまざまな新規プロジェクトや業務プロセスの最適化を推進しています。
これらに対応するための人財を強化したく中途採用を行っています。
＜セキュリティ運用部とは＞
当社に対するサイバー攻撃から情報を守ることはもちろん、情報流出などのセキュリティインシデント（情報セキュリティ上の事故や問題）が発生しないように日常的に対策を実行し、システムのセキュリティ対策を強化していく役割を担っています。
＜業務内容＞
～ID・権限管理業務～
社内システム・代理店向けシステムのID・権限管理
ID・権限管理の成熟度を高めるためのセキュリティソリューションの導入
～サイバーセキュリティ～
サイバーセキュリティの成熟度を高めるためのセキュリティソリューションの導入
脅威脆弱性情報収集、セキュリティイベントの監視、セキュリティインシデント対応
～セキュリティ運用業務～
セキュリティソリューションの運用管理
＜当該部署の魅力３点＞
①充実した教育体制（セキュリティ・IT関連）
②多種多様なメンバー構成
③様々な技術や情報に触れられる
セキュリティ人材は今注目度が高い中、しっかりとした教育を受けながら実務経験も積むことができます！
情報セキュリティ部門では成熟度を引き上げるために、業界ベストプラクティスを採用しながら、日米セキュリティ部門におけるグローバルセキュリティロードマップに従い、さまざまな新規プロジェクトや業務プロセスの最適化を推進しています。
これらに対応するための人財を強化したく中途採用を行っています。
＜セキュリティ運用部とは＞
当社に対するサイバー攻撃から情報を守ることはもちろん、情報流出などのセキュリティインシデント（情報セキュリティ上の事故や問題）が発生しないように日常的に対策を実行し、システムのセキュリティ対策を強化していく役割を担っています。
＜業務内容＞
～ID・権限管理業務～
社内システム・代理店向けシステムのID・権限管理
ID・権限管理の成熟度を高めるためのセキュリティソリューションの導入
～サイバーセキュリティ～
サイバーセキュリティの成熟度を高めるためのセキュリティソリューションの導入
脅威脆弱性情報収集、セキュリティイベントの監視、セキュリティインシデント対応
～セキュリティ運用業務～
セキュリティソリューションの運用管理
＜当該部署の魅力３点＞
①充実した教育体制（セキュリティ・IT関連）
②多種多様なメンバー構成
③様々な技術や情報に触れられる
セキュリティ人材は今注目度が高い中、しっかりとした教育を受けながら実務経験も積むことができます！
求める経験 / スキル
◆必須要件
・IT/セキュリティ業務の実務経験を３年以上
-セキュリティ業務の実務経験がない場合は以下を必須とする
ITインフラ（ネットワーク機器またはサーバ(Linux/Windows)）の構築または運用
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
◆求める人材像
・将来、セキュリティエンジニアを志す方
‐セキュリティに関する業務経験はなしでも可(継続して学んでいく姿勢を求めております)
・社内外とのコミュニケーションがお好きの方
‐USチームとのコミュニケーションもあり
‐社内に翻訳ツールがあるため英語力は必須でないですが英語力がある方を歓迎
◆歓迎要件
プロジェクトマネジメント経験
AWSにおけるサービス導入、システム構築経験
認証/認可周辺業務、ＩＴソリューション導入のプロジェクト経験、運用経験があると尚
・IT/セキュリティ業務の実務経験を３年以上
-セキュリティ業務の実務経験がない場合は以下を必須とする
ITインフラ（ネットワーク機器またはサーバ(Linux/Windows)）の構築または運用
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
◆求める人材像
・将来、セキュリティエンジニアを志す方
‐セキュリティに関する業務経験はなしでも可(継続して学んでいく姿勢を求めております)
・社内外とのコミュニケーションがお好きの方
‐USチームとのコミュニケーションもあり
‐社内に翻訳ツールがあるため英語力は必須でないですが英語力がある方を歓迎
◆歓迎要件
プロジェクトマネジメント経験
AWSにおけるサービス導入、システム構築経験
認証/認可周辺業務、ＩＴソリューション導入のプロジェクト経験、運用経験があると尚
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地
東京都
想定年収
567 万円 ~ 784 万円
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
アフラック生命保険株式会社
仕事内容
【職務内容】
カスタマーリレーション推進部は、アフラックのご契約者様の加入商品の見直しやお客様情報の最新化を目的として、ダイレクトメールやお電話・メールなど複数のアプローチ手段を用いてアフラックのご契約者様との関係強化に関する企画の立案・運営・管理を行っているマーケティング領域の部署となります。
[業務詳細]
・マーケティング施策の企画立案及び、運用面における業務の効率化の検討・実行
・カスタマーエクスペリエンスをふまえたお客様へのアプローチ施策の生産性向上
・募集資材を含むダイレクトメールやメール等の案内資材の制作および外部業者との調整
・システム要件定義やシステムの運用の効率化を目的としたシステム部門との協業による業務
・アフラックの営業支社や保険募集代理店が、お客様へのアプローチ企画を利用しお客様と接点強化ができるよう、企画の立案と推進
■ダイレクトメール担当
・既にご契約いただいているお客様向けの保証見直しや追加加入をご案内する営業ダイレクトメールの企画・立案から作成、推進。
・ダイレクトメール企画の売上アップや生産性アップを目標とした業務改善及び品質改善。
・紙資材に加えてデジタルを活用した既にご契約をいただいているお客様への新たなアプローチ企画の立案から実行。
■コール担当
・既にご契約いただいているお客様向けにアウトバウンドコールによる電話掛けにて保険見直しの企画・立案から推進。
・アウトバウンドの電話掛けに関してはベンダーに委託しているため、電話掛けの担当ではなく、委託先の管理。
・コールセンターの回転率アップや業務改善及び品質改善。
・電話掛けの際に用いる募集資材の作成や架電システムの開発保守管理（システム開発部門は別部門となりユーザー要件の作成を担う）。
・お電話に加えてデジタルを活用した既にご契約いただいているお客様への新たなアプローチ企画の立案から実行。
カスタマーリレーション推進部は、アフラックのご契約者様の加入商品の見直しやお客様情報の最新化を目的として、ダイレクトメールやお電話・メールなど複数のアプローチ手段を用いてアフラックのご契約者様との関係強化に関する企画の立案・運営・管理を行っているマーケティング領域の部署となります。
[業務詳細]
・マーケティング施策の企画立案及び、運用面における業務の効率化の検討・実行
・カスタマーエクスペリエンスをふまえたお客様へのアプローチ施策の生産性向上
・募集資材を含むダイレクトメールやメール等の案内資材の制作および外部業者との調整
・システム要件定義やシステムの運用の効率化を目的としたシステム部門との協業による業務
・アフラックの営業支社や保険募集代理店が、お客様へのアプローチ企画を利用しお客様と接点強化ができるよう、企画の立案と推進
■ダイレクトメール担当
・既にご契約いただいているお客様向けの保証見直しや追加加入をご案内する営業ダイレクトメールの企画・立案から作成、推進。
・ダイレクトメール企画の売上アップや生産性アップを目標とした業務改善及び品質改善。
・紙資材に加えてデジタルを活用した既にご契約をいただいているお客様への新たなアプローチ企画の立案から実行。
■コール担当
・既にご契約いただいているお客様向けにアウトバウンドコールによる電話掛けにて保険見直しの企画・立案から推進。
・アウトバウンドの電話掛けに関してはベンダーに委託しているため、電話掛けの担当ではなく、委託先の管理。
・コールセンターの回転率アップや業務改善及び品質改善。
・電話掛けの際に用いる募集資材の作成や架電システムの開発保守管理（システム開発部門は別部門となりユーザー要件の作成を担う）。
・お電話に加えてデジタルを活用した既にご契約いただいているお客様への新たなアプローチ企画の立案から実行。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■ダイレクトメール担当
・営業における募集資材の作成経験
・営業マーケティング企画スタッフの経験
・Word、PowerPointを使用し論理的に説明するドキュメント作成ができること
・複数のタスクを並行して遂行・管理できること
■コール担当
・コンタクトセンターにおけるマネジメント経験（アウトバウンドが望ましい）
・コンタクトセンターにおけるトークスクリプトなどの作成経験
・Word、PowerPointを使用し論理的に説明するドキュメント作成ができること
・複数のタスクを並行して遂行・管理できること
【歓迎条件】
・金融機関（特に生命保険会社もしくは損害保険会社）における、営業もしくはマーケティングスタッフの経験
・ダイレクトメール（紙）やメール等のお客様向け案内資材の制作や企画経験
・顧客向けのアプローチ施策の立案やデータ分析の経験
・システム開発における業務要件定義またはシステム要件定義の経験
【求める人物像】
・マーケティング企画スタッフの経験がある方
・社内外の関係者との調整・折衝を行ってきた経験がある方
・協調性があり、チームとして成果を出せる方
・論理的で明確なコミュニケーションができる方
・顧客志向をもち、環境変化に応じた柔軟な考えができる方
★アフラックは以下のような方と共に成長したいと考えております★
・「生きる」にまつわる社会的課題に向き合い、高い志と情熱で、新たな挑戦をし、やり遂げる、「意欲」と「能力」のある人財を求めています。
・自ら主体的に学ぼうとする姿勢があり、意欲的に行動することができる方に最適な仕事です。
・正確さとスピードが問われる仕事ですので、根気強くてきぱき仕事を進めることが得意な方をお待ちしております。
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方。(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
■ダイレクトメール担当
・営業における募集資材の作成経験
・営業マーケティング企画スタッフの経験
・Word、PowerPointを使用し論理的に説明するドキュメント作成ができること
・複数のタスクを並行して遂行・管理できること
■コール担当
・コンタクトセンターにおけるマネジメント経験（アウトバウンドが望ましい）
・コンタクトセンターにおけるトークスクリプトなどの作成経験
・Word、PowerPointを使用し論理的に説明するドキュメント作成ができること
・複数のタスクを並行して遂行・管理できること
【歓迎条件】
・金融機関（特に生命保険会社もしくは損害保険会社）における、営業もしくはマーケティングスタッフの経験
・ダイレクトメール（紙）やメール等のお客様向け案内資材の制作や企画経験
・顧客向けのアプローチ施策の立案やデータ分析の経験
・システム開発における業務要件定義またはシステム要件定義の経験
【求める人物像】
・マーケティング企画スタッフの経験がある方
・社内外の関係者との調整・折衝を行ってきた経験がある方
・協調性があり、チームとして成果を出せる方
・論理的で明確なコミュニケーションができる方
・顧客志向をもち、環境変化に応じた柔軟な考えができる方
★アフラックは以下のような方と共に成長したいと考えております★
・「生きる」にまつわる社会的課題に向き合い、高い志と情熱で、新たな挑戦をし、やり遂げる、「意欲」と「能力」のある人財を求めています。
・自ら主体的に学ぼうとする姿勢があり、意欲的に行動することができる方に最適な仕事です。
・正確さとスピードが問われる仕事ですので、根気強くてきぱき仕事を進めることが得意な方をお待ちしております。
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方。(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 750 万円
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
アフラック生命保険株式会社
仕事内容
【職務内容】
