求人・転職情報
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仕事内容
The Organizational & Capability Planning Strategy Lead drives the design and implementation of agile, future-ready organizational structures aligned with transformation goals. Collaborating with senior leadership and HR, the role manages organizational assessments, workforce planning, change management, and talent development to enhance cross-functional collaboration and continuous improvement. Performance is measured by organizational effectiveness, business impact, change adoption, stakeholder feedback, and ongoing improvements through data analytics.
求める経験 / スキル
■Qualifications and Experience Needed
• Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, Organizational Psychology, or a related field; Master’s degree preferred.
• 8+ years of experience in organization design, business transformation, or strategic HR roles preferably in Japan.
• Strong understanding of the pharmaceutical industry, including commercial operations and corporate functions.
• Proven track record in designing and implementing organizational structures in complex, matrixed environments.
• Expertise in change management methodologies.
• Excellent stakeholder management, facilitation, and influencing skills.
• Proficient in data analysis and visualization tools.
■Interpersonal skills and competencies
• Strong communication and exceptional interpersonal and storytelling skills.
• Analytical skills and strategic thinking.
• Strong at problem solving skills and good data sense.
• Ability to build strong working relationships with internal and external customers.
• Ability to manage ambiguity and keep direction.
• Proven ability to enact change quickly.
• Team player with ability to work closely with cross functional departments in planning, monitoring, and implementing strategic business plans.
• Ability to develop a network of opinions leaders.
• Role model for Amgen’s Values.
• Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, Organizational Psychology, or a related field; Master’s degree preferred.
• 8+ years of experience in organization design, business transformation, or strategic HR roles preferably in Japan.
• Strong understanding of the pharmaceutical industry, including commercial operations and corporate functions.
• Proven track record in designing and implementing organizational structures in complex, matrixed environments.
• Expertise in change management methodologies.
• Excellent stakeholder management, facilitation, and influencing skills.
• Proficient in data analysis and visualization tools.
■Interpersonal skills and competencies
• Strong communication and exceptional interpersonal and storytelling skills.
• Analytical skills and strategic thinking.
• Strong at problem solving skills and good data sense.
• Ability to build strong working relationships with internal and external customers.
• Ability to manage ambiguity and keep direction.
• Proven ability to enact change quickly.
• Team player with ability to work closely with cross functional departments in planning, monitoring, and implementing strategic business plans.
• Ability to develop a network of opinions leaders.
• Role model for Amgen’s Values.
勤務地
東京都
想定年収
非公開
仕事内容
・通販事業の全体計画策定（売上目標・KPI設計・予算管理）
・通販チャネル戦略の策定および優先チャネル選定
・広告代理店・制作会社との交渉、メディア出稿戦略立案
・商品別販売戦略（価格設計・販促キャンペーン設計・定期購入設計）
・通販部門のチーム構築・育成・評価
・収益シミュレーション・投資判断・利益管理
・薬機法・景表法を含むリスク管理/表現チェック統轄
・顧客ロイヤルティ戦略・CRM設計
・通販チャネル戦略の策定および優先チャネル選定
・広告代理店・制作会社との交渉、メディア出稿戦略立案
・商品別販売戦略（価格設計・販促キャンペーン設計・定期購入設計）