・ビジネスコーディネーション部は、当社の募集代理店を担当する全国の営業支社をサポートする部署になります。
具体的な業務例として、成功事例の横展開（成功している支社の事例をヒアリングし、資料化し、他支社に連携する）や課題解決（支社内で解決が困難な課題をヒアリングおよび集約し、関係部門と協力して課題解決に向けた新たな企画立案や改修を行う）を行っています。
・複数名のチームで各業務に携わっているため、業務に不安な方も、OJTを通じて一から分かりやすくサポートします。
・所属社員全員がフレックス勤務にて、テレワークと出社勤務を併用しているので、ご自身に合ったワークライフバランスの実現が可能です。
【業務詳細】
ビジネスコーディネーション部は以下4つの課に分けられています。
・ビジネスコーディネーション企画課：支社が募集代理店に提案・導入する各種企画や制度の立案・運用
・ビジネスコーディネーション推進課：当社商品販売拡大に向けた営業推進策の策定・運用
・ビジネスコーディネーション支援課：募集代理店を集めた会合および代理店表彰制度などの企画立案・運用
・ビジネスソリューション課：募集代理店の成長基盤施策（主に社員採用および育成支援）の策定・運用
・ビジネスコーディネーション部は、当社の募集代理店を担当する全国の営業支社をサポートする部署になります。
具体的な業務例として、成功事例の横展開（成功している支社の事例をヒアリングし、資料化し、他支社に連携する）や課題解決（支社内で解決が困難な課題をヒアリングおよび集約し、関係部門と協力して課題解決に向けた新たな企画立案や改修を行う）を行っています。
・複数名のチームで各業務に携わっているため、業務に不安な方も、OJTを通じて一から分かりやすくサポートします。
・所属社員全員がフレックス勤務にて、テレワークと出社勤務を併用しているので、ご自身に合ったワークライフバランスの実現が可能です。
【業務詳細】
ビジネスコーディネーション部は以下4つの課に分けられています。
・ビジネスコーディネーション企画課：支社が募集代理店に提案・導入する各種企画や制度の立案・運用
・ビジネスコーディネーション推進課：当社商品販売拡大に向けた営業推進策の策定・運用
・ビジネスコーディネーション支援課：募集代理店を集めた会合および代理店表彰制度などの企画立案・運用
・ビジネスソリューション課：募集代理店の成長基盤施策（主に社員採用および育成支援）の策定・運用
求める経験 / スキル
【必須要件】
・営業推進・企画またはマーケティング企画の経験
・Word、PowerPointを使用し論理的に説明するドキュメント作成ができること
・複数のタスクを並行して遂行・管理できること
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
【歓迎条件】
・保険会社（生保・損保）にて3年以上実務経験されていた方
・役員および上位者に対するレポートおよびプレゼンテーション経験がある方
【求める人物像】
・生損保保険会社に勤務歴があり、営業企画またはマーケティング企画の経験がある方
・社内外の関係者との調整・折衝を行ってきた経験がある方
・協調性があり、チームとして成果を出せる方
・論理的で明確なコミュニケーションができる方
・顧客志向をもち、環境変化に応じた柔軟な考えができること
★アフラックは以下のような方と共に成長したいと考えております★
・「生きる」にまつわる社会的課題に向き合い、高い志と情熱で、新たな挑戦をし、やり遂げる、「意欲」と「能力」のある人財を求めています。
・自ら主体的に学ぼうとする姿勢があり、意欲的に行動することができる方に最適な仕事です。
・正確さとスピードが問われる仕事ですので、根気強くてきぱき仕事を進めることが得意な方をお待ちしております。
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
・営業推進・企画またはマーケティング企画の経験
・Word、PowerPointを使用し論理的に説明するドキュメント作成ができること
・複数のタスクを並行して遂行・管理できること
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
【歓迎条件】
・保険会社（生保・損保）にて3年以上実務経験されていた方
・役員および上位者に対するレポートおよびプレゼンテーション経験がある方
【求める人物像】
・生損保保険会社に勤務歴があり、営業企画またはマーケティング企画の経験がある方
・社内外の関係者との調整・折衝を行ってきた経験がある方
・協調性があり、チームとして成果を出せる方
・論理的で明確なコミュニケーションができる方
・顧客志向をもち、環境変化に応じた柔軟な考えができること
★アフラックは以下のような方と共に成長したいと考えております★
・「生きる」にまつわる社会的課題に向き合い、高い志と情熱で、新たな挑戦をし、やり遂げる、「意欲」と「能力」のある人財を求めています。
・自ら主体的に学ぼうとする姿勢があり、意欲的に行動することができる方に最適な仕事です。
・正確さとスピードが問われる仕事ですので、根気強くてきぱき仕事を進めることが得意な方をお待ちしております。
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
アフラック生命保険株式会社
仕事内容
【業務概要】
(１)マーケティング企画スタッフ
◇詳細職務◇
マーケティング企画部：会社のマーケティング戦略を立案
商品開発部：魅力ある保険商品を開発
広告宣伝部：CM、Web等の広告宣伝を通じたブランド力向上
(２)マーケティングサポートスタッフ
◇詳細職務◇
ツールソリューション部：パンフレット等のお客様向け資材の企画、作成
カスタマーリレーション推進部：お客様向けDM、アウトバウンドコールの企画・運用
営業教育部：代理店営業社員、代理店への教育の企画、実施
(３)代理店管理スタッフ
◇詳細職務◇
代理店管理統括部：代理店の募集管理、情報管理等の代理店管理を企画・運用
営業業務部：代理店手数料の支払い等代理店業務に関わる支援を企画・実施
(４)営業推進スタッフ
◇詳細職務◇
ビジネスコーディネーション推進部/アソシエイツソリューション推進部/コンサルティング推進部/マーケット戦略部/マーケット推進部/ショップ推進部/提携金融業務企画部/提携事業推進部/ショップ推進部/系列法人推進部
代理店チャネルに関わる推進サポートを実施
【人財マネジメント制度改革について】
2024年をゴールとした中期経営戦略を策定し、5つの戦略を実行することで「生きる」を作るリーディングカンパニーへの飛躍を目指します。
＜5つの戦略＞
1、多様な人財の力を引き出す人財マネジメント
2、「生きる」を作るエコシステム戦略
3、持続的成長に向けたファイナンス戦略
4、ステークホルダーへ新たな価値を提供するデジタルトランスフォーメーションとアジャイル戦略
5、積極的で機動的な業務執行を促進する強固なガバナンスとERM戦略
その中でも更なるアフラックの成長の為には「人材が活躍する事」を重要視しており、以下の様なスローガンを掲げております。
＜スローガン＞
「多様な人財が自律的に働き、強みを活かし、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリア構築できる環境を実現する」
＜具体的な取り組み＞
■AflacCafé
希望する自己啓発セミナーへの参加をはじめ、通信教育やビジネススクールの受講料やセミナーや業務に関連する各種試験の受験料などを、年間5万円を上限として費用を援助します。
■キャリア開発計画書（CDP*）
意欲があり、希望する社員は、職務記述書をベースに「キャリア開発計画書」を作成し、上司や会社は、社員の自律的なキャリア形成・能力開発を支援します。
■海外、国内留学制度
国内外の大学院へ最大2年間の留学を通じて、次世代のアフラックの経営を担うための高度な能力を修得、その能力発揮を期待する制度です。
(１)マーケティング企画スタッフ
◇詳細職務◇
マーケティング企画部：会社のマーケティング戦略を立案
商品開発部：魅力ある保険商品を開発
広告宣伝部：CM、Web等の広告宣伝を通じたブランド力向上
(２)マーケティングサポートスタッフ
◇詳細職務◇
ツールソリューション部：パンフレット等のお客様向け資材の企画、作成
カスタマーリレーション推進部：お客様向けDM、アウトバウンドコールの企画・運用
営業教育部：代理店営業社員、代理店への教育の企画、実施
(３)代理店管理スタッフ
◇詳細職務◇
代理店管理統括部：代理店の募集管理、情報管理等の代理店管理を企画・運用
営業業務部：代理店手数料の支払い等代理店業務に関わる支援を企画・実施
(４)営業推進スタッフ
◇詳細職務◇
ビジネスコーディネーション推進部/アソシエイツソリューション推進部/コンサルティング推進部/マーケット戦略部/マーケット推進部/ショップ推進部/提携金融業務企画部/提携事業推進部/ショップ推進部/系列法人推進部
代理店チャネルに関わる推進サポートを実施
【人財マネジメント制度改革について】
2024年をゴールとした中期経営戦略を策定し、5つの戦略を実行することで「生きる」を作るリーディングカンパニーへの飛躍を目指します。
＜5つの戦略＞
1、多様な人財の力を引き出す人財マネジメント
2、「生きる」を作るエコシステム戦略
3、持続的成長に向けたファイナンス戦略
4、ステークホルダーへ新たな価値を提供するデジタルトランスフォーメーションとアジャイル戦略
5、積極的で機動的な業務執行を促進する強固なガバナンスとERM戦略
その中でも更なるアフラックの成長の為には「人材が活躍する事」を重要視しており、以下の様なスローガンを掲げております。
＜スローガン＞
「多様な人財が自律的に働き、強みを活かし、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリア構築できる環境を実現する」
＜具体的な取り組み＞
■AflacCafé
希望する自己啓発セミナーへの参加をはじめ、通信教育やビジネススクールの受講料やセミナーや業務に関連する各種試験の受験料などを、年間5万円を上限として費用を援助します。
■キャリア開発計画書（CDP*）
意欲があり、希望する社員は、職務記述書をベースに「キャリア開発計画書」を作成し、上司や会社は、社員の自律的なキャリア形成・能力開発を支援します。
■海外、国内留学制度
国内外の大学院へ最大2年間の留学を通じて、次世代のアフラックの経営を担うための高度な能力を修得、その能力発揮を期待する制度です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
以下、①～③のいずれかに該当する方。
①金融業界での営業あるいは営業企画、マーケティングの経験を有する方
②業界問わずマーケティングの経験を有する方
③広告代理店あるいは事業会社での広告宣伝部での経験を有する方
・ワード、エクセル、PPT等ＯＡスキルがあること（※）
※以下の業務遂行出来るレベルであることが望ましい。
* Word 社内外文書作成・社内外資料作成／見積書、礼状作成等
* Excel 関数・データ表作成、分析等
* PowerPoint 会議資料作成、プレゼン資料作成等
・社内外問わず、関係者と信頼関係を構築できること、また関係者との調整
・折衝ができること
・困難な状況でも柔軟な思考をもって、粘り強く対応できること
・筋道をたてて、論理的に思考できること
・優先順位を判断し、スピード感をもって主体的に業務に取り組めること
【歓迎条件】
(１)マーケティング企画スタッフ
‐マーケティング・各種調査実施および分析/商品開発・改定/広告宣伝に関する知識・経験がある方を歓迎
(２)マーケティングサポートスタッフ
‐自社ならびに他社の保険商品への関心・理解をもち、カスタマーリレーション機能・募集ツール・営業教育に関する知識・経験がある方を歓迎
(３)代理店管理スタッフ
‐代理店業務/保険業法、監督指針等の関係法令への基本的な理解、改正動向への関心・理解がある方を歓迎
(４)営業推進スタッフ
‐代理店業務や保有商品に関する幅広い知識や代理店・支社・営業部・MKスタッフの経験がある方/経営やマーケティングにおける知識や洞察力を強化したい方を歓迎
★アフラックは以下のような方と共に成長したいと考えております★
・「生きる」にまつわる社会的課題に向き合い、高い志と情熱で、新たな挑戦をし、やり遂げる、「意欲」と「能力」のある人財を求めています。
・自ら主体的に学ぼうとする姿勢があり、意欲的に行動することができる方に最適な仕事です。
・正確さとスピードが問われる仕事ですので、根気強くてきぱき仕事を進めることが得意な方をお待ちしております。
以下、①～③のいずれかに該当する方。
①金融業界での営業あるいは営業企画、マーケティングの経験を有する方
②業界問わずマーケティングの経験を有する方
③広告代理店あるいは事業会社での広告宣伝部での経験を有する方
・ワード、エクセル、PPT等ＯＡスキルがあること（※）
※以下の業務遂行出来るレベルであることが望ましい。
* Word 社内外文書作成・社内外資料作成／見積書、礼状作成等
* Excel 関数・データ表作成、分析等
* PowerPoint 会議資料作成、プレゼン資料作成等
・社内外問わず、関係者と信頼関係を構築できること、また関係者との調整
・折衝ができること
・困難な状況でも柔軟な思考をもって、粘り強く対応できること
・筋道をたてて、論理的に思考できること
・優先順位を判断し、スピード感をもって主体的に業務に取り組めること
【歓迎条件】
(１)マーケティング企画スタッフ
‐マーケティング・各種調査実施および分析/商品開発・改定/広告宣伝に関する知識・経験がある方を歓迎
(２)マーケティングサポートスタッフ
‐自社ならびに他社の保険商品への関心・理解をもち、カスタマーリレーション機能・募集ツール・営業教育に関する知識・経験がある方を歓迎
(３)代理店管理スタッフ
‐代理店業務/保険業法、監督指針等の関係法令への基本的な理解、改正動向への関心・理解がある方を歓迎
(４)営業推進スタッフ
‐代理店業務や保有商品に関する幅広い知識や代理店・支社・営業部・MKスタッフの経験がある方/経営やマーケティングにおける知識や洞察力を強化したい方を歓迎
★アフラックは以下のような方と共に成長したいと考えております★
・「生きる」にまつわる社会的課題に向き合い、高い志と情熱で、新たな挑戦をし、やり遂げる、「意欲」と「能力」のある人財を求めています。
・自ら主体的に学ぼうとする姿勢があり、意欲的に行動することができる方に最適な仕事です。
・正確さとスピードが問われる仕事ですので、根気強くてきぱき仕事を進めることが得意な方をお待ちしております。
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
アフラック生命保険株式会社
仕事内容
ツールソリューション部は、保険募集に使用する各種募集ツール（※）の企画・制作を行う部署です。
※募集ツールとは、商品パンフレットやWebパンフレット、オンライン上での申込システムや保険比較システムなど、保険募集に使用する各種資材（紙媒体、WEB媒体、その他設計ツール等）となります。
【組織構成】
・アソシエイツツール企画課・提携ツール企画課・金融法人ツール企画課・ツール審査課の４つの課に分かれています
・アソシエイツツール企画課・提携ツール企画課・金融法人ツール企画課のいずれかに配属となる予定です
【職務内容】
・配属予定の課では以下のような職務を担っていただきます。
ー各種募集ツール（デジタル/紙資材）に関する企画立案
ー商品パンフレット、契約概要、注意喚起情報、申込書、その他の募集時に使用する資材の企画および作成
ー各種募集ツールに関する活用推進
【業務のやりがい】
・生活者にわかりやすい募集資材を作成するために、生活者の目線や業界の動きに敏感になり、発想力、情報分析力、文書作成力が身に着けられます。
・カタチのない保険を目に見えるようにする仕事です。携わったパンフレットやシステムがにリリースされた時は、大きな達成感を味わえます。
※募集ツールとは、商品パンフレットやWebパンフレット、オンライン上での申込システムや保険比較システムなど、保険募集に使用する各種資材（紙媒体、WEB媒体、その他設計ツール等）となります。
【組織構成】
・アソシエイツツール企画課・提携ツール企画課・金融法人ツール企画課・ツール審査課の４つの課に分かれています
・アソシエイツツール企画課・提携ツール企画課・金融法人ツール企画課のいずれかに配属となる予定です
【職務内容】
・配属予定の課では以下のような職務を担っていただきます。
ー各種募集ツール（デジタル/紙資材）に関する企画立案
ー商品パンフレット、契約概要、注意喚起情報、申込書、その他の募集時に使用する資材の企画および作成
ー各種募集ツールに関する活用推進
【業務のやりがい】
・生活者にわかりやすい募集資材を作成するために、生活者の目線や業界の動きに敏感になり、発想力、情報分析力、文書作成力が身に着けられます。
・カタチのない保険を目に見えるようにする仕事です。携わったパンフレットやシステムがにリリースされた時は、大きな達成感を味わえます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・業界問わず、お客様向けのご案内資材・ツール（紙）の企画・制作経験者。
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
【歓迎要件】
・金融業界で募集資材の企画・制作経験がある方。
【求める人材像】
・担当業務および、担当業務に付随する課題に対して自律的に対処・遂行できる
・簡素で主旨明瞭な企画書・報告書の作成および、聞き手に適した説得力のある説明を意識・実践できる
・生活者起点である前提の理解をはじめ、B2BあるいはB2B2Cのコミュニケーションに関する一般的な知識を有している
・多くの情報から傾向や真因を探り、営業・マーケティング部門にとっての課題を抽出するコミュニケーションスキルを有している
・チームとして最大のアウトプットを創出するために、メンバー（下位者や協力会社）を率先できる
・新商品対応など、カスタマーエクスペリエンスの向上に貢献するためのデジタル募集ツールについて、お客様のニーズを分析しながら企画できる
・自組織における比較的パターン化されている課題に対し、前例や社内事例を踏まえ、新たな企画・具体的な解決策・新たな改善策を導き出せる
・業界問わず、お客様向けのご案内資材・ツール（紙）の企画・制作経験者。
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
【歓迎要件】
・金融業界で募集資材の企画・制作経験がある方。
【求める人材像】
・担当業務および、担当業務に付随する課題に対して自律的に対処・遂行できる
・簡素で主旨明瞭な企画書・報告書の作成および、聞き手に適した説得力のある説明を意識・実践できる
・生活者起点である前提の理解をはじめ、B2BあるいはB2B2Cのコミュニケーションに関する一般的な知識を有している
・多くの情報から傾向や真因を探り、営業・マーケティング部門にとっての課題を抽出するコミュニケーションスキルを有している
・チームとして最大のアウトプットを創出するために、メンバー（下位者や協力会社）を率先できる
・新商品対応など、カスタマーエクスペリエンスの向上に貢献するためのデジタル募集ツールについて、お客様のニーズを分析しながら企画できる
・自組織における比較的パターン化されている課題に対し、前例や社内事例を踏まえ、新たな企画・具体的な解決策・新たな改善策を導き出せる
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 900 万円
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
アフラック生命保険株式会社
仕事内容
■主な業務内容（担当部署）
・保険申込みの承諾に関する業務（契約部）
・保険契約（第一分野・第三分野）の引受可否判断業務（契約審査部）
・保険契約の名義変更や保障変更など契約保全業務（契約保全部）
・保険料の請求および収納に関する業務（料金部）
・給付金・保険金等の支払査定業務、給付金等支払／不支払に関する折衝・確認業務
（東日本/西日本保険金サービス部）
・お客様向け／代理店向けコールセンターの運営業務（コンタクトセンター統括部/保険金コンタクトセンター）
・契約管理事務・サービス・基盤に関わる企画および調整業務等、契約サービス部門全体の事務企画に関わる業務（契約サービス統括部/契約サービスデザイン部）
配属先は面接を通して決定します。
※契約管理に関わる事務を担当する部門を契約サービス部門と呼んでおります。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【人材マネジメント制度改革について】
2024年をゴールとした中期経営戦略を策定し、5つの戦略を実行することで「生きる」を作るリーディングカンパニーへの飛躍を目指します。
＜5つの戦略＞
1、多様な人財の力を引き出す人材マネジメント
2、「生きる」を作るエコシステム戦略
3、持続的成長に向けたファイナンス戦略
4、ステークホルダーへ新たな価値を提供するデジタルトランスフォーメーションとアジャイル戦略
5、積極的で機動的な業務執行を促進する今日子なガバナンスとERM戦略
その中でも更なるアフラックの成長の為には「人材が活躍する事」を重要視しており、以下の様なスローガンを掲げております。
＜スローガン＞
「多様な人財が自律的に働き、強みを活かし、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリア構築できる環境を実現する」
＜具体的な取り組み＞
■AflacCafé
希望する自己啓発セミナーへの参加をはじめ、通信教育やビジネススクールの受講料やセミナーや業務に関連する各種試験の受験料などを、年間5万円を上限として費用を援助します。
■キャリア開発計画書（CDP*）
意欲があり、希望する社員は、職務記述書をベースに「キャリア開発計画書」を作成し、上司や会社は、社員の自律的なキャリア形成・能力開発を支援します。
■海外、国内留学制度
国内外の大学院へ最大2年間の留学を通じて、次世代のアフラックの経営を担うための高度な能力を修得、その能力発揮を期待する制度です。
・保険申込みの承諾に関する業務（契約部）
・保険契約（第一分野・第三分野）の引受可否判断業務（契約審査部）
・保険契約の名義変更や保障変更など契約保全業務（契約保全部）
・保険料の請求および収納に関する業務（料金部）
・給付金・保険金等の支払査定業務、給付金等支払／不支払に関する折衝・確認業務
（東日本/西日本保険金サービス部）
・お客様向け／代理店向けコールセンターの運営業務（コンタクトセンター統括部/保険金コンタクトセンター）
・契約管理事務・サービス・基盤に関わる企画および調整業務等、契約サービス部門全体の事務企画に関わる業務（契約サービス統括部/契約サービスデザイン部）
配属先は面接を通して決定します。
※契約管理に関わる事務を担当する部門を契約サービス部門と呼んでおります。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【人材マネジメント制度改革について】
2024年をゴールとした中期経営戦略を策定し、5つの戦略を実行することで「生きる」を作るリーディングカンパニーへの飛躍を目指します。
＜5つの戦略＞
1、多様な人財の力を引き出す人材マネジメント
2、「生きる」を作るエコシステム戦略
3、持続的成長に向けたファイナンス戦略
4、ステークホルダーへ新たな価値を提供するデジタルトランスフォーメーションとアジャイル戦略
5、積極的で機動的な業務執行を促進する今日子なガバナンスとERM戦略
その中でも更なるアフラックの成長の為には「人材が活躍する事」を重要視しており、以下の様なスローガンを掲げております。
＜スローガン＞
「多様な人財が自律的に働き、強みを活かし、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリア構築できる環境を実現する」
＜具体的な取り組み＞
■AflacCafé
希望する自己啓発セミナーへの参加をはじめ、通信教育やビジネススクールの受講料やセミナーや業務に関連する各種試験の受験料などを、年間5万円を上限として費用を援助します。
■キャリア開発計画書（CDP*）
意欲があり、希望する社員は、職務記述書をベースに「キャリア開発計画書」を作成し、上司や会社は、社員の自律的なキャリア形成・能力開発を支援します。
■海外、国内留学制度
国内外の大学院へ最大2年間の留学を通じて、次世代のアフラックの経営を担うための高度な能力を修得、その能力発揮を期待する制度です。
求める経験 / スキル
＜応募要件＞
※保険業界での事務経験不問。
・入社後はオペレーションだけではなく、事務企画や事務運用変更等の企画関連業務をチャレンジしたいという意欲があること
・ワード、エクセル、PPT等ＯＡスキルがあること（基本操作が問題なく出来るレベル）
※保険業界での事務経験不問。
・入社後はオペレーションだけではなく、事務企画や事務運用変更等の企画関連業務をチャレンジしたいという意欲があること