・通販部門のチーム構築・育成・評価
・収益シミュレーション・投資判断・利益管理
・薬機法・景表法を含むリスク管理/表現チェック統轄
・顧客ロイヤルティ戦略・CRM設計
求める経験 / スキル
【必須】
・EC/通販事業でのマネジメント経験（5～10年以上）
・広告や販促チャネルを横断して企画・実行した経験
・数字管理能力（売上・利益・KPIを使った事業運営経験）
・外部業者との折衝・交渉経験
・部下育成や組織運営の経験
【歓迎】
・医薬品/健康食品/機能性表示食品分野での通販経験
・CRM/MAツールを用いた顧客育成設計経験
・新規事業立ち上げ経験、事業投資経験
・EC/通販事業でのマネジメント経験（5～10年以上）
・広告や販促チャネルを横断して企画・実行した経験
・数字管理能力（売上・利益・KPIを使った事業運営経験）
・外部業者との折衝・交渉経験
・部下育成や組織運営の経験
【歓迎】
・医薬品/健康食品/機能性表示食品分野での通販経験
・CRM/MAツールを用いた顧客育成設計経験
・新規事業立ち上げ経験、事業投資経験
従業員数
60名
勤務地
大阪府
想定年収
400 万円 ~ 555 万円
従業員数
60名
仕事内容
①募集ポジション
グローバル事業推進 担当者
②募集背景
海外展開が本格的な拡大フェーズに突入していきます。 この成長ステージを共に牽引し、次代のグローバルビジネスを創りリードしていただける方を募集します。
弊社は現在、インド・ベトナムなど成長著しいアジア市場で、医療・介護・リネン関連の新規事業を積極的に拡大中です。
現地法人の経営支援や新たなビジネスモデルの構築を担うグローバル事業推進本部にて、今後の海外事業拡大をリードする人材を募集します。
③業務内容
・海外グループ会社（インド・ベトナム等）における事業支援および経営支援
・海外M&A案件の探索、検討、実行サポート（DD、契約、PMIなど）
・現地パートナーとの協業および新規事業の立ち上げ・推進
・その他、海外事業に関する横断的プロジェクトの企画・推進
・海外出張による現地プロジェクト支援、現地業務サポート
本ポジションは、拡大期にある海外事業の実務を担う即戦力として活躍いただけるだけでなく、会社全体の成長フェーズにおいても中核的な役割を担うポジションです。経営層との距離が近く、スピード感ある意思決定や事業推進の現場に関われます。将来的には、海外駐在やグローバル部門の幹部としてキャリアの幅を広げる機会があります。海外グループ経営のリアルな現場を体感しながら、企業成長のダイナミズムを共に味わえる環境です。
グローバル事業推進 担当者
②募集背景
海外展開が本格的な拡大フェーズに突入していきます。 この成長ステージを共に牽引し、次代のグローバルビジネスを創りリードしていただける方を募集します。
弊社は現在、インド・ベトナムなど成長著しいアジア市場で、医療・介護・リネン関連の新規事業を積極的に拡大中です。
現地法人の経営支援や新たなビジネスモデルの構築を担うグローバル事業推進本部にて、今後の海外事業拡大をリードする人材を募集します。
③業務内容
・海外グループ会社（インド・ベトナム等）における事業支援および経営支援
・海外M&A案件の探索、検討、実行サポート（DD、契約、PMIなど）
・現地パートナーとの協業および新規事業の立ち上げ・推進
・その他、海外事業に関する横断的プロジェクトの企画・推進
・海外出張による現地プロジェクト支援、現地業務サポート
本ポジションは、拡大期にある海外事業の実務を担う即戦力として活躍いただけるだけでなく、会社全体の成長フェーズにおいても中核的な役割を担うポジションです。経営層との距離が近く、スピード感ある意思決定や事業推進の現場に関われます。将来的には、海外駐在やグローバル部門の幹部としてキャリアの幅を広げる機会があります。海外グループ経営のリアルな現場を体感しながら、企業成長のダイナミズムを共に味わえる環境です。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・大卒以上
・社会人経験3年以上
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点相当、または英語での実務経験）
・異文化理解および柔軟なコミュニケーション能力
・自ら課題を発見し、主体的に解決へ導く推進力
【歓迎スキル】
・現地と共に課題解決に取り組む積極的な姿勢
・海外出張や現地での業務に意欲的な方
・ビジネスを通じて海外とのやり取りした経験
【求める人物像】
・成長企業の一員として、グローバルビジネスを“創る側”として携わりたい方
・チームワークと自律性を両立し、変化を前向きに捉えながら成長できる方
・国や部門を越えて関係者を巻き込み、前向きに物事を推進できる方
・広い視野で事業・組織の成長に貢献できる方
・大卒以上
・社会人経験3年以上
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点相当、または英語での実務経験）
・異文化理解および柔軟なコミュニケーション能力
・自ら課題を発見し、主体的に解決へ導く推進力
【歓迎スキル】
・現地と共に課題解決に取り組む積極的な姿勢
・海外出張や現地での業務に意欲的な方
・ビジネスを通じて海外とのやり取りした経験
【求める人物像】
・成長企業の一員として、グローバルビジネスを“創る側”として携わりたい方
・チームワークと自律性を両立し、変化を前向きに捉えながら成長できる方
・国や部門を越えて関係者を巻き込み、前向きに物事を推進できる方
・広い視野で事業・組織の成長に貢献できる方
従業員数
235名
（2020年1月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 800 万円
従業員数
235名
（2020年1月1日現在）
仕事内容
事業・組織の拡大において、CEOと共にボトルネックを見極め、あらゆるギャップを埋めていく経営直下のポジションです。
守備範囲は多岐に渡りますが、「自分がやらねば誰がやる」という覚悟と熱量で、経営を推進し続けられる方を歓迎します。
＜業務例＞
- 採用・組織開発（採用戦略設計・スカウト運用・面接対応）
- オペレーション設計（業務可視化、SaaS導入、ToDo管理）
- 経営管理支援（KPI設計、資金繰りシミュレーション、資料作成）
- 会議運営（経営会議アジェンダ設計・ドキュメンテーション）
- その他「CEOしかできない仕事」以外の何でも（展示会対応、PCリース、移転計画など）
守備範囲は多岐に渡りますが、「自分がやらねば誰がやる」という覚悟と熱量で、経営を推進し続けられる方を歓迎します。
＜業務例＞
- 採用・組織開発（採用戦略設計・スカウト運用・面接対応）
- オペレーション設計（業務可視化、SaaS導入、ToDo管理）
- 経営管理支援（KPI設計、資金繰りシミュレーション、資料作成）
- 会議運営（経営会議アジェンダ設計・ドキュメンテーション）
- その他「CEOしかできない仕事」以外の何でも（展示会対応、PCリース、移転計画など）
求める経験 / スキル
【必須要件】
- 戦略コンサルティングファームでの業務経験（2年以上）
- 複雑な情報を整理し、戦略立案や改善提案に落とし込むスキル
- 曖昧さに強く、誰もやっていない仕事を主体的に拾いに行ける姿勢
【歓迎要件】
- 経営企画、BizOps、採用業務の経験
- スタートアップでのインターンまたは業務経験
- 将来的に起業や経営に携わりたいという意志
- 戦略コンサルティングファームでの業務経験（2年以上）
- 複雑な情報を整理し、戦略立案や改善提案に落とし込むスキル
- 曖昧さに強く、誰もやっていない仕事を主体的に拾いに行ける姿勢
【歓迎要件】
- 経営企画、BizOps、採用業務の経験
- スタートアップでのインターンまたは業務経験
- 将来的に起業や経営に携わりたいという意志
従業員数
10名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
10名
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