・ワード、エクセル、PPT等ＯＡスキルがあること（基本操作が問題なく出来るレベル）
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地
複数あり
想定年収
550 万円 ~ 750 万円
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
アフラック生命保険株式会社
仕事内容
経営数理部の以下の業務の中から、適正や経験、希望などを踏まえて担当職務を決定します。なお、定期的にジョブローテーションを実施しています。
① J-GAAP決算業務/US-GAAP決算業務
・保険契約準備金等の計算
・保険数理における統計資料の作成
・保険計理に関する会計制度の調査、研究および導入
・数理決算に関するシステムの開発
② 収支予測業務
・中期収支予測における保険契約関係収支の予測
・保険計理人の将来収支分析・負債十分性テスト
・再保険業務
③ 保険引受リスク管理業務
・保険引受リスクに係るモニタリング・分析、各種アサンプションの作成
・保険引受リスク管理に関する調査および研究
・保険引受リスクに関するシステムの開発
④ 経済価値ベースの保険引受リスク管理業務
・経済価値ベースの保険負債および保険引受リスクの計測・分析
・経済価値ベースのソルベンシー規制導入に向けての対応
・MCEVの活用
・商品別・チャネル別などの収益性の検証
・収支予測に関するシステムの開発
① J-GAAP決算業務/US-GAAP決算業務
・保険契約準備金等の計算
・保険数理における統計資料の作成
・保険計理に関する会計制度の調査、研究および導入
・数理決算に関するシステムの開発
② 収支予測業務
・中期収支予測における保険契約関係収支の予測
・保険計理人の将来収支分析・負債十分性テスト
・再保険業務
③ 保険引受リスク管理業務
・保険引受リスクに係るモニタリング・分析、各種アサンプションの作成
・保険引受リスク管理に関する調査および研究
・保険引受リスクに関するシステムの開発
④ 経済価値ベースの保険引受リスク管理業務
・経済価値ベースの保険負債および保険引受リスクの計測・分析
・経済価値ベースのソルベンシー規制導入に向けての対応
・MCEVの活用
・商品別・チャネル別などの収益性の検証
・収支予測に関するシステムの開発
求める経験 / スキル
◆必須要件◆
・数理業務の経験がある、または数理業務に高い関心を持っている
・日本アクチュアリー会の正会員またはそれを目指す意思がある
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
◆歓迎（WANT）◆
・英語力があれば尚可
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
・数理業務の経験がある、または数理業務に高い関心を持っている
・日本アクチュアリー会の正会員またはそれを目指す意思がある
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
◆歓迎（WANT）◆
・英語力があれば尚可
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地
東京都
想定年収
755 万円 ~ 1,050 万円
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
Eku Energy Japan株式会社
仕事内容
Eku Energy Japanがマネージする系統用蓄電池（BESS）資産の運用および周辺業務
系統用蓄電池の運用を担当し、マーケット＆ポリシーアナリストやリスクマネージャーと連携して資産運用の最適化を行う
・日本卸電力取引所（JEPX）のスポット市場および時間前市場、需給調整市場（EPRX）の取引執行および取引決済の支援
・電力広域的運営推進機関（OCCTO）、EPRXへの各種計画や報告を提出
・取引の日々の収支を管理し、レポーティングを実施する
・短期電力市場の高度な市場分析やEPRXに関連する最新の規制およびリクワイアメントを理解し、取引戦略を立案
・EPRX市場参入テスト等、新規市場への参入手続き
・BESSの運転計画立案に関連して社内テクニカルチームやO&Mチーム、アセットマネージャーとの連携
・各種トレーディングシステムのサプライヤーと協同して弊社システムの構築、潜在的な課題を積極的に見つけ出して課題解決、日々の円滑なコミュニケーション
・JEPX、EPRX、OCCTO、TSO、METIなどの外部関係者のメインの窓口として対応し、社内Finance部門と連携して清算業務を実施
・経済産業省（METI）等への規制報告等を行い、小売や発電、アグリゲーター等BESSの運用に関連する各種ライセンスの取得および維持運用
・（オプション）海外チームと連携して海外先行事例を日本の取引御戦略に立案に活かす
系統用蓄電池の運用を担当し、マーケット＆ポリシーアナリストやリスクマネージャーと連携して資産運用の最適化を行う
・日本卸電力取引所（JEPX）のスポット市場および時間前市場、需給調整市場（EPRX）の取引執行および取引決済の支援
・電力広域的運営推進機関（OCCTO）、EPRXへの各種計画や報告を提出
・取引の日々の収支を管理し、レポーティングを実施する
・短期電力市場の高度な市場分析やEPRXに関連する最新の規制およびリクワイアメントを理解し、取引戦略を立案
・EPRX市場参入テスト等、新規市場への参入手続き
・BESSの運転計画立案に関連して社内テクニカルチームやO&Mチーム、アセットマネージャーとの連携
・各種トレーディングシステムのサプライヤーと協同して弊社システムの構築、潜在的な課題を積極的に見つけ出して課題解決、日々の円滑なコミュニケーション
・JEPX、EPRX、OCCTO、TSO、METIなどの外部関係者のメインの窓口として対応し、社内Finance部門と連携して清算業務を実施
・経済産業省（METI）等への規制報告等を行い、小売や発電、アグリゲーター等BESSの運用に関連する各種ライセンスの取得および維持運用
・（オプション）海外チームと連携して海外先行事例を日本の取引御戦略に立案に活かす
求める経験 / スキル
【必須】※いずれかに該当する方
・日本の電力需給管理業務について、3年以上の経験
・日本の現物短期電力取引（JEPXスポット市場および時間前市場）について、3年以上の経験
・日本の需給調整市場での取引経験（マストではない）
・日本の電力市場構造の理解
・Microsoft Officeにおける高度なPCスキル
・優れた自立性とチーム協調性を有すること
・時間的なプレッシャー下での業務遂行能力、細部への注意力と問題解決力
・電力トレーディングに対する強い関心と情熱を有すること
【歓迎】
・海外チームとの協業やコミュニケーションに抵抗がない方（英語力がマストではない）
・日本の電力需給管理業務について、3年以上の経験
・日本の現物短期電力取引（JEPXスポット市場および時間前市場）について、3年以上の経験
・日本の需給調整市場での取引経験（マストではない）
・日本の電力市場構造の理解
・Microsoft Officeにおける高度なPCスキル
・優れた自立性とチーム協調性を有すること
・時間的なプレッシャー下での業務遂行能力、細部への注意力と問題解決力
・電力トレーディングに対する強い関心と情熱を有すること
【歓迎】
・海外チームとの協業やコミュニケーションに抵抗がない方（英語力がマストではない）
従業員数
18名
（2026年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
18名
（2026年7月現在）
中国石油国際事業日本株式会社
仕事内容
■業務内容
石油化学品の販売、調達、営業
中国本社、アメリカ、シンガポール等の海外支社と連携して、日本及び韓国の石油元売り会社、ガス・電力会社、商社との商材の売買調達
※未経験者の場合、まずはTrader Assistantとして検討可。
石油化学品の販売、調達、営業
中国本社、アメリカ、シンガポール等の海外支社と連携して、日本及び韓国の石油元売り会社、ガス・電力会社、商社との商材の売買調達
※未経験者の場合、まずはTrader Assistantとして検討可。
求める経験 / スキル
■必須
・エネルギー業界（石油、ガス）での経験3年以上
※石油化学品商材経験（オペレーション、営業）
・英語ビジネスレベル中級以上（TOEIC750点以上、リンガスキルB2以上）
・中国語ビジネスレベル中級以上
■資質・能力
・Excel、Word、PowerPoint等Office系Applicationが使える方
・残業、時間外の緊急対応が可能な方
・エネルギー業界（石油、ガス）での経験3年以上
※石油化学品商材経験（オペレーション、営業）
・英語ビジネスレベル中級以上（TOEIC750点以上、リンガスキルB2以上）
・中国語ビジネスレベル中級以上
■資質・能力
・Excel、Word、PowerPoint等Office系Applicationが使える方
・残業、時間外の緊急対応が可能な方
従業員数
40名
（2024年12月）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
40名
（2024年12月）
中国石油国際事業日本株式会社
仕事内容
■業務内容
ガソリン、ジェット等石油製品の販売、調達、営業
中国本社、アメリカ、シンガポール等の海外支社と連携して、日本及び韓国の石油元売り会社、ガス・電力会社、商社との商材の売買調達
※未経験者の場合、まずはTrader Assistantとして検討可。
ガソリン、ジェット等石油製品の販売、調達、営業
中国本社、アメリカ、シンガポール等の海外支社と連携して、日本及び韓国の石油元売り会社、ガス・電力会社、商社との商材の売買調達
※未経験者の場合、まずはTrader Assistantとして検討可。
求める経験 / スキル
■必須
・エネルギー業界（石油、ガス）での経験3年以上
※バイオ燃料関連経験 あれば尚可 （analystとしての経験含む）
・英語ビジネスレベル中級以上（TOEIC750点以上、リンガスキルB2以上）
■尚可
・中国語できれば歓迎
■資質・能力
・Excel、Word、PowerPoint等Office系Applicationが使える方
・残業、時間外の緊急対応が可能な方
・エネルギー業界（石油、ガス）での経験3年以上
※バイオ燃料関連経験 あれば尚可 （analystとしての経験含む）
・英語ビジネスレベル中級以上（TOEIC750点以上、リンガスキルB2以上）
■尚可
・中国語できれば歓迎
■資質・能力
・Excel、Word、PowerPoint等Office系Applicationが使える方
・残業、時間外の緊急対応が可能な方
従業員数
40名
（2024年12月）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
40名
（2024年12月）
中国石油国際事業日本株式会社
仕事内容
■業務内容
原油の販売、調達、営業
中国本社、アメリカ、シンガポール等の海外支社と連携して、日本及び韓国の石油元売り会社、ガス・電力会社、商社との商材の売買調達
※未経験者の場合、まずはTrader Assistantとして検討可。
原油の販売、調達、営業
中国本社、アメリカ、シンガポール等の海外支社と連携して、日本及び韓国の石油元売り会社、ガス・電力会社、商社との商材の売買調達
※未経験者の場合、まずはTrader Assistantとして検討可。
求める経験 / スキル
■必須
・エネルギー業界（石油、ガス）での経験3年以上
※原油、精製業務関連の経験、知識あれば優先
・英語ビジネスレベル中級以上（TOEIC750点以上、リンガスキルB2以上）
■尚可
・中国語できれば歓迎
■資質・能力
・Excel、Word、PowerPoint等Office系Applicationが使える方
・残業、時間外の緊急対応が可能な方
・エネルギー業界（石油、ガス）での経験3年以上
※原油、精製業務関連の経験、知識あれば優先
・英語ビジネスレベル中級以上（TOEIC750点以上、リンガスキルB2以上）
■尚可
・中国語できれば歓迎
■資質・能力
・Excel、Word、PowerPoint等Office系Applicationが使える方
・残業、時間外の緊急対応が可能な方
従業員数
40名
（2024年12月）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
40名
（2024年12月）
FWD生命保険株式会社
仕事内容
【職務内容サマリ】
This role is a manager position where you will provide independent assurance and insight on the effectiveness of the Company’s governance, risk management and internal controls. You will also raise the awareness of controls and risks to improve the risk culture of the Company through regular engagements with management and advise management on developing and implementing smart control solutions.
‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
管理職として、会社のガバナンス・リスク管理・内部統制の有効性について独立した保証と洞察を提供します。また、経営陣との定期的な対話を通じて統制とリスクに対する認識を高め、会社のリスク文化を向上させるとともに、スマートな統制ソリューションの開発と実施について経営陣に助言します。
【職務詳細】
Reporting directly to the Company Head of Internal Audit, key responsibilities include:
- Perform all audit activities (including Group Internal Audit initiatives) in the Company in a quality and timely manner.
- Perform and deliver the audit projects in the audit plan in a quality and timely manner to ensure compliance with Group Internal Audit Methodology. This includes:
(a) developing the objectives, scope and timeline of audit projects with agreement from management
(b) meeting management to walkthrough the relevant processes and controls
(c) identifying the key risks and controls to be assessed
(d) assessing the design and operating effectiveness of the key controls identified to mitigate the key risks
(e) assessing the root causes, risks, impact and remediation actions of the observations identified and documented in the audit report, with agreement and buy-in from management
- Follow up with management on remediation actions arising from audit projects, including proper and timely verification of the remediation actions to ensure the risks are addressed effectively in a timely manner
- Support the Company Head of Internal Audit in the design and development of a comprehensive and relevant risk-based audit plan for the Company, with regular assessment to ensure the audit plan for the Company remains relevant to provide assurance to the key risks in line with the Company’s strategy and aspirations
- Support the preparation of the Internal Audit Progress Report presented at the Audit Supervisory Committee with insight and assurance provided
- Support the preparation of papers and presentations for local Management Committee, key senior management stakeholders and Group Internal Audit with insights and assurance provided.
‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
このポジションは、社内監査部門の責任者に直接報告するマネージャー職であり、主な職務は以下の通りです：
・会社内でのすべての監査業務（グループ内部監査の取り組みを含む）を、質・タイミングともに適切に実施すること。
・監査計画に基づく監査プロジェクトを、グループ内部監査の方法論に準拠し、質・タイミングともに適切に実施・完了すること。これには以下が含まれます：
(a) 監査プロジェクトの目的、範囲、スケジュールを策定し、マネジメントの合意を得ること
(b) マネジメントと面談し、関連する業務プロセスと統制を確認すること
(c) 評価対象となる主要なリスクと統制を特定すること
(d) 特定された主要統制の設計および運用の有効性を評価し、主要リスクの軽減を確認すること
(e) 監査報告書に記載される指摘事項について、根本原因、リスク、影響、是正措置を評価し、マネジメントの合意と納得を得ること
・監査プロジェクトから生じた是正措置について、マネジメントとフォローアップを行い、リスクが適切かつ迅速に対応されていることを確認するための検証を行うこと
・社内監査責任者を支援し、会社にとって包括的かつ関連性の高いリスクベースの監査計画を設計・策定すること。また、会社の戦略や目標に沿って、監査計画が継続的に関連性を保つよう定期的な評価を行うこと
・監査監督委員会に提出する社内監査進捗報告書の作成を支援し、洞察と保証を提供すること
・ローカルの経営委員会、主要な上級管理職、グループ内部監査向けの資料やプレゼンテーションの作成を支援し、洞察と保証を提供すること
This role is a manager position where you will provide independent assurance and insight on the effectiveness of the Company’s governance, risk management and internal controls. You will also raise the awareness of controls and risks to improve the risk culture of the Company through regular engagements with management and advise management on developing and implementing smart control solutions.
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管理職として、会社のガバナンス・リスク管理・内部統制の有効性について独立した保証と洞察を提供します。また、経営陣との定期的な対話を通じて統制とリスクに対する認識を高め、会社のリスク文化を向上させるとともに、スマートな統制ソリューションの開発と実施について経営陣に助言します。
【職務詳細】
Reporting directly to the Company Head of Internal Audit, key responsibilities include:
- Perform all audit activities (including Group Internal Audit initiatives) in the Company in a quality and timely manner.
- Perform and deliver the audit projects in the audit plan in a quality and timely manner to ensure compliance with Group Internal Audit Methodology. This includes:
(a) developing the objectives, scope and timeline of audit projects with agreement from management
(b) meeting management to walkthrough the relevant processes and controls
(c) identifying the key risks and controls to be assessed
(d) assessing the design and operating effectiveness of the key controls identified to mitigate the key risks
(e) assessing the root causes, risks, impact and remediation actions of the observations identified and documented in the audit report, with agreement and buy-in from management
- Follow up with management on remediation actions arising from audit projects, including proper and timely verification of the remediation actions to ensure the risks are addressed effectively in a timely manner
- Support the Company Head of Internal Audit in the design and development of a comprehensive and relevant risk-based audit plan for the Company, with regular assessment to ensure the audit plan for the Company remains relevant to provide assurance to the key risks in line with the Company’s strategy and aspirations
- Support the preparation of the Internal Audit Progress Report presented at the Audit Supervisory Committee with insight and assurance provided
- Support the preparation of papers and presentations for local Management Committee, key senior management stakeholders and Group Internal Audit with insights and assurance provided.
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このポジションは、社内監査部門の責任者に直接報告するマネージャー職であり、主な職務は以下の通りです：
・会社内でのすべての監査業務（グループ内部監査の取り組みを含む）を、質・タイミングともに適切に実施すること。
・監査計画に基づく監査プロジェクトを、グループ内部監査の方法論に準拠し、質・タイミングともに適切に実施・完了すること。これには以下が含まれます：
(a) 監査プロジェクトの目的、範囲、スケジュールを策定し、マネジメントの合意を得ること
(b) マネジメントと面談し、関連する業務プロセスと統制を確認すること
(c) 評価対象となる主要なリスクと統制を特定すること
(d) 特定された主要統制の設計および運用の有効性を評価し、主要リスクの軽減を確認すること
(e) 監査報告書に記載される指摘事項について、根本原因、リスク、影響、是正措置を評価し、マネジメントの合意と納得を得ること
・監査プロジェクトから生じた是正措置について、マネジメントとフォローアップを行い、リスクが適切かつ迅速に対応されていることを確認するための検証を行うこと
・社内監査責任者を支援し、会社にとって包括的かつ関連性の高いリスクベースの監査計画を設計・策定すること。また、会社の戦略や目標に沿って、監査計画が継続的に関連性を保つよう定期的な評価を行うこと
・監査監督委員会に提出する社内監査進捗報告書の作成を支援し、洞察と保証を提供すること
・ローカルの経営委員会、主要な上級管理職、グループ内部監査向けの資料やプレゼンテーションの作成を支援し、洞察と保証を提供すること
求める経験 / スキル
【求めるスキル経験】
■必須条件
• Minimum 8 years working experience in accounting area in the financial industry• 5 years audit experience in the financial industry, with experience in risk based internal audit• Knowledge of life insurance trends, regulations and business processes• Knowledge of internal audit methodologies, risks and controls• Proficiency in both spoken and written English • Collaborator and team player who is enthusiastic, motivated and detailed oriented
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• 金融業界における会計分野での実務経験8年以上
• 金融業界における監査経験5年以上（リスクベース内部監査の経験を含む）
• 生命保険業界の動向、規制、業務プロセスに関する知識
• 内部監査手法、リスク及び統制に関する知識
• 英語での会話及び文書作成能力
• 協力的でチームワークを重視し、熱意と意欲を持ち、細部まで注意を払える方
• 金融業界における会計分野での最低8年の実務経験
• 金融業界における5年以上の監査経験（リスクベース内部監査の経験を含む）
• 生命保険業界の動向、規制、業務プロセスに関する知識
• 内部監査手法、リスク及び統制に関する知識
• 英語の流暢な会話力及び文書作成能力
＜以下いずれかの経験をお持ちの方は優遇＞
• Charted Accountant, Certified Public Accountant, Certified Internal Auditor or other related professional certification• Proficiency in both spoken and written English with confidence to engage and influence senior management to achieve the desired outcomes
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• 公認会計士、公認内部監査人、またはその他の関連する専門資格• 英語での会話および文書作成に精通し、経営陣と対話し影響力を発揮して望ましい成果を達成する自信があること
• 金融業界における会計分野での最低8年の実務経験
• 金融業界における5年以上の監査経験（リスクベース内部監査の経験を含む）
• 生命保険業界の動向、規制、業務プロセスに関する知識
• 内部監査手法、リスク及び統制に関する知識
• 英語の流暢な会話力及び文書作成能力
■必須条件
• Minimum 8 years working experience in accounting area in the financial industry• 5 years audit experience in the financial industry, with experience in risk based internal audit• Knowledge of life insurance trends, regulations and business processes• Knowledge of internal audit methodologies, risks and controls• Proficiency in both spoken and written English • Collaborator and team player who is enthusiastic, motivated and detailed oriented
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• 金融業界における会計分野での実務経験8年以上
• 金融業界における監査経験5年以上（リスクベース内部監査の経験を含む）
• 生命保険業界の動向、規制、業務プロセスに関する知識
• 内部監査手法、リスク及び統制に関する知識
• 英語での会話及び文書作成能力
• 協力的でチームワークを重視し、熱意と意欲を持ち、細部まで注意を払える方
• 金融業界における会計分野での最低8年の実務経験
• 金融業界における5年以上の監査経験（リスクベース内部監査の経験を含む）
• 生命保険業界の動向、規制、業務プロセスに関する知識
• 内部監査手法、リスク及び統制に関する知識
• 英語の流暢な会話力及び文書作成能力
＜以下いずれかの経験をお持ちの方は優遇＞
• Charted Accountant, Certified Public Accountant, Certified Internal Auditor or other related professional certification• Proficiency in both spoken and written English with confidence to engage and influence senior management to achieve the desired outcomes
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• 公認会計士、公認内部監査人、またはその他の関連する専門資格• 英語での会話および文書作成に精通し、経営陣と対話し影響力を発揮して望ましい成果を達成する自信があること
• 金融業界における会計分野での最低8年の実務経験
• 金融業界における5年以上の監査経験（リスクベース内部監査の経験を含む）
• 生命保険業界の動向、規制、業務プロセスに関する知識
• 内部監査手法、リスク及び統制に関する知識
• 英語の流暢な会話力及び文書作成能力
従業員数
860名
（（2021年3月31日現在））
勤務地
複数あり
想定年収
850 万円 ~ 1,150 万円
従業員数
860名
（（2021年3月31日現在））
グローバルリスクコンサルティング企業
仕事内容
①BCP／BCM、危機管理体制、セキュリティ、安全保障や安全管理に係るコンサルティング業務の提供
•BCP／BCM、危機管理体制の構築や計画作成、研修等のレジリエンス強化のためのコンサルティングサービスの提供を行う
•人や施設等のセキュリティ保護や強化のためのコンサルティングサービスの提供を行う
•他のサービスチームや海外オフィスメンバーと連携し、クライアント企業の課題解決に必要となるサービスを提供するための各種情報収集や資料の作成を行う
•クライアントの課題やニーズを理解し、求められるフレームワークや当社のリソースを基にした資料の作成を行う
•その他、様々なリスクやクライシスに関連するコンサルティングプロジェクトの遂行において、上位者をサポートする
②ビジネス開発・案件獲得に係る上級社員のサポート
•クライアント企業の要望やニーズを聞き出し、当社がクライアント企業に提供するサービスについての検討資料および提案書の作成をサポートする
•関連するマーケティングおよびビジネス開発イベントの企画、開催、および必要な各種対応をサポートする
•既存サービスの見直しや新規サービスの開発に係る対応をサポートする
•BCP／BCM、危機管理体制の構築や計画作成、研修等のレジリエンス強化のためのコンサルティングサービスの提供を行う
•人や施設等のセキュリティ保護や強化のためのコンサルティングサービスの提供を行う
•他のサービスチームや海外オフィスメンバーと連携し、クライアント企業の課題解決に必要となるサービスを提供するための各種情報収集や資料の作成を行う
•クライアントの課題やニーズを理解し、求められるフレームワークや当社のリソースを基にした資料の作成を行う
•その他、様々なリスクやクライシスに関連するコンサルティングプロジェクトの遂行において、上位者をサポートする
②ビジネス開発・案件獲得に係る上級社員のサポート
•クライアント企業の要望やニーズを聞き出し、当社がクライアント企業に提供するサービスについての検討資料および提案書の作成をサポートする
•関連するマーケティングおよびビジネス開発イベントの企画、開催、および必要な各種対応をサポートする
•既存サービスの見直しや新規サービスの開発に係る対応をサポートする
求める経験 / スキル
【必須】
•BCP/BCM、インシデント対応、リスクマネジメントまたはクライシスマネジメント（危機管理）関連のコンサルティング業務または事業会社における業務経験（リスクマネジメント以外のコンサルティング経験は応相談）
•コンサルティング業務に必要な基礎スキル（ロジカルシンキング、ドキュメンテーション力、プレゼンテーション、ファシリテーション、等）
•様々なプレッシャーがある状況下でクライアント企業や同僚、上司とやり取りをしながら、求められる納期・品質で指示されたタスクをやり抜く能力（安定してモチベーション高く業務を推進する力）
•業務遂行の責任感
•クライアントに加え、チーム内外、海外オフィスメンバー等の多種多様な関係者と密にコミュニケーションを取りながら業務を推進する能力
【歓迎】
•ERMやGRC領域における実務経験（ERM：エンタープライズ・リスク・マネジメント、GRC：ガバナンス、リスク、コンプライアンス）
•セキュリティ管理や運用の実務経験（コンサルティングサービスを含む）
•プロジェクトマネジメントに関する業務経験
•戦略リスクや地政学的リスクに関するリスクマネジメントの業務経験
•セキュリティやインテリジェンス、クライシスマネジメント、組織レジリエンスの領域における業務経験
•サプライチェーン管理の業務経験や仕組みの理解
•コンサルティングファームや監査法人での業務経験
•災害や不祥事等の企業が直面する危機事象への対応経験
•新規領域への意欲
•BCP/BCM、インシデント対応、リスクマネジメントまたはクライシスマネジメント（危機管理）関連のコンサルティング業務または事業会社における業務経験（リスクマネジメント以外のコンサルティング経験は応相談）
•コンサルティング業務に必要な基礎スキル（ロジカルシンキング、ドキュメンテーション力、プレゼンテーション、ファシリテーション、等）
•様々なプレッシャーがある状況下でクライアント企業や同僚、上司とやり取りをしながら、求められる納期・品質で指示されたタスクをやり抜く能力（安定してモチベーション高く業務を推進する力）
•業務遂行の責任感
•クライアントに加え、チーム内外、海外オフィスメンバー等の多種多様な関係者と密にコミュニケーションを取りながら業務を推進する能力
【歓迎】
•ERMやGRC領域における実務経験（ERM：エンタープライズ・リスク・マネジメント、GRC：ガバナンス、リスク、コンプライアンス）
•セキュリティ管理や運用の実務経験（コンサルティングサービスを含む）
•プロジェクトマネジメントに関する業務経験
•戦略リスクや地政学的リスクに関するリスクマネジメントの業務経験
•セキュリティやインテリジェンス、クライシスマネジメント、組織レジリエンスの領域における業務経験
•サプライチェーン管理の業務経験や仕組みの理解
•コンサルティングファームや監査法人での業務経験
•災害や不祥事等の企業が直面する危機事象への対応経験
•新規領域への意欲
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,400 万円
株式会社東京スター銀行
仕事内容
・クレジット＆ローンアドミニストレーション部（以下CLA部）は3ラインで構成されており、法人・個人融資関連事務、債権保全・管理業務をしております。
・CLA部/ローンは法人・個人の融資関連事務（実行・回収・条件変更など記帳事務）やその他融資関連事務を担当。
業務内容に応じて各ラインや他部門との連携も実施いただきます。
・CLA部/ローンは法人・個人の融資関連事務（実行・回収・条件変更など記帳事務）やその他融資関連事務を担当。
業務内容に応じて各ラインや他部門との連携も実施いただきます。
求める経験 / スキル
■経歴
（必須）
・金融機関（メガバンク/地銀/信金信組/その他金融機関）での融資事務（事業性、消費性融資の実行、回収、条件変更等）経験者
（任意）
・金融機関での管理職の経験者、各種システム開発プロジェクトの参加経験があれば尚可
■学歴
大学卒以上
■スキル
（必須）
・上記経歴に伴い習得が想定されるスキル全般
・一般的なPCスキル（Word、Excel、 PowerPoint ）
（任意）
・ビジネスレベルの英語力があれば尚可
■その他
・ コミュニケーション能力があり真面目な方
・ 責任感のある方
（必須）
・金融機関（メガバンク/地銀/信金信組/その他金融機関）での融資事務（事業性、消費性融資の実行、回収、条件変更等）経験者
（任意）
・金融機関での管理職の経験者、各種システム開発プロジェクトの参加経験があれば尚可
■学歴
大学卒以上
■スキル
（必須）
・上記経歴に伴い習得が想定されるスキル全般
・一般的なPCスキル（Word、Excel、 PowerPoint ）
（任意）
・ビジネスレベルの英語力があれば尚可
■その他
・ コミュニケーション能力があり真面目な方
・ 責任感のある方
従業員数
1,258名
（2023年3月末現在、連結）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 非公開
従業員数
1,258名
（2023年3月末現在、連結）
株式会社東京スター銀行
仕事内容
・オペレーション統括部は事務管理・事務企画の2ラインで構成されております。
・業務内容としては金融機関全体の事務改善・効率化（業務軽減、IT化）、業務調整、リスクモニタリングなどを想定。
・業務内容としては金融機関全体の事務改善・効率化（業務軽減、IT化）、業務調整、リスクモニタリングなどを想定。
求める経験 / スキル
■経歴
（必須）
・金融機関（メガバンク/地銀/信金信組/その他金融機関）などでの事務業務（預金・為替、融資などの金融機関全般業務）経験者（尚可）
・金融機関などでの業務効率改善の経験者
■学歴
大学卒以上
■スキル
（必須）
・ 上記経歴に伴い習得が想定されるスキル全般
・一般的なPCスキル（Word、Excel、 PowerPoint ）
（任意）
語学力は問わず ビジネスレベルの英語力があれば尚可
■その他
・コミュニケーション能力があり真面目な方
・ 責任感のある方
（必須）
・金融機関（メガバンク/地銀/信金信組/その他金融機関）などでの事務業務（預金・為替、融資などの金融機関全般業務）経験者（尚可）
・金融機関などでの業務効率改善の経験者
■学歴
大学卒以上
■スキル
（必須）
・ 上記経歴に伴い習得が想定されるスキル全般
・一般的なPCスキル（Word、Excel、 PowerPoint ）
（任意）
語学力は問わず ビジネスレベルの英語力があれば尚可
■その他
・コミュニケーション能力があり真面目な方
・ 責任感のある方
従業員数
1,258名
（2023年3月末現在、連結）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 非公開
従業員数
1,258名
（2023年3月末現在、連結）
株式会社東京スター銀行
仕事内容
【職務内容】
・国内コーポレートファイナンスおよびLBO等のストラクチャリングファイナンス、CLO、ABS等金融市場商品の企業審査・案件審査
・フロントへの的確な指導とマネジメント層へのタイムリーな報告
・債務者区分判定および格付査定
・既存債権のモニタリングおよびポートフォリオ管理
・国内コーポレートファイナンスおよびLBO等のストラクチャリングファイナンス、CLO、ABS等金融市場商品の企業審査・案件審査
・フロントへの的確な指導とマネジメント層へのタイムリーな報告
・債務者区分判定および格付査定
・既存債権のモニタリングおよびポートフォリオ管理
求める経験 / スキル
【経歴】
・フロントもしくは審査部での国内コーポレート企業審査および案件審査の経験
・利害関係者との粘り強い調整経験
【学歴】
大学卒以上
【語学】
英語（案件内容の理解、契約内容等の理解）
【スキル】
・一般的なPCスキル
・問題点の的確な把握とコミュニケーション能力
・マネジメント層への的確なレポーティング
・フロントもしくは審査部での国内コーポレート企業審査および案件審査の経験
・利害関係者との粘り強い調整経験
【学歴】
大学卒以上
【語学】
英語（案件内容の理解、契約内容等の理解）
【スキル】
・一般的なPCスキル
・問題点の的確な把握とコミュニケーション能力
・マネジメント層への的確なレポーティング
従業員数
1,258名
（2023年3月末現在、連結）
勤務地
東京都
想定年収
840 万円 ~ 非公開
従業員数
1,258名
（2023年3月末現在、連結）
株式会社東京スター銀行
仕事内容
【業務内容】
法人金融部門のリレーションシップマネージャー(以下、RM)サポート業務
※候補者の適正業務経験などを踏まえて、下記内容を実施していただきます。
（ASC～AVP）
・RMの各種行内手続き全般のサポート
・諸届対応（代表者変更、住所変更など）対応など
・メール等での顧客とのコミュニケーション（庶務的な業務を想定）
・法人顧客の決算書、試算表などのシステム登録サポート
・契約書作成サポート（契約書チェック、押印手続きなど）
・不動産業者との登記書類関係のやり取り
（VP）
・ASC～AVPグレードの方への業務指導、各種プロセスの改善（Web化、他部門と連携した業務プロセス改善）
法人金融部門のリレーションシップマネージャー(以下、RM)サポート業務
※候補者の適正業務経験などを踏まえて、下記内容を実施していただきます。
（ASC～AVP）
・RMの各種行内手続き全般のサポート
・諸届対応（代表者変更、住所変更など）対応など
・メール等での顧客とのコミュニケーション（庶務的な業務を想定）
・法人顧客の決算書、試算表などのシステム登録サポート
・契約書作成サポート（契約書チェック、押印手続きなど）
・不動産業者との登記書類関係のやり取り
（VP）
・ASC～AVPグレードの方への業務指導、各種プロセスの改善（Web化、他部門と連携した業務プロセス改善）
求める経験 / スキル
（必須）
金融機関経験者（1年以上）
（任意）
顧客との折衝業務経験（尚可）
【学歴】
大学卒以上
【スキル】
（必須）
一般的なPCスキル（Word、Excel、 PowerPoint ）
（任意）
職務内容に伴いい習得が想定されるスキル全般
【その他】
・コミュニケーション能力があり真面目な方
・責任感のある方
・ホスピタリティマインドのある方
金融機関経験者（1年以上）
（任意）
顧客との折衝業務経験（尚可）
【学歴】
大学卒以上
【スキル】
（必須）
一般的なPCスキル（Word、Excel、 PowerPoint ）
（任意）
職務内容に伴いい習得が想定されるスキル全般
【その他】
・コミュニケーション能力があり真面目な方
・責任感のある方
・ホスピタリティマインドのある方
従業員数
1,258名
（2023年3月末現在、連結）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 950 万円
従業員数
1,258名
（2023年3月末現在、連結）
株式会社東京スター銀行
仕事内容
【業務内容】
IBDビジネス推進・IBDビジネス管理・内部統制の3つのラインにて運営しており、法人金融部門の組織/企画全般に関わる幅広な業務に従事いただきます（業務内容は各ラインを横断するケース有）。
【部内業務】
●IBDビジネス推進に関する業務
・IBDの各種ビジネス推進の支援（企画運営・計数管理・他部門協働等）
●IBDビジネス管理に関する業務
・IBDの総務・人材育成・システムに関する企画運営（他部門との協働等、フロント利用システムの保守・メンテナンス、IBD人材の育成サポート、プロセスのIT化推進など）
●内部統制に関する業務
・IBDの内部管理態勢の高度化・リスク管理により、収益性改善に貢献する業務(リスク性商品の管理、モニタリング、チェック等)
IBDビジネス推進・IBDビジネス管理・内部統制の3つのラインにて運営しており、法人金融部門の組織/企画全般に関わる幅広な業務に従事いただきます（業務内容は各ラインを横断するケース有）。
【部内業務】
●IBDビジネス推進に関する業務
・IBDの各種ビジネス推進の支援（企画運営・計数管理・他部門協働等）
●IBDビジネス管理に関する業務
・IBDの総務・人材育成・システムに関する企画運営（他部門との協働等、フロント利用システムの保守・メンテナンス、IBD人材の育成サポート、プロセスのIT化推進など）
●内部統制に関する業務
・IBDの内部管理態勢の高度化・リスク管理により、収益性改善に貢献する業務(リスク性商品の管理、モニタリング、チェック等)
求める経験 / スキル
【経歴】
（必須）
金融機関での経験3年以上
【学歴】
大学卒以上
【スキル】
（必須）
・周囲と積極的にコミュニケーションでき、知識の習得に熱心に取り組める方
・業務における自利利他の考えに賛同できる方
・仕事や他人への誠実さやリスペクトを重視される方
（任意）
・業務プロセスの整備・合理化に関する知識・関心のある方
・パワーポイント、エクセル、ワードに慣れている方（資料作成や分析が得意だとなお可）
・データ照会ツールでの計表作成経験等、情報系システムに関する基本的な経験を有する方
・コンプライアンス、リーガルへの業務知見・意識・興味のいずれかが高い方
（必須）
金融機関での経験3年以上
【学歴】
大学卒以上
【スキル】
（必須）
・周囲と積極的にコミュニケーションでき、知識の習得に熱心に取り組める方
・業務における自利利他の考えに賛同できる方
・仕事や他人への誠実さやリスペクトを重視される方
（任意）
・業務プロセスの整備・合理化に関する知識・関心のある方
・パワーポイント、エクセル、ワードに慣れている方（資料作成や分析が得意だとなお可）
・データ照会ツールでの計表作成経験等、情報系システムに関する基本的な経験を有する方
・コンプライアンス、リーガルへの業務知見・意識・興味のいずれかが高い方
従業員数
1,258名
（2023年3月末現在、連結）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
1,258名
（2023年3月末現在、連結）
株式会社東京スター銀行
仕事内容
職務内容
・店頭デリバティブ及びFX等における管理業務と勘定処理や対外決済(SWIFT、日銀ネット等）といったバックオフィス業務
・CSA管理業務
・デリバティブ取引に関連する制度対応・当局報告・残高報告等
・各種プロジェクト、企画案件の遂行、事務管理
・店頭デリバティブ及びFX等における管理業務と勘定処理や対外決済(SWIFT、日銀ネット等）といったバックオフィス業務
・CSA管理業務
・デリバティブ取引に関連する制度対応・当局報告・残高報告等
・各種プロジェクト、企画案件の遂行、事務管理
求める経験 / スキル
■経歴
（必須）
・金融機関でのデリバティブ業務経験（フロント・ミドル・バック問わず）
・堅確な日常業務遂行能力と前向きな変化を導き出す能力を備えている
（任意）
・CSA業務知識があれば尚望ましい
■スキル
（必須）
・日本語・英語（最低でも簡単な契約書類の読解が出来るレベル）
・ITスキル（word/Excel）
（任意）
・中国語
・VBA等コードが理解できるITスキル
■学歴
大学卒以上
（必須）
・金融機関でのデリバティブ業務経験（フロント・ミドル・バック問わず）
・堅確な日常業務遂行能力と前向きな変化を導き出す能力を備えている
（任意）
・CSA業務知識があれば尚望ましい
■スキル
（必須）
・日本語・英語（最低でも簡単な契約書類の読解が出来るレベル）
・ITスキル（word/Excel）
（任意）
・中国語
・VBA等コードが理解できるITスキル
■学歴
大学卒以上
従業員数
1,258名
（2023年3月末現在、連結）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,258名
（2023年3月末現在、連結）
株式会社東京スター銀行
仕事内容
・海外ローン（コーポレート、アビエーション、プロジェクトファイナンス）に係る稟議作成および審査との与信協議
・ローン実行後の期中管理（社内外の折衝を含む）
・北米・アジア地域での案件ソーシング（VP職が主体に対応し、AVP職が案件サポート）
・ローン実行後の期中管理（社内外の折衝を含む）
・北米・アジア地域での案件ソーシング（VP職が主体に対応し、AVP職が案件サポート）
求める経験 / スキル
【経歴】
（必須）
・メガバンク、外銀、都市銀行、大手地銀、ノンバンクでの海外デット投資経験者
・上記金融機関での国内デット投資経験者で、海外デット業務領域で更なるキャリアアップを目指される方
【学歴】
大学卒以上
【スキル】
（必須）
・基本的な英文メール作成力と英検２級程度の読解力
・英文の決算書や契約書に関する読解力、ビジネス会話能力あれば尚可
・一般的なPCスキル(Word・Excel・Powerpoint)
（必須）
・メガバンク、外銀、都市銀行、大手地銀、ノンバンクでの海外デット投資経験者
・上記金融機関での国内デット投資経験者で、海外デット業務領域で更なるキャリアアップを目指される方
【学歴】
大学卒以上
【スキル】
（必須）
・基本的な英文メール作成力と英検２級程度の読解力
・英文の決算書や契約書に関する読解力、ビジネス会話能力あれば尚可
・一般的なPCスキル(Word・Excel・Powerpoint)
従業員数
1,258名
（2023年3月末現在、連結）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
1,258名
（2023年3月末現在、連結）
株式会社東京スター銀行
仕事内容
＜役割＞
・バックオフィスの一員として規則・マニュアルに沿った業務を遂行
・下記業務範囲において2つ以上の業務を担当。何れも決算業務と関連するため、限られた時間でルール通りに正確かつ迅速に業務を遂行する。
＜業務範囲＞
・引当金算定業務全般の企画及び運営（国際会計基準「IFRS」対応を含む）
・資産査定業務全般の企画及び運営
・信用リスクウェイトアセット計算（日本基準、台湾基準）
・マネジメント/投資家/当局/格付機関宛ての説明資料のとりまとめ
・バックオフィスの一員として規則・マニュアルに沿った業務を遂行
・下記業務範囲において2つ以上の業務を担当。何れも決算業務と関連するため、限られた時間でルール通りに正確かつ迅速に業務を遂行する。
＜業務範囲＞
・引当金算定業務全般の企画及び運営（国際会計基準「IFRS」対応を含む）
・資産査定業務全般の企画及び運営
・信用リスクウェイトアセット計算（日本基準、台湾基準）
・マネジメント/投資家/当局/格付機関宛ての説明資料のとりまとめ
求める経験 / スキル
【経歴】
(必須)
金融機関での業務での実務経験、若しくは上場企業での与信業務の実務経験
(望ましい)
・国際会計基準「IFRS」に関する知識及び実務経験
・金融機関での法人審査業務経験、BIS規制(信用リスク)に関する知識及び実務経験
【学歴】
大学卒以上
【語学】
日本語
【スキル】
(必須)
データ・ハンドリング能力 （Excel/Access 初級レベル）
(望ましい)
・英語でのコミュニケーション能力（ビジネスレベル）、SAS初級レベル
・与信関連業務全般の知識
【求める人物像】
・コンプライアンスを意識したバランス感覚
・前向きな変化を導き出す行動力・チームメンバーとともに変革を推進する協調性・積極性
・論理的に物事を考え説明できる
(必須)
金融機関での業務での実務経験、若しくは上場企業での与信業務の実務経験
(望ましい)
・国際会計基準「IFRS」に関する知識及び実務経験
・金融機関での法人審査業務経験、BIS規制(信用リスク)に関する知識及び実務経験
【学歴】
大学卒以上
【語学】
日本語
【スキル】
(必須)
データ・ハンドリング能力 （Excel/Access 初級レベル）
(望ましい)
・英語でのコミュニケーション能力（ビジネスレベル）、SAS初級レベル
・与信関連業務全般の知識
【求める人物像】
・コンプライアンスを意識したバランス感覚
・前向きな変化を導き出す行動力・チームメンバーとともに変革を推進する協調性・積極性
・論理的に物事を考え説明できる
従業員数
1,258名
（2023年3月末現在、連結）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
1,258名
（2023年3月末現在、連結）
株式会社東京スター銀行
仕事内容
＜役割＞
・信用リスクに関する企画・立案・推進・指導、関連する規定の整備等を通じた適切な信用リスク管理の遂行および必要な事項の経営層や親会社への報告
・投融資所管部署、与信審査部署、他のリスク管理部署、財務部門等の関連部署との連携および信用リスク管理部署としての牽制
＜業務範囲＞
主に法人向け投融資の信用リスク管理に係る以下のうちのいずれか、または複数
1. 問題債権管理に関する事項
2. 投融資ポートフォリオ管理や信用リスクのリスクアペタイト・フレームワークに関する事項
3. クレジットコスト計画の策定および実績管理に関する事項
4. 信用格付制度および信用格付モデルに関する事項 ほか
・信用リスクに関する企画・立案・推進・指導、関連する規定の整備等を通じた適切な信用リスク管理の遂行および必要な事項の経営層や親会社への報告
・投融資所管部署、与信審査部署、他のリスク管理部署、財務部門等の関連部署との連携および信用リスク管理部署としての牽制
＜業務範囲＞
主に法人向け投融資の信用リスク管理に係る以下のうちのいずれか、または複数
1. 問題債権管理に関する事項
2. 投融資ポートフォリオ管理や信用リスクのリスクアペタイト・フレームワークに関する事項
3. クレジットコスト計画の策定および実績管理に関する事項
4. 信用格付制度および信用格付モデルに関する事項 ほか
求める経験 / スキル
【経歴】
銀行における融資業務・与信審査業務に係る一定以上の知識・経験
【学歴】
大学卒以上
【語学】
日本語・英語（メールでのごく簡単な読み書きが出来るレベルで可）
【スキル】
・融資業務もしくは与信審査業務経験3年以上
・チーム内・関係部署のどのレベルの人に対しても円滑なコミュニケーションが図れる
・仕事に対して意欲的である
・堅実な日常業務遂行能力と前向きな変化を導き出す動力を備えている
・上記業務遂行に必要なPCスキル(Excel・Word・PowerPoint)を備えている
・加えてやや高度なPCスキル（Access・VBA）を備えていると尚可
銀行における融資業務・与信審査業務に係る一定以上の知識・経験
【学歴】
大学卒以上
【語学】
日本語・英語（メールでのごく簡単な読み書きが出来るレベルで可）
【スキル】
・融資業務もしくは与信審査業務経験3年以上
・チーム内・関係部署のどのレベルの人に対しても円滑なコミュニケーションが図れる
・仕事に対して意欲的である
・堅実な日常業務遂行能力と前向きな変化を導き出す動力を備えている
・上記業務遂行に必要なPCスキル(Excel・Word・PowerPoint)を備えている
・加えてやや高度なPCスキル（Access・VBA）を備えていると尚可
従業員数
1,258名
（2023年3月末現在、連結）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 非公開
従業員数
1,258名
（2023年3月末現在、連結）
仕事内容
＜役割＞
個人金融部門のローン商品に対する定量的なリスクコントロール
＜業務範囲＞
・主にSASプログラムを使ったデータ構築、ポートフォリオ分析およびレポート作成
・貸倒れ実績に基づく定量的な審査判断サポート
・途上管理によるクレジットラインコントロール
・個人金融部門新商品開発サポート
・ローン商品に関するリスク管理状況の定期報告（当局向け・経営陣向け）
個人金融部門のローン商品に対する定量的なリスクコントロール
＜業務範囲＞
・主にSASプログラムを使ったデータ構築、ポートフォリオ分析およびレポート作成
・貸倒れ実績に基づく定量的な審査判断サポート
・途上管理によるクレジットラインコントロール
・個人金融部門新商品開発サポート
・ローン商品に関するリスク管理状況の定期報告（当局向け・経営陣向け）
求める経験 / スキル
【経歴】
・個人向けローン商品に関する一般的な知識
・データベースを使ったデータ構築、分析などの経験があれば尚可
・プログラミングやVBAの経験があれば尚可
【学歴】
大学卒以上
【語学】
日本語（英語・中国語ができれば尚可）
【スキル】
①一般的なPCなスキル(Word / Excel / PowerPoint)
②ロジカルな思考
③コミュニケーション能力
④ストレス耐性
・個人向けローン商品に関する一般的な知識
・データベースを使ったデータ構築、分析などの経験があれば尚可
・プログラミングやVBAの経験があれば尚可
【学歴】
大学卒以上
【語学】
日本語（英語・中国語ができれば尚可）
【スキル】
①一般的なPCなスキル(Word / Excel / PowerPoint)
②ロジカルな思考
③コミュニケーション能力
④ストレス耐性
従業員数
1,258名
（2023年3月末現在、連結）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
1,258名
（2023年3月末現在、連結）
株式会社東京スター銀行
仕事内容
シンジケートローンのエージェント業務担当
【職務内容】
＜役割＞
シンジケートローンのエージェント業務全般
＜業務範囲＞
・新規案件調印業務
・期中における資金決済関連業務
・期中におけるコベナンツ管理業務
・各種意思結集業務等
【職務内容】
＜役割＞
シンジケートローンのエージェント業務全般
＜業務範囲＞
・新規案件調印業務
・期中における資金決済関連業務
・期中におけるコベナンツ管理業務
・各種意思結集業務等
求める経験 / スキル
【経歴】
（必須）
・社会人経験7年以上
・金融機関でのシンジケートローンエージェント業務経験者／法人与信業務経験者
（任意）
・不動産ノンリコースローンに係る業務経験及び知識
【学歴】
大学卒以上
【スキル】
（必須）
・上記経歴に伴い習得が想定されるスキル全般
・PCスキル：一般的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint ）
・語学：日本語、ビジネスレベルの英語力があれば尚可
【その他】
・コミュニケーション能力があり、専門的なスキルで今後のキャリアを形成されたい方歓迎
（必須）
・社会人経験7年以上
・金融機関でのシンジケートローンエージェント業務経験者／法人与信業務経験者
（任意）
・不動産ノンリコースローンに係る業務経験及び知識
【学歴】
大学卒以上
【スキル】
（必須）
・上記経歴に伴い習得が想定されるスキル全般
・PCスキル：一般的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint ）
・語学：日本語、ビジネスレベルの英語力があれば尚可
【その他】
・コミュニケーション能力があり、専門的なスキルで今後のキャリアを形成されたい方歓迎
従業員数
1,258名
（2023年3月末現在、連結）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
1,258名
（2023年3月末現在、連結）
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